员工奖惩条例实施细则

员工奖惩条例实施细则 则 第一章 总 第一条 为规范公司和员工的行为，维护公司正常的工作秩序和员工的合法权益。通过公正、合法的褒奖与惩戒，弘扬正气、鼓励先进、防止和纠正各类违反公司规章 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 的不良行为，增强全体员工的工作主动性、自觉性和责任感，为加快公司的发展做出积极贡献。参照《公司员工奖惩条例》，结合本公司的实际情况，制定本实施细则。 第二条 本实施细则适用于本公司所有正式员工，劳务员工参照执行。 第三条 本实施细则的贯彻实施要坚持“以人为本”的原则。奖励和惩戒都要体现尊重、理解、关心、爱护员工，要注重精神鼓励和思想教育，促进员工的全面发展和自身价值的实现。 第四条 本公司的员工应自觉遵守行为规范和职业道德规范，严格执行公司的规章制度，认真履行劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 和岗位职责，按照本实施细则的规定享受奖励、接受约束与惩戒。 第五条 员工违犯本实施细则，其行为已触犯国家法律的，除按本实施细则进行处罚外，由司法机关依法追究法律责任。 第六条 员工违反本实施细则，且为中国 员的，先由中国 纪律检查部门按照《中国 纪律处分条例》进行处理，然后依照本实施细则进行惩处。 - 1 - 第二章 奖 励 第七条 公司对员工的奖励主要设置嘉奖、授予荣誉称号等，具体奖项的评选和表彰奖励办法按本实施细则和公司有关规定执行。 第八条 授予荣誉称号的奖项分为授予“特殊贡献员工”称号和授予“先进生产(工作)者”称号。 第九条 对有下列表现的员工，给予奖励: 一、遵守社会公德和职业道德，认真履行公司的对外承诺，为客户提供优质服务，事迹先进或表现突出的; 二、在市场开发、科技进步、经营管理等方面有突出表现的; 三、忠于职守、爱岗敬业、默默奉献，为公司发展累积贡献突出的; 四、在工作中有发明、创造、技改技革或提出合理化建议并被采纳，在改善服务、提高劳动生产率和各种资源利用率等方面，为国家和公司取得显著经济效益和社会效益的; 五、在紧急情况下，不避艰险，坚守岗位，防止、发现并及时排除事故隐患，保证生产任务顺利完成，使国家财产、人民生命免受或减少损失的; 六、同不法行为作斗争，奋不顾身，保护国家、公司和客户财产不受侵犯，维护国家、公司利益，保护他人人身安全，事迹突出的; 七、在对外交往中，维护国家尊严，维护公司信誉和形象，为国家和公司争得荣誉或利益的; - 2 - 八、廉洁奉公，弘扬正气，抵制不正之风，有突出事迹的; 九、在公司精神文明建设和弘扬企业文化中，有突出事迹，做出显著贡献的; 十、救死扶伤，拾金不昧，见义勇为，有突出事迹的; 十一、有其他先进事迹，应给予奖励的。 第十条 对符合下列条件之一的员工可授予“特殊贡献员工”称号: 一、多次获公司级以上荣誉称号的; 二、在生产、建设、经营管理或精神文明建设中有突出贡献，其工作业绩对公司的发展产生重大和深远影响的; 三、长期在重要岗位工作，积累贡献显著的。 第十一条 给予员工嘉奖，由员工所在部门根据员工事迹和贡献，向公司评审机构报送请奖报告，经评审后由公司给予嘉奖。 第十二条 授予员工荣誉称号，由员工所在部门根据员工事迹和贡献，向公司评审机构报送请奖报告，经评审后由公司授予荣誉称号。 第十三条 市(部)级、国家级奖励分别按市(部)和国家的规定执行，上报前应经公司审核、推荐。 第十四条 对员工各级奖励，除给予相应精神奖励外，可视其事迹、奖别，给予物质奖励。奖励 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 由高管层决定。 第十五条 员工在生产、建设、经营管理和精神文明建设工作中做出特别贡献的，可颁发特别奖。特别奖的奖励项目、人员、标准，由高管层根据情况决定。 - 3 - 第十六条 为了激励员工在日常生产、经营管理和精神文明建设中的工作积极性、创造性，公司根据管理需要设置对员工的各类专项奖励。各类专项奖励的设置、评奖办法和奖金标准由公司和各主管部门按管理权限制定和执行。 第十七条 员工获得嘉奖、授予荣誉称号等奖励，记入本人档案。 第三章 惩 戒 第十八条 对员工的惩戒分为过失处理和经济惩罚。过失处理分为警告、记过、记大过或解聘职务、解除劳动合同，其对应的经济惩罚分别为免奖个月。 第十九条 员工违反公司考勤制度，未经事先请准假手续，旷工次天及其以内，应予警告;月内迟到或早退次，或旷工次天及其以内，应予记过次;年内迟到或早退超过次，或连续旷工超过天，或年内累计旷工超过天，应予记大过次;连续旷工天，或年内累计旷工天，应解除劳动合同。 第二十条 员工工作时间脱岗、违规睡岗、未经领导指派干与工作无关的事务，未造成损失或损失轻微的，发生第一次应予警告;重犯时应予记过;多次重犯或造成较大损失或影响较大的，应予记大过;发生重大损失或恶劣影响的，应解除劳动合同。 第二十一条 员工违反安全、质量、消防法规和操作规程等规章制度，违章操作或违章指挥，或私自动用公司设施、设备、工具、办公用具等公物，未造成事故的应予警告;造成事故的，损失轻微的应予记过;损失较大的应予记大过;损失重大的，可解- 4 - 除劳动合同。 第二十二条 员工无正当理由不服从工作安排，拒绝接受工作任务，情节较轻的应予警告;情节较重的应予记过;情节严重的应予记大过或解聘职务;情节恶 劣的，应解除劳动合同。 第二十三条 员工按本岗位工作职责应作为而未作为或作为不当，未造成影响或损失的应予警告;造成的影响或损失轻微的应予记过;影响或损失较大的应予记大过或解聘职务;影响和损失重大的，可解除劳动合同。 第二十四条 各级管理人员，发现严重违犯本公司规章制度的行为不制止，或在公司内或社会场所见死不救，见危不扶，情节较轻的，应予警告;情节较重的应予记过;情节严重的应予记大过或解聘职务。 第二十五条 员工故意破坏工作环境，污染环境卫生，情节较轻的应予警告;情节较重的应予记过;情节严重的应予记大过。 第二十六条 员工盗窃公司、其他员工、客户财物，情节较轻的应予记过;情节较重的应予记大过;情节严重的，应解除劳动合同。 第二十七条 员工故意毁坏公物，或利用科技手段，故意损害公司计算机信息网络系统，损失轻微的应予记过;损失较大的应予记大过;损失重大的，应解除劳动合同。 第二十八条 员工在任何场合故意损害公司名誉和形象;利用工作之便，故意刁难服务对象、向服务对象示意索要好处、收受服务对象财物，情节较轻的应予记过;情节较重的应予记大过或- 5 - 解聘职务;情节严重的，应解除劳动合同。 第二十九条 员工由于个人原因违反对外承诺，造成质量事故，导致本公司对外服务承诺不能兑现的，情节较轻的应予记过;情节较重的应予记大过或解聘职务;情节严重的，应解除劳动合同。 第三十条 员工泄露国家秘密及公司商业秘密，危害轻微的，应予记过;危害较大的应记大过或解聘职务;危害重大的，应解除劳动合同。 第三十一条 员工采取欺诈手段，通过假信息、假证书、假证件、假票据、假报表、假工作 记录 混凝土 养护记录下载土方回填监理旁站记录免费下载集备记录下载集备记录下载集备记录下载 等形式，骗取公司或客户好处，情节较轻的应予记过;情节较重的应予记大过或解聘职务;情节严重的，应解除劳动合同。 第三十二条 员工在工作场所内打架或者伤害他人身体的;或侮辱、诽谤、诬陷、恐吓、威胁其他员工及其亲属或者客户的;或人为制造事端，搬弄是非、造谣惑众、扰乱正常工作秩序，情节较轻的应予记过;情节较重的应予记大过或解聘职务;情节严重的，应解除劳动合同。 第三十三条 员工利用职务之便，贪污、挪用公款、索取、收受贿赂、回扣、手续费，徇私舞弊，情节较轻的应予记过;情节较重的应记大过或解聘职务;情节严重的，应解除劳动合同。 