某公司工伤事故管理规定

某公司工伤事故管理 规定 关于下班后关闭电源的规定党章中关于入党时间的规定公务员考核规定下载规定办法文件下载宁波关于闷顶的规定 工伤事故管理规定 1、 总则:为 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 安全管理工作，明确人身安全事故报告、调查处理的方式与程序，落实生产安全事故责任追究 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 ，根据《安全生产法》和《生产安全事故报告和调查处理条例》等法律规定，并结合公司发展的实际，特修订本规定。 2、 工伤范围 2.1工伤事故是指生产作业过程中发生的人身伤害、急性中毒及患职业病的事故。 2.2患职业病的，须由省级卫生行政部门指定的职业病诊断部门确诊，并出具职业病诊断证明书的可认可为工伤，享受工伤保险待遇。 2.3员工上下班有效时间工伤事故分类 3.1小轻伤事故:指休息不超过一个工作日的事故。 3.2轻伤事故:指人身受伤部位不太严重，住院不超过15个工作日。 3.3重伤事故:(凡有下列情形之一的，均作为重伤处理) 3.3.1经医生诊断成为残废或可能成为残废的; 3.3.2伤势严重，需进行较大的手术才能挽救的; 3.3.3人体要害部位严重灼伤、烫伤或虽非要害部位，但灼伤、烫伤占全身面积三分之一以上的; 3.3.4严重骨折(胸骨、肋骨、脊椎骨、锁骨、肩胛骨、腕部、腿骨和脚骨等因受伤引起骨折)，严重脑震荡等; 3.3.5眼部受伤较剧，有失明可能的; 3.3.6手部伤害:A、大拇指轧断一截的;B、食指、中指、无名指、小指任何一只轧断两节或任何两只各轧断一截的; C、局部肌腱受伤甚剧，引起机能障碍，有不能自由伸曲的残废可能的; 3.3.7脚部伤害:A、脚趾轧断三只以上的;B、局部肌腱受伤甚剧，引起机能障碍，有不能行走自如的残废可能的; 3.3.8工伤事故的经济损失计算 4.1直接经济损失:指因事故造成的人身伤亡抢救、治疗及善后处理支出的费用和损坏财产的价值。 4.1.1人身伤亡所支出的费用:医疗费、丧葬费及抚恤费用。 4.1.2善后处理费用:处理事故、现场抢救、事故处罚和赔偿费用。 4.1.3财产损失价值:固定资产、流动资产损失费用。 4.2间接经济损失:指因事故导致产值、利润减少而引起的损失。 4.2.1停产、减产损失价值。 4.2.2工作损失价值。 4.2.3引进新职工培训费用。 4.2.4其他费用。 5、 工伤事故的抢救:事故发生后，应当立即启动《安全生产应急处理预案》，或者采取有效措施，组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失。 6、 工伤事故的调查及处理 6.1事故报告 6.1.1发生工伤事故的部门，事故不论大小，事故发生部门专职安技员必须以事故报告单的 形式报告安全处(一般事故1小时以内，重伤事故随即报告)，报告应及时、准确、完整。 6.1.2事故发生部门的行政一把手对事故报告的准确性、及时性负责，若存在隐瞒、虚报、延缓报的除责成其补报外，对事故单位进行处罚，性质严重的追究责任。 6.1.3安全二处接到重伤、死亡事故报告后应立即报告公司 主管领导及集团安全处 6.1.4各部门发生工伤事故无公司员工与外包工之别，贯彻谁用工、谁负责，谁安排、谁管理的原则。只要在生产作业区域发生工伤事故，按属地管理原则，由该作业区域管辖部门负责统计上报，并承担作业安全管理责任。 6.1.5事故报告内容 6.1.5.1事故发生单位概况; 6.1.5.2事故发生的时间、地点以及事故现场情况 6.1.5.3事故的经过情况; 6.1.5.4事故已造成或者可能造成的伤亡人数(包括下落不明的人数)和初步估计的直接经济损失。 6.1.5.5事故现场已采取的措施; 6.1.5.6其他应当报告的情况。 6.2事故调查 分析 定性数据统计分析pdf销售业绩分析模板建筑结构震害分析销售进度分析表京东商城竞争战略分析 6.2.1发生各类事故，严格按照“四不放过”原则处理。 