某某公司
超产奖实施
方案
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一、目的
为充分调动员工生产积极性,提高生产效率,切实保障劳资双方利益,制定本方案。
二、方案适用范围
适用于生产部所有计件员工。
三、方案实施细则
⑴超产奖含义:指当月员工计件工资超过公司规定工资基数而领
取的当月工资基数的百分比即超产奖等于当月工资基数×(6℅+4℅);
⑵公司设定的工资基数及超产奖应具备条件:
①培训车工及后整员工月计件工资基数为1500元以上;
②熟练车工月计件工资基数为2000元以上(当月计件工资低于
2000元而拿保底2000元者不享有超产奖);
③每月公司超过25日满负荷生产且当月工资达到①②条件的可领
取超产奖,不足25日满负荷生产的,同样领取超产奖;
④超产奖为当月领取当月工资的6℅,余下4℅为来年公司开工15
日内到公司正常上班的分两个月与工资一起发放;
⑤以下情况不享有超产奖:
A当月迟到、早退次数超过6次者或当月无故旷工一次者或当月漏打卡次数超过6次者,以平时打卡记录为依据;
B平时在部门不服从管理或违反公司纪律者及不服从管教者;
C品质观念淡薄者或经调教屡次不改者;
某某公司
D公司规定的其他的情况。
以上经公司领导发现或部门管理提出经核实无误者,一律取消其当月超产奖。
四、未尽事项另行说明,本方案解释权归某某公司所有,如有疑问
或建议可以致电公司相关部门。
以上方案自批准之日起生效。
审核:批准:日期: