保安队长职责

保安队长职责 保安队长由保安公司任命，并根据公司的旨意，对点、片的保安基层单位的日常工作进行领导和管理。其主要职责如下: 1、积极联系保安业务，根据公司的客户单位签订的保安服务 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 ，领导和安排保安的具体任务，承担安全服务责任，处理保安的具体任务，承担安全服务责任，处理保安的具体任务，处理保安的日常事务。 2、根据保安职责和任务进行分工、定岗，并经常检查督促熟悉用户单位的执勤情况。 3、严格保安队的日常管理，及时传达、贯彻公司和客户单位的指令性任务，检查、监督队员各项制度的执行情况，敢于开展批评和自我批评，敢于承担责任。 4、负责对新队员的培训、教育和考核，负责全队的工资资金发放和请销假工作等事宜。 5、负责全队的政治和业务学习，坚持每周召开队会制度，并认真做好会议记录。 6、密切联系群众，耐心、细致地做好队员的思想政治工作，消除不团结因素，努力学习专业知识，少数民族地区提高自己的业务能力和组织能力。 7、准确及时地填报保安员的工作情况和考勤报表，密切同客户单位保持联系，建立信誉和感情，对责任区内发生的治安事件及时报告上级，并组织人员妥善处置。 8、以身作则， 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 遵守各项规章制度，执行各项管理规定，积极向公司献计献策和提合理化建议，为保安事业的发展作出应有的贡献。 保安人员的职责 一、执行守护、押运等安全防范任务。 二、按照国家和行业标准，提供 设计 领导形象设计圆作业设计ao工艺污水处理厂设计附属工程施工组织设计清扫机器人结构设计 、安装保养、维护安全技术防范设施和保安装置等保安技术服务。 三、对发生的执勤域内的刑事案件、治安案件和治安灾害事故，及时报告当地公安机关和客户单位，采取措施保护发案现场，协助公安机关维护发案现场秩序。 四、落实防火、防盗、防爆、防破坏等治安防范措施，发现执勤区域内的治安隐患，立即报告客户单位和公安机关主管部门，并协助予以处置。 五、法律、行政法规和规章规定的其他职责。 保安人员不得有下列行为 一、剥夺、限制公民人身自由。 二、搜查他人的身体和者扣押他人合法证件、合法财物。 三、辱骂、殴打他人或者教唆殴打他人。 四、私自为他人提供保安服务。 五、阻碍国家机关工作人员依法执行职务。 六、为客户追索各类债务或者解决劳务纠纷。 七、其他违反法律、法规和规章的行为。 保安员执勤守则 一是服从领导，执行命令，恪尽职守，坚守岗位，一切行动听指挥; 二是廉洁奉公，遵纪守法，不贪污受贿，不包庇坏人，不陷害好人; 三是文明执勤，办事公道，竭诚为客户服务，不耍特权，不刁难、打骂、欺压群众; 四是团结战斗，机智勇敢，不贪生怕死，勇于同违法犯罪分子作斗争; 五是服务人民，热爱保安事业，热爱群众，多为群众办好事; 六是着装整齐，仪表端庄，内务整洁，不留长发，不蓄胡子。 保安员执勤纪律 一是遵守国家法律、法令，遵守保安服务公司(服务部)和客户的规章制度; 二是服从命令，严格执行工作岗位责任制; 四是严守保安工作秘密和客户的商业秘密; 五是依章办事，廉洁奉公，不准贪污受贿，不准徇私舞弊，不准包庇坏人; 六是文明执勤，礼貌待人，严禁打人骂人。 保安员上岗执勤应注意的问题 一是保安上岗执勤时，必须坚守岗位，仪容端正，精神饱满，时刻保持警惕，密切注视周围坏境及发生的情况。 二是上岗时不准喝酒、看书报、打瞌睡或他人闲扯; 三是发现不安全因素，要及时报告所在单位保卫部门整改; 四是密切注视负责守护的设施，发现异常情况，立即报告团本单位保卫组织或有关部门; 五是熟悉岗位内消防器材的位置及使用 方法 快递客服问题件处理详细方法山木方法pdf计算方法pdf华与华方法下载八字理论方法下载 ，了解水电、煤气开关和总开关的位置; 六是不擅自移动和启用守护岗位的一切设施; 七是熟记本单位各部门的通讯信号、电话号码、对讲机号码和匪警、火警、急救、工程抢险和驻地公安机关的有关电话号码; 八是执勤期间发现的情况和问题要做好文字记录，未处理的要交下一班接办。 保安员执勤交接班应遵守的规定 一是按时交接班，双方在值班记录本上签字; 二是交班人员必须把执勤期间发现的情况、对上一班交办或遗留的事情抓紧办理。 三是接班人员在接班时应详细了解上班情况，对上一班交办或遗留的事情抓紧办理。 四是接班人员接班时应认真检查岗位各种设备情况，发现损坏或缺少的，要立即报告带班员或领导，及时弄清原，明确责任; 五是交班人员交班时应负责清理值班场地卫生; 六是交班人员必须在接班人员上岗后才能离岗，否则，按失职处理;对接班人员不按时接班上岗，要视情节给予批评教育或纪律处分。 “四防”和如何做好以“四防”为中心的安 全防范工作 “四防”是指防火、防盗、防破坏、防治安灾害事故。