个人先进事迹范文

个人先进事迹范文 小岗位，大舞台 记XX大地公司调盘工孙新桥 在XX大地公司，有这样一个 人，一提起他的名字，大家都耳熟 能详;在XX大地公司，他的名字， 已经成为一个凝聚技术能手与道 德品质的符号，成为员工的精神坐 标。 他就是——孙新桥～ 他，今年43岁，中等个儿， 不胖不瘦的身材，黝黑的皮肤略显粗糙，再加上一双骨感的大手，使他显得格外结实。 他家住XX县孙寺镇孙娄村，离公司20公里。他2000年5月入厂，风里来，雨里去，十几年如一日，有人给他粗略计算了一下，他入厂十三年来，骑坏了三辆摩托车，更换了18条内胎，里程达17万多公里，等于绕地球四圈还要多。 他忠厚善良，但技术精湛;他朴实无华，但爱岗敬业;他不是领导，但员工都以他为学习的榜样。他虽然是一名普通的调盘工，但他连续六年被公司评为“先进个人”，他没有太大的梦想，他说他只想“做一个好人，做一个出色的员工”。 2000年5月份，孙新桥在朋友的引荐下来到XX大地公司，没有经验，没有技术，但是他说:“别人能做好的，我一定能做的更好。”刚开始进厂时他当接粉工，当时接粉还不是自动化包装，还需要用磅称称重，用手拿封口机半自动封口。由于业务不熟，跟不上流水线，有几位与他同来的员工吃不了这个苦，没几天就跑回了家。但他肯吃苦，虚心好学，没有退却。为了跟上流水线，除了上班时一丝不苟地学习外，下了班还经常向老师傅请教，在他的努力学习下，在不到半个月的时间里，他就熟练撑握了称重和封口技巧。由于领导发现他虚心好学，责任心强，2001年1月，把他调到调盘岗位。调盘岗位是个技术岗位，孙新桥意识到领导把他调到这个岗位是对他的信任，使他一下子感到自己肩上的担子更重了，为不辜负领导对他的信任，他在新的工作岗位上虚心向老师傅和技术骨干请教，认真学习理论，刻苦钻研技术，并结合实际操作反复推敲，一步一步的充实和提高自己，用了不到一个月的时 1 间里，他不但学会了怎么调盘，而且还学到了一手过硬的技术，用手一摸就能感觉到水分的高低，误差与化验结果对比仅相差?0.1%，成为一名让领导放心的调盘手。 竞争是残酷的，如果在竞争中没有优势就会被淘汰出局。为增强竞争力，把企业做大、做强，王董事长在创业初期就提出了兴贸的经营理念:不干则已，干就一流，追求完美，永不停步。这么些年来，王董事长在一步步实现着自己的诺言，企业也在一步步发展壮大，生产的“兴贸牌”系列产品相继获得“山东名牌”、“中国驰名商标”等荣誉称号。2011年，王董事长又果断提出了要把“兴贸牌”叫得更响亮的口号。XX厂总经理温炳强明白要实现这一目标，必须同时具备个“三个一流”，即:一流的设备、一流的工艺、一流的管理，而且这“三个一流”是个系统 工程 路基工程安全技术交底工程项目施工成本控制工程量增项单年度零星工程技术标正投影法基本原理 ，光有一流的工艺和一流的管理是不够的，必须进行技改，彻底解决企业目前存在的制约产品产量和质量的瓶颈问 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 。温总把自己的想法 汇报 关于vocs治理的情况汇报每日工作汇报下载教师国培汇报文档下载思想汇报Word下载qcc成果汇报ppt免费下载 给了总公司，温总的这一想法很快就得到了总公司高层领导的满意答复，决定同意XX厂进行大刀阔斧地技改。