劳务派遣对企业的好处

各位领导,大家好:很高兴有机会向大家汇报我对劳务派遣的一些看法。 劳务派遣是一种新型的劳动用工模式。在全球化经济快速发展的形势下,随着市场竞争的加剧,越来越多的企业意识到要想在一个动态的市场条件下成为一个赢家,必须要有柔性竞争能力,包括柔性生产能力和柔性管理能力。针对柔性管理能力,拥有配套的柔性流动员工队伍是许多企业采取的对策之一。企业只保有一群核心的长期雇员,有足够的工作量给予这些员工,以达成最高生产力。当工作量增加时,通过派遣提供类似租赁的人员。在欧洲,通过派遣员工创造的“柔性工作力量”对欧洲的经济周期产生了巨大的作用。 劳务派遣最早起源于上世纪20年代的美国。当时由一家名叫SamuelWorkman的公司创立了人力租赁的业务模式。当时这家公司雇用一批已婚妇女,在夜间处理盘点的工作,之后又训练她们使用计算器,然后将她们租赁给企业,让企业可以应付临时或短期的人力需求。 到20世纪40年代后期至50年代初期,欧洲诸国,如比利时、法国、英国、荷兰、挪威等国也都有了劳务派遣这种工作形态的存在。20世纪80年代,由于经济的快速发展、社会环境的和平与稳定,欧美的劳务派遣也得到迅速的发展。目前,比利时、法国、卢森堡、荷兰、英国及美国都有非常成熟的人才派遣市场;奥地利、丹麦、芬兰、德国、娜威、葡萄牙等国尚在发展中;希腊、东欧、远东地区、南美、南非及部分亚洲地区则是新的市场。 因此,劳务派遣可以说是在经济快速发展,社会环境和平稳定的背景下得以发展的用工形态。以日本为例,战后日本曾制定《职业安 1 定法》,严格禁止劳务派遣, 六七十年代因经济的快速增长和产业结构的调整导致产业领域的劳动力流动, 劳动派遣再次受到关注。70 年代末开始,日本着手起草《劳务派遣法》,并于1985 年通过。现在日本的劳务派遣呈逐步扩大的趋势。据2004年的一份资料介绍,日本最大的一家派遣公司有4000多个分支机构,管理着30余万派遣员工。 劳务派遣在中国,最早可以追溯到上世纪七十年代中后期,当时一些外国企业在我国设立办事机构,受当时计划体制下的人事政策所限,国家规定外企驻华机构招聘中国员工必须由指定机构统一派遣,这个指定机构就是外企服务中心。当时无论哪家外企招聘的中国员工都必须首先与外企服务中心签订劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 ,存放人事档案,外企服务中心也就成了实际意义上的人才派遣公司。8 0 年代中期,一些职业中介机构开始从事劳动者派遣业务,从9 0 年代后期起数年的时间里,派遣劳动者人数迅速飙升,劳务派遣业也成为社会上最为热门的行业。据不完全统计,目前全国公有制企业、事业、机关单位的派遣劳动者就约有2 5 0 0万人,而实际规模要远远超过这个数字。中央电视台2008年一次就把5684名员工转为派遣员工,名嘴白岩松当时的身份就是派遣员工。现在,派遣劳动在我国实际上已经开始出现常态化和普遍化的趋向。值得一提的是,凡是大公司、上市公司都不同程度的采用了派遣用工模式。 劳务派遣对企业有哪些好处呢? 第一,“不求所有,但求所用”是劳务派遣制的一个显著特征。在我国旧的计划经济体制下,工人归单位所有,都是单位的人,工作是终身制,端的是铁饭碗,人员能进不能出.工人闲置浪费现象很普遍。目前在我国市场经济条件下,知识经济正在兴起,工人要流动,“单位人”要变成“社会人”已经是大势所趋。我国著名劳务学家、中国劳动科学院副院长王通讯教授提出“对工人,不养而用是上上之策。”他说:“如何用工人、现在有三种.现象:一是养人用人;二是养人不用人;三是不养人而用人,对用人单位来说‘工人不养而用’是上上之策,追求工人‘为我所用’要比‘为我所有’有利得多。”实行劳务派遣制,使用人单位在工人使用上“不求所有、但求所用”这种新的用人理念得以实现。用人单位只需与劳务派遣机构签订一份劳务派遣 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 ,然后由劳务派遣机构把合适人员派到用人单位工作。