sa8000审核要点

sa8000审核要点 CSER审核要点 一、总要求: 1. 公司是否保存所有适用的法律法规的现行版本, 2. 公司是否定期收集适用的法律法规, 3. 公司是否保存已经签署的规章的现行版本, 4. 当不同法规和 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 涉及同一议 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 时，公司是否采用最严格的条款, 二、童工: 1. 公司是否有明确的招工程序，并采取有效的措施鉴别工人年龄和年龄文件, 2. 公司是否保存所有工人的人事档案，包括年龄文件副本和入职日期, 3. 公司是否建立未成年工名册及工作岗位，是否办理未成年工登记和定期安排健康检查，是否安排他 们从事危险的或者有害健康的工作, 4. 工人是否了解公司的禁止童工和保护未成年工的政策和程序, 5. 若有发现童工，公司是否采取合适的补救措施，并通知当地劳动部门, 三、强迫劳动: 1. 工人是否清楚劳动合同的条款及公司规定，是否明白自由雇佣的权利, 2. 公司是否保存工人身份证件的原件,工人是否需要交纳押金, 3. 工人与公司是否有大额或长期的借贷关系，除了以工抵债外是否还有其他还债方式, 4. 通过合理的辞工申请，工人离开公司时能否领取全部工资, 5. 工人是否限制工人的行动自由，如工人下班后不能离开工厂或宿舍, 6. 公司是否强迫工人加班，如不加班可能遭到罚款或解雇, 7. 公司保安是否监视、威胁或强迫工人劳动，限制工人行动自由, 8. 公司是否使用囚犯或劳改犯、或者使用监狱或劳改工厂作为分包商, 四、健康与安全: 1. 公司是否任命一名高级管理代表负责公司安全卫生工作,是否建立安全责任制度，将安全责任分配 给各个级别的主管，并为他们提供合适的培训, 2. 公司是否聘请外部安全专家进行定期安全卫生审核和评估，并提供专业建议, 3. 公司是否制订合适而有效的安全卫生 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 和程序，向工人传达，并有效执行, 4. 公司是否建立奖励和惩罚措施，鼓励工人遵守公司安全卫生规定和劳动纪律, 5. 公司是否定期检查厂房和设备，如厂房结构、消防出口、消防器材、机器安全装置、起重设备、锅 炉和压力容器、化学危险品仓库、应急照明设备和个人防护用品，等等，确保工作场所的安全卫生至 少符合法律的规定, 6. 公司是否定期测试工作场所的空气质量，特别是有毒有害工作场所，如喷漆和电镀车间, 7. 公司是否建立合理的工伤和意外事故报告和调查程序，采取合理的纠正措施，并保持合理的记录, 8. 公司在过去的一年是否发生重大意外事故，如火灾、因工伤亡事故，或者因违反安全法规遭到政府 部门的警告或处罚, 9. 公司是否定期为工人提供必要的安全卫生培训，使他们明白工作中存在的职业危害，必要时能采取 合理的防护措施。例如，如何安全使用机器设备，如何使用灭火器，如何报警，如何安全疏散，如何 使用急救设备，如何使用个人防护用品，等等, 10. 公司是否定期举办消防演习，包括灭火演习和疏散演习，工人是否“三会”(会报警、会疏散、会 使用灭火器),公司离最近的消防队有多远, 11. 公司是否为工人提供足够的急救设备，每个工作场所是否都有急救箱和经过培训的急救员,公司离 最近的医院有多远, 12. 公司是否为工人提供干净的厕所，是否男女分开，厕所数量是否达到公认的标准, 13. 公司是否为工人提供干净卫生的饮用水，工人饮水是否受到任何限制, 14. 公司如果提供饭堂，饭堂是否符合安全卫生标准，食物是否存放在卫生的设备中, 15. 公司如果提供宿舍，工人宿舍面积是否满足基本的需要，是否男女分开，宿舍环境是否保持安全、 卫生和干净，是否远离嘈杂的场所，是否有良好的通风和照明，是否适合工人休息, 五、结社自由和集体谈判权: 1. 公司是否建立工会或者类似代表工人的组织，如工友会、福利会或康乐会, 2. 工人代表是否经过选举产生，张榜公布，并得到工人的认可, 3. 公司是否支持工人代表的活动，如提供场所、资金和时间等, 4. 工人代表是否与公司管理代表定期和不定期召开会议，讨论工人关心的问题，并保存会议记录, 5. 公司是否与工人代表进行集体谈判，签署集体谈判协议，并传达给工人, 6. 公司是否歧视工人代表，工人代表是否享有平等的工作机会，是否可以在工作场所访问工人而不受 限制, 7. 公司在过去的两年是否发生罢工或抗议活动,如有，原因是什么，又如何处理, 六、歧视: 1. 公司政策、程序和守则是否含有歧视性的规定, 2. 公司日常运作活动是否有歧视行为, 3. 公司招工是否有年龄、性别等方面的限制, 4. 