公司考勤管理规定

公司考勤管理规定 员工考勤及休假管理规定(暂行) 为树立良好的工作作风，规范劳动纪律，明确考勤及休假，为工资、福利等发放提供相应依据，特制定本规定。 第一条 适用范围 本 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 适用于北京中农可信生化科技发展有限公司所有在职员工。 第二条 职责 公司员工履行岗位工作义务，确保正常工作时间的出勤，并按实申请、填报各种休假; 公司行政人力资源部考勤统计人员负责监管公司员工每天的考勤执行情况。对考勤进行统一汇总，为计发工资提供依据。 第三条 工作时限 公司对员工实行月考勤制，工作日时长为8小时，根据夏令时进行如下调整: 工作时间:上午:8:10—11:40 下午:14:00—18:00 上午:8:10—11:40 下午:13:30——17:30 公司管理层以上人员及特殊部门岗位(如物流部相关岗位)为弹性工作制，但需保证日工作8小时。 第四条 考勤类别界定 考勤分为全勤、迟到、早退、外出、旷工、请假、出差等，具体分述如下: 1、当月按规定考勤时间上下班视为全勤; 2、迟到:比上班规定的时间晚到，视为迟到; 3、早退:比规定下班时间早走; 4、脱岗:在规定的工作时间内未经允许擅离职守或超出领导批准的时间20分钟未到岗者; 5、外出:员工在上班时间内需要离开固定的办公区外出公务的，原则上是当天内的工作时间; 6、旷工:未经任何形式的请假不来上班，或请假未予批准不上班，或事后未及时补办请假手续的视为旷工。 7、请假:因个人原因不能上班但履行完审批手续的为请假。假期分为法定假、事假、病假、丧假、婚假、产检假、产假、哺乳假、年休假等; 8、出差:员工到外地办理公司事务的; 第五条 考勤结果应用 由公司行政人力资源部考勤统计员在当月最后一个工作日汇总考勤，统计考勤周期为上个月26日至本月的25日，统计核实无误递交财务部; 1、公司出于人性化管理，考虑到北京交通状况，给予当月3次20分钟以内(上、下班)不到岗不计入迟到或早退;员工当月迟到、早退20分钟以内3-5次，需要该员工值日一周;当月迟到、早退5次以上属违纪违规，按严重违反规章制度以辞退处理;迟到、早退20分钟以上，须提前向部门主管说明情况，由部门主管即时告知行政人事部，按请事假计算，否则按旷工计。 2、脱岗20分钟以内按迟到/早退计;脱岗20分钟以上按旷工计; 3、外出公务需告知部门主管、行政人力资源部考勤统计员(或负责考勤统计的人员)，或由该部门主管告知考勤统计员，因考勤统计员没得到此告知，则按迟到或早退计算，外出时间超过半小时的则按旷工处理; 4、旷工按旷工时间扣除双倍工资外，月1日或累计1日者，视为违反劳动纪律给予批评、警告;月2日累计2日者属严重违反公司制度予以辞退。旷工实施处分后的月工资不低于当地区公布的最低工资标准; 5、出差。因公出差，须事先填写《出差申请单》，经部门负责人批准签字报行政人力资源部备案。出差天数由行政人力资源部在统计考勤时一起核算，逢周六日时则以调休处理。出差具体见《出差管理规定》相关规定。 6、当月按规定的考勤工作日上下班签到、签退正常出勤者计发全勤奖，包括因工外出无法签到、签退者;考勤月加班在4-8小时以上且属于调休范围又安排考勤月整日调休的，调休当日的半天及1天计入正常出勤;加班累加成日调休者不计入正常出勤; 7、考勤统计周期内员工有漏签现象，需要积极配合考勤统计员进行处理，否则按缺勤(迟到、早退)计算; 第六条 各假规定、休假程序及薪资发放 1、法定假:原则上公司全部执行国家法定假日的安排。包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节，其他节日正常上班;上述法定假照常支付薪金。 2、事假:员工因个人私事需要亲自办理而不能正常上班工作的; 事假需提前1个工作日办理请假手续，特殊情况需在上班前30分钟致电部门领导申请、获准，再由部门领导即时告知考勤统计员记录，请假人员一经上班立即补填请假手续，否则视为旷工; 事假以半天为计算单位，不足半天按半天计。事假2日以内，部门领导批准;3日以上部门领导审核、总经理批准;事假无薪; 3、病假:需由医院出具医院诊断证明、病例、化验单、收据者等单据视为病假; 因病急需休养不能即时办理病休手续的，可在当日上班前30分钟致电部门经理说明理由，并在病休后到岗1个工作日内补办病假手续，手续不全者按事假计、不补办手续者按旷工计算; 病假扣发日薪的40%，且当月工资不低于当地最低标准80%; 4、丧假:员工直系亲属(配偶、父母、子女、公婆、岳父母、祖父母、亲兄弟姐妹)去世，公司给予3天的有薪丧假，超出部分视为事假; 5、婚假:对依照国家婚姻法履行登记手续的公司员工，享有的结婚假期; 婚假应由申请人持有结婚证书等有效证明提前1个月申请。