为了维护员工的合法权益，激发员工工作的积极性，真正的体现“为客人服务、
为业主服务、为员工服务、为酒店服务”的宗旨，现制订员工年休假。 1. 年休假适用范围:从入职之日起在酒店工作满一年或一年以上的员工，均享受
带薪年休假。
2. 年休假
标准
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:
从入职之日起，工作满1年，次年可享受5天年休假;
工作满2年，每年可享受6天年休假;
工作满3年，每年可享受7天年休假;
工作每满一年，年假天数递增一天;
工作满11年及以上，每年可享受15天年休假。
3. 有下列情形，当年不享受年休假待遇:
3.1.当年离岗脱产学习满1个月;
3.2当年事假累计超过20天;
3.3当年病假累计超过30天;
3.4当年度有休产假和事假超过规定天数;
3.5其它法律法规规定的情形。
4. 年休假的
细则
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:
4.1年休假的天数为工作日，不包括国家法定节假日、正常休息日，年休假期间遇
到法定节假日可顺延。
4.2年休假可一次申请休完或分开使用，但最小休假单位为一天。 4.3年休假不能预休。
4.4在不影响工作的情况下，年休假可以与其他法定假期一起连休，必须在一年内
休完，不能隔年累加使用。
4.5安排了员工休假的，但由于本人原因不愿意休假，按自动放弃处理，不再安排
补休和补助。
4.6如因个人原因造成年休假未休或未休完，未休完天数视为作废。 4.7享受年休假待遇的员工在休假期间，工资和各项补贴正常发放，福利待遇不受
影响。
4.8工作满一年的辞职人员，可用年假天数冲抵辞职通知期天数，因工作原因无法
冲抵的，可按未休年休假天数核算成工资。
5. 申报流程:
5.1实行员工带薪年休假
制度
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必须在确保酒店安全劳动、工作任务可完成的前提
下，统筹安排员工休假。
5.2凡工作满一年的员工如申请一次性休完应得年休假天数者，须提前15天填写
《假期申请单》以书面形式申请年休假;申请连休3天(含)以上不足5天者，
须提前一周填写《假期申请单》以书面形式申请;
5.3《假期申请
表
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》由所在部门主管、经理审核，报人力资源部复审(主要查实员
工入职日期、有无病事产假、年休假天数)，经人力资源部经理审批后，方可
有效。部门经理申请休年休假，须经总经理签名审批后方可生效。 6. 本制度从2011年4月1日起开始执行。
浙公网安备 33021202002483