经过反复论证，XX大地公司投资1000多万元对全厂生产线进行了脱胎换骨的改造，淘汰了一批耗能高、产量低、影响产品质量的老设备，新上了一批新设备，经过近半年的改造，2011年年底生产规模迅速提高到35万吨/年，其中新上20t/h淀粉烘干系统也即将投入使用， 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 2012年正月初五投产试车。 2012正月初五，温总召开20t/h烘干系统试车誓师大会，在大会上，温总铿锵有力地说:“我们这次试车能否成功，决定着我们XX厂的命运和发展，只许成功，不许失败。”为确保一次试车成功，公司抽调经验丰富的老员工到新的烘干车间，虽然20t/h生产线全是新设备，但在试车的过程中难免出现问题，有个别员工不愿意尝试，毕竟公司是按绩效考核计算工资，这样就会影响员工的工资，但孙新桥却没有个人得失，主动申请参与20t/h烘干系统试生产，在他的积极配合和努力下，全体员工加班加点，昼夜奋战，试车取得圆满成功。 十几年来，孙新桥凭借自己的亲身体验和对技术刻苦钻研的精神，经常向公司献计献策，先后提出30多条合理化建议，为公司提质增效起到了很大的作用。2012年2月份20t/h开车时，当时采用的是正压风机，出的淀粉细度高，密度大，业务部反映有部分客户不认可。适者生存才是企业发展的硬道理，质量是公司生存的头等大事，客户的满意至关重要。信息反馈到XX厂后，一向沉稳的总经理温炳强坐不住了，他心急如焚，夜不成寐，问题出在哪里,怎样解决,连夜组织技术人员开会研究，整天和生产副总温明、车间主任王维强及技术人员等人一起在车间蹲点。不过此时的孙新桥和他的同事们也没有闲着，也在为领导分忧解难，反复琢磨着怎样解决这一问题，凭借多年在一线累积的经验，孙新桥和他的同事们向领导提出了自己的想法和意见，建议由正压风送改为负压风送，公司领导班子经过反复研究， 2 认为这种方法可行，最后采纳了他们的建议，经过这一技改，问题果然得到有效解决，生产出了让客户满总的产品。但在技改的过程中也出现过一些问题，如改为负压后因淀粉颗粒增大，筛粉效果不好，换了粗的筛面细度又达不到。孙新桥爱钻研，针对这一问题，孙新桥和他的同事们经过多天的观察和研究，又向工段长提出了他们的想法，提高振动频率，让筛振动的快一点。他的想法逐级汇报到生产副总温明那里，温明也感到这项措施可行，决定先找一组筛试试，他们将原来的电机换了个直径比原先大0.5公分的皮带轮进行实验，结果问题解决了，接着其它筛的电机皮带轮也进行了更换，采取这项措施后，产品产量从原来的每小时生产21.5-22吨，提高到现在的每小时22.5-23吨。 孙新桥用他最执着的信念，最质朴的行动，在平凡的岗位上书写了不平凡的业绩，用他的勤劳和智慧创造了了一个又一个奇迹。2012年5月份，通过细心观察，他发现旋风大风机风门开的越大，电机电流也越大，耗电量就越高，还会造成产品水分不稳定，他就主动向领导反映，把风机风门调小至合适开度，这样就降低了大风机的转速，既减小了电机的电流，降低了电耗，同时还稳定了产品质量。经过技术改造和他们的精心操作，在能耗方面，仅烘干段单位产品电耗就下降0.5度，汽耗下降0.03吨，这样一来，每年可节电10万度，节汽5000多吨。真正可谓是小岗位、大作用。 但他并没有就此满足，他意识到既使自己有三头六臂，也不可能搞好车间的全部工作，于是他还把自己刻苦钻研的技术教给本车间的每个员工，让他们共同成长。正是由于他这种无私的情怀，他毫不保留地将个人在工作中积累的经验手把手耐心地传授给车间新职工，现在烘干车间的骨干有许多是他的“徒弟”，但他从不以“师傅”自居，总是以和蔼待人，以技术服人，以奉献带人，树立了公司模范的良好形象。 