护理人员分级管理制度_0

护理人员分级 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 _0 护理人员分级管理制度 00 制度 云南省交通中心医院 护理人员分级管理制度 为合理配置护理人力资源，充分发挥不同层次护士的作用，做到人尽其才，才尽其用，实现医院发展与护士自身发展的和谐统一，根据工作能力、技术水平、工作年限、职称和学历等要素，对护士进行分级管理，现制订我院护士分级管理制度。 附:护士层级划分 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 ，共分4个层级:1新护士(工作?1年);2低年资护士(工作2,5年);3护师、高年资护士(工作6,10年，本科生大于3年);4主管护师、副主任护师、专科护士。 一、主管护师、副主任护师、专科护士 1、任职资格 (1) 具备完成本岗位职责的能力。 (2) 护师及以上专业技术职称，或接受省级卫生行政部门组织 或委托的专科护士培训，考核合格，并具有省级卫生行政 部门认可的专科护士资格证书。 (3) 熟悉本学科基本理论、专科理论和专业技能，掌握相关学 科知识，掌握专科危重病人的救治原则与抢救技能，在突 发事件及急重症病人救治中发挥重要作用。 (4) 有丰富的临床护理工作经验，能解决本专科复杂疑难护理 问题，有指导护士有效开展基础护理、专科护理的能力。 云南省交通中心医院 2012-11-27 护理人员分级管理制度 制度 00 (5) 有组织指导临床、教学、科研的能力，是本专科学术带头人。 (6) 及时跟踪并掌握国 2012-11-27 护理人员分级管理制度 制度 00 3、工作标准 (1) 展现积极的工作态度，符合护理人员素质要求。 (2) 解决临床疑难护理问题，指导下级护士有效开展基础护 理、专科护理。确保本专科护理质量。 (3) 主持并组织本专科领域的全面业务技术工作，主持或参与科研课题项目的研究。 (4) 主持或完成各级护士的临床带教工作。 (5) 对病人病情全面掌握，护理措施准确有效并落实到位，无护理不良事件发 生。 (6) 健康教育指导到位，患者及家属掌握并能积极配合，促进患者康复，无并发症。 (7) 与医、护、患及家属沟通有效，及时化解矛盾，有效处理纠纷。 (8) 组织的护理查房、业务学习落实到位。 4、绩效考核 (1) 完成各班次工作任务。 (2) 保证护理质量。 (3) 病人满意护理工作。 (4) 无护理并发症及严重的差错事故。 (5) 接受护士定期考核机构组织的集中培训，且考核成绩合 格。 云南省交通中心医院 2012-11-27 护理人员分级管理制度 制度 00 (6)具有处理本专科领域疾病护理问题和解决某些疑难护理问 题的能力。主持护理查房/护理会诊/疑难病例讨论。 (7) 提交本专业领域发展动向的论文或综述报告1篇(CN 3年。 级)/2, (8 ) 提供每年参加继续医学教育活动获得的学分证明，继续医学教育符合要求。 二、高年资护士、护理师。 1、任职资格 (1) 具备完成本岗位职责的能力。 (2) 护师以上专业技术职称，大专以上学历的注册护士。 (3) 熟练掌握基础护理、专科护理及常用急救技术，能独立准确评估、判断和处理本专业护理问题;能根据病人情况制订护理 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 并组织实施。 2、岗位职责 (1) 有权行使责任组长的职责。 (2) 参加护理部领导的专科护理管理委员会，参与相应专科护 理工作小组的工作，并履行相应的职责。 (3) 在护士长的领导下及上级护士的指导下负责分管病人的 各项护理工作，保证分管病人护理质量。 云南省交通中心医院 2012-11-27 护理人员分级管理制度 制度 00 (4) 运用护理程序开展工作。带领责任护士对分管病人进行评 估，制定分管病人护理计划，组织实施，并评估实施效果;组织急危重病人抢救。 (5) 及时记录、检查、修审下级护士的护理记录;协助护士长 做好科室持续质量控制，修改完善护理工作流程。 (6) 组织或主持护理业务查房、护理教学查房、重危病人护理会诊和护理个案讨论。 (7) 承担实习或进修护士临床教学任务。 (8) 完成本职称范围继续教育，完成院 2012-11-27 护理人员分级管理制度 制度 00 (8) 分管的病房整洁，各种仪器、急救物品处于备用状态。 (9) 积极组织或参与护理查房和业务学习。 4、绩效考核 (1) 完成各班次工作任务。 (2) 保证护理质量。 (3) 病人满意护理工作。 (4) 无护理并发症及严重的差错事故。 (5) 接受护士定期考核机构组织的集中培训，且考核成绩合 格。 (6)具有处理本专科常见疾病的护理问题和解决某些疑难护理 问题的能力;提交本专业领域的论文1篇(CN级，5年 2012-11-27 护理人员分级管理制度 制度 00 (1) 在护士长、护理组长的领导，及专科护士及高级责任护士 指导下实施所分管病人的各项护理工作。 (2) 按照护理工作流程、护理工作标准和技术 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 、常规等熟 练完成各项基础护理和部分专科护理工作; (3) 按要求完成病情观察及护理记录; (4) 参与急危重病人抢救配合，熟练地保养、使用各种急救器材及药品。 (5) 参与常规性护理查房、护理教学查房，参与重危病人护理会诊和护理个案讨论。 (6) 参与临床教学工作。协助高级责任护士指导实习护士或进 修护士完成临床教学任务。参与并指导助理护士完成相应的护理工作。 (7) 参与病区管理，确保病区环境整洁、舒适、安静;为病人 制定安全防护措施(如防坠床、防跌倒、使用约束等)。 (8) 每年临床一线值夜班50次以上。 (9) 按时完成护士规范化培训计划。完成本职称范围继续教育，完成院 2012-11-27 护理人员分级管理制度 制度 00 (5) 基础护理及护理措施落实到位，无护理并发症。 (6) 做好标准预防，无职业暴露。 (7) 护理记录客观、准确、及时，符合规范要求。 (8) 病房整洁，各种仪器清洁，处于备用状态。 (9) 与团队成员沟通良好，具有团结协作的精神。 4、绩效考核 (1) 完成各班次工作任务。 (2) 保证护理质量。 (3) 病人满意护理工作。 (4) 无护理并发症及严重的差错事故。 (5) 接受护士定期考核机构组织的集中培训，且考核成绩合 格。 (6)能够熟练掌握急、危重病人抢救配合与正确处置;运用护 理程序，对病人实施整体护理，提升本专业岗位技术水平的能力。 (7) 参加夜班轮值，每年不少于50个。 (8) 参加继续医学教育活动。 四、新护士 1、任职资格 (1) 本科、大专、中专毕业后未通过护士执业考试者。 (2) 经过医院相应的岗前和岗位培训考试合格。 (3) 在上级护士指导下能胜任本岗位工作职责。 云南省交通中心医院 2012-11-27 护理人员分级管理制度 制度 00 2、岗位职责 (1) 助理护士在注册护士指导下，按分级护理要求，协助注册 护士完成低技术性基础护理工作及非技术性护理工作。 (2) 低技术性基础护理工作 2012-11-27 护理人员分级管理制度 制度 00 办理出入院手续;整理、粘贴、制作病房健康教育资料;归档病区的各类文书 等。 (4) 助理护士不得从事创伤性或侵入性护理技术操作，不得独 立承担危重病人的生活护理工作。 3、工作标准 (1) 展现积极的工作态度，符合护理人员形象要求。 (2) 基础护理、晨晚间护理和护嘱落实到位，病人皮肤清洁、 床单位整洁，及时回应患者的基本要求。 (3) 与团队成员沟通良好，具有团结协作的精神。 (4) 生命体征测量准确，报知及时。 (5) 标准预防落实，无职业暴露发生。 (6) 病房整洁，各种仪器清洁。 4、绩效考核 (1) 完成各班次工作任务。 (2) 保证护理质量。 (3) 病人满意护理工作。 (4) 无护理并发症及严重的差错事故。 (5) 新上岗人员必须参加全国护士执业资格考试，获得由国 家卫生部颁发的考试成绩合格证明， 申请 关于撤销行政处分的申请关于工程延期监理费的申请报告关于减免管理费的申请关于减租申请书的范文关于解除警告处分的申请 护士执业注 册，取得护士执业证书。 云南省交通中心医院 2012-11-27 护理人员分级管理制度 制度 00 云南省交通中心医院 2012-11-27