人本管理思想在顺丰速运企业中的应用开题报告

人本管理思想在顺丰速运企业中的应用开题 报告 软件系统测试报告下载sgs报告如何下载关于路面塌陷情况报告535n,sgs报告怎么下载竣工报告下载 题目:人本管理思想在顺丰速运企业中的应用 一、本课题研究的目的、意义 近些年来，虽然“以人为本”、“人本管理”经常可闻可见，但很多人并没有深究其中“人”与“本”的真正内涵。似乎人本管理就是激发职工的工作积极性，开发人力资源，重视和运用人力资本。如果“人本管理”只如此理解的话，那么它不过是社会组织实现自身功利目标的一种手段，组织中的人并没有摆脱仅仅作为一种资源或人力资本存在的地位，人本管理作为一种新的管理理念也并未有何重大突破。那么，究竟何为人,何为本,人本管理的实质是什么,这是我们需要正视的一个重要问题。人本管理理论与实践的出现符合了当今知识经济时代的要求,具有重大的现实意义。对我国的特殊国情来说，中国的企业改革实践在某种意义上也是一种不断进行 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 创新、调动员工的积极性、加强人本管理的过程，人本管理对我国的现代企业制度的建设具有特殊的意义。 本课题将借鉴大量文献与实地工作来探讨人本管理思想在企业中的应用，通过对顺丰速运企业问题的 分析 定性数据统计分析pdf销售业绩分析模板建筑结构震害分析销售进度分析表京东商城竞争战略分析 ，研究其预防和解决对策，以充分发挥人本思想在企业中的效用，是企业能发挥其最大值。 二、本课题国内外研究的历史、现状和研究目标 在国外，“经济人”假设及其相应的X理论曾风行于20世纪初到30年代的欧美企业管理界。这种理论改变了当时放任自流的管理状态;加强了社会上对消除浪费和提高效率的关心，促进了科学管理体制的建立。但“经济人”假设及X理论，有很大局限性。它的实质是非人性化管理。随着西方国家工业化大生产的发展，企业之间的竞争变得越来越激烈，企业的管理当局不得不越来越倚重于人们的判断力、创造力和忠诚心。随着组织对工人们的期望的增多，他们也就不得不重新审查自己对工人们所做的假设了。这是麦格雷戈提出的“经济人”假设及其相应的X理论。管理重点放在关心人、满足人的社会需求上，强调培育员工的安全感、归属感，重视员工之间的交往与友谊，主张发挥非正式组织的作用。同时，还提倡新型的参与管理，注重培养企业团队精神。这是霍桑在《工业文明中的人的问题》(管理学原理，北京:中国人民大学出版社，2005一09，第273页)提出的。人们怀着不同的需要加入组织，不同的人对组织结构和管理方式的要求也不相同。管理工作者应善于将工作效率、管理形式和个人胜任感统一起来，也就是应根据不同的工作采取不同的管理形式和选用恰当的人选，或针对不同的人选安排不同的工作和相应的管理形式。认为人性是复杂的，不仅是人们的需要与潜在的欲望是多种多样的，而且这些需要的模式也是随着年龄和发 展阶段的变迁，随着所扮演的角色的变化，随着所处境遇及人际关系的演变而不断变化的。这是莫尔斯 (JohnMorse)和洛希(Jayw?Inrush)在《超Y理论》(中小企业理论与政策，吉林:吉林大学出版社，1992，50一56)中提出的。 在国内，蒋一苇在《职工主体论》(中国劳动科学，1991，(9))提出的职工主体论思想及其实现方式，对于社会主义市场经济条件下处理企业与职工的关系，在理论上和实践上都有现实的指导意义，是我国企业人本管理理论的重要代表。林爱华在《关于现代企业人本管理的哲学思考》(中国知网，硕士学位 论文 政研论文下载论文大学下载论文大学下载关于长拳的论文浙大论文封面下载 ，首都师范大学，2003)提出了“两参一改三结合”的管理方法，强调要实行民主管理，实行干部参加劳动，工人参加管理，改革不合理的规章制度，工人群众、领导干部和技术员三结合。