晚婚(男年满25周岁、女年满23周岁的初婚为晚婚)假为10个自然日;再婚为3个自然日;入司前登记结婚的，公司不给予婚假;员工入职后领取结婚证的，婚假在领取结婚证1年内有效;婚假工资照常发放; 6、产检假:怀孕员工在正常工作时间内进行产前检查; 怀孕期间公司给予每月1次的产检假，每次的时间为半个工作日，特殊情况除外;产检假工资照常发放; 7、产假:育龄妇女生产时期，给予的假期; 对于符合国家计划生育政策的女员工，可以享受产假，女员工怀孕后应及时持有关怀孕及预计分娩的医生证明及准生证明时到行政人力资源部备案，并在产假开始前1个月填写休假申请。计划外生育视为严重违反规章制度可以解除 劳动合同 劳动合同书模板免费下载企业劳动合同范本下载劳动合同 doc 下载劳动合同法下载劳动合同模板可下载 。 女员工产假期满后，因身体原因须继续休息的，需持医院相关证明可向公司行政人力资源部申请超期假。凡经公司批准的超期假视为事假。凡未经公司批准的超期假视为旷工。 产假工资根据生育保险规定支付。 8、哺乳假:给予周岁内婴儿的喂乳假; 婴儿在1周岁内，哺乳员工每天给予1小时的婴儿哺乳时间，多胞胎的，每 多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间，婴儿与哺乳员未生活在一起不享此假，该假不累计使用; 9、年休假:员工入司工作满一年后，享受带薪年休假; 员工工作连续满1年的，年休假5个工作日，每满1年，增加1天，休15天为上限。但有下列情况之一的，不享受当年的年休假: 1)年度请事假累计达10天及以上的; 2)年度请病假累计达1个月以上的; 3)年度出现旷工的; 4)年度休产假、哺乳假的; 年休假原则上由公司统筹安排，特殊情况在不影响岗位正常工作时，可由本人提前申请。年休假在当年度休完，不累积，公司安排与春节假合为一起同休; 10、工伤假:因工负伤、致残所请休假; 员工在履行职责过程中，非违反操作规程而发生事故造成受伤，经医院证明不能坚持工作，在医院开具的证明后的当日或次日，通知行政人力资源部，行政人力资源部自接到通知后负责向社保局申报认定公伤手续。 工伤工资根据工伤保险规定支付。 11、以上各假申请批复流程如下: 请假在2天以下批准流程: 请假 部门领导行政人力资源 2天以下 审批 备案 请假在3天以上批准流程: 请假 总经理 行政人力资源部门领导 3天以上 核批 备案 审核 未经申 请假未批准擅离岗位或请假期满未归、未续假均以旷工处理。 第七条 加班及调休 加班定义:因工作需要，安排员工在规定的工作时间以外加班及节假日出勤。具备下列条件之一的，视为加班: (1)法定假日和公休日期间的工作不能间断，必须连续工作的; (2)由于发生严重自然灾害或公共设施等突发故障，必须及时抢救、抢修的; (3)为了完成计划外安排的紧急任务或公司领导决定的紧急任务。 加班程序:部门领导确因工作需要安排部门员工加班须要的需填写加班申请，报主管部门领导审批，行政人力资源部备案后方可视为加班，加班最小单位为4小时，不足4小时不计入加班。 特殊情况来不急填单的可由部门领导电话取得主管部门领导同意，续补加班单至行政人力资源部备案; 员工个人无权限填写加班申请单，加班单上无部门领导、主管部门领导签字的不计为加班。 下述情况之一的不认定为加班: (1)未经主管领导指派或同意的工作日时间的延长; (2)实际加班时间超过预定加班时间、所属部门经理未注明理由的; (3)加班后1个工作日内没有补办加班手续的; (4)公司在节假日或非节假日组织的培训、郊游及其他非工作性活动; (5)因个人原因导致的超时工作。 工作日、休息日加班的，该加班人员应结合实际工作情况，经部门领导许可，进行同等时间的调休，调休最小单位为半天。加班调休原则上应在当月完成，却因工作原因只可延续至下月;调休期间需要保障工作联络方式畅通，不允许电话关机。 因出差产生的周六日调休，公司以单休的方式给予调休。 在法定节假日期间安排加班的，按国家规定支付加班工资或安排调休。 第八条 值班 根据公司业务性质，周六日需安排全员轮流进行值班，值班时间:8:30——17:30，工作内容以接听电话并做好详细登记为主，如遇客户来电及时转告该区域的销售经理;如有来访人员，做好接待登记。当值人员需维护办公室环境卫生。 值班具体安排见当月值班表。 周六日值班形同正常工作，不计入调休范围。 第九条 年终考勤统计 年终统计，迟到、早退40次以上者，取消全年年终奖。事假超过15天，取消全年年终奖;病假超过20天，取消全年年终奖;旷工累计3天以上，取消全年年终奖。 第十条 本制度未尽事宜参照国家相关政策执行。本制度由公司行政人力资源部负责解释，自颁布之日起执行。 附表: 1. 《外出登记单》 2. 《出差申请单》 3. 《加班申请单》 4. 《调休申请单》 5. 