公司的工资报酬政策是否同工不同酬、男女平等, 5. 公司决定雇佣、工资、升职、解聘和退休等事务的标准是什么, 6. 公司是否制订明确的程序，指定专人负责处理歧视和性骚扰投诉, 7. 一旦发生歧视行为或性骚扰，工人采取何种方式投诉, 七、惩戒性措施: 1. 公司是否容许体罚和侮辱性的惩罚措施, 2. 公司是否发生打骂工人的行为，是否允许主管或保安打骂工人, 3. 公司是否制订明确的奖罚制度，该制度是否合理合法，工人是否明白这些制度,工人不服处罚决定， 他该如何投诉和申诉, 4. 公司工人违反厂规厂纪及惩罚行为是否有书面记录，并完整保存, 5. 如果发生打骂工人的现象，工人如何投诉和申诉, 八、工作时间: 1. 公司是否保存完整而真实的工人工作时间记录, 2. 公司采取何种方式记录工作时间，工人上班或加班，是否可以不记录工作时间, 3. 工人是否每周至少休息一天,工人是否有合理的工间休息时间, 4. 工人工作时间是否符合法规和标准的规定, 5. 公司是否根据法规的规定计算和支付工人的加班工资, 6. 工人在一个以上的岗位工作是否分别记录工作时间, 7. 工人是否需要将工作带出工厂工作而不用记录工作时间, 8. 工人是否需要完成“定额”而加班工作，但不用记录工作时间, 9. 公司是否申请综合计算工时制或不定时工作制，并合理安排工人休息, 10. 公司是否滥用综合计算工时制、不定时时工作制或集体谈判协议, 九、工作报酬: 1. 公司是否提供完整而真实的工资资料,是计件工资制还是计时工资制, 2. 工人标准工作时间的工资是否达到当地最低工资标准，并能满足工人的基本需要, 3. 公司是否支付每年10天的法定假期的工资, 4. 公司的临时工、学徒工、试用工的期限多长，他们的工资如何计算和发放, 5. 公司是否为工作满一年的工人提供有薪年假或支付相当的工资, 6. 公司有否为女工提供至少90天的有薪产假, 7. 公司是否为工人办理社会保险，包括工伤保险、养老保险、医疗保险、失业保险和生育保险, 8. 公司是否按时发放工资，是否发生过拖欠工资的现象, 9. 工人是否收到工资清单，是否明白工资的计算方法，能否检查并核算本人工资, 10. 辞工和被解雇的工人工资如何发放, 11. 公司是否有长时间的停工待料现象，公司如何计算停工工资, 12. 如果工人违反厂规，工人是否采用扣减工资作为惩罚, 13. 工人是否及时与工人签订劳动合同，而且工人可以保留一份劳动合同, 十、政策: 1. 公司社会责任政策是否与其行业、产品、服务及客户期望相适应, 2. 社会责任政策是否由公司最高管理者参与制订、批准、签署并公开发布, 3. 社会责任政策是否包括3个承诺、2个公开和1个文件化, 4. 社会责任政策的承诺是否符合公司的实际情况，是否反映了公司社会责任的基本原则, 5. 公司员工是否知道并理解社会责任政策,工人能否取得有关的政策文件, 十一、管理评审: 1. 公司最高管理者是否定期进行管理评审，有无书面的评审结果, 2. 管理评审是否有记录，是否体现持续改进, 3. 每次管理评审的内容和范围是如何确定的,是否回避了主要问题, 4. 管理评审是否流于形式,是否有效地发现问题，并提出解决 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 , 5. 管理评审提出的计划和方案是否得到高层经理的批准并由相关部门实施, 十二、公司代表: 1. 公司是否任命一名高层经理作为管理者代表，并授权他建立并实施社会责任管理体系, 2. 公司管理者代表是否明确并理解其职责和权限, 3. 工人是否选出他们的代表，工人代表是否有权代表工人与高层管理层沟通, 4. 公司管理者代表和工人代表是否都接受必要的培训，他们是否了解标准和法规的要求, 5. 公司员工是否知道谁是管理者代表，谁是工人代表,是否了解他们的角色和职责, 十三、计划与实施: 1. 公司员工是否了解标准和有关法规的要求，管理层是否了解他们各自的责任和权限, 2. 公司是否安排定期的培训，确保所有员工都理解社会责任管理体系的内容和要求, 3. 公司每个部门和各级管理层的职责和权限是否明确并形成文件，职责划分是否合理, 4. 公司是否制定定期的内部审核计划，并有效实施, 5. 公司是否制定检查表，并做好详细的审核记录, 6. 不符合项是否都已通知责任单位和人员并采取了纠正措施，是否进行跟踪审核, 7. 内部审核是否有效地发现了管理体系和公司运作过程存在的问题, 8. 内部审核报告是否用于管理评审, 十四、对供应商/分包商/下级供应商的监控: 1. 公司是否建立评估和挑选供应商/分包商的合理程序, 2. 公司是否要求供应商/分包商签署社会责任承诺书, 3. 公司是否安排代表访问或审核供应商/分包商，并保存有关的证据, 4. 