关于建立义工关爱和激励机制的实施意见

关于建立XX义工 关爱和激励机制的实施意见 为建立全区义工队伍关爱激励机制,进一步增强义工队伍的生机活力,不断推进“XX快乐义工”品牌的健康稳步发展,特提出如下实施意见。 一、指导思想 认真贯彻落实科学发展观,积极践行社会主义核心价值体系,紧紧围绕工作大局,自觉遵循义工工作的发展规律,以快乐义工“四化”(义工组织网络化、义工队伍年轻化、义工力量社会化、激励机制非功利化)为目标,激发义工的主体意识,增强义工的归属感和荣誉感,进一步健全义工工作的长效机制,不断提升快乐义工的品牌形象。 二、工作内容 坚持“服务管理、表彰激励、关爱互助”并重的原则,探索“政治上关心、生活中照顾、困难时帮扶”的做法,逐步建立义工关爱和激励机制,具体内容包括本人婚喜丧事、患病住院,或家庭遭遇突发、重大事故及星级评定、表彰激励等,切实从组织、思想、情感、工作和生活上关心帮助全区义工,进一步发挥义工队伍在夯实工作基础,促进社会和谐中的积极作用。 1 三、工作措施 (一)加强和完善义工党建工作。切实把义工党支部建设作为特色亮点工作抓紧、抓实、抓到位。要把义工党支部建设纳入各级党建工作的总体规划。根据义工中有的党员具双重身份的特点或身体、年龄状况和居住地分布等不同情况,合理设置党支部,选配好支部书记和支部委员,建立健全组织生活 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 ,实施新党员发展计划。扎实开展“创先争优”活动,充分发挥好党支部在义工中的战斗堡垒和政治核心作用,发挥义工党员们的先锋模范作用。积极创新义工党建工作的活动形式和内容,以党建促进义工工作向新的高度发展进步。 (二)统一和 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 星级评定及评优 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 。加强义工的队伍建设,确立管理科学化、制度规范化的目标。动员全区义工(会员单位)立足于自身的服务和奉献岗位,积极参与义工星级的评定,促进队伍的科学规范化建设和良性健康发展。星级设定为五个星级加特级,会员单位设定先进集体(或特别贡献奖)(详见附件)。 (三)建立和完善表彰激励办法 1、评选表彰的奖项及标准。(1)义工之星。热爱义工工作,能够认真负责地参加所在长效岗的各项服务活动,并在上年度长效服务工作中表现出色,起到骨干带头作用,达到各星级评定标准;(2)先进义工服务点及联络站。街道服务点重视辖区义工工 作,勇于探索和创新工作机制和内容,配合和落实上级义工组织的工作主动积极,指导得力,成果显著;社区联络站健全和完善义工长效服务岗,并能有机结合社区中心工作,经常有序有效地组织本社区义工,开展依群众所需、扬义工所长、形式多样、内容丰富、有影响、反映好的活动;(3)先进义工会员单位。充分利用本单位的服务资源,主动协助区义工办事处、街道服务点和社区联络站,积极开展各类义工活动。单位职工参与热情高,服务活动次数多、质量佳,群众反映好。 2、表彰激励的类型。一是精神激励。即通过星级和先进评定,表彰星级义工和先进集体,并在区网、报及市、区有关媒体中宣传报道,号召广大基层组织和义工学习先进,争先创优,增强全体义工的责任感和荣誉感;二是物质激励。对星级义工和先进集体,给予一定的实物奖励。同时落实关爱互助行动,给予实际帮助。 3、表彰激励的形式及权限。坚持精神与物质激励相结合,主要形式为:(1)年度表彰激励。个人:通报表彰、颁发星级标志及证书;集体:通报表彰、颁发荣誉奖牌。(2)星级晋升评定权限,按星级义工办法规定实施。 (四)建立关爱慰问帮扶的“分级必访”制度。坚持“以人为本”,在义工组织里倡导“人文关怀”的理念,营造关爱互助 的氛围,建立分级管理、行之有效的运作机制和工作措施,努力为基层服务岗的长效运行增添润滑剂和助推器。实施关爱慰问帮扶制度,要求体现在分级必访制度上。即义工本人婚喜或丧事、患病住院、家庭遭遇突发、重大事故,一、二星级的义工,所属社区联络站必访;三星级义工,街道服务点必访;四星级义工,区义工办事处必访;五星级(包括五星级)以上的义工,所属街道服务点和区义工办事处共访。 四、保障措施 (一)加强组织领导。