jpf关于人才的人大提案的答复dlt
XXX委员:
您提出的“关于进一步完善人才引进
机制
综治信访维稳工作机制反恐怖工作机制企业员工晋升机制公司员工晋升机制员工晋升机制图
，大力扶持企业发展的意见”收悉。经研究，现就有关问题答复如下:
为进一步贯彻落实“人才兴县，人才强县”战略，近年来，我们从服务于全县经济发展大局出发，紧密结合县情，深入探索人才工作的新路子、新方法。您在提案中提出的建立健全人才引进配套机制、不断完善激励机制建设、拓宽人才引进渠道等建议很好，对于引进人才、留住人才具有重要指导意义。当前，按照沧州市人事局印发的《健全人才引进工作“六大体系”的实施
方案
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》的要求，我们以从创新引进人才政策、建立引进人才的激励机制、开辟引进人才的绿色通道等各方面促进和加强科技人才队伍建设。
关于“人才引进机制不健全，激励机制不全面”的意见，近年来，我们加大“引、用、留、育”的政策，探索人才引进的新方式、新途径。我们每年定期举办务工交流大会，还走出去，参加外地的务工交流会，收集人才流动信息、提供就业岗位。每年我县考出去的本科、专科生都不在少数，回来的却了了无几。我们在接收报到生的时候就留下他们的联系方式，用人单位只要提出需求信息，我们就可以提供这些高校毕业生的联系方法，或由我们负责联系接洽。就如前些天我们就为信用联社提供了近三年计算机专业毕业生的个人信息。同时，我们还开设了各个专业的免费
培训
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班，给他
们树立意识、培训技能，为企业提供所需人才，让他们在锻炼中不断成长为拔尖人才，实现自我人才的引进。
关于“激励机制不全面”的意见，由于职能所限，我们将对该意见积极向县政府有关部门、各企业反映，争取更多的奖励政策。
关于“人才引进渠道较少、方法单一”的意见，我们以充分认识到了这一点，在今后的工作我们要做到:1、加强与北京人才网、北方人才网、河北人才网等国内人才网站的合作，为各类人才和作人单位提供多层次、多类型的服务。2、我们借鉴猎头服务的经验，在充分了解用人单位现实情况与发展远景的基础上，住手高级人才信息库和人才测评系统，通过系统的人力资源规划、职业生涯规划及严格的科学甄选，为企业引进高级管理人才和技术人才。3、探索建立异地引进人才代办员
制度
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。在北京、天津、石家庄等人才密聚地区，尝试聘请引进人才代办员或人才服务机构引才委托全世界等方式，引进急需人才。
关于“信息传递性差、交流不顺畅”和“缺乏有效的整合方法，资源不能共享”的意见，我们今年已把15年来，共3000多名高校毕业生的基本情况、所学专业等录入计算机，随时待查。还有我单位以于今年的4月1日开通了“东光县人力资源和社会保障局网站”，建成覆盖全社会、动态的、开放的人才资源信息库，加大网上人才资源的开发利用。
今后，我县人才工作将继续在县政府的领导下，在县人大、县政协的监督指导下，进一步加强调研、创新工作加大人才交流、引进、奖励与服务工作的力度，力争在我县形成“尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造”的良好人才氛围，探索建立更加科学、合理、有效的人才管理体系、积极推动人才管理工作，形成全县、全市乃至全社会的系统工程，为我县的经济发展提供有力的人才支撑和服务保障。
感谢您对人才引进工作的关心和支持，希望今后多提出宝贵意见和建议。
浙公网安备 33021202002483