内部员工岗位推荐竞聘MATCH_
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标题 内部员工岗位推荐、竞聘制度与程序
制度和程序编号 HR- 页数 共1页 发行部门 行政人事部 生效日期 2010年11月 批准人 总经理 签字
内部员工推荐基层人员激励制度
为及时招聘到足够数量、符合要求的基层服务人员(如:服务员、迎宾、保洁、收银等)，公司鼓励各在职人员推荐相关企业所需要的员工到本公司工作。行政人事部会将公司各部门岗位空缺信息及时公告在员工公告栏中，并对空缺岗位的任职要求做详细说明。
一、 员工可积极推荐自己的朋友、以前的同事来公司进行面试;员工每推荐一名合
适的基层服务人员上岗，并且此基层服务人员在本公司工作时间超过三个月的，
公司将奖励推荐人100元人民币/人次。
二、 员工在看到公告栏关于公司各部门岗位空缺信息时应先与行政人事部进行沟
通，确认后即可按上述推荐程序进行;
三、 根据《员工手册》
规定
关于下班后关闭电源的规定党章中关于入党时间的规定公务员考核规定下载规定办法文件下载宁波关于闷顶的规定
，员工如向公司推荐自己的亲属(直系亲属除外)到同
一部门任职或被证实有工作利益冲突时，公司管理层有权对其进行工作岗位及
部门的调整。
四、经行政人事部初试合格后，行政人事部会将竞出员工推荐到岗位空缺部门，由
部门负责人对其进行面试。
五、面试合格后行政人事部将
通知
关于发布提成方案的通知关于xx通知关于成立公司筹建组的通知关于红头文件的使用公开通知关于计发全勤奖的通知
员工目前所在部门，做好员工部门调转的相关工
作。
六、在原工作岗位
表
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现优秀人员行政人事部方可接受竞聘。
内部员工岗位推荐及竞聘制度有利于激活公司用人机制，激发员工工作积极性，
故公司优先录用内部员工推荐及竞聘的优秀人员。
七、内部员工推荐基层人员激励制度仅适用于主管(不含)以下人员;主管及以上人员需有推荐任务，主管开业前期有义务推荐5名以上人员，经理有义务推荐10名以
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上人员。总监及副总参照公司相关规定。
所有实施过程中解释权归行政人事中心。
-完-
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浙公网安备 33021202002483