浅析大学生就业问题及建议

浅析大学生就业问 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 及建议 浅析当代我国大学生就业问题及建议 重庆师范大学涉外商贸学院 汉语言文学2011级3班 陈桢 指导教师:林玲 【摘要】大学生就业难的问题是近年来出现的一个新问题，带有很强的现实性，它日益成为社会关注的焦点。本文从金融危机对当代大学生就业形势的影响、求职者自身因素等主客观条件来分析当代大学生就业难的成因，提出了相应的解决政策及建议。 【关键词】大学生;就业现状;自身问题;教育模式 一、引言 “就业是民生之本”。就业的本质是劳动和分工。人类为了满足物质、文化和精神的需要，才产生了对于经济财富的需求;而为了实现这种需求，人们才把各种类型的劳动与其他生产要素结合在一起，使得个人财富和社会财富不断增长。作为创造财富最为主动的生产要素，劳动在创造客观财富的同时，也创造了人类社会生存的一种方式??就业。大学生就业作为社会就业的一部分，关乎到千家万户的根本利益。 二、当前我国大学生就业现状 自1999年我国高校开始扩大招生规模以来，高校毕业生就业率日趋下降，而全球性的金融危机更是让就业形势变的更加不容乐观。为此，我们做了调查，以了解并分析当代大学生就业问题。 (一)毕业生人数在不断增加 近年来，随着高校的年扩招，每年毕业生人数也连年增长，大学毕业生就业率下降，就业问题比较突出。据教育部统计， 2010年毕业生将超过630万人，预计今后三年内还将以每年50万的速度增长，整体就业人数不断增加。 (二)毕业生向大中城市流动趋势加强 伴随我国沿海等周边城市的快速发展，发达城市以及较发达城市和一些发展相对缓慢的乡镇之间的生活水平差距不断加大。在高薪、高待遇、高福利等的吸引下，大部分高校毕业生就业观念也在跟随经济发展方向，选择在大中城市寻求发展空间，逐渐形成了向大中城市流动的洪流。造成了人才集中超过了有限的就业市场的需求。 (三)毕业生的期望值居高不下 伴随着精英教育的普及，大学生整体素质的不断提高，高校毕业生对就业的期 望值也就一直居高不下。调查显示，大学生的理想起薪集中约有15%的人定位于4000元以上，而仅有不足3%的人选择1500元以下。而大部分的企业全部选择1500-2500元。部分大学生就业期望值依然居高不下，过高的期望值不可避免地让他们失了大量的就业良机。 三、当前我国大学生就业问题成因分析 (一)大学生自身问题 1、当代大学生考证存在盲目性。调查显示，企业对大学生考取的哪种证书并不是什么看重，对证书的信赖度也并没有大学生想象的那么高。原因是，如今证书的种类繁多，加上近年来各种培训机构层出不穷。其中又以短期培训和针对应试的居多，企业面对这支日益壮大的“考证大军”产生疑虑??持证人是否真的具有相应的能力。因此相比证书，企业更看重大学生的素质和实际操作的能力。 2、先就业，后择业，再创业的新观念渐流行。就业态度的变化，能从一个方面反映市场上人才供给的情况。如今许多大学生毕业后不再钟情于“铁饭碗”、“干部编制”的传统就业方式，有相当一部分大学毕业生选择了先就业，后择业、再创业的“骑马找马”新观念。在当前，许多大学毕业生认为，与其追求“一步到位”，倒不如“骑马找马”，为自己“拼后劲”积累一定的经济基础和社会 经验 班主任工作经验交流宣传工作经验交流材料优秀班主任经验交流小学课改经验典型材料房地产总经理管理经验 。“先就业再择业”的态度成了多数毕业生的首选 3、当代大学生对企业还不够了解。