用人单位只负责对工人的使用,不与工人本人发生任何隶属关系。 第二,“你用人,我管人”是劳务派遣制的又一个显著特征。劳务派遣制的用人模式实际上形成的是三种关系.也就是以劳务派遣机构为中间行为主体,形成的派遣机构与被派遣人才之间的隶属关系、派遣机构与用人单位之间的合作关系,以及被派遣劳务与用人单位之间的工作关系。很显然,用人单位对人才只管使用和使用中的工作考核,剩下的一切管理工作,包括工资薪酬的发放、社会保险的代收代缴、合同的签订、续订和解除,相关问 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 和争议的处理、日常一系列的人事管理等.全部由人才的派遣 机构负责。这样,用人单位用人,派遣机构管人,这种用人模式对用人单位来说省了很多事,减少了大批因管理工作带来的工作量和相关的麻烦。可以使用人单位的经营管理者能够更专心于事业的发展和企业的生产经营。最近有一个非常流行的“轻公司”的概念,即在经济快速发展的今天,企业要专注于核心业务,把所有非核心业务,比如:后勤、服务、人力资源、甚至财务等等都外包出去。最近,河南省联通就把除运营以外的销售、维护、客户服务等都外包了出去。 第三,劳务派遣机构“一手托两家”,更有利于劳务供需双方的双向选择和有关各方责权利的保障,这是劳务派遣制的一个带有根本性的好处,也是这种用人模式独特的机制。 那么,劳务派遣究竟能给企业带来什么益处呢? 一、降低用人成本支出 用人单位在核算派遣人员的总支出时,一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用(如百年人寿计算机人员)。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支,综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。 二、人事管理便捷专业 用人单位用人不受户口及学历限制,平时对派遣员工做出相关的管理规定,使用其才能,按分配的工作任务进行管理、考核。而具体的人事管理工作由劳务派遣公司负责完成。用人单位可以 在业务增加时增加人员,在业务减少时减少人员,用人方式十分机动灵活。 三、减少劳动纠纷 在我国相关法律、法规和有关政策指导下,用人单位和派遣单位签订派遣服务协议,派遣单位与派遣员工签订劳动(聘用)合同,用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事(劳动)关系上可能出现的纠纷。出了纠纷也可以由派遣公司负责。 劳务派遣特别受到外资企业、优势企业和国有大企业的欢迎,那么为什么劳务派遣会如此迅速地蔓延,得到如此众多用人单位的接受呢?这是因为有如下的因素的催生: 1、有利于降低招聘成本。通过劳务派遣输入员工,招聘工作完全可由劳务公司来完成,或者由劳务公司来完成招聘中的大部分工作,这样可以减少很大一笔招聘开支。 2、有利于降低培训成本。通过劳务派遣输入员工,用人单位可以同劳务公司一起完成新员工的岗前培训工作,而劳务公司也愿意配合此项工作,而在此项工作中用人单位用较少的人力财力就可以完成培训工作并达到工作要求。 3、有利于降低薪酬支出。通过劳务派遣输入员工的薪酬低支出,往往用来作为一种激励制度来体现。派遣员工(又称劳务工)经过努力工作或工作表现优秀的,可以转为正式员工(直接与用人单位签订 劳动合同 劳动合同书模板免费下载企业劳动合同范本下载劳动合同 doc 下载劳动合同法下载劳动合同模板可下载 的员工),这也是国家政策的趋向,而在实 际用工中劳务工与正式员工工资和福利待遇确实存在差异。劳务工除正常工资、年终双薪及法定的福利外一般不享受正式员工的福利及奖励。 4、是合法避税的一种手段。 