实施职工素质提升
工程
路基工程安全技术交底工程项目施工成本控制工程量增项单年度零星工程技术标正投影法基本原理
促进企业改革发展
实施职工素质提升工程 促进企业改革发展 为大力实施人才强企战略，培养造就适应企业发展要求的高素质职工队伍，实现企业与职工一起成长、共同发展，是企业改革发展的需要，是时代发展的必然。作为煤矿企业来讲，生产条件比较特殊，作业技能要求较高，更需要有一支高素质的职工队伍。
一、实施职工素质提升工程对企业发展具有重要意义
现在，煤矿企业无论是管理水平还是科技装备水平都实现突飞猛进的发展进步。但是管理水平再高，科学技术再先进，要使之转化为企业最大的效益和利润，必须要有一支和企业发展水平相匹配的中坚管理队伍和一支优秀的技能操作队伍。因此，提升全员素质，尽快消除企业快速发展与人才储备不平衡的矛盾，成为保障企业又好又快发展的根本保证之一。
实施素质提升工程，是促进安全工作健康发展的有力保障。纵观每一次事故的发生，表面上看是因为这样或者是那样的客观原因，但就深层次而言，无不归咎于包括管理人员在内的员工素质的薄弱。没有过硬的员工素质，安全就不能保障。因此，要夯实安全基础，最首要的任务就是强化提升职工素质。
实施素质提升工程，是职工实现人生价值的有力保障。随着矿井安全生产过程中科技含量的不断提高，对职工的业务技术素质提出了更高的要求。如果职工的专业知识老化、理论基础薄弱、个人技能水平与岗位技能标准存有一定的差距，与岗位不适应的矛盾就会
表现的日益尖锐突出，限制着个人的发展。因此，只有不断进行思想和技能的培训，才能促进个人不断成长进步、实现人生价值。
二、实施员工素质提升工程的总体目标
深入贯彻落实科学发展观，着眼矿井发展和职工成长相统一，通过理论学习和实践锻炼，全面提升职工队伍的思想、文化、业务等综合素质，按照“实际、实用、实效”的原则，不断完善素质提升工程的运行模式，引导广大职工终身学习、持续进步、创新创造、建功立业，为矿井发展提供坚实的人才保证和智力支持。一是构建目标明确、机制健全、运作
规范
编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载
、保障有力的全员素质登高工程体系。二是形成全员勤奋学习、苦练技艺、岗位成才、创新创业的良好氛围。三是全员确立终身学习的理念，制定个人素质提升计划，明确个人总体和阶段性学习目标、发展目标。四是培育具有科学理论武装、良好道德风尚、过硬职业技能、顽强工作作风、严明组织纪律的职工队伍。
三、实施员工素质提升工程的主要任务
以提高思想政治素质、科学文化素质、道德责任素质、业务技能素质、安全健康素质和身体体能素质为着力点，以系列培训为载体，强化领导干部自身素养和领导能力，提升管理人员的执行力和综合管理能力，提升一线员工的专业技术能力。
一是提高思想政治素质。思想政治素质对一个人的发展起着方向性、决定性的作用。提升全员素质首先要提升思想政治素质。企业
高层领导人员个人自学与集中学习相结合，坚持“精读一本书、撰写一篇理
论文
政研论文下载论文大学下载论文大学下载关于长拳的论文浙大论文封面下载
章、主持研究一个理论课题”的“三个一”制度，注重把政治理论和专业知识的学习有机结合起来，提高思想政治素质和决策管理水平，增强应对各类复杂问题的能力。中层领导干部、管理人员以及职工要利用专业会、学习例会、班子会等学习时间，加强党的路线方针政策的学习教育，加强形势任务教育，把思想认识统一到上级和企业的重大决策部署上来，把职工的热情凝聚到企业改革发展做贡献上来。
