劳动纪律检查管理规定
1 概述
为了提高员工遵守公司规章
制度
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的自觉性，通过建立劳动纪律检查、考核长效
机制
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，贯彻公司规章制度执行力，进一步提升公司内部管理水平，营造一个公平、有序，人人遵守公司规章制度的和诣氛围。
2 工作小组
组长:张寿石
组员:吕勤建 骆应余 王 强
3 管理职责
3.1 工作小组职责
3.1.1 工作小组组长负责每月一次劳动纪律随机抽查。
3.1.2 工作小组组长负责拟定月度劳动纪律定期检查计划。
3.1.3 工作小组成员根据月度计划安排，负责带领当班的值班长、组长对劳动纪律进行定期检查。
3.1.4 工作小组成员参与公司组织的劳动纪律抽查，每日对上一班的7:00和19:00下班人员进行考勤确认、处罚，公示处理结果。
3.1.5 各检查条线对查出的违纪事实，依据公司《劳动
管理制度
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》、《员工奖惩条例》严格考核，并将处理结果张榜公示。
3.1.6 每周对各班的劳动纪律执行情况进行讲评，促进各班的检查效率。 3.1.7 每月初召开一次劳动纪律检查工作会议，
分析
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、跟踪、检讨劳动纪律执行效果。
3.2 日常检查职责
3.2.1 现场
3.2.1.1 值班长带领组长负责生产区域劳动纪律的检查，每班不少于1次。 3.2.1.2 组长必须服从值班长的指挥、安排，落实劳动纪律检查
内容
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。 3.2.1.3 对查出的违纪事实，值班长以处罚单形式汇总至生产科。 3.2.1.4 对放班、请假的员工，值班长开据《出门证》，员工凭证离厂。 3.2.1.5 当班有非固定作息时间下班的员工，值班长负责填写名单交门卫，由门卫按相关流程执行放行。
3.2.1.6 在7:00和19:00两个时间段上，当班必须保证一名组长抽查1#门和
2#门员工下班情况，发现早退果断劝教，屡教不改按章处罚。 3.2.1.7 每周一班组长会议，值班长以书面形式负责汇报劳动纪律检查情况。 3.2.2 门卫
3.2.2.1 保安严格执行生产科规定的员工上下班作息时间，对未按正常作息时间上下班的员工一律不准放行(包括打卡)。
3.2.2.2 在非正常作息时间内，保安凭《出门证》、当班值班长提供的员工名单等信息落实放行。
3.2.2.3 8:00—16:00、16:30—19:00、20:30—次日19:00期间，1#门一律关闭，2#门适时关闭，卡车进出开大门，保安现场监控，发现异常及时向值班长汇报。
3.2.2.4 2#门在非正常作息时间内一律不准打卡下班，保安负责日常巡视，发现异常情况及时报告值班长。
3.2.2.5 保安队长负责门卫进出执行情况月度小结，报送综合科备案。 4 检查内容
4.1 迟到 在规定的工作时间未按时到达公司。
4.2 早退 在工作时间私自离开公司，直到下班仍未返回岗位。 4.3 旷工 非危重病人、意外事故或不可抗拒的情况，超过上班时间2小时后仍未到岗，又未获准休假的。
4.4 从事与工作无关事宜，如:工作时间吃零食、嬉闹、闲坐、闲聊、打瞌睡、干私活、睡觉等。
4.5 上岗不按标准穿戴劳防用品
4.6 其它违纪行为
5 工作方法
5.1 坚持定期与不定期相结合，坚持普查与抽查相结合
5.2 定期检查:每周不少于1次，事先对检查重点、检查范围进行通知，督促各班养成自查机制。
5.3 不定期检查:每月不少于1次，采取随机检查形式。
5.4 检查安排
采取区域及小组轮换机制，每组每周对一个区域进行检查。 6 考核
6.1 未按劳动纪律检查管理责职内容实施，按《员工奖惩条例》一般违纪第10
条处罚。
6.2 劳动纪律执行过程中，管理人员不服从安排，扣罚50元/次。 6.3 通过劳动纪律每周评价，对劳动纪律查处不严、管理较差的班给予教育、批评、警告，要求在三个月内有所改善，无法达到有效改善目的，生产科有权提出人事调动申请。
附件:
1、《劳动纪律检查记录表》
2、《劳动纪律定期检查计划表》
浙公网安备 33021202002483