社区精神文明建设经验材料
科学发展观是我们党对社会主义现代化建设规律认识的进一步深化。对党的各级领导干部来说，落实科学发展观与树立正确政绩观紧密相连。科学的发展观一方面可以指导我们树立正确的政绩观，另一方面，只有树立正确的政绩观才能真正落实科学的发展观。如果在发展观上出现盲区，往往就会在政绩观上陷入误区;而缺乏正确的政绩观，往往就会在实践中偏离科学的发展观，要认真落实科学发展观和树立正确政绩观，必须着重解决如下几个问题:
一、坚持以人为本，解决政绩为谁而树的问题。坚持以人为本是科学发展观的本质和核心。以人为本，就是要把人民的利益作为一切工作的出发点和落脚点，不断满足人们的多方面需求和促进人的全面发展。坚持以人为本，就要求各级领导干部把树立政绩的根本目的定位为给人民群众谋利益。有的干部说话办事不怕群众不满意，就怕领导不注意;不怕群众不高兴，就怕领导不开心。还有一些干部，他们树"政绩"的目的，是给自己留名，给自己立碑，为自己邀官。这样的干部，不仅不能办事，也是靠不住的;这样的政绩，不仅对国家、对社会、对百姓毫无益处，最终也会毁了自己。衡量政绩的
标准
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应该是人民拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应，这也是我们检验发展观的最终标准。因此，树立正确的政绩观和落实好科学发展观，首要的一条就是要把实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益作为基本出发点和落脚点。
二、坚持全面发展，解决树什么政绩的问题。发展观有科学与不科学之分，政绩也有真假之别、实虚之辨。科学发展观的实质是实现经济社会更快更好地发展。发展观的第一要义是发展。离开发展，就无所谓发展观。科学发展观是坚持全面、协调和可持续的发展，真正的政绩也应该是"为官一任、造福一方"的实绩，是经得起群众、实践和历史检验的实绩。那种盲目攀比，追求高指标，铺摊子，上项目，留下一堆胡子
工程
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的做法;那种"一个艄公一道河"，"新官上任三把火"，热衷标新立异，贪大求奢，好高骛远，今天一个大规划，明天一个大思路，朝令夕改，使人无所适从的做法;那种只求本届有政绩，不给下届留财富，花光用光，急功近利，追求短期效益的做法，不是发展，而是包袱，不是政绩，而是添乱。
三、坚持统筹发展，解决怎样树政绩的问题(本文来自公务员写作网www.gwyxzw.com)。坚持科学发展观，其根本着眼点是要用新的发展思路实现更快更好的发展。给人民群众带来实惠的政绩，一定是脚踏实地、埋头苦干干出来的。给人民群众带来实惠的发展，一定是处理好经济发展与社会发展、城乡发展与地区发展关系，处理好经济增长同资源、环境关系，处理好物质文明建设同政治文明建设、精神文明建设关系的发展。事实告诉我们，只有深刻认识本地本部门的实际情况，认清发展目标，坚持经济、社会和人的全面发展，妥善处理改革、发展和稳定之间的关系，真正使科学发展观落到实处，才能创造出扎扎实实的政绩。尤其在经济欠发达地区，领导干部有着想赶上发达地区、使人民生活尽快富裕起来的愿望，但是心急吃不了热豆腐，要加快发展，一方面要注重实绩，另一方面更应该遵循规律，统筹兼顾。
四、坚持制度建设，解决如何考核政绩的问题。落实科学发展观，必须树立正确政绩观，正确的政绩观，必须用制度作保证。首先要完善政绩考核指标体系，应把经济增长质量和效益情况、群众生产生活条件提高情况、社会发展和环境保护改善情况、政府职能转变和行政效能进步状况纳入到政绩考核指标体系。其次要健全干部考核制度，把组织部门对干部的基本考察和政府对干部的政绩考核统一起来，突出对干部的"动态考核"。要推行"分类考核"制度，不能"一件衣服大家套"，而要根据不同部门、不同岗位、不同
职责
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和任务，突出不同的重点指标分别进行考核。要加大干部政绩考核的"民主含量"，逐步改变"官考官"的格局，让广大人民群众真正参与到干部考核中来。最后要健全奖惩制度，调动干部积极性，只有使勤政为民、求真务实的干部得到应有的褒奖，使好大喜功、弄虚作假的干部受到应有的惩戒，
才能形成一个鼓励人们干事业、支持人们干成事业的良好机制，从而使科学发展观真正落到
实处。
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