二是提高科学文化素质。定期组织党员干部、管理人员、班组长进行专项学习、业务理论培训。中层干部和一般管理人员侧重于任职能力、执行能力、业务能力和专业技术方面;一线职工侧重于专业知识、操作技能、安全防护等方面。重点学习对矿井发展有用的知识、对岗位最有效的技能，开阔视野、启发心智。要将学习重点与生产实际相结合，围绕着综采、综掘等新设备、新工艺以及矿井灾害防治、清洁生产等新技术、新项目开展培训，使职工及时掌握工艺特点和新设备的操作要领。要采取委托培训和自办培训相结合的形式，对有一定发展潜质的职工，采取送出去或与院校联办的形式，让职工带薪免费学习，满足职工的求知愿望。
三是提高道德责任素质。以学习传统文化为主线，利用电视、办公网等
宣传
免费孕前优生健康检查孕期保健知识宣传1冬季预防流感知识宣传手足口病防知识宣传森林防火宣传内容
阵地，利用学习班、报告会、宣讲团等形式，弘扬四德教育。大力倡导“敬业爱岗、明责守信”的职业道德观，提高职工
的责任意识。开展主题实践活动。开展创建“精品工程”、“文明示范岗”、“文明班组”等活动，使职工在创建中做到学做结合、知行统一，增强职业责任意识。以“关爱主题教育”、“安全诚信教育”为载体，采取举办演讲会、交流会、报告会等形式，开办读书学习、主题论坛讲坛等栏目，引领职工树立与时代发展相适应的良好职业道德人格。示范带动，开展评选“十大孝星”、“十大安全诚信标兵”、“十大创新创业标兵”、“十大感动企业人物”等活动，引导广大职工积极参与职业道德新实践，不断提升自身的职业道德素质。
四是提高业务技能素质。岗位理论学习。培训计划分为“主体班次”和“自主培训”两类。“主体班次”集中组织培训，以脱产轮训的方式进行，主要
内容
财务内部控制制度的内容财务内部控制制度的内容人员招聘与配置的内容项目成本控制的内容消防安全演练内容
包括“三违”人员培训、业务技术轮训、新工人与转岗培训、特殊工种强化培训和防护救护与职业健康培训等。“自主培训”由各基层单位根据实际需要，依托办公网的远程教育和多媒体教学系统自主培训，分级分层实施。实际操作训练。以职工的工作岗位为主要实践平台，适时组织特殊工种的“以工代培”专题培训，把职工技能培训引向深入。发挥传帮带作用。充分发挥“带徒传艺”“工人专家库”的力量，实行“一帮一”的技术帮扶工程。开展“大学生带班实习班组长或班组长助理”活动，增强岗位创新能力。另外组织技术比武活动，开展劳动竞赛、技术革新、岗位练兵、合理化建议、学练比、“五小”发明等群众性的技术创新活动，激发员工的创新精神，提高学习能力和创新能力。
五是提高安全健康素质。学习安全健康知识。在职工培训中要重点突出危险源辨识防控、现场应急处置、检修维护、隐患排查、自救互救、职业健康等内容，增强员工的安全生产和规避风险意识。搞好心理健康教育。开办“安全心理诊所”，加强人文关怀，注重心理疏导，采取“一对一”的心理疏导服务方式，专门为严重、典型办班的井下违章人员提供安全心理咨询和心理健康、心理疏导等服务。增强职工的防范意识。对上岗前的作业人员进行岗前职业安全健康培训，依托远教网和多媒体教学系统编制、播放各类职业安全健康培训内容的专题片。利用标语、画廊、电视、多媒体等多种宣传媒体，广泛宣传职业安全健康知识，使员工做到耳熟能详。
六是提高身体体能素质。发挥职工文体协会的组织、协调和指导作用，推进职工文化建设。依托职工文体活动阵地，广泛开展篮球比赛、长跑比赛、健美操等健康愉快、生动活泼、丰富多彩的寓知识性、趣味性、娱乐性于一体的职工文化娱乐活动和体育健身活动。各单位积极开展小型的岗位竞赛活动，倡导文明健康的工作生活方式，引导职工以良好的精神状态和健康的体魄，适应工作的高效率和生活的快节奏。
总之，只要我们真正从企业和职工的实际需要出发，不断创新理念，创新方法，健全制度，狠抓落实，就一定能在激烈的竞争中不断提升职工队伍整体素质，提高企业创新能力和发展活力，促进企业改革发展。?
浙公网安备 33021202002483