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公司规章制度3公司规章制度 一、 公司形象  1、 员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构,并能向客户及外界正确地介绍公司情况。    2、 在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合,应注视对方,微笑应答,切不可冒犯对方。    3、 在任何场合应用语规范,语气温和,音量适中,严禁大声喧哗。    4、 遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻,上班时间(包括午餐时间)办公室内应保证有人接待。      5、 员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。   6、 员工要注重个人仪态仪表,工作时间的着装及修饰须大方得体。 二、作息时间表 ...

公司规章制度3
公司规章 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 一、 公司形象  1、 员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构,并能向客户及外界正确地介绍公司情况。    2、 在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合,应注视对方,微笑应答,切不可冒犯对方。    3、 在任何场合应用语规范,语气温和,音量适中,严禁大声喧哗。    4、 遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻,上班时间(包括午餐时间)办公室内应保证有人接待。      5、 员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。   6、 员工要注重个人仪态仪表,工作时间的着装及修饰须大方得体。 二、作息时间表 上班时间 早: 8:30  --12:00  下班时间 晚:14: 30 --18:00    3、 员工上下班施行签到制,上下班均须本人亲自签到,不得托、替他人签到。    三、考勤制度 为加强公司管理,规范劳动纪律,保障和维护公司正常的经营和管理秩序,特对考勤作出规定。 本考勤制度由行政人事部制定,并负责日常管理和监督。考勤是发放工资和奖金及反映劳动工作纪律、进行绩效考核的重要依据。 1、工作时间 公司实行五天工作制,周一至周五,工作时间为上午8:30-12:00,下午14:30-18:00,午餐及休息时间为12:00-14:30。具体时间公司有权随季节及工作需要作相应调整。 2、考勤形式 ① 公司实行考勤指纹+面部识别和人员外出登记制; ② 各类考勤记录由人事部门负责登记,于每月2日前将上月考勤结果统计完成,作为发放工资的依据之一。 ④ 迟到早退的处罚问题 A、全勤的定义,出勤情况达到以下 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 的都算作全勤,每月10分内迟到小于等于2次;10分钟内早退(含忘记打卡)小于等于2次,事假天数小于等于1天。 B、在每月无法做到全勤的情况下,第一次迟到早退扣人民币50元,第二次100元,第三次200元,以此类推,即迟到早退次数越多处罚力度越大,并扣除当月全勤奖。对迟到早退时间超过半小时的,直接按旷工半天处理;对因迟到早退次数太多故意不来上班的,除当天安旷工处理外,迟到处罚一并进行,且不能通过临时打招呼补假条的方式逃避处罚。对每月迟到早退次数扣除全勤允许次数达到5次以上的,直接辞退。 C、部门考勤核算。每月同一部门内三分之一以上(含三分之一)员工无法拿到全勤奖的,扣除该部门领导当月全勤奖。 ⑤ 外出 员工在上班时间因公外出时,应获得部门经理批准并在人员外出登记本上作登记, 说明 关于失联党员情况说明岗位说明总经理岗位说明书会计岗位说明书行政主管岗位说明书 事由、预定返回时间等内容。 未经核准擅自外出者概以事假处理。 ⑥ 矿工 A、半天:超出上班时间30分钟以上、3小时以下者;工作时间未办理请假手续或请假未经批准外出30分钟以上、3小时以下者;上班或下班未打卡且无任何说明者; B、一天:超出上班时间3小时以上,8小时以下者;工作时间未办理请假手续或请假未经批准外出3小时以上、8小时以下者;上下班均未打卡且无任何说明者; C、旷工一天,该计薪期扣发三日的工资总额,凡连续旷工3天或累计旷工5天者除名; D、员工因打架、斗殴致伤或被刑事拘留而不能上班的,一律作为旷工处理;对无故被打伤的员工,在养伤期间的工资和医疗费用,经公安机关或保卫部门裁决的,应由肇事者负责。 ⑦ 加班 A、公司从员工健康出发原则上不倡导员工加班,因工作需要,需在本守则第1条规定的工作时间以外工作时,延长工作时间两个小时以上视为加班,但不包括以下两种情况: ? 一般的日常工作,应在正常工作时间内完成而未完成的; ? 出差享受出差津贴的,出差期间的超时工作均不视为加班; B、需要加班的员工须在当日下班前填写加班申请单,由部门经理或以上人员确认签字,交行政人事部备案后方可生效; C、加班给予相应时间的调休,调休应在三个月之内休完,否则过期作废; D、主管或以上级别人员加班不安排调休。 ⑧ 调休 A、员工凭调休单调休; B、调休须提前一天向部门经理提出申请,经部门经理批准后,交行政人事部备案方可生效。 C、周六工作轮休问题。除管理层外的普通员工在不影响正常业务的情况下,周六开始实施全部职员半数轮休。管理层周末随时待命不参与轮休。 二、假期规定 1、请假程序 A、员工休假2天以内,须提前1个工作日提出申请,休假2天以上,须提前5个工作日提出申请,休假均须填写《员工假期申请表》申报拟休假的种类和时间,必要时附相关证明,经上级领导批准后方可休假; B、因急诊或意外事件不能提前请假者,应于当日亲自或委托他人电话请假,并于上班当日补办请假手续; C、具体休假时间,一般员工由所在部门负责人统一安排;部门经理及以上人员由所在部门与行政人事部协商安排后,经上级主管领导核准后方可休假,但应明确其在休假期内的工作之代理交接人,并报行政人事部备案; D、各类休假完毕,员工应立即向所属部门、行政人事部销假; E、因故需续假时,须提前按请假手续申请并说明理由,否则未续假后的缺勤按旷工处理。 2、假期审批权限 A、员工一次请假2天以下者,由部门经理审批,并报行政人事部备案;请假2天以上者,须由部门经理签署意见报行政人事部审核,分管副总审批; A、部门经理请假须由分管副总审批; B、副总请假须由总经理审批。 C、请假在5天以上的,逐级核准后,由总经理审批。 3、法定假 按照国家法定节假日规定放假 4、病假 A、病假需提供医院病假证明、付款凭证及病历卡,交上级主管领导批准及行政人事部备案,事先无法办理请假手续,须在病假休息开始的当天托人或电话向上级主管领导报知,并做好补办手续,否则以旷工论处; B、6个月以内病假期的日工资按下表计算: 本公司连续工龄 工资支付标准 支付比例(%) 连续工龄<2年 本人假期工资基数 60 2年≤连续工龄<4年 同上 70 4年≤连续工龄<6年 同上 80 6年≤连续工龄<8年 同上 90 8年≤连续工龄 同上 100       C、员工十二个月内累计病休满六个月及以上的,其中连续工龄不满1年的,按本人假期工资基数的40%计发;连续工龄满1年不满3年的,按本人假期工资基数的50%计发;连续工龄满3年及以上的,按本人工资的本人假期工资基数的60%计发。 D、假期工资的计算基数统一按本人岗位正常出勤的月工资的70%确定。 E、员工离岗看病按规定请假并提供病历证明,时间不能超过4小时,每月看病2次计病假1天;无任何病历证明的,作事假处理。 F、公司需要核实病情和病假情况时,员工应配合,公司如对员工临时就诊医院诊断证明持有异议,可另指定医院复查或前往区、县劳动能力鉴定委员会进行鉴定,员工无正当理由拒绝者,视为无效请假,一律以旷工处理; G、弄虚作假,采取欺骗行为或与医生连手得到非正常病假单等,经查属实,请假期间不计薪酬,按公司规章直接解除劳动合同; H、病假期内员工应给予上级主管领导及行政人事部保证能联系上的通讯方法,使公司了解关心其健康状况,及安排后续工作事宜。 