员工入离职管理
流程
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发文编号 粤数行字[2004] 18号
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修改状态 第 0次修改 员工入离职管理流程
入职流程
《入职指引》员工报到
资料
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虚假人力资源部解聘审核证件
行政部安排办公位置及电脑资料真实员工填写《入员工个人档案职登记表》
人力资源部介绍新员工给公司同事
行政部发放考勤卡和办公用品
员工向行政部申请个人邮箱和OA帐户
员工进入OA进行入职学习
部门安排员工工作及在职
培训
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转正流程
员工通过试
用期培训
员工转正期界满前10天人力资源部向员工发员工主管提出
出《转正评估表》提前转正建议
1个工作日完成员工自我评述
1个工作2个工作1个工作3个工作日完成日完成日完成日完成
员工主管评价中心负责人评价HR审核转经理级(含)总经理建并提出转正、并修正转正、薪正建议、议、审批以下薪资建议资建议薪资套级
3个工作1个工作3个工作转正审批日完成日完成日完成
总经理评价并HR提出转董事长建提出转正、薪正建议、总监级以上议、审批资建议薪资套级
提前、按期HR与员工签订正式劳动
合同
劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载
转正
HR发出《延长试延长试用期用期通知
书
关于书的成语关于读书的排比句社区图书漂流公约怎么写关于读书的小报汉书pdf
》员工主管与转正评估情员工面谈况反馈予以调换新旧部门办理异动、交接手续职位
HR按员工离职规予以解聘定处理
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异动流程
晋升
降职
用人部门填中心负责行政总监总经理写《异动申职责变动人审批审核意见请表》
平级调动跨部门异
动沟通
岗位轮换
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离职流程
员工和用人部申请人向人力资试用期离职门就离职日期源部提出达成协议
申请人向人力资公司与员工《辞职辞职源部提交《辞职进行沟通信》审批信》
按《离职手续办用人部门向人力人力资源部发出《离职申请理清单》在预定辞退资源部提交《离《解聘通知书》和表》审批时间内办理离职职申请表》《离职协议书》手续
人力资源部发出开除《解聘通知书》
人力资源部发出劳动关系用人部门提出不《终止劳动关系自然终止再和该员工续约通知书》
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浙公网安备 33021202002483