做好派驻单位 的“四防”工作是保安人员的重要任务，必须做好以下几点; 一是在保卫部门的领导下，对客户单位要害部门和多发事故的部位， 开展经常性的安全检查，对不安全隐患要提请单位进行整改; 二是注意观察客户单位的四周环境，发现可疑人、可疑物和可疑事， 应立即报告本单位保卫工作部门或当地公安机关，并采取必要的 处置措施; 三是根据不同时期的实际和客户单位提出的要求，有针对性确定和落 实防范工作重点; 四是根据客户要求和合同规定，对各防护目标，要做到任务落实、责 任到人。 对防护目标实施安全检查的重点 防火检查的重点方面:一是注意各种电器设备用电是否安全，电源线是否完好，与易然易爆物品的距离是否符合要求;二是注意厂(库)房或宿舍区四周有无易燃杂物;三是各项消防设备是否完好，过期失效的有无及时更换;四是安全门、通道是否畅通。 防盗检查的主要方面;一是门、窗、铁栅、锁头是否牢固;二是现金、贵重物品存放设施是否安全，保险柜是否有效;三是楼梯、通道、门窗、暗口、通气孔等是否容易被盗贼利用侵入;四是墙体屋顶是否坚固;五是报警设施是否运转正常。 防破坏检查的主要方面;一是加对防护区生产、生活目标各种物品的检查，防止坏人进行防火、投毒、爆炸等破坏;二是发两可疑物品要及时报告，并采取必要措施严密控制和处置，以确保安全。 保安人员着装规定 1、保安人员服装，由保安员在保安公司自费购买，统一着装。 2、保安人员上岗着装必须整洁、标准，配戴标志，扎武装带，保持良好的警容风纪。 3、保安员换季装，由保安公司统一规定。 4、严禁保安人员上岗着装不整、混装、便装，不戴大沿帽。 5、严禁保安人员私自把服装借给他人穿戴，因此而产生的一切后果，由保安人员自己承担全部责任。 6、保安人员被保安公司辞退时，必须上交所有标志、佩件和大沿帽，否则不予退还服装费和当月工资。 保安人员请假规定 1、保安人员因病、事请假，必须履行请假手续，待领导批准后，方可离开工作岗位。 2、凡因有病、有事需要请假的，事先写好书面报告，由班长签署意见上报公司。 3、请假必须提前一天告诉队领导，以便有足够时间按排人员顶班，防止脱岗。 4、严禁事先不请假，事后不销假行为，一旦发现按旷工处理，无故旷工1天以上，按自动辞退处理。 5、严禁私自代班，私自改变班次或轮班不到位的，队长有权对违纪行为时行批评教育和处罚。 6、病、事假期满，应立即办理销假手续。 7、根据请病、事假的天数，按公司规定扣除工资。 聘用和辞退保安人员的规定 为了确保保安人员的素质，提高服务质量，根据公安部公发(1988)14号文件《招聘保安人员规定标准化从严掌握，严格审查》的要求，特制定本规定: 一、聘用 1、必须严格把好进人关。招聘对象可在社会上(街道)或下岗职工、复退军人和优秀青年中招聘，按照规定条件，经过审查，择优录用，不符合条件下的坚决不用。 二、对符合招聘对象人员，由公司经过统一的面试、目测，政治审查，个人填写保安人员登记表，合格后经领导批准，方可进行录用。 3、招收录用人员条件必须是: 第一、政治可告，作风正派，热爱保安服务工作。 第二、具有初中以上文化程度。 第三、年龄在二十周岁和四十周岁。 第四、身体健康，五官端正，口齿清楚，无残疾。 第五、无前科劣迹。 4、录用的保安人员，一律试用三个月，合格的，作为临时性聘用的在册人员，上岗执勤必须经过教育培训，明确双方权利和义务，及应遵守的规章制度。招聘保安人员材料一并存档备查。 二、辞退 凡被聘用保安人员有下列情况形之一的，应当立即予以辞退和解聘。 1、有违法违纪行为的; 2、不服从指挥，无故旷工壹天以上者作辞退处理; 3、违反公司或驻进单位的有关规章制度，经教育屡教不改的; 4、因身体患有传染疾病或因病不能胜任工作的; 5、保安员确因招工、招干、参军、升学等有正当理由需要提前中止合同的，须携带证明提前七天报告公司，经批准后可以中止合同; 6、凡违反第1、2、3条者，不退服务费和当月工资。 办公室职责 一、积极协助公司领导搞好有关行政管理，做好公司外来人员接待和安排。 二、搞好调查研究，主动向公司领导提供有关信息和可行性建议，当好参谋。 三、做好政秘，文书，报刊和购发，办公用品的管理，积累资料，尽可能为领导工作决策提供有力依据。 四、做好公司人员者，以及政工、经检、宣传工作; 五、管理、安排值班、驾驶人员和车辆使用维修搞好公司内外卫生和安全保证工作。 总经理职责 一、遵守国家法律，贯彻党的方针政策，把握公司经营方向，保证公司在法律允许的范围内开展经营活动。 二、加强公司管理，制定公司章程，健全 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 落实岗位位责任制，提高保安服务的社会效益和经济效益。 三、加强公司经济文明建设，提高公司职员的政治业务素质，树立朗好的职业道德。 四、接受公安机关领导和业务指导、定期汇报公司经营状况。 五、制定公司一定时期的发展计划，明确公司经营发展目标。