公司工厂奖罚明细规章制度

公司工厂奖罚明细规章 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 规 章 制 度 目 录 前 言??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 2 第一章 总 则 ???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 2 第二章 员工守则????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 2 第三章 员工薪酬制度 ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 4 第四章 安全生产 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 ?????????????????????????????????????????????????????????????????? 4 第五章 人事制度??????????????????????????????????????????????错误～未定义书签。 第一节 员工的招聘 ???????????????????????????????????????????????????????????????????????? 5 第二节 员工的录用 ???????????????????????????????????????????????????????????????????????? 5 第三节 员工证件办理 ??????????????????????????????????????????????????????????????????? 6 第四节 员工培训????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 6 第五节 人员调动????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 6 第六节 考勤打卡规则 ??????????????????????????????????????????????????????????????????? 7 第七节 请假规则????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 7 第八节 员工投诉规则 ??????????????????????????????????????????????????????????????????? 8 第九节 奖励种类????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 8 第十节 惩罚种类????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 8 第十一节 辞工制度 ???????????????????????????????????????????????????????????????????????? 8 第十二节 解除劳动关系条款 ????????????????????????????????????????????????????? 9 第十三节 奖惩处理程序??????????????????????????????????????????????????????????????? 9 第十四节 厂服管理规定????????????????????????????????????????????????????????????? 10 第十五节 员工福利待遇????????????????????????????????????????????????????????????? 11 第十六节 优秀员工评比????????????????????????????????????????????????????????????? 11 第十七节 保险制度 ?????????????????????????????????????????????????????????????????????? 12 第六章 车间管理制度 ????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 12 第七章 质量管理政策 ????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 13 第一节 质量方针及目标: ???????????????????????????????????????????????????????? 13 第二节 产品质量 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 :????????????????????????????????????????????????????????????? 13 第三节 品管组织人员编排: ??????????????????????????????????????????????????? 13 第八章 设备工具管理制度 ???????????????????????????????????????????????????????????????? 14 第九章 装配车间制度 ????