5、事假 A、员工事假必须亲自、提前向部门提出申请,办理请假手续,经部门经理同意后方可休假;部门经理(包括部门经理)以上人员需由分管副总及以上领导同意后方可休假; B、特殊情况,无法事先请假应在上班前电话请假,征得上级授权人员同意,并于复工日补办请假手续; C、事假为扣薪假,扣薪额为全额日工资; D、试用期内原则上不予批准事假。倘若确有特殊理由准假的,除扣薪外公司有权延长与其事假等日数的试用期。 6、婚假 A、符合国家规定婚龄的公司正式员工享有婚假3天,晚婚者(男年满25周岁,女年满23周岁)享有婚假18天; B、员工请婚假必须提前15天向部门提出申请,并办理请假手续; C、婚假条件:员工出具于公司合同期内领取结婚证书,并提交复印件报行政人事部备案; D、婚假只能在婚礼日前或后1个月内。如遇特殊情况,须经总经理特批; E、婚假需一次休完,不得分开使用; F、婚假期间全额带薪。 7、产假 A、所有女员工必须于孕后一个季度之内通知部门主管其怀孕状况,任何虚假的通报,均被视为严重违纪; B、法定年龄登记结婚的公司正式女员工分娩后单胎顺产可享受90天产假,单胎难产105天;多胞胎每多生育一个婴儿增加产假15天;24周岁以上且领取独生子女证的,增加产假44天; C、法定年龄登记结婚的公司正式男员工配偶分娩享受10天护理假期。 D、产假包括公休日及节假日,产假必须连续休完; E、产假期间按《鄂尔多斯市城镇生育保险办法》领取生育生活津贴,单位不再支付工资; F、申请产假须提供医院的子女出生证明; G、其它的一些因计划生育而需休假的,假期及工资待遇按国家有关规定执行,由行政人事部做解释。 8、丧假 A、父母、配偶、子女、配偶之父母亡故,核准丧假3天;祖(外祖)父母,兄弟姐妹亡故,核准丧假1天(不含公休及节日假期 ); B、丧假须在办理丧事时一次使用; C、丧假期间全额带薪。 9、年假 A、凡公司正式员工,从报到之日起,满一年后方可享受年休假; B、年休假期限划定 *累计工作已满1年不满10年的,年休假5天; *已满10年不满20年的,年休假10天; *已满20年的,年休假15天。 C、此年假不包括法定假及公休日,休年假原则上不得跨年度使用; D、员工连续休年假2天以上的,必须提前15天向部门提出申请,并办理请假手续; E、职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; (二)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的; (三)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。 已休年假之后的发生上述情形,所休年休假期间的工资按相应的病、事假扣除; F、员工可以本人当年度之年假冲抵经批准的病、事假; G、年假一年分两次发放,年初、年中各一次。员工可提前使用当年年假,但若该员工于该日历年度辞职,需扣回使用年假的等值天数的日薪工资; H、新员工且连续工作累计12个月以上的,当年度休假天数,根据新进公司剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。 I、符合规定的年休假期间全额带薪; J、公司有权依据经营、管理工作需要统一安排员工的休假;确因经营、管理工作需要而未能获得休假时,由公司按国家标准支付年假金。但因员工在当年度未申请使用的,则自动作废。 10、公假 A、市政动迁或商业住房拆迁,可请假2天; B、女员工产前定期检查,每次可请假半天; C、婚前体检可请假半天(试用期后); D、女员工哺乳12个月以内的婴儿,每日可请1小时假; E、岗位继续教育 培训 焊锡培训资料ppt免费下载焊接培训教程 ppt 下载特设培训下载班长管理培训下载培训时间表下载 ,凭培训通知日期请相应天数假期; F、公假须提供有关有效证明,通知; G、公假期间全额带薪。 工资 管理办法 关于高温津贴发放的管理办法稽核管理办法下载并购贷款管理办法下载商业信用卡管理办法下载处方管理办法word下载 第一章  总则 第一条  为建立一套以绩效管理为基础、与市场接轨的薪酬体系,吸引优秀人才,留住关键人才,提高公司竞争力,制定本管理办法。
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分类:企业经营
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