校园招聘会ppt模板

校园招聘会 ppt模板 说课ppt模板下载感恩节ppt模板下载论文ppt模板下载教师节ppt模板下载岗位竞聘ppt模板免费下载 篇一:校园招聘会的调研报告 2015年××××大学 春季校园招聘会 调研报告 调研对象: 部分参展企业及部分应聘大学生 调研时间: 2015年3月20日下午 调研地点: ××××大学招聘现场 调研小组成员: 李×× 何×× 陈×× 郭×× 黄×× 目录 调研目 1 的 ........................................................................................................................................ 3 调研背 景 ...................................................................................................................................... 3 团队分 工 ...................................................................................................................................... 5 调研形 式 ........................................................................................................................................ 5 调研成 果 ........................................................................................................................................ 6 成员感 想 ...................................................................................................................................... 12 项目总 结 ...................................................................................................................................... 12 调研目的 校园招聘已经成为大学生实现就业和企业招聘到高素质 人才的有效管道之一，有效开展校园招聘已成为大学生、学 校、企业等三方面共同关注的问题，为了使我校毕业生更清 楚地了解校园招聘的具体情况，学习并加强企业所需能力及 质量，从而吸引更多优秀企业到上海应用技术学院进行招 聘，特做此调研报告。 调研背景 2 实况介绍: 3月20日，我校举办2015年大型校园春季招聘会。本次招聘会共吸引了330多家用人单位参会，提供岗位2000余个，招聘单位涉及机械制造、电气自动化、铁路交通运输、教育、经管、外语、计算机等诸多领域，专业需求涵盖了理、工、经、文等，吸引我校毕业生和大三学生近4000人参加。 招聘会得到学校高度重视，副书记、副校长亲临招聘会现场与参会企业进行亲切交流，认真听取企业用人需求和对我校学生的用人反馈，并希望继续与各用人单位保持长期合作关系，实现校企双赢。各学院学工负责人、辅导员和就业相关人员也参加了本次招聘会。 本 次招聘会参会企业规模为历年春季招聘会之最，对我校就业工作的推进起到了积极作用。 招聘会参展单位并对参展单位的行业进行分类和分析 行业分类 主要有:物流、药物科技、日用品、企业管理咨询、机械制造、实业建设、餐饮服务、电商、金融服务、投资管理、市场推广、房地产经纪、汽车租赁、电脑软件、鉴于培训、化工类、材料类、物业服务等。 分析: 300余家企业单位类型不尽相同，据统计，总体来讲金融 3 仍然是当今市场的热门，从基本的投资管理、金融服务，到前几年很火的房地产经纪，以及当今时代蓬勃发展的电商、云商，可见现在的就业环境呈现多样化与多性质化。 说到基础实业，像机械、化工、日用品都是基本上不会因时代的变迁而消失，大致处于稳定状态，这方面的就业环境与往年相差不多，仍然有一定的就业环境。 据分析，热门的领域也是就业最为激励的领域，由于多数行业在2010至2012年期间招募的大学毕业生规模较大，加上全球经济依然不景气，诸如IT、机械和汽车等行业的招聘遇冷，更深刻的原因则在于企业技能要求和大学毕业生技能的矛盾。 背景知识: 校园招聘是一种特殊的外部招聘途径。狭义是指招聘组织(企业等)直接从学校招聘各类各层次应届毕业生。广义是指招聘组织(企业等)通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。 校园招聘包括高校、中等专业学校举办的招聘活动，专业人才招聘机构、人才交流机构或政府举办的毕业生招聘活动，招聘组织(主要是大型企业)举办应届毕业生招聘活动，企业委托高校或中等专业学校培养，邀请学生到企业实习并选拔留用，企业在学校设立奖学金并在享受者中选拔录用和校园招聘专业网站。 4 校招程序: 1、调查分析，确定目标学校。如，各校专业设置、学生特点等。 2、前期宣传(根据实际选择)如，参与、赞助学校活动等。 3、临近招聘的准备。 (a)确定具体学校。 (b)准备宣传材料(宣传海报、音像材料、宣传设备等) (c)确定具体招聘载体。 (d)成立招聘小组并明确分工。 4、进入学校或其它招聘地点。 5、接受报名和简历。 6、组织实施招聘考试(如果多个院校统一招聘考试、最好请专业考试服务机构实施) 7、根据考试成绩进行筛选，实施面试。 8、根据面试结果进行录用，签 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 。 