义工办事处要积极发挥组织领导和协调指导的功能,及时协调解决实际问题;各会员单位要主动联系和配合所在街道的相关工作,充分动员和奉献服务资源,为创建和谐贡献应有的力量;街道服务点要发挥好属地管理的指导和组织作用,切实加强调查研究和检查指导工作,认真关注关爱行动和激励办法在实施过程中存在的问题和薄弱环节,并主动探索有效的对策,确保工作有序开展;社区联络站要切实承担组织实施、落实到位的 职责 岗位职责下载项目部各岗位职责下载项目部各岗位职责下载建筑公司岗位职责下载社工督导职责.docx 。全区三级义工管理组织,要统一理念,加强配合,各尽其职,以形成共谋共创义工事业发展的强大合力。 (二)周密细致部署。各街道服务点和会员单位要切实贯彻和落实本实施意见,并结合工作实际制定配套 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 ,方案力求周密细致,具有可行性和可操作性。要借鉴先进街道、社区的试点 经验做法,既要坚持从实际出发,努力继承和发扬好传统、好经验,又要坚持开拓创新,不断探索和实践全面推进义工关爱行动和激励办法的新思路、新办法。各社区联络站要深入细致地开展工作,利用社区网站,录入相关信息,建立义工工作的信息网络。对本社区的义工队伍建设,力求做到情况明、底子清,了解和掌握义工们的特长和需求,确保义工关爱和激励机制的顺利开展和取得成效。 (三)积极探索创新。要在义工工作实践中,不断探索新形势下义工的思想政治、业务培训、服务素养、队伍建设等工作的新途径新办法。如组织义工学习城市管理法律规章,参观并体验城市管理和行政执法等工作,提高依法参与城市管理的服务水平。加强经常性的思想政治教育,充分利用和发挥义工身边先进典型的引领和激励作用。要将实施义工关爱行动和激励办法,作为推动辖区城市管理工作和精神文明创建的重要任务,纳入城市管理的工作平台和精神文明建设的工作中心,实现功能对接、资源共享、优势互补、亮点共创。要针对在实施关爱激励机制中出现的难点问题,加强探索研究,不断总结经验,创新适应义工工作健康发展的机制和方法,提高义工工作规范化和制度化的水平。 XX区义工办事处二0一0年六月 (附件) XX区义工星级评定和评优办法 (一)星级评定 范围:XX区义工。 标准:一星级义工:有一定的参与意识,服从安排, 按时到岗,履行职责。服务次数累计35次或服务时数累计70小时以上; 二星级义工:有较强的参与意识,并能带动他人参与活动。服务次数累计100次或服务时数累计200小时以上; 三星级义工:有较强的服务意识,工作努力肯干,被所在街道树为典型。服务次数累计300次或服务时数累计600小时以上; 四星级义工:有较强的服务意识和奉献精神,工作积极主动,被树为全区典型。服务次数累计800次或服务时数累计1600小时以上; 五星级义工:有较强的服务意识和奉献精神,工作成效明显,被树为全市典型。服务次数累计1600次或服务时数累计3200小时; 评定方法:根据义工的服务次数、时效和所做贡献,以及在 服务对象中的口碑,自下而上,每年由社区联络站、街道服务点、区义工办按各自权限、逐级递加星级评定。 (二)先进集体 范围:XX区义工工作会员单位、街道服务点、社区联络站。 标准:组织捐款在2万以上(含2万),义工工作成效特别显著;为推进我区义工事业作出较大贡献,组织捐款活动积极有效,数额在10万以上(含10万)的单位可获得特别贡献奖;重视辖区义工工作,勇于探索和创新工作机制和内容,配合和落实相关工作主动积极,指导得力,成果显著;健全和完善义工长效服务岗,有序有效地形式多样、内容丰富、有影响、反映好的活动。 评定办法:每年由义工办事处设定先进名额,参评单位自我申报,上一级主管部门择优推荐,报区局审核批准。 (三)先进个人 范围:XX区义工 标准:热爱义工工作,能够认真负责地参加各项服务活动,起到一定的骨干带头作用,并在年度服务工作中表现出色,可获XX快乐义工之星的评定资格。 评定方法:每年由义工办事处设定先进名额,参评个人所属单位择优推荐,报区局审核批准。 (四)评定权限 一星级及二星级,由所属社区联络站负责评定、通报表彰、颁发星级荣誉证书等工作;三星级,由所属街道服务点负责评定、通报表彰、颁发星级标志及荣誉证书等工作;四星级和五星级,每年由区义工办事处牵头和统筹评定、通报表彰、颁发星级标志及荣誉证书等工作;特级义工授予名誉义工,由区义工办事处负责评定、通报表彰、颁发荣誉徽章和奖杯等工作。年度先进个人及先进集体由区义工办事处和区局评定。 (五)相关事宜 1、星级标志由区义工办事处统一设计、制作、发放。 2、星级评定、表彰工作及奖励费用均由相应的评定权限单位承担。三星级(含三星级)以上个人评定有关材料,需报区义工办事处备案。 3、获得先进或特别贡献奖的集体由区义工办事处奖励。 4、星级评定及“分级必访”制度在设长效服务岗的社区中施行。