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，考勤管理不用说大家都知道，是企业事业单位对员工出勤进行考察的一种管理制度，包括知道员工是否迟到早退，有无旷工请假等等原因，企业的每一位员工必须认真执行考勤制度，加强部门管理和工资发放工作，保证各个部门各项工作有序进行，迟到早退，擅自离开岗位，旷工都属于违反制度行为。以下这篇是业务员考勤管理制度的文章分享，感兴趣的朋友一起来看看这篇由资料站为您提供的文章。
业务员考勤管理制度
加强劳动纪律是保证公司各项工作得以正常开展的基本要求。为此，特制定以下考勤
规定
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1.行管部为公司考勤管理部门。总部及下属办事处考勤应指定专人负责，考勤人员应严格把关，每月3日前将上月部门考勤
表
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汇总，经部门主管签字确认后报行管部。
2.员工每周工作5.5天，每天工作8小时，起止时间按公司规定执行。公司上班时间为8:00,11:30，12:50,17:00，公司可根据季节变化调整作息时间。另外，公司可按有关法规要求员工加班。
3.职员必须按时上班、自觉遵守考勤规定，不迟到、不早退。上班期间未经主管同意外出者，按早退处理。
4.职员在出差前或上班期间外出办事前需告知主管及考勤人员，办好登记手续，以便及时统计考勤情况，未告知者每次处以10元的罚款。
5.各部门主管、办事处经理请假由总经理审批;各部门职员请假三日内由各部门主管审批，并报行管部备案;三日以上由总经理审批。
6.未办理请假手续或未经准假而不来公司上班者，按旷工处理，职员旷工一天，按二天工资扣发;连续旷工三天，给予行政警告处分，并按三倍日工资扣发;连续旷工超过七天或累计旷工超过十天者，公司给予解除劳动合同或辞退、除名处理，并按劳动合同规定赔偿公司的损失。
7.办事处职员(含销售人员、工程技术人员)必须在当地的办事处考勤，请假或外出需告知办事处经理和考勤人员，否则按旷工处理。
8.考勤办法:在有条件的情况下，采用考勤机打卡制度。未采用考勤机的，可填写员工考勤表。任何员工不得委托或代理他人打卡或签到。员工忘记打卡或签到时，须说明情况，并留存说明
记录
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9.每月准许二次迟到十五www.downhot.com/guanli/renlizy/kaoqingl/list43_1.html
分钟以内(含十五分钟)，超过二次以上者，每次扣10元;时间在15分钟以上1小时以内(含1小时)，每次扣款30元;职员早退一小时以内(含1小时)，每次扣款30元;迟到早退超过一小时按缺勤半天处理。
10.婚假、丧假、产假、病假超期，应提前办好续假手续，续假一律按事假处理。
11.根据国家劳动部有关规定，职员月平均工作天数按25天计算。如有新规定，按新规定执行。
12.考勤人员应秉公办事，一视同仁，严格执行制度。如发现弄虚作假，不按制度办事，予以从严处理。
13.下属办事处可参照总部上述规定制定适合本地区情况的考勤制度，报总部人力资源部审批。
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