6.2.2轻伤以下工伤事故由事故部门组织本部门召开事故分析会，必要时安全二处派人员参加，事故经过、原因、整改措施、责任者处理意见材料必须在12小时内以书面形式报安全二处。 6.2.3重伤事故由安全二处组织，会同生产、设备、技术等部门到现场调查取证，查清事故经过、事故原因和事故损失，查明事故性质，认定事故责任，总结事故教训，提出整改措 施，必要时召开事故现场会，由公司对重伤事故责任者进行处理。 6.2.4死亡事故:公司成立由分管安全的副总为组长的事故处理领导小组。领导小组由生产指挥中心、人事部、安全处保卫处、行政处、工会、安全二处、生产处及事故单位组成，负责协调配合上级部门调查处理事故。事故领导小组负责以下工作: 查明事故单位的基本情况 查明事故经过、人员伤亡、财产损失及现场救护情况 现场调查取证、生产技术鉴定、笔录、照片 查明事故原因 对当事人询问笔录形成材料 确定事故性质和责任，提出事故责任人的处理意见 提出整改措施及检查落实 总结事故教训 形成事故调查报告 6.3事故处理及结案 工伤事故调查结束后，一般轻伤事故及重伤事故应由相应部门提出事故报告，经安全二处签署意见后报分管副总经理批准;重伤以上事故由事故调查组提出处理意见，经总经理批准。安全二处负责监督检查事故整改措施的落实。如果触犯到刑律的，提请司法机关依法追究刑事责任。安全处负 责汇总典型案例汇编，对全公司员工进行教育。 7、 奖惩 7.1对全月无各类轻伤及以上事故发生的生产部门给予奖励，奖励额度由公司办公会每年初确定，由安全二处负责考核。 7.2对全月无各类轻伤及以上事故发生部门的专职安技员进行奖励，对专职安技员的奖罚金额由安全二处制定相关的考核细则，经考评小组确认后安全二处逐月考核并制单经企业管理部核准后报人力资源执行。 7.3轻伤以下工伤事故的处理，由事故部门书面报告安全处审核确认，并将最终处理意见报公司备案。凡有轻伤事故的，处罚责任部门2000元?次。瞒报事故的，查实后一律处以3000元以上罚款。 7.4重伤以上工伤事故的处理 7.4.1重伤事故:处罚事发部门5000元?次，并根据事故情节、责任大小，扣除事故责任者3-6个月工资，发相应月生活费，且处以必要罚款，严重者解除劳动合同;对部门主要负责人、安技员处2000元以上罚款。 7.4.2工亡事故 7.4.2.1设立安全专项风险金:从各厂月度责任制考核总额中提取30%的部分，用于工亡事故专项考核。一旦发生工亡事故则否决专项风险金，且事发月度工资编制不得超过正常 额度的70%。 7.4.2.2对事故发生所在生产厂的厂级领导班子予以取消原1个月以上工资，发相应月生活费，并处以必要罚款。 7.4.2.3对事故发生所在生产厂安技员取消原1个月以上工资，发相应月生活费，并处以必要罚款。 7.4.2.4对事故发生的直属工段、班组负责人取消原1个月以上工资，发相应月生活费，并处以必要罚款。 7.4.2.5根据事故责任，取消事故主要责任者六个月以上工资，发相应月生活费，并处以必要罚款，另视情况作解除劳动合同或移交司法机关处理。 7.4.2.6涉及聘用人员担任一定职务的，参照同级岗位人员处理。 7.4.2.7凡发生工亡事故的部门及直属班组，一律取消公司年度评优资格。 7.4.2.8凡涉及予以相关人员行政处分，以及对公司相关领导、职能处室负责人按责任追究处以必要罚款的，由公司专 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 会议决定。 7.4.3凡发生重复性重伤以上事故的，除对部门进行加倍处罚以外，公司将对其主要负责人、安技员及所属工段长的任职资格进行重新评估。 7.5发生工伤事故的部门对事故虚报、瞒报、隐瞒事实真相造成后果的，一经查实，一切责任由事故部门一把手承担， 由公司对该部门进行经济重罚，对弄虚作假人员作出严肃处理。 7.6按年度《安全生产目标管理责任书》和《工程施工及劳务单位安全管理责任书》相关条例对责任单位进行其它相应考核。 8、 本规定由安全处负责解释。 9、 本规定自下发起执行。