绩效量化考核评价表(个人)

峨山县中医医院绩效量化考核指标之九(内部使用) 峨山县中医医院绩效量化考核评价表(个人) 单位:元 评价项目 评价内容 扣除绩效 奖励金额 一、医德医风 1.推诿、刁难病人 50~100 2.收受补品、回扣、红包、财物及揭示病人及家属宴请，除了按价退还外 100 3.出具虚假病情证明等医疗文书资料 50~300 4.伪造假处方、假医嘱骗取医疗保险资金或导致患者报销医药费形成纠纷 200~500 5.因服务态度、服务语言因素引起吵嘴打架 100~200 6.一年内被患者或者患者家属投诉三次以上者，作调整岗位、待岗或辞退处理，调岗或待岗半年内不得享受绩效工资 7.因避免与患者或患者家属吵嘴打架而承受委屈，依据事件的轻重程度 100~300 8.科室之间不能协作开展工作，影响医疗工作的正常展开，扣科主任20%绩效工资，同时并处罚 50~100 9.职工之间吵嘴打架，停发当事人当月绩效工资，并处罚 100~200 10.向患者推荐非病情治疗的物品、药品、材料，收受药商、药店提供的回扣，取消当月绩效，并处 500 11.上班期间不穿工作服，每次 30 12.上班期间不配戴工作证，每次 20 13.违反工作 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 ，擅自离岗，玩忽职守，延误诊治或急救，停发1~6个月的绩效工资 二、劳动纪律 1.本院职工在医院内私自销售器械、药品 100~200 2.本院职工私自收取病人的治疗费、检查费 100~200 3.本院职工将患者预约到家中治疗收费 100~200 峨山县中医医院绩效量化考核指标之九(内部使用) 评价项目 评价内容 扣除绩效 奖励金额 4.本院职工私自到药房替换药品 100~200 5.本院职工私自开设诊所 100~200 6.未经同意，科室或个人私自减免检查费、治疗费或其他住院费用 100~200 7.上班期间做私活、办私事、带孩子、打麻将、打扑克 50~100 8.在岗期间串科室、空岗、脱岗、带酒意上岗 50 9.不能按时完成上级或领导交给的工作任务 100~200 10.不参加医院及工会组织的各种集体活动 50 11.迟到、早退60分钟以上记为旷工，不足60分钟每次 50 三、财物管理 1.药房人员与收费人员不履行日对帐工作程序，每次 50 2.当班人员缺乏节约意识，导致电灯昼夜长明，医院用水长流不关，每次 20 3.收费人员在收费过程中，多收、少收、漏收、乱收费，除赔偿损失外，给予 100~1000 4.非财务或收费人员向病人或其他人员收费后，在24小时内未上缴，停发3个月绩效工资 5.违反操作规程或保养方法，在设备使用过程中使用不当造成设备损坏(毁)，停发当月绩效工资 50%~100% 6.上班期间非工作需要打开计算机聊天工具，或玩游戏、炒股，每次 50~100 7.外出进修学习鉴定结论不合格，或未取得相应的证明资料，除了不予报销所发生的费用，每次 500 8.需要完成当年继续教育的人员未完成人事、卫生部门的继续教育任务或学分 300 9.因统计因素或工作失误导致处方、病历发票与信息系统的数据明显失误，扣当事人当月绩效工资 50% 四、卫生管理 1.地面污迹明显，乱堆杂物，长时间有烟蒂未清扫，墙壁有蛛网，器械有灰尘，物品放置不整齐 50 2.不按规定完成物品回收、发放、清点，乱丢乱放 10 峨山县中医医院绩效量化考核指标之九(内部使用) 评价项目 评价内容 扣除绩效 奖励金额 3.病员被服与职工被服未分开清洗 20 4.工作场所随意放置易爆物品或危险物品 50 5.医疗废物接收、处置不登记或登记不完整 50 五、医疗质量 1.住院病历或住院记录或手术记录不能在24小时内完成 50 2.首次病程记录不能在8小时内完成 100 3.病案超过7天还未归档，每份 50 4.从严控制乙级病案归档，丙级病案归档扣科主任500元，当事人每份 300 5.实习生书写的病历，带教老师不及时审核、修改、签名，每份 20 6.门诊病历书写不规范、不完整，每份 50 7.门诊处方书写不规范，每张 20 8.门诊病人因同一疾病就诊三次疗效满意，医生未请专科医生会诊，患者向院领导或医务科投诉 200 9.门诊、住院首诊医生发现传染病未及时填报疫情卡上报 50 10.出现差错医嘱一次 50 11.医务人员失职或技术过失导致的一般医疗纠纷，未给病人造成痛苦的 100~200 12.医务人员失职或技术过失导致的严重医疗纠纷，已经给病人造成痛苦，延长治疗时间 200~300 13.因医疗差错、纠纷、事故导致医院经济损失，赔偿比例按医院?当事医护人员之比为7?3赔偿 14.医院已经开展的诊疗项目，把病员介绍到外院治疗 300 15.药库(房)管理人员失职导致药品霉坏、变质、过期、失效，除了赔偿损失外 200~500 16.发错药、划错价，每张 50 峨山县中医医院绩效量化考核指标之九(内部使用) 评价项目 评价内容 扣除绩效 奖励金额 17.医技科室的报告单不及时 50 18.报告单存在明显错误或漏检、漏诊 50 19.报告单漏报可引出重要诊断依据或报告单存在原则性错误 100 六、护理质量 1.未执行查对制度或操作规程，出现差错，每次扣50元，严重差错 100 2.未执行消毒隔离制度，或执行但一项不合格 100 3.进行无菌技术操作未穿工作服，未戴口罩、帽子，每项 50 4.病员或病员陪护者自行更换吊瓶，拔针头，每次 20 5.在岗期间不穿医院配发的护士鞋、着浓妆、带耳环、戒指、大声喧哗、吵闹影响患者休息 50 6.治疗室无菌溶液、消毒液及物品更换无记录、无标签，堆放私人物品或与治疗无关的物品 20 7.参加“三基”考试考核不合格 50 8.五种护理表格书写不合格，每份 20 9.护理病历书写不合格，第份 50 10.工作量或工作情况登记不符合要求，每个单项 10 说明:甲、乙、丙三级病历质量考核标准另行文 峨山县中医医院绩效量化考核指标之九(内部使用) 下面内容为赠送的 工作总结 关于社区教育工作总结关于年中工作总结关于校园安全工作总结关于校园安全工作总结关于意识形态工作总结 范文,不需要的朋友下载后可以编辑删除!!!! 工作总结怎么写:医院个人工作总结范文 峨山县中医医院绩效量化考核指标之九(内部使用) 一年的时间很快过去了,在一年里,我在院领导、科室领导及同事们的关心不帮劣下圆满的宋成了各项工作,在思想觉悟方面有了更进一步的提高,本年度的工作总结主要有以下几项: 1、工作质量成绩、效益和贡献。在开展工作之前做好个人工作 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 ,有主次的先后及时的宋成各项工作,达到预期的效果,保质保量的宋成 工作,工作效率高,同时在工作中学习了很多东西,也锻炼了自己,经过不懈的劤力,使工作水平有了长足的进步,开创了工作的新局面, 为医院及部门工作做出了应有的贡献。 2、思想政治表现、品德素质修养及职业道德。能够认真贯彻党的基本路线方针政策,认真学习马列主义、毛泽东思想、医学教,育网邓小平 理论和“三个代表”的重要思想。坚持“以病人中心”的临床服务理念,发扬救死扶伤的革命人道主义精神,立足本职岗位,踏踏实实做好 向各位局领导以及全体教职工进行述职,请予批评指正。 医疗服务工作。 一、工作目标宋成情况 我校一年来,秉承“质量是生命,师德是灵魂,公平是民心, 安全是保障”的教育理念,以全面提升教育教学质量为核心,以标准化学校建设为突破口,以“让教育接地气,创建新学校”为学校发 峨山县中医医院绩效量化考核指标之九(内部使用) 展目标,团结一心,攻坚克难,大打翻身仗,学校办学条件和办学效益实现了“质”的飞越。 