十几年来，在他所在的这个班里，每逢上班时间第一个到车间的是孙新桥，最后一个离开岗位的还是孙新桥。在工作不忙的时候， 他也从来不闲着，他会把设备和地面擦的干 干净净，由于他工作认真，在长期的工作中， 他还逐步养成了这样一个习惯，那就是设备 运行不正常不交班，卫生打扫不干净不交 班，他不只是做好了自己的本分工作，而且 一直是车间的表率，他这种不辞劳苦的精神 感动了很多人，在全厂形成了争先赶帮超的良好氛围。公司在表彰大会上对他进行表彰后，他说:“没有大家，哪有小家，没有企业，哪有我们，功劳不是我的，是大家的，我们辛苦 3 点没关系，但公司不能受损失，不能没效益。” 说起孙新桥的家庭，他有两个孩子，大的是个女儿，今年上高一，小的是个儿子，今年上二年级，两个孩子都需要花钱。妻子在家里种着七八亩地，种的全是农作物，除去成本之外，每年的净收入也就是几千元钱，主要靠他的工资收入负担起一家四口人的生活还有赡养老人的重责，他的家庭并不富裕，生活是有压力的，因此他平时很节俭，但是每当听说哪里有困难需要捐款时，每次他都毫不犹豫，慷慨解囊。如2008年5.12汶川特大地震、2010年4月14日晨青海玉树地震，两次地震发生后，他都和广大干部员工一起主动向灾区捐了款。 在XX有这样一个习惯，不管出去打工有多远，每到农忙时节，比如夏收夏种、秋收秋种等都要回来帮家里干活，但孙新桥没有因农忙请过一次假，家里的一切家务及农活基本全靠妻子一人承担。从建厂到2000年，公司大多数岗位是两班制，孙新桥所在的工作岗位也是，一年四季里的大部分上下班时间都是披星戴月，下班回到了家里，除了吃饭就是睡觉，没有一点多余的时间。在农忙的时节里，妻子有时急了也会埋怨他说:“你上个班咋就这么忙呀，人家都没你带样，请个假在家里帮个忙都不中,”每当此时，孙新桥总是冲妻子嘿嘿一笑说:“厂里工作忙，一人一个岗，咱不能因咱家里这点小事影响了厂里的生产。”妻子见丈夫说的有理也就不吱声了。 随着公司生产设备、技术工艺及管理的进步，为减轻员工劳动强度，从2001年6月份起，一部分岗位逐步实行了三班制，孙新桥所在的烘干段也率先实行了三班制，这一样来，属于他自己的时间多了，妻子从此也不在埋怨了，一提起老公在大地公司上班，脸上也露出了开心的笑容。如今公司发展了，不仅劳动强度进一步减轻了，工作环境好了，而且工资也提高了。从今年开始公司实行 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 化管理，由于他业务熟，工作也干的得心应手，心情也越来越好了，在上下班的路上时常哼着小曲，从此他的小日子也开始唱着过了。 十几年来，他不是班长，却胜似班长，他默默无闻，甘做人梯，无私奉献。当我们问他:你干了这么多年，为什么没当上个班长什么的,他憨厚地说:“只要我们企业能健康发展，我们就有饭吃，我别无所求，做一名合格的员工就够了”，多好的员工啊～ “做一个好人，做一个好员工”，看似他的理想并不伟大，但是却显现了他的不平凡，有句名言说:能把千万个简单的事做好，就是不简单。他就是这样的人，公司以有这样的员工为骄傲，员工以有这样的榜样而自豪～ 通过我们对孙新桥工作岗位的了解，使我对调盘工有了一个更深刻、更全面的认识，那就是:小岗位、大舞台。无论在哪个岗位对企业来说都很重要，无论在哪个岗位上，只要用 4 心工作，全身心地投入，都能为企业做出突出的贡献，成就不平凡的事业。 王董事长曾经深情地说过，职工是企业的根，孙新桥就是其中的一条粗壮的根。 XX大地公司 赵友成 赵树海 二?一三年十一月一日 5