《请假单》 北京中农可信生化科技发展有限公司 年 月 日 北京中农可信生化科技发展有限公司员工外出登记表 年 月 姓名 外出时间 外出事由 预计返回时间 实际返回时间 核实人 备注 日 时 分 日 时 分 日 时 分 日 时 分 日 时 分 日 时 分 日 时 分 日 时 分 日 时 分 日 时 分 日 时 分 日 时 分 日 时 分 日 时 分 日 时 分 日 时 分 日 时 分 日 时 分 日 时 分 日 时 分 日 时 分 日 时 分 日 时 分 日 时 分 日 时 分 日 时 分 日 时 分 日 时 分 日 时 分 日 时 分 日 时 分 日 时 分 日 时 分 日 时 分 日 时 分 日 时 分 日 时 分 日 时 分 日 时 分 说明: 1、 员工工作时间外出公务需填此表;如果次日不入司签到，直接外出执行公务，则需前一日下班前填写外出登记单。 2、 外出公务完成返回公司者需于“实际返回时间”一栏填写抵达公司时间;当日不返回公司者由考勤人员在“备注”中直接填写未归。 出差申请单 姓名 部门 职务 出差事由 出差预期 年 月 日至 年 月 日计 天 出差地点 选择交通工具 出差时间 销假日期 部门主管行政人力 总经理 领导 资源部 出差申请单 姓名 部门 职务 出差事由 出差预期 年 月 日至 年 月 日计 天 出差地点 选择交通工具 出差时间 销假日期 部门主管行政人力 总经理 领导 资源部 出差申请单 姓名 部门 职务 出差事由 出差预期 年 月 日至 年 月 日计 天 出差地点 选择交通工具 出差时间 销假日期 部门主管行政人力 总经理 领导 资源部 加班申请单 申请时间 加班时间 加班人员 加班事由 主管部门行政人力 申请人 领导 资源部 注:此单由加班部门领导填写，报主管部门领导(总经理)审批、行政人力资源部审核备案; 加班申请单 申请时间 加班时间 加班人员 加班事由 主管部门行政人力 申请人 领导 资源部 注:此单由加班部门领导填写，报主管部门领导(总经理)审批、行政人力资源部审核备案; 加班申请单 申请时间 加班时间 加班人员 加班事由 主管部门行政人力 申请人 领导 资源部 注:此单由加班部门领导填写，报主管部门领导(总经理)审批、行政人力资源部审核备案; 加班申请单 申请时间 加班时间 加班人员 加班事由 主管部门行政人力 申请人 领导 资源部 注:此单由加班部门领导填写，报主管部门领导(总经理)审批、行政人力资源部审核备案; 调休申请单 申请人 申请日期 调休原因 调休时间 自 月 日 时至 月 日 时共 日 时 部门领导 行政人力资源 注:由调休人员提出，部门领导审核签批，行政人力资源部审批及备案;调休原因为曾加班的事情及时间; 调休申请单 申请人 申请日期 调休原因 调休时间 自 月 日 时至 月 日 时共 日 时 部门领导 行政人力资源 注:由调休人员提出，部门领导审核签批，行政人力资源部审批及备案;调休原因为曾加班的事情及时间; 调休申请单 申请人 申请日期 调休原因 调休时间 自 月 日 时至 月 日 时共 日 时 部门领导 行政人力资源 注:由调休人员提出，部门领导审核签批，行政人力资源部审批及备案;调休原因为曾加班的事情及时间; 调休申请单 申请人 申请日期 调休原因 调休时间 自 月 日 时至 月 日 时共 日 时 部门领导 行政人力资源 注:由调休人员提出，部门领导审核签批，行政人力资源部审批及备案;调休原因为曾加班的事情及时间; 员工请假单 申请日期: 请假人 职务 部门 ?事假 ?病假 ?丧假 ?婚假 ?产假 ?工伤假 请假类别 ?其他: 请假事由 请假日期 自 年 月 日 时至 年 月 日 时共 日 时 部门领导 行政人力资源部 注:此单请假时限在2天以下，由员工个人提出，部门主管领导审批，行政人力资源部备案 员工请假单 申请日期: 请假人 职务 部门 ?事假 ?病假 ?丧假 ?婚假 ?产假 ?工伤假 请假类别 ?其他: 请假事由 请假日期 自 年 月 日 时至 年 月 日 时共 日 时 部门领导 行政人力资源部 注:此单请假时限在2天以下，由员工个人提出，部门主管领导审批，行政人力资源部备案 员工请假单 申请日期: 请假人 职务 部门 ?事假 ?病假 ?丧假 ?婚假 ?产假 ?工伤假 请假类别 ?其他: 请假事由 请假日期 自 年 月 日 时至 年 月 日 时共 日 时 部门主管 行政人力 总经理 领导 资源部 注:此单请假时限为 3天以上，由员工个人提出，部门主管领导审核、总经理核批，行政人力资源部备案 各位尊敬的读友，谢谢大家观看本文，如有需要请下载编辑使用，谢谢大家，本人将继续为大家分享跟多的文档资料，谢谢～ 以下为附加文档，如果不需要请下载后编辑删除 要害场所 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 1、各要场所门口必须挂“要害场所、闲人免进”的警示牌。严禁非工作人员进入，因工作需要而进入者，必须持有证件或有本单位派人带领，方可上岗。 2、要害场所的工作人员，必须持有本岗位的上岗证，方可上岗工作。 