风险警惕: 用人单位要注意了解大学生在就业方面的一些政策和规定，以免选中后无法招收;一部分大学生在就业中有脚踩两只船或几只船的现象，要签违约责任; 学生往往对走上社会的工作会有不切实际的估计，对自己的能力也缺乏准确的评价。 开展时间: 5 校园招聘的时间一般9月中旬就开始启动，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。 网络招聘: 要想更好地受益于网络化的校园招聘，一方面，企业可以在学校的招生就业网站、各大校园BBS以及企业自己的网站上发布招聘信息;另一方面更可以利用专业的招聘网站，比如基本上所有毕业生都会登陆的中华英才网等进行校园招聘，甚至把初期的校园宣讲会的组织实施、简历接受、筛选，面试通知等环节外包给这些专业网站，以扩大宣传力度，提升招聘效率，减少招聘成本。 校招形式: 专场招聘，校园宣讲，实习招募，管理培训，发展俱乐部，拓展夏令营，选秀竞赛 团队分工 实地调研:李××、何×× 调研问卷设计:李×× 数据收集与分析:李××、陈××、何×× 背景资料收集:陈××、李×× 调研报告主编:李×× 调研报告副编辑:何××、陈×× 后勤保障:郭××、黄×× 调研形式 6 实地调研: 调查问卷——硬性数据收集 采访部分企业招聘负责人——深入多方面调查 网络调研: 搜集重点企业的招聘 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 和章程 调研成果 调查问卷数据及数据分析与建议 1.贵公司属于哪种所有制性质的企业,() A.外资 B.合资 C.国 企D.民营企业 分析与建议: 参与本次招聘会的企业中民营企业占了很大的比例，国有企业其次，主要原因一是由于私营企业在社会中所占的比例比较大，二是私营企业对于我校化工和经管类的专业人才的强烈需求，比如私营的化学科技公司、会计师事务所等，因此对于我校应届毕业生在寻求工作岗位和实习机会的时候，应该将眼光也投放在私营企业上，不要盲目追求国有企业和外资企业。 此外，当下大学毕业生普遍存在盲目追求知名度高的企业公司作为自己的择业方向，想要去各种知名大公司，这种观念一定程度上也造成了当下就业难的局面，作为二本院校的应 篇二:校园招聘策划 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 7 校园招聘策划方案 目录 1. 前言 1.1.活动背景 1.2.活动目的 1.3.活动意义 1.4.活动时间 1.5.活动地点 1.6.活动负责人及主要参与者 1.7.活动时间表 2. 活动总体流程及框架 2.1 前期工作: 2.1.1.市场调查 2.1.2.立体宣传 2.2 活动当天具体安排 2.3 后期工作 2.3.1.总结工作 2.3.2.宣传工作 3. 人员招聘流程 3.1 招聘前期准备 3.1.1.人力资源需求分析 3.1.2.岗位分析 8 3.1.3.招聘形式分析 3.1.4.校园招聘特点 3.2 招聘具体流程 3.2.1.笔试 3.2.2.面试流程 3.2.3.面试形式 3.3 招聘后事务及录用 3.3.1.录用准则 3.3.2.背景调查 3.3.3.各种手续办理 3.3.4.订劳动合同(实习协议) 4(招聘岗位及人数 5(经费预算 6(应急预案及注意事项 1. 前言 1.1活动背景 为配合公司业务发展需求，集团计划在××大学开展2012 校园招聘。诚挚邀请您参与～ 1.2活动目的 通过本次招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理 经验，在学生中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响， 树立良好的人才教育使用环境。可以提前介入人才招聘程 9 序，发现高校优秀人才，进行人才储备。可以让企业更好地了解高校的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。 1.3活动意义 校园招聘属于企业外部的人员招募的具体形式之一，相对于企业内部的人员选拔，它具有:能带来新思想，新方法，有利于招收到一流人才;树立企业形象等优点。同时，由于校园招聘作为一种特殊的招聘形式，它与其他社会招聘形式相比又具有很多优势，如学生可塑性强，选择余地大，候选人员多样化，可满足企业多方面的需求，招募成本低，有助于在青年一代中树立自己的品牌，培养一批新的服务对象等。 1.4活动时间 ××年××月××日-××月××日 1.5活动地点 ×××大学 1.6活动负责人及主要参与者 集团总部人力资源校园招聘组 1.7活动时间表 2. 活动总体流程及框架 2.1前期工作 2.1.1.市场调查 10 根据不同学院所设专业及毕业生人数,来确定招聘专业及招聘人数。 2.1.2.立体宣传 宣传讲座: 1.公司进行企业文化理念宣讲,对企业招聘岗位进行简单的说明; 2.对当前大学生进行就业指导,具体阐述应聘技巧,基本礼仪; 3.教授制作求职简历,以及其他求职准备工作等。 设立咨询台，宣传此次活动，介绍此次活动各事项，同时接收同学简 历 平面宣传:校园宣传栏及校园人员密集场所(食堂、超 市等)张贴校园招聘海报， 2.2活动当天具体安排 时间: 地点: 工作人员安排 2.3后期工作 2.3.1.总结工作 1.由学校领导老师,嘉宾及活动负责人对本次活动进行总结,吸取教训,发现亮点,改正不足。 11 2.调查问卷:在活动的尾声,将已准备好的问卷派发给应聘者,现场填写,现场回收,调查当前大学生是如何看待就业,以及此次招聘成效。 2.3.2.宣传工作 通过校报,公司网站等媒体宣传此次校园招聘的亮点及不足,同时庆祝此次亚通集团校园招聘的成功举办,祝愿成功就业的同学工作顺利,在工作上拥有自己的一方舞台,展现××大学学生风采! 3. 人员招聘流程 人力资源招聘的黄金法则:人职匹配 3.1.招聘前期准备 3.1.1.人力资源需求分析 公司发展战略规划、年度资源计划—用人部门根据发展需要进行人力资源需求分析—上交公司领导审核。 3.1.2.岗位分析 1) 岗位内涵分析:岗位名称任务分析,岗位职责权限分析,岗位关系分析、劳动强度分析、劳动条件和关系分析、劳动资料和劳动对象的分析即对资金、设备、仪器仪表、工具器具、原材料等的保管、使用进行分析。 