公司是否对供应商/分包商的社会责任表现进行评估，并据此选择供应商/分包商, 5. 公司是否保存所有供应商/分包商的档案，包括名称、地址、承诺书及定期监督记录等, 6. 公司对严重违反标准的供应商/分包商如何处理,如何协助供应商/分包商采取措施, 7. 公司是否使用家庭工人作为供应商或分包商,如果有，公司采取了那些特别步骤, 十五、处理疑虑和采取纠正活动: 1. 公司是否制定并有效实施一套保密的投诉程序，如设立意见箱, 2. 公司主管和工人是否了解公司的投诉政策和程序,投诉人是否会遭到惩罚, 3. 公司是否收到任何来自员工或其他利益相关者的质疑和投诉，并保存记录, 4. 公司是否及时调查收到的质疑和投诉，并向投诉人通报调查结果, 5. 是否有证据表明，公司采取了适当的纠正和预防措施，并向投诉人传达, 6. 核实投诉人是否了解投诉处理过程，他们对投诉处理结果是否满意, 7. 如果工人加班没有加班费，公司也没有收到这方面的投诉或质疑，该如何跟进, 十六、对外沟通: 1. 公司是否建立对外沟通的政策和程序，并指定专人负责对外沟通, 2. 公司是否保存一份当地利益相关者的名单及联络办法, 3. 公司是否制订并实施对外沟通的计划，是否保存对外沟通的记录, 4. 公司向利益相关者提供哪些资料,是否提供管理评审和监督活动的结果, 5. 公司是否将SA8000认证的年度报告和SA8000证书对外公开, 十七、核实渠道: 1. 公司与哪些利益相关者签订有关社会责任的合约, 2. 公司与哪些客户或零售商签订社会责任承诺书, 3. 这些客户是否现场检查公司社会责任表现和工作条件, 4. 哪些客户的社会责任承诺书要求监督供应商和分包商的工作条件, 5. 公司如何通过采购合同监督供应商和分包商的社会责任表现, 6. 公司是否根据合约要求向利益相关者提供有关资料及获取资料的途径, 十八、记录: 1. 公司保存的记录是否足够、完整, 2. 公司记录是否妥善保存，有没有丢失, 3. 公司记录是否真实, 4. 公司记录是否及时更新, 下面是赠送的合同范本，不需要的可以编辑删除～～～～～～ 教育机构劳动合同范本 为大家整理提供，希望对大家有一定帮助。 一、_________ 培训学校聘请_________ 籍_________ (外文姓名)_________ (中文姓名)先生/女士/小姐为_________ 语教师，双方本着友好合作精神，自愿签订本合同并保证认真履行合同中约定的各项义务。 二、合同期自_________ 年_________ 月_________ 日起_________ 年_________ 月_________ 日止。 三、受聘方的工作任务(另附件1 ) 四、受聘方的薪金按小时计，全部以人民币支付。 五、社会保险和福利: 1.聘方向受聘方提供意外保险。(另附2 ) 2.每年聘方向受聘期满的教师提供一张_________ 至_________ 的来回机票(金额不超过人民币_________ 元整)或教师凭机票报销_________ 元人民币。 六、聘方的义务: 1.向受聘方介绍中国有关法律、法规和聘方有关工作制度以及有关外国专家的管理规定。 2.对受聘方提供必要的工作条件。 3.对受聘方的工作进行指导、检查和评估。 4.按时支付受聘方的报酬。 七、受聘方的义务: 1.遵守中国的法律、法规，不干预中国的内部事务。 2.遵守聘方的工作制度和有关外国专家的管理规定，接受聘方的工作安排、业务指导、检查和评估。未经聘方同意，不得兼任与聘方无关的其他劳务。 3.按期完成工作任务，保证工作质量。 4.遵守中国的宗教政策，不从事与专家身份不符的活动。 5.遵守中国人民的道德 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 和风俗习惯。 八、合同的变更、解除和终止: 1.双方应信守合同，未经双方一致同意，任何一方不得擅自更改、解除和终止合同。 2.经当事人双方协商同意后，可以变更、解除和终止合同。在未达成一致意见前，仍应当严格履行合同。 3.聘放在下述条件下，有权以书面形式通知受聘方解除合同: a 、受聘方不履行合同或者履行合同义务不符合约定条件，经聘方指出后，仍不改正的。 b 、根据医生诊断，受聘放在病假连续30天不能恢复正常工作的。 4.受聘方在下述条件下，有权以书面形式通知聘方解除合同: a 、聘方未经合同约定提供受聘方必要的工作条件。 b 、聘方未按时支付受聘方报酬。 九、本合同自双方签字之日起生效，合同期满后即自行失效。当事人以方要求签订新合同，必须在本合同期满90天前向另一方提出，经双方协商同意后签订新合同。受聘方合同期满后，在华逗留期间的一切费用自理。 十、仲裁: 当事人双方发生纠纷时，尽可能通过协商或者调解解决。