创新选人举措完善用人机制

创新选人举措完善用人机制创新选人举措完善用人机制党的十七届四中全会提出～要深化干部人事制度改革～提高选人用人公信度。这就必须重点解决创新选人举措、完善用人机制这两个问题。只有通过大胆实践、不断总结～努力创新选人举措～进一步完善用人机制～才能选用出对党忠诚、对群众负责的好干部。选人举措实现“三个三”创新选人注重三公开～全力提高选人公信度。一是参选人员档案公开。自觉接受群众对个人信息的审查～避免出现“假学历、假文凭、假身份”的现象。二是参选人员试卷公开。要切实提高公信度～招考时不仅仅提供选考人员的名次和分数～更重要的是公开选考人...

创新选人举措完善用人机制党的十七届四中全会提出～要深化干部人事制度改革～提高选人用人公信度。这就必须重点解决创新选人举措、完善用人机制这两个问题。只有通过大胆实践、不断总结～努力创新选人举措～进一步完善用人机制～才能选用出对党忠诚、对群众负责的好干部。选人举措实现“三个三”创新选人注重三公开～全力提高选人公信度。一是参选人员档案公开。自觉接受群众对个人信息的审查～避免出现“假学历、假文凭、假身份”的现象。二是参选人员试卷公开。要切实提高公信度～招考时不仅仅提供选考人员的名次和分数～更重要的是公开选考人员试卷～接受群众监督是否存在分数“乱加、乱减”情况。三是参选人员面试公开。通过录制面试过程进行公开～让群众评定谁优谁劣～防止出现面试成绩与笔试成绩差距较大的现象。选人注重三结合～大力实现人才最优配置。一是学历与业务结合。不用片面追求高学历～切实根据业务需要来设置学历要求。二是年龄与能力结合。大胆选用年龄小能力大、年龄大能力大,身体吃得消,的人～着力改变不能正确看待年龄与能力辩证关系的偏见。三是专长与岗位结合。切实做到据岗选人～禁忌选人设岗～按需分配专长人员～确保人力资源实现最优配置。选人注重三突破～极力吸纳引进优秀人才。一是参选范围有突破。突破人才“疆界”～制定政策规划～放眼全国、放眼全球吸纳引进优秀人才。二是参选对象有突破。不仅从高校大学生和村干部中选用干部～积极探索尝试从成功人士中选用干部～学习借鉴公司化管理经验来增强干部干事激情。三是参选方式有突破。根据参选对象和设置岗位的不同～制定不同的考选方案～避免针对不同人群采用千篇一律考选方案出现的不公平现象。用人机制切实“三个三”完善干部任用体现三大标准。一是政治标准。任用干部必须“重品行、讲党性、做表率”～拥有一身正气～经得起各种风浪的考验～具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念～立志改革开放～献身现代化事业。二是德才标准。坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准～任用干部必须牢记党的宗旨～密切联系群众～正确行使人民赋予的权利～清正廉洁～干干净净为人民办事,坚持解放思想～实事求是～与时俱进～开拓创新～认真调查研究～卓有成效地开展工作～讲实话、办实事、求实效～有强烈的革命事业心和政治责任感。三是资格标准。对于矛盾错综复杂的岗位需要实践经验丰富的人,对于劳动强度大的岗位需要身体素质好的人,对于技术含量高的岗位需要具备专业知识强的人～严格对照岗位要求～切实抓好干部任用标准。

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