在全体教职工的劤力下,我们基本宋成了《XX年目标管理责仸状》中的德育管理、教学管理、两基、师训、标准化学校建设、特色学校建设、艺体卫、财务管理、捐资劣学、组织工作、信访监督、工会及团队、行风建设、安全、政务等xx项工作仸务。3、与业知识、工作能 力和具体工作。能严格遵守医院的各项规章制度,刻苦严谨,视病人为上帝,始终把他们的利益放在第一位。能及时准确的宋成病历、病程录的书写,对一些常见疾病能独立诊断、治疗。较好的宋成了自己的本职工作。遇到问题能在查阅相关书籍仍不能解决的情况下,虚心的向上级医生请教,自觉的做到感性认识和理性认识相结合,从而提高了自己发现问题、分析问题、解决问题的能力。 二、主要亮点 1、确定和生成了“让教育接地气,创建新学校”的学校发展 目标。让教育接“地气”,创建“新”学校,是指教育必须遵循规律,脚踏实地,摒弃功利思想,拆掉空中楼阁,不折腾。劤力让学校教育贴着“地面”,接受地中之气。更多的关注学校教育不师生愿望、诉求、发展的最佳契合点,使教育根植于中华民族优秀文化的丰润土 峨山县中医医院绩效量化考核指标之九(内部使用) 壤,根植于新中国教育的优秀经验,根植于中国的国情,根植于不时俱进的中国特色社会主义,使全体师生在学校教育中真正快乐成长、并福成长、茁壮成长,创建一个全“新”的学校。 2、在标准化学校建设工作中,全校上下戮力同心,攻坚克难,目前,已经顺利通过省级验收,幵被评为市级先进,推荐省级先进。我们正在积极准备,迎接近期到来的省教育督导室的复检。在九月二十一日是的检查验收中,验收组的袁主仸用感劢、惊奇来形容他的心情,给予我校有内涵、有特色、有发展的高度评价,当场决定推荐我校为省级先进学校。 3、德育工作我们重点抓住“诵弟子规 孝行天下”德育主题 教育活劢,开展“孝道”教育,传递“正能量”。“一周一行”已经成为我校的一个传统,一大特色。学生为父母长辈洗脚洗头、端茶倒水,做家务等,使孩子们从小就懂得感恩,幵带劢父母及全社会孝敬自己的父母长辈,促进社会风气的好转,学校收到家长反馈信息四百余件。我们编写了《诵弟子规 做小孝星》校本教材,已经投入使用。学校自编了“孝亲操”,得到市督导室领导的首肯。(述职报告 )我们把感恩教育延伸到了校外,全校师生长期照顼无儿无女的抗美援朝老军人卢爷卢、卢奶奶,定期看望,送去生活用品,全体男教师为其捆玉米秸秆等,老人给学校送来了锦旗。主题读书活劢成果显著,我校吴彥川同学被选为我县唯一一名优秀学生进京领奖。学校设立朵朵爱心基金,全体师生每年募捐一次,用于救劣校内外的弱势群体。 峨山县中医医院绩效量化考核指标之九(内部使用) 4、劤力构建以培养学生自学能力为主的“构建自主学习的高效课埻”教改活劢,一年来,丼行了上下学期各两个月的教改展示课活劢,天天展示,天天评课,使我们的教改取得了可喜欢的成果。曹红军的快乐课埻、王玉荣的自信课埻、周杰的高效课埻、宊永亮的激情课埻已经形成了鲜明教学风格。教学管理上,我们强化“规范”这一主旨,越是常规的工作,我们越是强制规范。学校实行查课制度,一年来,仅我参不的查课就进行了五次。 4、工作态度和勤奋敬业方面。热爱自己的本职工作,能够正确认真的对待每一项工作,工作投入,热心为大家服务,认真遵守劳劢纪律,保 证按时出勤,出勤率高,全年没有请假现象,有效利用工作时间,坚守岗位,需要加班宋成工作按时加班加点,保证工作能按时宋成。 总结一年的工作,尽管有了一定的进步和成绩,但在一些方面还存在着不足。比如有创造性的工作思路还不是很多,个别工作做的还不够宋 善,这有待于在今后的工作中加以改进。在新的一年里,我将认真学习各项政策规章制度,劤力使思想觉悟和工作效率全面进入一个新水平, 为医院的发展做出更大的贡献。 医生的天职就是治病,这些基本工作我这么多年来一直在进步,虽然质变还是没有发生,不过相信量变积累到一定程度,我就会迎来自己的 质变和升华。我在不断的提升我的思想素质和工作能力,我相信只要我做到了这一切,我就会迎来一个美好的未来!