目前大多数大学生并不了解自己想要进入的公司的发展前景、用人 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 、企业文化、人际关系等等，有一部分学生对以后自己即将在一个什么样的平台上迈出人生第一步也只是模糊的概念，甚至根本没有目标。 4、当代大学生对薪酬的期望更加现实。随着社会的加快发展与进步，一些简单的物质和精神需求显然已经不能满足现代人。目前，经我们调查，大学生对于薪酬的看法更加现实了，调查显示高校学生期望月1000-4000元的占总人数的68%左右，其中2000-3000元为更多学生接受;2000-4000元的期望人数居多;1000-2000元及4000元以上的期望人数较少。 5、当代大学生的职业规划意识不够强。相比于过去，今天的大学生就业观念已发生了很大的变化，这和我们国家经济发展的趋势、人才市场的逐渐完善、选择多元化的趋势相吻合。很多大学本科在校生对于以后的就业有模糊的打算，还有一些人没有做任何的打算，而真正有明确规划的人却只占很少的一部分。 6、当代大学生自主创业的现状。一方面，大学毕业生具有某种专业技能或专业知识，有相当一部分大学生能够自主创业，但缺乏自主创业的勇气、资金和环境。另一方面大学生对创业的认识不全面，甚至存在明显的缺陷，其中重要的一点就是缺少管理经验，对行业缺少深度认识，对市场和营销缺少深入了解。而且大学毕业生创业面临较大的风险，既缺少资金又缺乏支持自主创业的完善机制，大学生自然不敢创业。因此，对于大部分毕业生来说，是“心有余力而不足”。 (二)从毕业院校来讲 首先，自2003年我国第一批扩招大学生走向社会以来，我国社会的人才需求量逐步由卖方市场转为买方市场，庞大的毕业生队伍走向就业市场。伴随着全球性的金融危机，各地区的经济开始衰退，社会已经不可能提供如此众多的就业岗位。从而导致了当前大学生就业的压力骤然加大，就业难现象凸显。 其次，当今社会所需要的人才是全面发展的综合性人才，而我国高校所培养的人才多在综合能力上有所欠缺，专业技能也不够强，很难把所学的专业知识熟练地应用到实际工作中在社会上也很难找到适合自己的工作。 另外，高校学生就业指导工作已经受到了普遍的重视和关注，许多高校积极从理论上和实践上进行了有益的探索，并取得了一定的成效。但由于我国就业指导工作起步较晚，目前有些高校还停留在传达政策、整理信息、组织“双选”会的粗线条阶段，就业指导工作远远适应不了就业形势变化和就业制度改革的需要。 (三) 用人单位对毕业生要求日趋提高 用人单位招聘高校毕业生时，往往会考虑到诸如大学生的个人品质、工资要求、实践经验、学习成绩、综合素质、专业类别、户口、性别等众多因素，一两处优势已满足不了社会的需要，应聘大学生要在很多方面存在优势才会被用人单位所接受，简而言之，用人单位对大学生的要求是普遍性的，表现在大学生自然属性、素质和能力的方方面面。 对于自然属性，诸如户口，性别，尽管对就业有着很重要的影响，但是客观事实无从改变，这里暂且不谈。下面是关于素质和能力的概述。 首先是素质方面，被看好的人才素质有敬业精神、合作精神、政治素质、身体健康、吃苦耐劳和心理素质等等，其中敬业精神日趋成为时代的主题，实际上隐含着用人单位对当代大学毕业生敬业精神的困惑与忧虑。其次是能力方面，用人单位看好的人才能力又分别有分析和解决问题的能力、协调能力、独立工作能力和实践动手能力等等。可见，用人单位最看重的是实干。因为单位用人必须创造效益，就要用能干实事的人，且尽可能少用人多干事，这样才能降低成本提高功效，在竞争中取胜。 四、解决当前我国大学生就业难题的对策 面对当前严峻的大学生就业形势，政府、企业、高校都应当承担保障大学生就业的责任。从表面上看，毕业生就业难只涉及到学校、用人单位、就业主管部门等，但从深层意义上看，它与社会风气、招生分配制度、劳动人事制度、毕业生人才市场等因素也密切相关。