袁俊昌《人的管理科学》(北京:中国经济出版社，2003)提出管理者是管理活动中的关键因素，对人的管理是管理的中心环节;调动人的积极性是管理的核心;把对人的管理建立在人的心理活动规律基础上，重视员工的需要，是企业人性化管理的关键:充分发挥员工的积极性是企业人性化管理的根本任务;提高员工素质是企业人性化管理的重要一环，服务于人是企业人性化管理的根本要求。曾仕强在《中道管理》(新华网，2004年10月24日)提出“M理论”亦即“中道管理理论”，构建了易知易行的中国式人性化管理体系。该理论认为:人性化管理就是要重视企业最重要的资源—人，以人为本位开展企业管理。 笔者综合考察了人本管理问题上形成的观点和研究成果，可以发现人本管理问题的研究己有一些进展，取得了一定的成果。但关于针对具体企业中的人本管理的问题及对策研究尚很缺乏，己有研究成果或多或少都存在一定的局限性，尤其是较少从实践操作的角度来论述这一问题，理论与实践的结合程度不高。本文将在既有研究的基础上，以顺丰速运企业为例，对人本管理思想在企业中的影响作比较全面的考察，并就如何以人本管理思想在企业中发挥最大的效用提出建议。 三、本课题研究的基本内容和方法 (一)基本内容 1(绪论。主要介绍介绍课题的背景与目的、国内外研究现状以及课题研究的方法。 2(通过调查手段和方法找出顺丰速运企业在人本管理方面存在的问题。 3(针对顺丰速运企业人本管理思想的应用的情况，提出改善的对策。 4(从人本管理思想的分析中，在相关学术资料及笔者的研究所得基础上，提出人本管理思想在企业中运用的结论。 (二)研究方法 1(调查法。主要实地深入顺丰速运，以兼职客服部员工的身份在工作中了解到自己所需要的情况。 2(归纳法。这种方法的使用主要是总结事物的特征。文章中许多观点早已有学者提出，但是他们都只说了某一方面，或是说的不完整。在这篇文章中对多位学者的研究成果进行了归纳与总结。 四、课题研究的步骤及进度安排 1(2009.11.15-2009.12.15 课题的相关内容研究。 2(2009.12.15-2010.2.15结合自己的兼职导游经历及在旅行社工作的朋友情况，以及深入旅行社内部实地调研。 3(2010.2.15-2010.3.20在有尽可能多的论文写作材料的基础上撰写并完成论文初稿，并接受指导教师的指导。 4(2010.3.21-2010.4.5 配合指导教师完成 毕业论文 毕业论文答辩ppt模板下载毕业论文ppt模板下载毕业论文ppt下载关于药学专业毕业论文临床本科毕业论文下载 指导和写作工作的中期检查，完成二稿和三稿的修改。 5(2010.4.6-2010.4.19 论文定稿并进行规范化审核。 6(2010.4.20-2010.4.30 学生将完成的论文按要求整理装订成册，和有关的参考资料等交给指导教师，并提出答辩，指导教师对论文形式及内容进行审核。合格的论文指导教师签署意见后报到系论文工作(答辩)委员会，送交主审教师初审，不合格的在一周内完成修改。 7(2010.5.4-2010.5.15经过系论文指导小组审阅通过后做好论文定稿和印刷、装订工作。 8(2010.5.16-2010.5.17进行答辩。 9(2010.5.18-6.3 按答辩意见进行修改并定稿。按指导教师要求收集相关的需要上交毕业论文资料。 五、课题的成果形式 成果形式:论文 六、其他有关问题或保障机制 1(由于目前来说，针对人本管理思想在其企业中情况的研究，主要是针对员工满意度情况，而较少涉及整个顺丰速运情况，因此在这方面现有资料还不是很全面很成熟。而且可能很多方面都欠缺相关的知识技能，较难达到比较高的水平研究。 2(虽然深入顺丰速运内部调研，但由于笔者是属于兼职的身份进入，不能完全深入调查清楚其物流公司的内部核心资料，只能通过自己平时工作当中的所见所闻及研究相关资料 3(已经收集到十多篇相关的参考文献，并且笔者从大四下学期开始在顺丰速运中兼职工作经验，为收集一手资料提供了保证。 指导教师意见 指导教师签名: 月 日 专业教研室意见 教研室主任签名: 月 日 系(部)意见 系主任签名: 月 日 可另加附页