2)人员素质要求分析:知识水平分析、工作经历要求分析、职业道德分析、能力要求分析、身体素质要求分析、心理品质分析。 12 3)制作工作内容 说明书 房屋状态说明书下载罗氏说明书下载焊机说明书下载罗氏说明书下载GGD说明书下载 3.1.3.招聘形式分析 招聘形式分为定向招聘、内部招聘、外部招聘。 篇三:企业宣讲会策划书 模板 XXXXX公司 宣 办方: 校 :讲 活 动 策 划 书XXXX公司 河南城建学院 2013年XX月XX日 主学宣讲活动时间: 目 录 一、公司介绍........................................................ 3 1.1公司概况..................................................... 3 1.2公司主营业务................................................. 3 二、宣讲目的........................................................ 3 三、宣讲对象........................................................ 4 四、活动时间及地点.................................................. 4 五、前期宣传....................................... 错误～未定义书签。 5.1宣传对象..................................................... 4 5.2宣传方式..................................................... 4 5.2.1传统宣传方式: ......................................... 4 5.2.2新媒体宣传: ........................................... 5 13 六、活动准备........................................................ 5 七、现场布置........................................................ 6 八、人员安排........................................................ 6 九、宣讲会流程...................................................... 7 9.1入场阶段..................................................... 7 9.2宣讲沟通阶段................................................. 7 9.3尾声......................................................... 7 十、活动预算........................................................ 8 附表一.............................................................. 9 附表二............................................................. 10 附表三12 一、公司介绍 1.1公司概况 XXXXXXXXX 1.2公司主营业务 XXXXXXXXXXX 二、宣讲目的 1、宣传企业文化， 讲述企业发展历程，提高企业知名度 (主要在大学生之间)。 2、与我校建立长期合作关系，成为校外实习基地，培养 实习生，进行人才储备。 3、吸收校园优秀人才，进行校园招聘，为企业添加新的 血液。同时在我校就业信息网注册，实时发布和管理招聘信 14 息。 4、企业与大学生进行沟通，相互了解，为即将毕业的大学生讲解求职技巧及必要的商务礼仪，帮助他们更好地就业。 5、让大学生懂得企业对人才的需求类型以及如何做好自己的职业规划，更好的帮助大学生了解自己的职业生涯。 三、宣讲对象 河南城建学院各院系学生(以大三、大四学生为主) 四、活动时间及地点 时间:2013年XX月XX日 地点:XX 五、前期宣传 5.1宣传对象 河南城建学院所有学生(以大三、大四学生为主) 5.2宣传方式 5.2.1传统宣传方式: 1、宣传页:宣讲会开始前5天向我校大三大四学生，及其他目标人群发放宣传单页，每个学院100份。 2、海报:在校园宣讲会前一周在学校人员较为密集的场所，如教学楼门口、食堂门口等张贴海报，海报上标有公司名称，宣讲会具体地点、时间。 3、宣传板报:在8号楼门口和图书馆门口摆置宣传板报， 15 使来往的学生可以关注到宣讲会的信息。 4、横幅:在宣讲会开始前一周在学校人员流动量比较大的场所，如 图书馆门口、文学院校区和8号楼门口处悬挂条幅，扩大宣传面积。 5、校园广播:在宣讲会前2日委托学校广播站播放宣讲会事宜。 5.2.2新媒体宣传: 1、河南城建学院贴吧:在宣讲会前一周在河南城建学院贴吧上发布宣讲会信息，并及时为提出问题的同学解决问题。 2、qq群:通过各院系的交流群发布宣讲会的相关信息，扩大信息的传播面。 3、qq空间:通过各院系的学生会主席或者其他负责人发布宣讲会基本信息，并通过学生转载、分享等方式扩大宣传面。 4、新浪及腾讯微博:在河南城建学院的新浪微博上同时发布宣讲会的信息，力使所有目标受众都可以得到关注。 5、学校网站:在活动前一周在学校网站的就业网区发布宣讲会信息，进而使广大师生都可以关注到此信息。 六、活动准备 1、ppt、宣传板报、条幅、海报、宣传单。 16 2、企业宣传片、开场音乐、宣讲PPT、摄像机(暂定)、数码相机等。 3、电脑、音频设备(话筒)。 注:详情见附件2物品清单表。 相关热词搜索:招聘会 模板 校园 ppt 招聘会ppt模板 校园招聘会ppt 17