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 15 第一节 工作程序??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 15 第二节 定置管理实施要求 ???????????????????????????????????????????????????????? 15 第三节 基本要求??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 15 第十章 仓库管理制度 ????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 16 第十一章 公共生活区管理制度??????????????????????????????????????????????????????? 17 第十二章 员工住宿管理细则 ??????????????????????????????????????????????????????????? 17 第十三章 安全操作规程????????????????????????????????????????????????????????????????????? 18 第十四章 消防制度 ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 19 第十五章 附 则??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 19 1 前 言 为了保障劳资双方的合理利益,加强公司的治理工作,维护和保障正常生产,提高生产效益,结合我厂实际情况,要求每位应聘者必须具体了解和自觉遵守公司的各种规章制度。第一章 总 则 第一条 为完善公司管理制度，逐步健全现代化管理机制，使内部管理走向科学化、系统化、 规范化，使之管理有法可依、违章可究，从而督导全体员工遵纪守法，共同维护、 保障公众生活及各项工作有序进行，特制订本管理章程。 第二条 在当地政府有关部门领导下, 本厂最高领导权力属于总经办 , 并由以总经理为首的 办公室领导机构开展具体工作, 聘用职工解雇职工和开除职工以及其他重大事项由 行政部共同批核。 第三条 凡属本公司职员都必须遵守和执行本管理章程的各有关条款，同时享有本章程所规 定的一切权益。 第四条 凡违犯本章程的职员，由有关部门依有关制度为准绳，按程序公正处理。 第五条 各部门可依据本章程有关指导原则，根据本部门实际具体情况，制订相关的管理细 则，报公司审核批准生效。 第六条 各部门单位负责人，应当经常教育所属人员遵守本管理章程。 第七条 对违犯本管理章程的行为者，任何人都有劝阻和投诉的权力。 第八条 本章程由颁发之日起生效，凡与之相抵触的旧条款，一律作废。 第九条 本章程经公司扩大会议集体讨论通过，公司总经理签署生效，其解释权及修改权归 本公司。 第十条 本章程于二零一零年九月一日正式颁布实施。 第二章 员工守则 第一条 员工守则是职员在公司从业期间，所必须遵守的基本行为准则。 第二条 努力学习科学知识，认真钻研生产技能、工艺技术，不断提高自身素质，做一名现 代化企业有用之才。 第三条 遵守国家法律、法规和公司的有关规章制度，做遵纪守法的优秀社会公民和企业员 工。 第四条 服从领导，听从指挥和分工，树立团结协作、积极奉献、顾全大局的集体主义精神。 第五条 严禁参与煽动他人怠工、罢工、打架斗殴及违犯厂规和任何危害社会安定的违法行 为。 第六条 树立关心、互助、团结、文明、礼貌、尊重同事工友的处世作风，严禁拉帮结派、 损人利己、破坏公司集体凝聚力的各种不良言行。 第七条 热爱公司、忠于公司、忠于事业，以厂为家，树立“厂兴我荣、厂衰我贫”的正确 创业观念，反对“淘金”庸俗思想，自觉维护集体利益和公司声誉，积极为厂的各2 项改善工作提供合理化建议。 第八条 热爱本职工作，忠于职守、勤奋工作，对工作认真负责，对技术精益求精，按时、 保质、高效、低耗出色完成工作任务，做公司出色员工。 第九条 加强个人品德、职业道德修养，严禁偷窃公司和同事的财物，以及聚众赌博的一切 道德品质败坏的行为。 第十条 遵章守纪、服从大局。严禁任何人以个人理由抗拒、威胁、恐吓、殴打执行公务人 员。 第十一条 积极配合公司各项管理工作，出入车间大门和仓库等公共区域都必须自觉规范 佩戴工作证(厂牌)，要自觉维护公共区域的环境卫生，不乱吐乱扔，并服从执勤保 安人员的检查、监督，自觉维护公共区域整洁环境。 第十二条 按时上下班;不迟到早退，不无故缺勤,自觉遵守签到制度。未经主管同意不 得擅自外出或接待亲友和外宾 第十三条 工作时间内，员工严禁看报纸杂志、闲谈、窜岗、打闹、大声喧哗，不得接听 私人电话，有事应长话短说，以免扰乱工作秩序。 第十四条 公司提倡勤俭节约，能源、用品及各种材料，不损坏公共财物、因个人原因造 成损失的，公司将据情节轻重予以处理。 第十五条 每天生产操作之前先检查机器是否正常。操作之后或下班后收好各种文件、资 料、工具、零件、产品、关好门窗、水、电、气源。按规定位置摆放工具及物品。 每个星期三、五、日为清洁日，搞好个人及集体卫生，经主管检查后合格方可下班。 第十六条 按质、按量、按时完成任务，不得借故、拖延、敷衍、推委。严格按照安全规 格操作，严禁违章操作，一旦发现严肃处理。 第十七条 在厂员工必须服从主管人员的合理指挥和调动，如有异议应及时与领导商议， 无理由不服从主管调动者按情节轻重给予处理。 第十八条 各部门主管，必须注意自身涵养，以身作则，与公司员工同舟共济，提高工作 热情，团结协作精神。 