盘点能世袭的国企
近日，上市公司中石油旗下最大的、最“古老”的油田公司——大庆油田出台新招工政策:老职工的子女如毕业于“二本”非石油专业或“三本”将无法直接“接班”，而要通过考试。部分职工及其子女集体表示反对。有反对者喊出:“老子打下的江山，为什么不能让小辈来继承,”
其实，国企职工子女世袭其父母的工作，由来已久，实属惯例。除大庆油田、胜利油田外，还有很多大型国企或机关单位曾经或正在执行这种惯例，下面九哥通过搜集网络资料作简单罗列，看看都是哪些国企,
1、邮政储蓄银行
据说即使你在学校成绩不咋样，只有储蓄银行内部关系够硬，便可提前知道入职考试
题
快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题
目答案，顺利成为正式员工。
2、鲁能集团
鲁能集团公司成立于2002年12月，目前隶属于国家电网公司。有网友爆料，只要父母在国家电网工作，子女本科毕业，就能成为正式工，专科电气
几万，代理制也有自动化专业毕业能成为代理制合同工，正式工一年轻松十
6、7万，不包括超市购物卡之类的福利。
3、济钢集团
济钢集团有限公司隶属于山钢集团始建于1958年，现有职工3.8万人。除却临时工，济钢集团很少在社会公开招聘正式工，据说是因为集团内部员工的子女也难消化得下。
4、中石化
中国石油化工集团公司是我国特大型石油石化企业集团，是国家独资设立的国有公司、国家授权投资的机构和国家控股公司，2010年员工数达64万余人。网友披露，不管是学金融、学法律、学电子还是学化学的，如若有内部就职的父母或者更硬的关系罩着，就能成为集团旗下工厂的正式员工，没关系只能当一线车间的临时工。
5、山东省交运集团
山东省交通运输集团有限公司是隶属于山东省人民政府国有资产监督管
理委员会的大型专业运输集团，2010年员工数达4414人。有网友称2008年山东交运集团一次就进了一百多名新员工，全是改集团职工子弟，其职工子女重要有中专学历就可以顶替父母入职，入职子女学历最低是初中没有毕业。
6、中国电信
中国电信集团公司成立于2000年5月17日，是我国特大型国有通信企业，截止至2009年底员工数达312520人。电信员工子女退伍后或需特殊关照的，可到民政部门办理申请手续，成为其父母所在电信部门的正式合同工。
7、政府机关部门、事业单位
除却上述部分大型国企外，政府机关部门、事业单位也是世袭岗位的“温床”，世袭公务员便是其中一种。列如2011年才毕业的在校大学生曹博文，竟然已经被安排进了家乡湖南省冷水江市财政局工资统发中心工作，享受事业编制。其父湖南省冷水江市人事局局长曹长清同过世袭的方式为未毕业的儿子找到工作，并且经过了冷水江市委市政府相关领导的层层批示批准。对此，冷水江市人事局一副局长回应称，冷水江市“常委开会时确实有这么一个
决定
郑伟家庭教育讲座全集个人独资股东决定成立安全领导小组关于成立临时党支部关于注销分公司决定
，就是照顾(各单位)一把手亲属子女工作”，并称“如果这个事你们查还多得是”。
世袭公务员绝不仅此一例。中国社会科学院研究报告《当代中国社会流动》显示，从1949年到2001年，父亲的干部身份都是影响子女获得干部地位的最主要因素。父亲具有权力资本的子女比一般人更易于成为干部。在控制了父亲受教育程度这个自变量的情况下，干部子女成为干部的机会，是非干部子女的2.1倍。然而，这种权力上的荫庇，不仅仅发生在父母与子女之间，还发生在兄弟之间、姐妹之间、兄妹之间、姐弟之间、同学之间以及其他亲友之间。
作者:九个头条 来源:财经综合报道
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