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最新实习单位意见和建议  最新实习单位意见和建议 该员工工作态度端正,业绩比较突出,专业技能业务水平优秀,值得大家学习。下面是lw54整理的关于最新实习单位意见和建议,欢迎阅读! 该员工具有良好的个人形象和素养,专业技能和业务水平优秀,为公司业务创造更多机会和效益,受公司客户及合作企业好评,为公司创造出较好的企业效益或社会效益;工作认真负责,积极主动,服从整体安排,爱岗敬业,乐于助人,与同事相处融洽,业务知识扎实相,业务水平优秀,能带动,东东区的给为同事积极工作,,胜任东区大区经理工作;;工作出色,业务熟悉,为我们成立起榜样。为 工作认真刻苦,服务态度非作常好,使经理在常XXXXXX的时候没有后顾之忧;工作积极,热情周到,有工一定的领导能力,一 专业技能业务水平优秀,业务水能平平也在不断提高,是我们大大家学习的榜样;能胜任本职工作,爱岗敬业、乐本于于助人,与同事相处融洽,服从整体安排,对本职,工作兢兢业业,锐意进工 取,起榜样作用,为我们树,立良好形象立 该员工到公司以后做到了认真,努力司的工作,给公司带的 来了经济效益和好评,特此以资济奖励,再接再厉奖! 该员工思想上,为人正直,稳工定、谦虚。事业心、进取定心心强,能设身处地为他人着着想,热爱集体。要做一个具有良个 1 / 4 好专业技术水平又又有高尚职业道德的优秀员员工,爱岗敬业、诚实守信、遵纪守法、奉献社会信。。 工作热情高;人品端正、德行优良、自身修养正较高、对待较客户诚信;对待工作严谨、处处为公司待考虑,能够虚心接受同考 事给予的建议并改正给;学习进步较快、受到大多数客进户的好评户 对工作认真负责,工作过的几个岗位,责产品质量都很稳产 定,在本岗位不忙的情况下,能主岗动帮助其他的岗位,做人动更更是积极向上,是我们大家学习的模范。家 良好的个人形象和素养,专业技个能能或业务水平优秀,为公司利益不计个人得失,对司本职工作兢兢业业,锐意本进取,进为公司员工树立良好形象并起到带头作用好;为为公司创造出较好的企业效效益或社会效益。 对实习单位改进建议书习 今年的暑期实践活动已经结束的了了。我所在的单位是XX营营销推广中心,做的职务是是网络编辑,在这里我经过了一个过月的实习生活。作作为一个还没有正式走上工工作岗位的大学生来说,我在这里确实收获了很多我,经受了很多在课堂上无,法法得来的锻炼。但是,通过这一个月余的所见所闻过,结合自己,的所学,我对贵单位也有些自己的看法贵,, 第一,该单位身为新闻单位,但创新和竞争意闻识识不强。X自XX年创办以以来一直把自己打造为一个个传统的新闻类网站,而且网站版面 设计 领导形象设计圆作业设计ao工艺污水处理厂设计附属工程施工组织设计清扫机器人结构设计 条理不是且很清, 内容 财务内部控制制度的内容财务内部控制制度的内容人员招聘与配置的内容项目成本控制的内容消防安全演练内容 紧跟政府动态很,, 2 / 4 缺乏娱乐性和互动性。至至2016年改版以后,内容稍微丰富内了一些,但是是与国内一些知名网站还相相差较远。再者,XX本身属身XX宣传部领导,凭借借政府的扶持而缺乏与其他媒体他的相互竞争,这也是其止步不前的一个重要是原因。原 第二,资讯版块陈陈旧,原创内容较少,浏览览量很低。X虽然开设频道道30多个,但是很少因时而变,一些板块日益时 变成僵尸板块,存在的意义成也只是再撑版面而已,这也样是对样版面资源的一大浪费。另外,资讯版块里面费极少有原创内容,极 所有资讯基本是从其他知名网站讯转载,这样就很难做出自转己己的特色,网民的浏览量肯定不会很高。原创的才肯是是最吸引人的,这应该是大多数网民的期待。大 第三,单位全职员工不足。三有有可能是考虑到经营成本问问题,我所在部门的全职员工严重不足,而大多以员实习生为主,实因为实习生是不拿工资的,这也就间是接地的暴露出了公司的接 效益益不好。由于大多数实习生生的工作时间较短而且业务务不熟,这也就很容易影响到工作效率和工作质量响,而且没来一,批实习生单位就要抽出专人负责指导位,这也就会占用本来不, 足的人力资源。一个单位如的果果没有一个优秀的团队就不可能不做出来优秀的业务。。 第四,推广力度不够。作为新闻类网站,推广。是自己的是本职,在替他人做推广的同时,我们首先做要把自己推广出去。要 而相比之下,比X本身的传播力度就不是很大,除了新闻度事事件 3 / 4 进行推广之外则很少借助其他商业活动进行推借广,所以本身广在网民中的知名度一直不是很高,我知感觉只是一个新闻网站感 应该努力的。该 当然,一个公司的壮大不是一蹴而就公的,的X也在不断的调整和改革。而且面对面对日前改竞争日益激烈的媒体行业竞,,也迫使新闻单位在不断的的进步以保证能赶上时代的的步伐。有可能我现在的这些想法还很稚嫩,但我这相相信X是不断向前的,X的明天是灿烂的的! 转载请注明来源。原文地址,请/20160509/ / 4 / 4
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分类:企业经营
上传时间:2017-09-18
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