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签订无固定期限劳动合同的法律依据

签订无固定期限劳动合同的法律依据签订无固定期限劳动合同的法律依据: 劳动合同法第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。劳动合同法》赋予连续在某一单位工作满十年的劳动者有签署无固定期限劳动合同的权利;但并不排...

签订无固定期限劳动合同的法律依据: 劳动合同法第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。劳动合同法》赋予连续在某一单位工作满十年的劳动者有签署无固定期限劳动合同的权利;但并不排斥劳动者自行选择签署有固定期限的劳动合同;因此,有权签订无固定期限的劳动合同的当事人签署有固定期限的劳动合同,并不能当然认定其无效。申请人的工作具有值守、巡查性质,值班期间可以休息,更具有合理性”《离职审批表》、《离职证明》均显示申请人”因个人原因离职”,且案外人北京晟昌物业管理有限责任公司出具证明证实《离职证明》的真实性,虽然申请人不认可相关证据的证明力,但未提交相反的证据证明其主张,因此,应当认定申请人系主动离职。关于申请人的工作性质及加班问题,二审法院认定申请人的工作具有值守、巡查性质,值班期间可以休息,更具合理性。二审法院的认定并无不当。现有证据不能证明被申请人存在支付年终奖金的制度,故对申请人主张年终奖金的请求不应予以支持。

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