3、要害场所的工作人员，要严格按照操作规程操作，遵守各项规章制度，时刻注意安全，防止各种灾害事故发生，努力搞好本职工作。 4、要害场所的工作人员，必须具有高度的责任心，同时要熟悉安全操作规程，具备应知应会的专业知识和业务工作能力，并热爱本职工作，工作时不能干无关的事。 5、要害场所应配备良好的防范设施及足够的消防器材，并经常检查其可靠性能，当防范设施和消防器材失去应具备的性能时，必须及时向值班领导汇报。 6机电队应加强对管辖范围内要害场所的管理，做好工作人员的 思想政治工作，加强查岗检查工作，严格考核工作人员的技术业务水平。 岗位工交接班制度 一、各岗位职工必须严格执行现场交接班制度。 二、交接班的内容主要包括以下几点: 1、设备运行情况; 2、设备运行时存在的问题及注意事项; 3、岗位有无事故隐患; 4、工具、备品、备件是否齐全; 5、岗位卫生情况; 6、各种记录是否规范，内容是否齐全。 三、在规定的接班司机缺勤时，交班司机不得擅自离岗，必须得到机电值班的同意后方能离开工作岗位。 四、交接双方应按照巡回检查路线对主要部位进行交接检查;各部件是否正常，运转有无异状、异响，各包机部位是否清洁。 五、交班司机如发现接班司机有醉酒或精神不正常现象时，应拒绝交班并向领导汇报请示。 六、接班司机认为交班司机未按规定要求交代清楚必要的情况和 设备有不能接班的情况时，有权拒绝交接班，并向队值班领导汇报。 七、确认能够正常交接班后，双方共同填写好交接班记录并在交接班记录上签字，交班司机方能离开岗位，并向队值班领导汇报。 八、交班过程中若发生事故，交班人员应与接班人员共同处理，如果所需处理时间过长，必须请示队值班领导，取得值班人员的同意后，交班人员方可与接班人员进行交接班。 皮带机安全保护试验制度 1、司机交接班时，应对安全保护装置进行试验，并作好详细记录。 2、我井胶带输送机现使用的安全保护装置为PZBJ-?型矿用隔爆兼本质安全型皮带机综保监控仪。 3、试验时应检查下列传感器是否灵敏可靠: ?防打滑传感器延时5,15秒;?堆煤传感器1,3秒;?跑偏传感器20,40秒;?烟雾传感器;?超温自动洒水装置;?撕裂传感器;?开停传感器;?温度传感器整定误差值小于5?;?松弛传感器。 4、当班司机在每次运输任务完成后，应对安全保护装置进行试验。 5、运转组维修工每天检查设备完好状况时，应对安全保护装置进行试验。 6、试验项目中任意一项不合格，不得开动胶带输送机。 皮带机维修管理制度 1、大倾角皮带的维修工作由运转维修组负责。 2、坚持巡回检查制度，按时检查，发现有异响或不转托辊及时更换，将换下来的托辊及时修好，准备再用。 3、分段或整机拆检更换托辊，根据使用经验，确定出检修周期。 4、经常清除托辊间夹杂的煤及杂物，使托辊保持转动灵活。 5、对于缺油的托辊及时注油，以延长托辊的使用寿命。 6、对胶带边部损坏、中部撕裂和脱胶部位及时修补。 7、对于胶带接头严重变形、破裂，金属卡子变形、损坏，要及时重新接头、整形或更换金属卡子。 8、定期检修托辊，检修时密封圈内必须加适量的润滑脂，转动不灵活或损坏的托辊应立即更换。 9、每天检查胶带接头，发现局部损坏要及时修理或更换接头。 停送电制度 为了保证安全供电，防止事故发生，电气设备在进行检修、搬迁等作业时，必须遵守停电、验电、放电、装设接地线、设置栅栏和悬挂警标等规定程序，严禁带电作业。 电气设备在进行各项需停电作业的工作时，必须严格执行停送电专人制，中间不得换人、严禁约时送电。 1、停电:停电时，必须把有关线路的电源开关全部断开，与之有关的变压器，必须断开高、低压两侧开关，断开的隔离开关的操作机构必须加闭锁。井下高压隔离插头脱离电源，操作手把上均应悬挂“有人工作，禁止合闸”的标示牌。当部分设备停电时，工作人员正常活动范围与带电设备之间应设置临时栅栏，安全距离不小于0.35米，并悬挂“止步，高压危险～”的标示牌。 2、验电:停电后，必须用合格的相应电压等级验电器验电。验电前，应先在有电的设备上试验，确认验电器良好;验电时，绝缘棒的验电部分应逐渐接近设备，听其有无放电声，确定是否确无电压，验电工作人员应戴绝缘手套，在有专人监护的情况下对设备进出线两侧分别验电。 3、放电、装接地线:经验电证明设备确无电压后，立即将检修设备接地并三相短路，使剩余电荷放尽。接地线用有接地和短路导线组成的成套接地线，装接地线时，应先接接地端，接地线应连接可靠，拆除接地线的程序与此相反。装、拆接地线的人员应戴绝缘手套，禁 止将身体其它部位碰触到接地线。 4、送电:当设备检修完毕恢复送电时，必须由原来执行停电并悬挂标示牌的操作人员亲自取下此牌，然后方可合闸送电。 变电所事故处理规定 一、变电所发生事故时，当值班人员要迅速地向机电值班领导汇报，值班领导再按事故汇报程序逐级汇报。同时，作好下列检查: 1、掉闸的开关名称编号，掉闸的时间及事故象征; 2、继电保护和自动装置动作情况; 3、电压、电流、潮流变化情况; 4、设备运行异状。 