司机绩效工资
方案
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佛山市顺德区某钢材有限公司
人资行政部司机绩效考核工资建议方案
为了鼓励司机～更好提高司机出车的积极性～体现多劳多得的公平性～同时为规避工作的推诿现象～特将司机绩效考核提出如下建议方案:
一、绩效方案
基本工资 1300元/月
出车 绩效工资 备注 备注
出车 0.5元/公里 绩效奖
实际绩效按评分和出勤核算 400元/月,标, 事务性工作 200元/月,明,
其它工资 按公司
制度
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二、绩效扣分、加分标准表:
扣分原因 扣分标准 备注
会议迟到、缺席或早退 2分/次
主责交通事故或车辆损伤 5分/次 绩
效单据未签回或遗失单据 5分/次 扣 除扣分外按制度处理～情分不服从上级工作分配、调度～ 5分/次 标节严重者作辞退处理 准私离岗位～现场找不到人 2分/次
每周未清洁指定车辆一次 2分/次
其它项 按制度
加分原因 加分标准 备注
接受临时
通知
关于发布提成方案的通知关于xx通知关于成立公司筹建组的通知关于红头文件的使用公开通知关于计发全勤奖的通知
的非正常工作时段的出车 2分/次 绩
效配合上级完成职责外的工作任务 按申请 加
分提出改善意见～确有成效 10分/次 标
准受到总公司董事会或接待客户的表彰 5分/次
其它优秀事项 按制度 说明:
1、绩效分1分等于当月绩效奖金总额除以100,
2、需加班出任务或提前上班出任务时～一律按轮次表轮流出车～不得推托。违者扣绩效分5分/次,
3、上班时段或需出车时～电话不得关机～违者问责2分/次,
4、未明确的项按公司制度或研讨决定。
三、餐补标准:
、上午回厂时间晚于12:00～下午回厂时间晚于18:00 属自行解决用餐的按公司报销规1
定给予20元/餐的餐费补助。
、经主管审核可以给予餐补的其它情形。 2
四、司机轮次
规定
关于下班后关闭电源的规定党章中关于入党时间的规定公务员考核规定下载规定办法文件下载宁波关于闷顶的规定
:
1、司机轮次牌放置于出车栏～依顺序出车～出车时将轮次牌带走或放置于回厂栏的“外出” 位,
2、司机开车回厂后自行将轮次牌在回厂栏排序～出车栏所有轮次牌出车完毕后～前台文员负责按顺序将回厂栏移到出车栏,
、轮到谁出车就由谁出车～可以互相协商交换位置顶替出车, 3
4、当轮到出车时上级通知不到～或不在现场者～除将其轮次牌移到回厂栏外～再按制度扣 绩效分。
5、司机请假或轮休时～轮次牌带走或放置于出车栏“外出”位置。
六、其它:
1、每日司机出车情况汇总成《司机出车
登记表
调解登记表下载应聘登记表下载调解登记表下载调解登记表下载调解登记表下载
》～报表由行政专员审核、经理审批。,登记表由司机自行填写、填写不清晰取消当次绩效奖金,
2、每月底人资行政部将当月绩效奖金汇总后交财务部。
3、方案建议2013年1月1日起试行
人资行政部
2012年12月22日
浙公网安备 33021202002483