若协商、调解无效，可向国家外国专家局设立的外国文教专案局申请仲裁。 本合同于_________ 年_________ 月_________ 日在_________ 签订，一式两份，每份都用中文和_________ 文写成，双方各执一份，两种文本同时有效。 聘方(签章)_________ 受聘方(签章)_________ 签订时间: 年 月 日 二手房屋买卖合同范本由应届毕业生合同范本 卖方:_______________(简称甲方) 身份证号码:_____________________ 买方:_______________(简称乙方) 身份证号码:_____________________ 根据《中华人民共和国经济合同法》、《中华人民共和国城市房地产管理法》及其他有关法律、法规之规定，甲、乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方向甲方购买房产签订本合同，以资共同信守执行。 第一条 乙方同意购买甲方拥有的座落在______市_____区________________________ 拥有的房产(别墅、写字楼、公寓、住宅、厂房、店面)，建筑面积为_____平方米。(详见土地房屋权证第_______________号)。 第二条 上述房产的交易价格为:单价:人民币________元/平方米，总价:人民币___________元整(大写:____佰____拾____万____仟____佰____拾____元整)。本合同签定之日，乙方向甲方支付人民币__________元整，作为购房定金。 第三条 付款时间与办法: 1、甲乙双方同意以银行按揭方式付款，并约定在房地产交易中心缴交税费当日支付 首付款(含定金)人民币____拾____万____仟____佰____拾____元整给甲方，剩余房款人 民币____________元整申请银行按揭(如银行实际审批数额不足前述申请额度，乙方应在 缴交税费当日将差额一并支付给甲方)，并于银行放款当日付给甲方。 2、甲乙双方同意以一次性付款方式付款，并约定在房地产交易中心缴交税费当日支 付首付款(含定金)人民币____拾____万____仟____佰____拾____元整给甲方，剩余房款 人民币____________元整于产权交割完毕当日付给甲方。 第四条 甲方应于收到乙方全额房款之日起____天内将交易的房产全部交付给乙方使用，并应在交房当日将_________等费用结清。 第五条 税费分担甲乙双方应遵守国家房地产政策、法规，并按规定缴纳办理房地产过 户手续所需缴纳的税费。经双方协商，交易税费由_______方承担，中介费及代办产权过户 手续费由______方承担。 第六条 违约责任甲、乙双方合同签定后，若乙方中途违约，应书面通知甲方，甲方应 在____日内将乙方的已付款不记利息)返还给乙方，但购房定金归甲方所有。若甲方中途违 约，应书面通知乙方，并自违约之日起____日内应以乙方所付定金的双倍及已付款返还给乙 方。 第七条 本合同主体 1.甲方是____________共______人，委托代理人________即甲方代表人。 2.乙方是____________，代表人是____________。 第八条 本合同如需办理公证，经国家公证机关____公证处公证。 第九条 本合同一式份。甲方产权人一份，甲方委托代理人一份，乙方一份,厦门市房 地产交易中心一份、________公证处各一份。 第十条 本合同发生争议的解决方式:在履约过程中发生的争议，双方可通过协商、诉 讼方式解决。 第十一条 本合同未尽事宜，甲乙双方可另行约定，其补充约定经双方签章与本合同同 具法律效力。 第十二条 双方约定的其他事项: 出卖方(甲方):_________________ 购买方(乙方):__________________ 身份证号码: __________________ 身份证号码: ___________________ 地 址:___________________ 地 址:____________________ 邮 编:___________________ 邮 编:____________________ 电 话:___________________ 电 话:____________________ 代理人(甲方):_________________ 代理人(乙方): _________________ 身份证号码: ___________________ 身份证号码: ___________________ 鉴证方: 鉴证机关: 地 址: 邮 编: 电 话: 法人代表: 代 表: 经 办 人: 日 期: 年 月 日 鉴证日期:_______年____月____日