员工外出登记管理规定

员工外出登记管理规定员工外出登记管理规定公司员工外出登记管理规定本管理规定中所称“外出”是指员工在工作时间离开办公场所办理所有业务、工作事项等。一、有下列事情者，可申请外出: 1、上级交代必须马上办理的事务。 2、在工作上遇偶发事件需要马上外出处理。 3、本职岗位上的工作需外出办理事务的。二、外出规定: 外出人员需在《员工外勤登记表》上填写具体外出时间，外出人员返回后按照实际到公司时间记录。三、外出注意事项: 1、登记由各部门人员自行负责，但各部门人员主管领导必须知其外出原因，在该员工回公司后核对返回时间...

员工外出登记管理规定公司员工外出登记管理规定本管理规定中所称“外出”是指员工在工作时间离开办公场所办理所有业务、工作事项等。一、有下列事情者，可申请外出: 1、上级交代必须马上办理的事务。 2、在工作上遇偶发事件需要马上外出处理。 3、本职岗位上的工作需外出办理事务的。二、外出规定: 外出人员需在《员工外勤登记表》上填写具体外出时间，外出人员返回后按照实际到公司时间记录。三、外出注意事项: 1、登记由各部门人员自行负责，但各部门人员主管领导必须知其外出原因，在该员工回公司后核对返回时间并签字确认其真实性。 2、遇偶发事件需马上外出办理的，可委托自己部门员工代签，员工返回后需各部门经理核准。 3、上班到岗后遇临时状况请假者，除填写假条交人事部外，同样需要填写《员工外勤登记表》，并在事由一栏填写“请假”。四、特殊情况: 若发生上、下班忘记打卡，或打卡机无法识别指纹打不上卡的情况，可在《员工外勤登记表》上登记后找主管签字确认，以便月底做考勤时有据可查。五、处罚规定: 若未按上述规定据实填写，或未有主管领导签字确认的。据下列情况与原因，做旷工或罚款处理。 1、工作时间外出未做登记，或返回后未有领导签字的，做旷工处理。 2、到岗后遇突发事件请假离开公司，但未作登记的，罚款每次10元。注:以上各种外出登记，由各部门员工自行负责，可委托本部门员工代为登记，但原则上应当天登记当天外出情况，领导签字尽量在三个工作日内，以免因事情多、间隔时间长忘记外出事由。本规定自公布之日起生效。 2012年10月22日行政运营管理中心

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