根据公司的发展战略，制定公司的人力资源总体战略规划，编制人力资源规划书并组织实施；
进行企业人力资源需求调查分析并进行人员需求分析与预测；
预测公司人力资源供应及需求数量，制订员工总量调整计划；
规划各岗位人员的离职、补充、配备、使用计划；
建立并完善企业的职位分析与职位评估管理工作；
负责进行公司组织架构、岗位编制的设计、置换等工作；
制定公司人力资源
管理制度
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和人力资源发展规划，为上级领导的重大人事决策提供建议和信息支持；
负责公司人力资源规划、人员招聘与配置、员工培训与开发、绩效薪酬、员工关系、人事数据等具体工作的组织实施；
组织制定公司人力资源培训的中长期规划；
负责建立和完善公司培训管理制度、各项培训体系及相关流程，并对各部门的实施情况进行监督；
制定公司年度培训规划并组织实施，并根据企业战略变化及时作出调整后，报部门经理核准后组织实施；
根据公司年度培训规划制定各时期、各项目培训
方案
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，并控制培训预算费用；
负责培训项目的调研、实施与跟进工作，在各项培训项目结束后，进行培训效果评估；
负责与外部培训机构合作关系的建立、维护与评估；
负责对每月培训工作进行总结，撰写月度培训工作
报告
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；
组织开发公司内部培训课程体系，并负责挖掘公司内部培训讲师人才，为内部培训师队伍的建设提供合适的候选人；
全面负责组织和实施公司新员工培训；
负责公司外训的组织和安排，并负责训后转化的跟踪与检查；
负责公司各部门内训工作的监督与检查，负责每月培训计划的收集与跟踪，以及每月培训数据的汇总；
负责公司储备干部计划的实施与推进工作；
全面负责公司团队活动的策划、组织与实施，塑造；
负责提炼和塑造公司核心价值观，建设和推广企业文化；
负责代表公司与外派培训的员工签订培训
协议
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，并负责训后资料的收集、存档工作；
参与公司福利体系的建设与改进工作，并负责定期进行公司内部员工的访谈与调研工作，为高层决策提供依据；
负责公司员工社会保险、住房公积金的办理以及医疗、生育和工伤保险的相关赔付工作；
全面负责公司培训数据与计划的收集、统计、汇总和上报工作。
负责编制企业招聘管理的各项制度、操作流程，上报上级领导审批后组织实施，并对各部门的招聘实施情况进行监督；
根据公司的人力资源发展需要，组织拟订公司各部门的年度人员编制计划，经批准后实施；
根据企业现有人员的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度招聘计划；
负责建立公司科学、统一、规范的职位管理体系，拓展员工在公司的职业发展渠道；
统一负责组织公司的招聘面试工作，包括信息发布、简历甄选、初试、复试、体检的组织和安排；
负责公司招聘渠道的建立、维护与评估；
负责招聘活动的效果评估，撰写月度招聘评估报告；
负责所有应聘人员的简历存档管理，建立应聘人员信息库，进行应聘人才储备管理；
建立公司后备人才选拔方案和人才储备机制；
负责公司员工入职、离职、调动及升降等动态登记及相关手续的办理；
负责公司员工人事信息资料的收集、整理、录入和维护以及员工档案的管理工作；
负责代表公司与员工进行劳动
合同
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的签订、变更、续签和解除手续的办理；
全面负责公司人事数据、招聘数据和员工花名册的统计、汇总与上报工作。
根据总经理或相关部门提出的人员岗位调整等需要，组织进行考核工作；
根据绩效考核的结果，会同各部门意见，提出员工奖惩、晋升、调转等处理方案；
组织绩效沟通工作，提高绩效考核的准确性；
制定劳动关系管理相关的各项管理制度，并监督实施；
根据公司实际情况分析劳动关系风险，制定员工关系管理的风险控制策略；
负责处理公司内的劳动争议、纠纷处理；
组织开展各种有助于促进员工关系的活动；
负责定期公司不同结构的员工进行沟通，促进劳资关系；
全面负责公司员工关系管理，定期进行员工满意度调查。
浙公网安备 33021202002483