预支工资协议
篇一:关于预支工资的管理规范
人事行政部2014.01.13
篇二:员工预支工资规则
员工预支工资规则
为关心和支持公司员工的日常生活，让员工能安心努力的工作，特制以下本司员工预支工资规则:
一、预支条件:
1、入职我公司后出勤日达到15日(含15日)以上的;
2、入职以来无不良影响或旷工
记录
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的;
二、允许预支金额:
每位符合以上条件的员工，一个月预支金额不得超过本人当前(当月未发)工资的20%，且最高限额为3000元。例:员工张三4月份未发工资为2500元，5月份工作10天，可得工资1000元，则张三可预支金额为:2500+1000*20%=
2700元
三、预支时间:
每月5号、20号可至财务办理预支事宜，其他时间概不预支。
1
四、预支方式:
1.前往财务填写暂支单并由财务签字、经理签字后方能预支。
2.预支金额将会在下次发放工资时直接由财务扣除。
制定:核实:
篇三:预支工资后,公司扣掉我所有工资怎么办,
预支工资后，公司扣掉我所有工资怎么办,
【法律问
题
快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题
】
您好，我今年23岁，女，由于家里原因，在8月初跟我的领导讨论预支工资的事，领导当时说由于预支工资太麻烦，他直接私人借给我好了，然后我也同意了，当时他就转到我支付宝上10000块，还说这些钱对他来说不算什么，不急着还他，但是到了10月初，他说公司总部财务现在要进行公司内部对账了，让我尽快将这一万块打给财务，由于我一个小姑娘，当时一天内根本没有借得到一万块钱，第二天就跟我的领导说我没筹集到，她什么回复也没有，结果在昨天也就是10月15号，公司发工资的日子，我没有收到工资，到今天也没查到，自己有疑问，就打了公司财务的电话问问什么情况，结果财务说问我的领导，然后又去问了领导，“蒋总，工资发了吗”，结果他就说“你上次借的钱因为公司对账时没有补进来，现在要用你工资来补了”我当时心里其实很火，但毕竟他是领导，由于工作原因也不敢得罪他，我还是
2
客客气气的跟他讲“您没有跟我讲下的哦，我还傻傻的等发工资呢”，律师朋友，，我跟公司是由协议的，
我特意去看了下，上面写得清清楚楚的，每个月15号由甲方支付乙方的工资，但是这种在当事人不知情的情况下，我领导和财务私自达成协议，将我的工资抵消到公司账户里去。该怎么处理呢,
【律师解答】
法律
分析
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在法律角度，您的问题主要涉及:第一，关于预支工资，法律并没有明确的规定，所以并没有任何法律的约束。
第二，一般而言，预支工资实际上就是员工向单位借款，以自己之后的劳动作为偿还。具体事宜的办理，多半应该是由员工与用人单位协商。
第三，您本来打算的也是预支工资，既然是预支，那么单位肯定每个月是会从您的工资里扣除一部分来偿还您所预支的10000元的。只不过您的领导当时口头
表
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示个人借钱给您，而实际上是您向公司借的款。所以是您的领导忽悠了您。但您个人而言，其实并没有损失，因为这笔钱无论是借公司的还是领导个人的，您都是要偿还的。
第四，您可以跟公司协商，扣工资时给您留下每月必要的生活费用后，剩余的偿还公司的欠款，以保证您的基本生活。
行动建议
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根据我们的知识和经验，建议您:跟公司协商，扣工资时给您留下每月必要的生活费用后，剩余的偿还公司的欠款，以保证您的基本生活。
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