二、线路掉闸，允许强送一次，强送不成，不再试送。 三、变压器掉闸，值班员应立即投运备用变压器，并立即汇报机电值班领导，若查明系过负荷、外部短路或二次回路故障造成事故，可立即强送一次。 四、发生接地事故，必须立即汇报机电值班领导，并按领导命令进行选盘，保证一小时内查出故障回路，予以解除。 地面变电所巡回检查制度 1、值班人员对运行和备用(包括附属设备与周围环境)设备，按运行规程的规定和巡回检查路线进行定时巡回检查。 2、遇有下列情况应增加巡视次数: (1)过负荷或负荷有显著增加时; (2)新装、长期停运或检修后的设备投入运行时; (3)设备缺陷有发展、运行中有可疑现象时; (4)根据领导指示增加的巡视等。 3、巡视中遇有严重威胁人身和设备安全的情况，应按事故处理规定进行处理，并同时向领导汇报。 井下配电所巡回检查检修制度 1、值班人员对运行和备用(包括附属设备与周围环境)设备，按运行规程的规定和巡回检查路线进行定时巡回检查。 2、每班检查下列情况不得少于两次: (1)高爆开关油位、变压器油位; (2)低爆开关声响及配出电缆温度情况; (3)低爆开关符合铭牌对照; (4)检漏继电器指示; (5)变压器运行声响及温升; (6)高低压开关停送电手柄指示; (7)各种停送电牌的数量。 3、遇有下列情况应增加巡视次数: (1)过负荷或负荷有显著增加时; (2)新装、长期停运或检修后的设备投入运行时; (3)设备缺陷有发展、运行中有可疑现象时; (4)根据领导指示增加的巡视等。 3、巡视中遇有严重威胁人身和设备安全的情况，应按事故处理规定进行处理，并同时向领导汇报。 4、每月对硐室内所有设备进行一次检修。 5、各高爆、变压器、低爆、检漏器的接地检查，设备性能检查和完好状况由维修电工负责。检查中存在的问题硬及时汇报处理。 6、每年一次的预防性试验及开关过流、无压释放校对由分管副区长及主管技术员负责。 井下供电系统电气试验制度 1、所有井下电气设备，都应按规程规范要求进行电气试验，合格后，方可入井。 2、井下安装的馈电开关，按技术规范计算整定值，定期整定，定期试验。 3、井下供电应经设计计算并审批后，方可实施。 4、检漏应实行每日就地、每月远距离试验制度。 5、接地系统每季度测试一次。 6、高压开关(板)、变压器每年取油样化验一次。 7、变压器每年对绝缘直流电阻测试一次。 8、入井电缆必须经过下列试验以后，方可投入使用: (1)阻燃性试验; (2)进水耐压试验; (3)外观检查有无破损情况。 9、大型电机必须每年对绝缘直流电阻测试一次。 地面变电所检查维修责任制 1、值班人员对运行和备用设备(包括附属设备与周围环境)按 运行规程的规定和巡回检查图路线进行定时巡视检查。 2、遇到下列情况值班员应增加巡视次数: (1)过负荷或负荷由显著增加时; (2)新装、长期停运或检修后的设备投入运行时; (3)设备缺陷有发展、运行中有可疑现象时; (4)遇有大风、雷雨、浓雾、冰冻、大雪等气候变化时; (5)根据领导指示增加的巡视等。 3、巡视后将发现的缺陷记入设备缺陷记录簿，重大缺陷应立即 向值班领导汇报。 4、分管副区长、主管技术员每周应进行一次监督性巡视。 5、巡视中遇有严重威胁人身和设备安全的情况，应按事故处理规定进行处理，并同时向领导汇报。 6、由维修电工负责电气设备的过流保护、接地保护和漏电保护的检查、实验和整定，保持三大保护完整、灵敏可靠，由问题及时处理。 7、值班员应对运行中的电容器每隔两小时检查一次，并将检查情况填入记录本。 8、值班员巡检时若发现电容器外壳变形、漏渗、膨胀，应立即退出运行。 设备缺陷管理制度 1、在额定条件下运行或备用的设备发生了影响安全的异常现象达不到一类设备的叫设备的缺陷。 2、发现设备重大缺陷，当班值班负责人应立即组织消除或采取可靠措施，当班不能消除的缺陷应及时向上一级领导汇报，上级领导应指导专人及时消除，并由值班人员监督执行。 3、发现设备一般缺陷可列入正常维修计划进行处理。 5、值班人员在运行中应加强设备缺陷的监视，交接班时应详细进行交代。 6、变电所所长应经常检查设备缺陷记录，了解设备缺陷内容和处理情况，对未消除的缺陷应既安排处理。 7、消除重大设备缺陷有困难时，应及时同当地电业部门联系，请求支援，以免造成中大损失。 压风机检查维护制度 1、定期检查 (1)班检由当班司机按巡回检查路线的内容及要求进行，主要用手摸、目视、耳听等方法，发现问题或事故隐患，应立即汇报队分管领导处理。 (2)月检由机电维修工进行，主要检查检修效果及配件质量，必要时进行调整或更换个别机件;发现重大损坏时，须立即汇报队分管领导，并停机及时处理。 2、每周定期检修 (1)检查油的泄露情况，若有泄露应及时修理。 (2)清洁机组内外部卫生，检查油气分离器滤芯阻力。 (3)检查所有管路，软管和管接头，有无泄露或明显损坏。 