此外，毕业生的就业前景还与国有大中型企业改革的进程、多种经济形式企业的发展、社会经济发展的状况有关。因此，解决毕业生就业难的问题不可能一蹴而就，而是一个任重而道远的过程，可以从以下几个方面着手: (一)高校应该转变现行教育模式，采取有效措施提高毕业生的就业竞争力 1、对现行高等教育模式进行改革。一方面要改革课程体系，做到教育教学 内容 财务内部控制制度的内容财务内部控制制度的内容人员招聘与配置的内容项目成本控制的内容消防安全演练内容 的最优化;另一方面要改革教学环节，注重培养大学生的实践能力和创新能力。理论教学与实践教学相结合，将学生综合能力的培养和提高作为高等教育的重中之重。 2、将职业生涯规划、就业指导等课程贯穿于整个高等教育过程中通过讲授职业能力、职业倾向、职业适应性测量、就业政策和权益维护等内容，帮助学生树立正确的择业观。 3、针对不同的就业岗位对职业技能的要求不同的特点，高校可在临毕业学期开展专项培训，可选择一、二项核心技能展开培训，使学生在就业前掌握一些具体岗位的基本操作技能。调研就业形势，合理进行就业指导，使得大学毕业生能够及时的完善知识储备，调整就业心态，获得就业信息，加快并改善大学生就业。 4、网罗校友资源，多渠道解决毕业生就业问题。有效利用校友手里拥有一些资源，可以帮助师弟师妹们提供一些工作岗位。建议充分调动和利用专业教师及校友的社会资源，为毕业生争取更多的招聘机会。针对专业特色，利用校友、老师的资源，有针对性的进行相关专业的小型专场招聘会，以便使毕业生能够学以致用，创造更大的社会价值。 5、加大就业扶持力度，创新就业招聘形式。伴随着互联网的发展，信息的传递越来越快捷，人才市场与高等院校联合举办招聘会一种模式也逐渐跟不上毕业生就业的要求。因此，我们必须在此基础上做出创新，使用人单位和高校毕业生更近距离的接触，通过形势研讨会、专场招聘会、专家报告会、师生座谈会、心理咨询会等一系列措施来拓展就业领域。 (二)政府、企业要加大改革力度，建立和完善高校毕业生就业工作和社会保障的体制和机制 1、各级政府应逐渐消除户籍档案制度对毕业生造成的就业障碍，研究和探索新的户籍管理体制，完善毕业生异地就业制度，扩大毕业生就业面。同时，努力实现校企合作，积极建立毕业生就业实习基地。并且，高校在就业指导工作中要力求做到思想指导和政策指导相统一，为毕业生就业提供优质服务。 2、各级政府应当进一步完善社会保障制度，消除大学生自主创业的后顾之忧。当前我国社会养老、医疗、住房等基本的社会保障制度尚待完善，自主创业的大学生被排斥在社会保障制度之外。因此，要消除大学生自主创业、灵活就业的后顾之忧，让大学生在自主创业的同时更好地扩大就业市场，形成良性循环，就应当建立一套完整的、与社会保障制度接轨的、针对灵活就业人员的社会保障体系，将他们纳入到社会保障的范围之中。 3、财政资金应向促进就业倾斜，实施更加积极的促进就业政策。目前我国对失业人员资金投入的重点是在失业救济方面，对促进就业的投入却明显不足。在新形势下，具有劳动能力、劳动技能的大学生“新失业群体”真正想要的是合适的就业岗位而不是失业保障金。目前英、美、法等发达国家都改变了过去单纯靠现金补助失业者的办法，而选择了未雨绸缪，即事前防范失业和事后促进就业的积极的劳动就业政策，加大了对促进就业的资金投入，建立促进就业基金、专业培训基金等各类扩大就业的专项基金。因此，我国各级政府应将工作重心从目前的保障失业者的基本生活转至促进其就业上，特别是加大财政支出在这方面的倾斜，建立 规范 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