5、有利于规避裁员(特别是大批量裁员)的风险,一旦用人单位在激烈的市场竞争中由于种种原因导致人力资源使用数量上的裁减,如果是存在劳动关系的员工必然引起劳动关系的解除,这种解除无论在程序上还是在经济补偿方面都有一定的法律强制性规定,而对于劳务派遣人员,用人单位可以用提高管理费或双方约定支付一定的补偿金作为条件与劳务公司在劳务派遣协议中约定由劳务公司去承担由裁员而产生的大部分经济赔偿责任,从而达到转移风险的目的。 6、有利于规避或防范其他劳动保护方面的风险。由于劳动者的无过错行为导致劳动合同或特殊劳动关系的解除(如因为不胜任工作、非因工疾病原因等)可能导致对其他员工产生负面影响,专业劳务派遣机构(劳务公司)专业性和对劳动法律的熟悉性,可以有效地帮助用人单位摆脱上述困境,或风险在发生之前就由于有相应的防范措施而得到了化解。 7、有利于用人单位人力资源部门职能的变化,专业的劳动保障监督有助于用人单位的人力资源的有效运用。劳务公司不论从自身的经济利益考虑还是从专业的劳动保障政策认知上都能起到对用人单位进行监督的作用。专业的劳务公司的从业人员往往有 很好的专业功底和多年从事劳动保障工作的背景,是用人单位所不及的。因此从规范和健全用人单位的用人制度,尤其是劳动关系方面的人力资源工作,劳务公司能起到顾问和指导的作用;更能调动员工的积极性,使用人单位把主要精力放在人力资源的开发上,放在提升企业核心竞争力上,从而实现人力资源的有效运用及合理配置。 8、有利于增强用人单位的用人灵活性和劳动法律保护对其制约的解缚性。 对于劳务派遣的相关政策,2006年,当时的河南省劳动和社会保障厅颁布了《河南省关于规范和发展劳务派遣工作的通知》, 2007年,国家颁布了《劳动合同法》,其中第57条至67条,对劳务派遣做了相关规定。其它现行的法律法规中就很难再找到有关劳务派遣方面的规定了。仔细研读上述已经发布的有关劳务派遣的法律法规,除对派遣员工的管理有:同工同酬、参加社会保险、劳动保护、劳动者权益等要求外,对派遣公司的成立、应负责任、期限等也做了明确规定,尤其是第66条对劳务派遣的适用范围作了规定:“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”这个范围主要指的是工厂等劳动密集型企业。 最近,大家可能都看到了人民日报12月1日的一篇“劳务派遣被严重滥用”的报道,主要揭露的是一家叫“古驰”的国际奢侈品牌企业,利用劳务派遣让员工加班加点、逃避社保的行为。这个案例说明劳务派遣有被一些不良企业主当做剥夺劳动者正当权益工具的乱象。这种滥用劳务派遣的现象受到了指责。但是所有的舆论都是讲 的整顿、规范,没有人讲取缔。说明劳务派遣作为一种新型的用工形式,是有存在价值的,其主流国家是支持的。问题在适用范围和责任担当程度。劳务派遣是从国外引进来的,国外的派遣主体是:IT业、新闻出版业、办公、行政、后勤、服务以及白领阶层等。因此,就新闻这个行业来说,实施劳务派遣没有问题。 我们河南鹏劳已经和在座的一些领导合作了两年,合作过程中,虽然也曾经出现过这样或那样的问题,但总体是好的,平稳的。 劳务派遣在国内,尤其在河南,由于引进时间短,还没有一个成熟的服务标准和规范。尤其是派遣管理服务人员,在社会上根本招不到熟手,完全要靠我们自己培养。因此,在服务的过程中,难免就会出现服务不到位、出现服务差错等问题。比如,商报有一个员工,由于我们服务人员的疏漏,没能及时为他参加医保。碰巧,他得了重病,不能正常享受医保。问题出来后,我立刻到商报向李蓬社长、王主任道歉,同时安排人为他补办社保,并主动承担医药费报销差额近2万元。 这个案例说明,我们河南鹏劳的服务可能会出现这样或那样的问题,但有问题我们一定会勇于承担责任,及时弥补,纠正差错。 河南鹏劳在规模、服务、口碑、影响上在河南业内都能够名列三甲,因此完全有实力、有能力承担一切责任。在这里我郑重向各位领导保证,我们一定不断提高服务质量,努力减少差错率,做到让领导们满意,员工们满意。 谢谢大家。