3、每季度定期检修 (1)运行500小时后清除表面灰尘，检查冷却器是良好、对轮销松紧是否符要求。 (2)运行500小时后检查并用相应工具吹扫空气滤芯器，检查 电气各部件是否完好。 4、每年定期检修 (1)1000小时检查一次温度计、传感器、电气系统，二位三通电磁阀、二位两通断油电磁阀的先导阀阀芯，检查其密封是否良好，内孔是否畅通，阀芯是否灵活。 (7)每月至少让二位三通电磁阀、二位两通断油电磁阀受电转换一次，防止阀芯生锈。 (5)初次使用空压机时，运行2000小时应立即更换一次压缩机油，以后每运行3000小时须更换一次与标准相符的压缩机油。 3、日常保养维修 (1)启动前及运行期间检查油位。 (2)每班检查压缩机油与显示温度是否一至。 (3)每班检查曲轴箱、注油器、电动机及滑动轴承油量一次。 (4)每班检查一次汽缸的吸排气阀，必要时缩短检查周期，对安全阀的动作每周检查一次。 矿灯定期检查、维护、保养制度 1、为了保证矿灯及其充电架的安全运行，运转副队长应认真拟定矿灯及其充电架的检修计划和检修内容，并组织实施。 2、矿灯、充电架除岗位上的日常检修外，应组织定期检修。 (1)周检:由矿灯房班长组织自行进行。主要检修内容如下: ?对全部矿灯进行外表检查、处理; ?检查矿灯亮度; ?检查充电架接地装置; ?检查和更换不亮的指示灯和无指示的仪表、指示器。 (2)月检:由矿灯房班长组织，运转队派电工配合。主要检修 内容如下: ?处理充电设备的隐患; ?清扫检查整流器，整定过流保护; ?对充电架进行绝缘摇测; ?抽查矿灯的完好状况; ?用标准仪表测试校对充电 电路 模拟电路李宁答案12数字电路仿真实验电路与电子学第1章单片机复位电路图组合逻辑电路课后答案 上的仪表。 (3)年检:由运转副队长组织。主要检修内容如下: ?对需要大修的充电架进行大修; ?整流器大修; ?试验充电架接地电阻。 3、定期检修质量必须按照相关要求进行，经检修的矿灯，除进 行绝缘电阻、充电电压等测试外，还要在矿灯房内进行不少于11小 时的放电试验，符合标准后方可发放。 矿灯延时延点和红灭灯管理制度 一、矿灯工应按规定时间用灯牌到固定窗口领灯和交灯。防止领灯早、交灯晚，造成过放电。在使用矿灯不应过放电，禁止矿灯连班使用，必要时应及时换灯。 二、用灯者升井后应及时将矿灯交回灯房，最迟不得超过交班后2小时，超过2小时矿灯仍未交回灯房，灯房值班人员应汇报井区调度并查明原因。凡无故不交灯者，按灯房的规定处理。 三、上井后必须立即将灯交回灯房，如因工作需要连班时，必须换灯，矿灯房作好记录。 四、矿灯不得互换或借用。 五、交回的矿灯应保持完整无缺，没有损伤。 六、领灯时要检查矿灯是否完好，如发现有缺陷，可要求灯房修理或更换。 七、领灯后要爱护矿灯，不得敲打乱摔，不准私自打开灯的上盖和灯头，尤其禁止在井下打开或修理矿灯，以免引起井下瓦斯及煤尘爆炸。 八、使用人员发现自己的灯为红灯或灭灯时，应交给灯房人员检查处理。 九、使用中如发生故障，交灯时应主动向灯房人员说明。 十、红灯或灭灯不允许上架充电，并应及时修理。 十一、红灯不发，严禁红灯上架充电，必须填写红灯记录，并进行维修处理后方可上架充电。 矿灯领用、发放、考勤制度 1、对长期从事井下工作的职工、实行专人专灯和灯、牌交换制。 2、用灯人要对自己使用的矿灯负责，凭灯牌领取矿灯，灯牌应妥善保管，不得丢失或转借;灯牌丢失，应按规定申请补发，在补发之前，井区调度凭丢失人所在队队长的证明开给有效期为三天的灯条，以便丢失人领用矿灯。 3、不常下井人员可以不设专用灯和灯牌，下井用灯时由井区调度开给一天有效期的灯条发给备用矿灯。 4、用灯者升井后，应及时将矿灯交回灯房，最迟不得超过交班后2小时，凡无故不交灯者，值班员应及时汇报调度室，追究未按时交回矿灯者的责任和未交灯的原因，按《矿灯损坏赔偿制度》中的有关规定处理。 5、在用灯者交接班前一小时，灯房值班人员应做好矿灯的收发准备工作。 6、发矿灯时要认真执行以下规定: (1) 矿灯亮度不够不发;(2)充电电压不足不发;(3)矿灯失爆不发;(4)安全装置不全不发; (5)无牌无条不发;(6)灯牌、灯号不符不发;(7)非生产用灯不发。(8) 认真检查架号灯号，无错发误发。 7、交回的矿灯值班人员应详细检查，是否有损坏、缺件、 不亮 等情况。发现矿灯损坏，灯房人员有权扣发灯牌，并追究用灯人的责任。对有问题的矿灯要及时修复，不得带“病”上架，矿灯上架前，应进行清洗擦拭，保持灯、架清洁。 8、严格矿灯考勤制度。认真填写矿灯考勤记录，凡在本灯房在籍的常用灯、备用灯 都应进行考勤登记。小班人员负责本班所发的矿灯考勤登记，每月由班长将所有矿灯的考勤情况进行汇总，逐月累计，作为矿灯运行情况 分析 定性数据统计分析pdf销售业绩分析模板建筑结构震害分析销售进度分析表京东商城竞争战略分析 资料。 矿灯损坏赔偿制度 1、所有用灯人员应爱惜矿灯。 2、损坏矿灯者一般按损坏件的价值进行赔偿。