优秀教师评分表
教师姓名： 任教学科：
评价
项目
评价标准
教师自评
小组评价
师德
10分
1. 具备良好的师德，敬业奉献、为人师表；
2. 无正当理由拒不接受学校分工者扣8分；
3. 体罚学生遇家长到学校上访一次扣5分；
工作量20分
1.工作量得分=个人工作量/校平均工作量*20
教学业绩30分
1. 业绩得分=个人学科业绩分/区（校）学科业绩分*25；
2. 在期末考试中学科权重学校第一另加5分；
比教学
10分
1. 按要求每学期上好一节课内比教学课得5分；
2. 小组推荐上学校示范课得8分；
3. 代表学校参加上级比赛得10分；
质量考评20分
1.按要求按时足额完成教学常规工作任务，常规检查一次未完成者扣2分，总计10分扣完为止；
2.按时保质足额上交各类
计划
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，每缺一项扣1分，总计2分扣完为止；
3. 按时保质足额上交各类总结及论文，每缺一项扣1分，总计2分扣完为止；
4. 按时保质足额上交期中、期末质量
分析
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，每缺一项扣1分，总计2分扣完为止；
5.凡本学期担任班主任者得2分；
6.凡本学期担任六年级统考科目者得2分；
临时工作
2分
1.能按要求按时完成学校安排教育教学临时性工作得2分，每缺一次扣1分，扣完为止；
考勤1分
本学期全勤得1分
获奖3分
论文或案例在校级级获奖得1分，区级2分，区级以上获奖得3分；
辅导学生
2分
区级辅导获奖得1分；区级以上辅导获奖得2分；
奖励加分
2分
1.在代表学校接受上级业务部门检查中获通报表扬的得2分；
总分100
权重得分：
说明
关于失联党员情况说明岗位说明总经理岗位说明书会计岗位说明书行政主管岗位说明书
：
先由教师根据个人意愿提出口头申请，并填写评分表；在上交评分表的同时自己提供获奖及辅导学生获奖项目、名单；再由考评小组根据教师情况进行打分，最后交校委会讨论通过。
浙公网安备 33021202002483