第三十四条 员工经劝阻无效，继续煽动、组织其他员工非法聚集活动，影响人心稳定、扰乱工作秩序，或组织非法集会、非法罢工，或参加国家明令禁止或者取缔的组织、团体活动，情节- 6 - 较轻的应予记过;情节较重的应予记大过或解聘职务;情节严重的，应解除劳动合同。 第三十五条 员工违反国家 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 生育法规的，按国家法规规定处理。 第三十六条 员工违犯本实施细则，受警告次应记为记过次;受记过次应记为记大过次或解聘职务;受记大过次，解除劳动合同。 第三十七条 员工被依法追究刑事责任，不够刑事处分但被依法劳动教养的， 或被人民法院免予刑事处分的，公司可解除劳动合同;员工被人民法院判处拘役及年以下有期徒刑缓刑的，或被人民法院判处刑罚的，公司应解除劳动合同。 第三十八条 员工违犯《中华人民共和国社会治安管理处罚条例》，犯有条例所列举的扰乱公共秩序、妨害公共安全、侵犯他人人身权利、侵犯公私财物安全、妨碍公共管理秩序等方面的行为，不够刑事处分但被拘留的，公司可解除劳动合同。 第三十九条 受到过失处理的员工，应根据处理情况给予经济惩罚。受警告处理的免除奖个月，受记过处理的免除奖金个月，受记大过处理的免除奖金个月。 第四十条 员工受到过失处理被处以的经济惩罚，自受处理的次月起开始计算，免发的奖金包括月度奖金和年终奖励等。员工被免奖期间，不予执行调增工资，管理岗员工不得竞聘上级岗位。 第四十一条 员工违犯规章制度给公司造成经济损失的，应承担经济赔偿责任。赔偿经济损失的金额，由公司根据具体情况确- 7 - 定。赔偿的金额从本人工资中扣除，每月扣除额不超过本人月岗级工资的百分之。 第四十二条 员工违犯规章制度所获得的经济利益，应当收缴或者责令退赔。 第四十三条 给予员工过失处理和经济惩罚，必须弄清事实，取得证据。对于员工违反规章制度行为进行惩处的，须有公司主管部门提供的事实证明材料;对于员工违法和犯罪行为进行惩处的，须有国家执法部门提供的证明。 第四十四条 对员工进行惩处，由公司人事部提出惩处意见，经过公司高管会议讨论决定，并最终书面通知本人。书面处理决定公开，但涉及个人隐私和国家及本公司重大利益的除外。对于解除劳动合同的，须提请公司工会讨论征求意见，如工会提出异议，公司将复议后再做出决定。解除与员工的劳动合同须报上级主管部门批准。 第四十五条 员工对惩处有异议的，可以在公布处理决定后十日内，向公司或上一级劳动争议调解委员会提出书面申诉，但在未做出改变原处理决定以前，仍按照原处理决定执行。 第四十六条 员工受过失处理，公司将处理决定上报上级主管部门。其中，在劳动合同期内，受到记大过一次、记过二次、警告三次中的任何一种过失处理的，当其劳动合同期满，公司不予续签劳动合同。 第四十七条 员工受到警告、记过、记大过或解聘职务、解除劳动合同等惩处，记入本人档案。 - 8 - 第四章 附 则 第四十八条 本实施细则所称“情节较轻”、“情节较重”、“情节严重”，其度量的依据包括两个方面，一是行为的方法、手段;二是行为造成的损失价值或其他后果。方法手段一般，但损失价值较大或后果严重，主要依据后者度量;损失价值较小或后果不太严重，但方法手段恶劣，从重度量。 第四十九条 本实施细则所列违章操作、违章指挥、失职等行为造成的“损失”，其度量的依据主要是行为造成的直接经济损失金额。具体标准按《企业职工伤亡事故经济损失统计标准》(国家标准GB6721-86))等文件规定执行。 第五十条 本实施细则所列侵占或故意毁坏公物、盗窃、收受好处、贪污受贿、 造假骗取好处等行为，其度量的依据为涉案金额，一般情况下，元以下给予警告，元记过，元记大过或解聘职务。 第五十一条 公司建立员工个人奖惩台帐，如实记载员工受奖惩情况。 第五十二条 本实施细则与上级有关规定不一致的，依照上级有关规定执行。 第五十三条 公司人事部负责本实施细则的解释和组织实施，本实施细则自颁布之日起施行。 - 9 -