灯房值班人员收回矿灯时如发现矿灯损坏、缺件情况应当场向交灯人声明，并记下灯号、交灯人姓名、单位及矿灯损坏情况，扣下灯牌。 3、矿灯丢失时，正常情况一般按矿灯原价进行赔偿。 4、个人隐藏或转卖矿灯假报丢失者，查清后按矿灯原价十倍予以罚款。 5、丢失的矿灯不得以其他矿灯顶替。 6、凡偷窃矿灯他人或灯房矿灯者，移交公安部门处理。 7、凡无牌无条发出的矿灯，如发出后两天不交回灯房，发灯人又找不到领灯人，由发灯人赔偿，并处以原价两倍罚款。 8、不下井人员不得借故从灯房借灯。 矿灯定期检查维修和更新制度 一、检查维修 1、该矿灯为免维护矿灯，无须拆卸外壳进行修理，但仍然应该按照规定定期对矿灯进行检查，以确定矿灯是否还能使用。 2、检查维修周期: (1)运转维修班应每周对所有矿灯进行检查，发现问题及时处理汇报。 (2)运转副队长及分管技术员应每月对矿灯进行一次抽查工作，发现问题及时组织处理。 3、检查维修内容 (1)矿灯主光源及辅助光源是否都能发光且亮度足够; (2)灯泡是否忽明忽暗或是否有主光源与辅助光源交替发光现象; (3)检查矿灯是否具有足够的点灯时间; (4)检查矿灯隔爆外壳是否损坏。 4、检查中发现失爆的矿灯严禁继续使用，不允许自行维修，如需维修，应上报联系厂家协助。 5、检查应作好记录，以作为矿灯安全使用的原始依据。 二、更新制度 1、新领应作好记录，标明领用日期，以便根据矿灯的使用寿命 制定矿灯更新计划，按照规定的时间更新矿灯。 2、使用过程中应对每盏灯的使用情况作好记录和统计，严格按照规定对该更换的矿灯进行更新。 矿灯维修管理制度 为保证矿灯能够安全合理地使用，特制定维修管理制度如下: 1、现我井使用的矿灯为免维护矿灯，严禁打开或更换零配件。 2、确需打开或更换零配件时，必须由专门维修人员或在厂家的指导下进行。 3、矿灯工每班收回矿灯后，应对每盏矿灯进行详细检查，确认矿灯无损坏后方可进行充电。 4、运转维修班应每周对所有矿灯进行检查，发现问题及时处理汇报。 5、运转副队长及分管技术员应每月对矿灯进行一次抽查工作，发现问题及时组织处理。 6、发现下列情况时，应及时按照矿灯说明书上的处理方法进行维修: (1)灯光发暗; (2)灯泡忽明忽暗; (3)主光源与辅助光源交替发光; (4)点灯时间不够; (5)主灯泡不亮，辅光源亮; (6)打开灯头开关，主、辅光源都不亮。 7、矿灯更换灯泡和其它零件时，必须在地面进行。 水泵检查维修责任制度 1、检查 (1)班检:由当班司机按巡回检查路线的内容及要求进行，主 要用手摸、目视、耳听等方法，发现问题及时汇报队值班领导。 (2)日检:由机电维修工进行，发现的问题要及时处理，并作 好记录，检修质量按照《煤矿检修质量标准》执行。 2、定期重点维修 (1)每半年对轴承对轴承箱内的润滑油清洗更换一次。 (2)每半年校对调整一次对轮间隙。 (3)每半年对水泵及起动装置解体检查维修一次。 (4)每年对水仓、吸水井彻底清理一次。 3、定期试验 (1)每年校验一次压力表和真空表。 (2)每年测定一次绝缘电阻和接地电阻。 (3)每年对电气设备作一次电气试验和继电器保护整定工作。 (4)每年测定一次水泵的技术性能。 4、定期检修 (1)检修周期 70142128354249间隔运转台 0 00 00 00 00 00 00 时 小小小中小小大秩序检修 修 修 修 修 修 修 修 (2)检修质量按照《煤矿机电设备检修质量标准》中的有关条款执行。 (3)由于故障而进行检修，按实际情况进行，但不得打乱所规定的检修周期。 (4)凡在雨季前，全套水泵设备必须进行一次全面检查维修。 主通风机检查维修制度 一、定期检查与维修保养 1、班检(巡回检查) (1)由当班司机每小时按照巡回检查路线的内容及要求，对设备、线路、周围环境进行一次巡回检查。 (2)巡检中主要用手摸、耳听、目视等方法。 (3)巡检重点:温度、声响、振动、电流值、电压值、负压计、机械连接、润滑情况、反风系统的闸门及其它异常情况等，每次检查都必须作好记录。 2、月检 (1)预防性检查必须不间断地进行，每月由分管副队长协同机电维修工共同检查一次备用扇风机。 (2)对备用扇风机，每月轮换一次运行。 (3)月检的主要内容 ?叶轮与机壳的间隙，叶轮有无裂纹和变形，螺栓的紧固情况以 及有无锈蚀等; ?主轴、传动轴的锈蚀、键的紧固; ?轴承间隙及磨损情况，轴承温度及油量情况; ?试验检查温度计的可靠性; ?联轴节的水平度、倾斜度、端面间隙和螺栓、垫圈的紧固; ?皮带的松紧程度，沟槽的磨损情况; ?管路、线路及附属设备; ?机壳和闸门、绞车、钢丝绳等; ?反风装置的闸门、绞车、钢丝绳等; ?检查接地系统是否完好。 (4)月检中发现的问题，要及时地处理修复，对于处理的问题、 检修的内容要及时填写记录。 (5)检修质量要按照《煤矿机电设备检修质量标准》执行。 定期倒换风机检查维修制度 为保证全井正常通风，机电队应在正常运行的情况下每月倒换 一次主扇风机，将原运行风机进行详细检查和维修后，作为备用风机。 