车间考勤制度试行
车间考勤制度
一、目的
为了确保车间出勤的准确统计和车间卫生，维持公司正常的工作秩序,特制定本制度。
二、工作时间
每日上班工作时间为:上午7:30，下午1:00，两个时间点。
三、考勤办法
每天早晨7:30在车间由办公室进行统一点名，并统计。
四、请假程序和方法:
1、员工请假，应先填写《请假条》，经车间主任批准并报办公室批准后方能请假，否则以旷工论;若因突发事件或急病不能先行办理请假手续者，应使用电话方式请假(不得利用短信留言请假)，并于假后上班两天内补办相应手续。 2、请假的审批:
【(事假:按照批准权限，获得有关领导批准，并有假条为证的请假(捎假不算请假)。事假的批准权限为:半天内(含1天)由车间主任批准。并及时通报办公室，连续请假1—3天(含1天和3天)由主管经理批准;连续请假3天以上(不含3天)由总经理批准。车间人员请事假，除扣发当天工资外，加扣一天当月计件工资。
【 。病假:有就医证据或医疗证明，并与有关领导进行沟通的请假(不包括孕、产、哺假)。住院请病假的需有出院或住院证明;患有急证病痛去医院就诊的需有医院出具的诊断书;在家治疗的需有相符的购药发票，才能证明其病假
许可
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。病假期间停发工资。工伤病假按500元/月计算工资，休息2天以上，需提供市级医疗证明及用药名称、数量、价格。
【. 旷工:本公司员工在正常工作日(或有关领导要求上班)，不请假或请假未被批准，而不到公司上班的行为。其中包括在距上班或下班时间1小时以上，不请假迟到工作岗位或擅自离厂的行为。旷工一天扣发当天工资，并罚30元;旷工二天扣发四天工资，并罚50元;旷工三天或三天以上，解除劳动关系。 3、员工请假理由不充分，或有碍工作时，上级可酌情不予批转，或缩短假期，
或责令改期请假。
4、所有假期申请单办妥手续后交办公室人员管理存根，并留存办公室登记备份。 5、员工请假批准后，应将担任之工作移交给指定的代理人，做好工作交接工作。 6、违反上述规定的处罚
未按请假审批程序规定办妥请假手续，视为请假未批准;
休假期间未觅妥工作代理人，视为工作责任心不强，给予通报批评或警告甚至记过处分
五、员工销、延假期的
流程
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员工须在假期内由本人到办公室领取《请假条》的备份，然后到办公室进行销假，不可代人销假、延长假期。
员工因特殊原因不能及时在假期之前销假或要继续延长假期的，须本人电话直接与上级部门取得联系，并说明原因，否则假期到期后一律按旷工处理。 六、员工遇下列行为，按以下规定处理
1、早退:工作时间结束前5分钟内可以提前下班，否则私自下班者视为早退; 2、迟到:工作时间开始后5分钟以上到职者视为迟到
3、旷工:以下情况均以旷工论
3.1、用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明;
3.2、未请假或请假未经批准而擅自不到岗者;
3.3、不服从工作调动，经教育仍不到岗者;;
3.4、迟到或早退30分钟以上的，以旷工半天论
3.5、连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接由厂长协助办公室主任亲自联络本人查明原因，无正当理由者于两天内交出“辞退处分
报告
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”。
3.6在30天内未经批准缺勤总计6天者被视为旷工，并予以辞退。 七、奖惩
迟到与早退:除因公外出经部门主管以上负责人证明者外，迟到和早退者: 每迟到早退一次扣罚款5元，当月有三次以上迟到早退者，每次扣罚款30元，
旷工一天扣两天工资。一个月有三次迟到或早退以上折计旷工半天扣全天工资，
旷工一天，一个月内旷工超过三天或一年内总计旷工超过五天均视同自动辞职，
在距上班或下班时间1小时内，迟到工作岗位或擅自离厂的行为。每10分钟内扣5元。(1小时以上不请假的为旷工)
病假:因病须治疗或修养者提前填写《请假单》，经批准后方可休假，休假期间工资按当天工资的100%扣缴;
事假:因个人私事需请假者提前填写《请假单》，经批准后方可休假，休假期间工作按当天工资的100%扣缴;
旷工:无请假或请假未经批准者，当天工资按200%扣缴;
全勤:一个自然月无迟到、早退、请假，以签到为准。
八:凡因工作需要晚上加班的员工，，必须填写加班工作单，加班工资按加班时间进行核算，在加班员工下班之前由当夜值班人员与车间主任对加班时间进行核对。
九、退工不干者，须提前一个月提出书面申请，经车间主任和分管领导批准后方可离岗。自动离岗者，取消当月工资。
十、因公出差员工，请于出差前报告办公室，以便于考勤管理。若因突发事件或急病不能先行办理请假手续者，应使用电话方式请假(不得利用短信留言请假)，并于假后上班两天内补办相应手续。
十一、公司设全勤奖，凡一个月内无一次迟到、早退、旷工、事假、病假者可获季度全勤奖金100元;凡半年内无一次迟到、早退、旷工、事假、病假者可获年全勤奖金200元，均由办公室专人统计
十二、每月统计公布结果，依照扣罚规定交财务部扣罚款。凡违反公司制度扣除工资的金额全部入储公司员工“福利基金”，作为工体全体员工集体日常用品的支配。
备注:1、本制度为试行制度，自颁布日实施。
2、本制度如果与其他以前相同的制度冲突，按照本制度进行实施。
3、本制度的实施与工资相挂钩，到月底核算工资前进行张贴，希望有关单位和个人及时进行查看和对比
4、本制度与相关的公司制度规定配套设施。
办公室
2010-12-4
浙公网安备 33021202002483