员工慰问工作
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公司员工慰问工作管理
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( 讨 论 稿 )
为了全面贯彻以人为本的科学发展观,充分体现公司对员工的关心和爱护,不断加强公司的团队精神建设,不断增强公司对员工的凝聚力,特制订本办法。
一、 开展慰问工作的范围
凡是公司的签约员工～过生日、婚嫁、因病伤住院、家庭直 系亲属因故离世和遭迂灾难等特殊事情时～公司党政工组织应当对相关员工开展慰问活动。
二、 开展慰问活动的形式
1、员工的喜事～由公司有关部门牵头组织开展聚会庆典活动～向当事人馈赠庆贺礼品、礼金表示组织和团队的关爱和祝贺。
2、员工的殇事和灾难事～由公司有关部门牵头组织开展关心慰问活动～送去慰问品及慰问金～向当事人转达组织和团队的问候和慰问。
3、慰问品和慰问金的档次规定:凡是公司签约员工自遇喜事、难事都会得到公司总理亲笔签发的贺卡或慰问信和公司送出的鲜花和礼金。礼金的标准是:员工喜事、过生日公司送礼金100元。员工生病因伤住院～一般情况公司送慰问金额200元,重病伤500元,特重病伤1000元。
三、开展慰问活动的组织、工作程序
1、对员工的慰问活动由公司工会牵头组织开展～人力资源、财务部门配合实施。
2、员工的慰问需求～由各用人管理部门提出事由～人力资源部门和工会共同核实后～提出实施
方案
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计划经分管领导批准后～由财务部、党群工作部门配合实施完成。
3、公司员工的基础资料各用人管理单位～要指定专人自行按工作
要求
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统计建档备用。总部人员和各分、子公司、经营单位负责人由综合部负责,各经营单位的员工由各单位自行负责。
4、对员工的慰问费用～统一进入公司的工会费用预算～由工会统一归口核销。
四、本办法从頒布之日起施行。本办法由公司人力资源部修订和解释。
浙公网安备 33021202002483