1、倒换风机每月一次，由运转副队长组织，主管技术员负责供 电工作。 2、除具有危及矿井安全的原因外，不得以别的任何借口推迟倒换风机检修的工作。 3、倒换风机必须编制严谨的安全技术组织措施。 4、倒换风机前，必须上报值班领导、调度室、技术部门及通风部门，得到许可后方可进行操作。 5、施工前，供电组首先检查备用风机的供电系统及电气部分，确保正常供电。 6、倒换风机前，运转维修班必须先对备用风机及其它附属设备、附件进行详细检查，确认备用风机能够正常启动后，方可进行倒换工作。 7、原备用风机启动后经观察能够正常运行后，及时汇报调度室。 8、开动原备用风机，停下原运行风机后，开始对原运行通风机进行检查维修，运转维修班负责设备及附件的检查维修工作;供电组负责供电系统及电气部分的检查维修工作。 9、操作通风机必须由值班司机进行，操作过程必须严格执行该通风机的合理操作规程。 10、检查维修工作必须认真仔细，要确保通风机经检修后能够正常运行。 主扇风机检查维修责任制度 为保证主扇风机的正常运行，现对主扇风机的检查维护进行明确责任，各专业班组应严格按照该制度进行检查维护工作。 1、主扇风机岗位操作工负责当班巡回检查工作，发现问题应及时上报处理，巡回检查相关规定如下: (1)巡回检查应每小时进行一次; (2)巡回检查工作应该严格按照巡回检查图所示路线进行。 (3)巡回检查中应严格按照规定的内容对主扇风机进行检查工作并作好各种记录。 2、运转维修班每天应派专人对主扇风机房各种设备及附件进行日常检查维护，检查工作应包含备用通风机，发现问题及时上报机电队值班领导组织处理，同时作好日常维护记录。 3、分管运转副队长及主管技术员应组织运转维修班及供电组对主扇风机房进行每周一次的检查，检查中发现的小故障，应及时查明原因，设法消除或处理，如小故障不能消除，或发现大故障时，应立即上报井区值班领导及调度室进行检修。 4、对于每月倒换风机的检查维修工作，重点由分管运转的副队长负责组织施工，运转维修班负责设备的检查维修工作，供电组负责电气部分及供电系统的检查维修工作，检修内容严格按照月检的规定执行。 5、经过日常检查维护确定大、中、小修的日程后，运转副队长应列出检修内容和计划，上报井区领导确定检修时间。 6、检修时间确定后，由分管技术员编制各种检修安全技术组织 措施，以保证检修工作的顺利进行。 7、检修质量应严格按照相关标准执行，主管技术员负责检修技术标准的监督工作。 小绞车检查维护制度 1、每班对小绞车至少检查一两次，发现问题，能处理的就及时处理，不能处理的，要及时汇报矿调度，由矿调度通知机电部门及时处理。 2、检查内容: ?、检查各部螺栓、销子、螺母、垫圈等是否有松动、脱落，应及时拧紧和补全。 ?、检查信号装置及电动机运行操作按钮是否完好和有无失爆现象，信号发出是否清除，否则应修理或更换。 ?、检查滚筒有无损坏和破裂，钢丝绳头固定是否牢固，轴承有无漏油，钢丝绳排列是否整齐，有问题应及时处理、汇报。 ?、检查闸带有无裂纹，闸带磨损是否超限(应留有不少于3mm厚度)，拉杆螺栓、闸把、销轴等是否有损坏或变形，背紧螺母是否松动，有问题应调整处理和汇报。 ?、检查闸把及杠杆系统动作是否灵活。 ?、检查固定绞车的顶柱和戗柱是否牢固，基础螺栓是否有松动，底座有无裂纹，有问题应及时处理、汇报。 ?、检查电动机空载起动是否正常，接地是否良好，起动开关等电气设备是否符合防爆和完好要求。 ?、检查轴承及电动机开关、电缆、闸带等是否温度过高，过高应及时采取降温措施和更换变质的润滑油。 3、经常擦拭绞车，清理浮尘和杂物，保持周围环境干净卫生。 钢丝绳管理制度 为了加强我井钢丝绳的使用管理，确保钢丝绳在使用过程中的安全、可靠性，特制定本制度。 一、各单位使用的钢丝绳，使用单位必须随时注意观察钢丝绳的完好情况，若发现问题，必须及时停止运行，并汇报井调度及主管部门，以便及时处理或更换。 二、当钢丝绳遭受到猛烈拉力时，必须立即停车检查，如发现严重扭曲变形、损坏或伸长超过0.5%时，必须将受力段剁掉或更换全绳。 三、提升钢丝绳的有效使用期规定为半年，保险绳的有效使用期规定为3个月。 四、各单位使用的钢丝绳，达不到有效使用期限的:提升钢丝绳按原值剩余值赔偿，保险绳按原价赔偿。造成影响的，按影响时间对 责任单位进行处罚。 五、全井钢丝绳由机电队专人按《钢丝绳检查制度》每日以0.3m/s的速度检查一次，并认真填写日报表，经机电技术主管签字后，及时报送井调度及相关部门。 六、日报表未按时报送，每次对机电技术主管罚款50元，对钢丝绳检查员罚款20元。造成事故的，按相关规定追究责任。 七、运输队要加强地滚、竖滚的安设及维护管理。 1、提升轨道每50m安设一个地滚，少一个罚款100元。 2、地滚、竖滚必须灵活可靠，发现地滚、竖滚不转，一次罚款100元。 3、钢丝绳不得磨擦道岔，否则，一次罚款50元。