员工制服管理办法

员工制服管理办法员工制服管理办法一、制服发放的范围：每位正式员工，公司将按员工具体工作岗位提供制服(工作包、头花、领带、围裙等)。且要求必须按公司规定统一着装并佩带铭牌（特三等以上，可视情况着便装）。二、制服发放时间：员工报到之日起予以发放；员工发生异动之日起予以发放。人事变更或离职进行工服变更或退还。三、制服的发放：新进员工由人力资源部开具《员工制服发放单》，《制服发放卡》（附）上注明其部门、具体岗位及发放的数量等。员工离职时，须办理制服归还手续。四、服装的采购和制作金额标准：员工服装归采...

员工制服管理办法一、制服发放的范围：每位正式员工，公司将按员工具体工作岗位提供制服(工作包、头花、领带、围裙等)。且要求必须按公司规定统一着装并佩带铭牌（特三等以上，可视情况着便装）。二、制服发放时间：员工报到之日起予以发放；员工发生异动之日起予以发放。人事变更或离职进行工服变更或退还。三、制服的发放：新进员工由人力资源部开具《员工制服发放单》，《制服发放卡》（附）上注明其部门、具体岗位及发放的数量等。员工离职时，须办理制服归还手续。四、服装的采购和制作金额标准：员工服装归采购部统一采购和制作。经理及以上职位制服由总经办授权按照规定款式制定。总经理、总经理助理制服按商务品牌制定，金额标准参照市场价为准（宜为中端国产品牌）。客户经理、现在经理制服制作标准，金额为800-1000元/2套。楼面主管、领班制服制作标准，金额为600元/2套。基础员工制服制作标准，金额为300-500元/2套之内。五、服装的清洗及换洗原则：为确保服装的干净、整洁，员工服装要定期清洗，一般情况下，制服由员工自行保管与清洗。六、制服及鞋袜的保管及发放赔偿原则： 1、员工须妥善保管制服，爱惜制服，保持制服的清洁。 2、员工离职时，须归还领用的制服；并确保完好无损，否则须按相应金额赔偿。 3、制服遗失或经判定是蓄意破坏除依据规定惩处并依下列规定赔偿： 1）制服领用90天内，全额（含工料费）赔偿； 2）制服领用91天至180天以内者，赔偿二分之一； 3）制服领用181天至365天以内者，赔偿三分之一。 4、员工工作鞋、工作袜，发放原则如下：序号发放内容发放周期发放数量备注 1 皮鞋一年 1双特殊情况，由部门以签呈提报 2 电工鞋一年 1双特殊情况，由部门以签呈提报 3 厨师鞋一年 1双特殊情况，由部门以签呈提报 4 短袜一季度 3双特殊情况，由部门以签呈提报 5 长筒袜一个月 3双特殊情况，由部门以签呈提报 5、若员工离职，所领工作鞋未达到所规定更换的期限，须予以相应赔偿，以十二个月为折旧年限予以计算。（工作制服价格/12个月*折旧年限内未满工作月份）以制服原价300元/套为例：已工作时间 11个月 10个月 9个月 8个月 7个月 6个月 5个月 4个月 3个月 2个月 1个月 1月内赔偿金额 25元 50元 75元 100元 125元 150元 175元 200元 225元 250元 275元 300元七、如有与本规定不相符之要求或情况，须以签呈方式提报。签批：签发：总经理行政部福建钱隆会CLUB娱乐有限公司二0一一年八月二十七日抄报：郑董、张总抄送：财务部、采购部、运营部存档：行政部

                    本文档为【员工制服管理办法】，请使用软件OFFICE或WPS软件打开。作品中的文字与图均可以修改和编辑，
                    图片更改请在作品中右键图片并更换，文字修改请直接点击文字进行修改，也可以新增和删除文档中的内容。 
 该文档来自用户分享，如有侵权行为请发邮件ishare@vip.sina.com联系网站客服，我们会及时删除。

                    [版权声明] 本站所有资料为用户分享产生，若发现您的权利被侵害，请联系客服邮件isharekefu@iask.cn，我们尽快处理。

                    本作品所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权，请谨慎使用。

                    网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽..)目的在于配合国家政策宣传，仅限个人学习分享使用，禁止用于任何广告和商用目的。
                

下载需要：免费已有0 人下载

立即下载

员工制服管理办法

你可能还喜欢