第十九条 本厂员工均有责任和义务保守本厂经营秘密，维护本厂利益，未经领导书面批 准同意，任何人不得擅自向外泄露本厂所有秘密，否则作盗用和侵权行为论处，本 厂将追究违反者的经济责任。未经批准，不得带外来人员到处参观。 第二十条 任何员工在其上班时间及厂内出现突发性的个人疾病、非本职业引起的职业 病、打架伤亡等非因工受伤均与本厂无关的疾病一律不负任何责任与费用. 本厂工 人与外人打架, 在厂外偷窃等犯罪行为, 均属刑事犯罪, 本厂不负任何责任。 第二十一条 违犯本章第五、九、十、二十条有关规定者追究责任，情节严重者送司法机关 处理。同时，并做开除出厂处理。 第二十二条 本厂不有任何的歧视行为存在，即; 本厂在雇用、薪酬、升迁、训练机会、解雇或退休事务上，不可存在或支持任何基 于种簇、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向、工会会员资格或政治关 系的歧视行为。 本厂不可干涉员工遵奉信仰和风俗的权利，和满足涉及种族、社会阶层、国籍、残 疾、性别取向和工会的信条、政治需要的权利。 本厂不可允许带有强迫性、威胁性、凌辱性或剥削性的行为，包括姿势、语言和身 体的接触。 3 第三章 员工薪酬制度 第一条 公司采用28天/月上班制，全年正常工作时间为8小时，上午8:00-12:00,下午13:00-17:30，需晚上加班的均为18:30-21:00。 第二条 本厂员工分计时和计件两种, 如发现计时员工在主管未做登记的情况下帮计件员做 事, 将计时与计件双方皆须1天扣3天工资. 第三条 公司薪酬发放采用隔月结算制，即当月月底发放上月工资, 一般情况下厂方及时发 工资, 特殊情况需延时的, 最多不能超过15天。 第四条 每月加班时间平均不能会出36小时。工厂加班薪酬按照薪酬制度给予: 月工资 —————————— = 加班薪酬 (元/小时) 30(天)×8(小时) (计件工人加班薪酬除外) 如果，公司因出货紧急必须加班时，部门主管会提前通知员工加班，希望员工配合工 作。 第四章 安全生产管理制度 第一条 贯彻“安全为了生产，生产必须安全”的预防方针，认真遵守各项安全生产规则。 第二条 各部门应根据本部门所使用的机械设备性能，操作使用方法，制订出安全操作规程， 供操作者安全指南。 第三条 学徒应在师傅、新工应在组长的指导下，依照《安全操作规程》操作机电设备和危 险工种。 第四条 作业员应严格学习、遵守本部门有关安全细则，并做好日常保养维护工作，确保机 械安全性能正常稳定。 第五条 非机电操作人员，不准私自使用机电设备;非专业机电维修人员，严禁私自拆卸、 安装机电设备。 第六条 危险机电设备或工种，必须经培训熟悉本岗位机电设备性能和本工种安全规程后， 方可独立上岗作业。 第七条 各机电操作者在作业前，要检查机电设备运转是否正常，各种保险设施是否齐整牢 固，确认正常方可作业。 4 第八条 机电设备出现故障时，应立即关闭电源，并报部门负责人及时维修，禁止使用带故 障的机械设备。 第九条 严禁安排带有妨碍安全性疾病的人员从事机电操作作业、酒后人员及过度疲劳者、 精力不集中的状况下操作机电设备。 第十条 严禁任何人或单位私自拆卸、破坏各种安全标识和其它安全设施。 第十一条 各部门机电设备应制订安全检查制度，指定安全维护人员和实行安全监护责任 人制度。 第十二条 安全监护人有权依章监督作业，对本安全区域内的违章作业人员不听劝告者， 监护人应向人事部申报执罚和当即中止违章者作业。 第十三条 安全监护责任人发现员工违章作业应及时制止，安全监护责任人失职者，应追 究相关责任。 第十四条 员工违犯本章有关条款，造成他人伤残的视情节《人事制度》第十三节有关程 序规定处理。 第十五条 如发现有遗失情况，必须立即上报部门主管及经理部作处理措施:对所生产产 品进行严格检查及金属检测并对场地进行清理。 第一节 员工的招聘 第一条 各部门因生产需要增员时，应由部门组长口头申请或者填写《增员申请表》，报部 门部门主管核定生产量情况批准后，再经公司核准，由人事部统一组织招聘。 第二条 普通员工由人事部按规定核实身份证等有关证件，已便安排适当的工作，再进行技 能测试。 第三条 技术人员、文员、各级管理人员的招聘，除进行上述普工考试程序合格后，报总经 理或经理面试批准。 第四条 年龄不满 18 周岁的为童工，本厂不允许招请或使用童工和不支持招请或使用童工。 第五条 凡来应聘人员须真实填写应聘申请表，本厂会先对所填写内容进行审核确认无误后 才可录用。 第二节 员工的录用 第一条 凡被我厂聘请的职员工必须有本人的身份证及复印件、年满18周岁, 身体健康、无 传染病及不良嗜好, 需交免冠2寸/1寸照片1张、清楚了解我厂的厂规并无任何异 议后方可办理入厂手续。 5 第二条 被录用的员工，凭人事部的录用通知书到人事部领考勤卡、安排住宿等上班手续 第三条 新录用的员工一律采用试用制，普通员工的试用期为二个月，技术人员、文员、各 级管理职员试用期为三个月，并签订试用合同。 第四条 试用期满合格者，员工可继续留厂工作者，必须与厂方签订劳务合同。 第五条 被公司开除的员工，未得到公司总经理的特许，一律不准重新录用。 第六条 辞职员工要求重新回厂工作的，由部门主管同意后，报公司或人事部批准，并按程 序重新办理入厂手续;从本厂辞工次数达两次及两次以上者一律不得录用。 第三节 员工证件办理。 第一条 员工进厂后试用合同、劳务合同、厂牌、劳动保险、考勤卡等证件手续由人事部统 一办理。 第二条 员工厂牌、考勤丢失或损坏时，应即刻到人事部补办。 第三条 员工故意损坏，丢失厂牌和考勤卡的，要自费缴纳对应卡工本费，并据情节严重程 度相应处罚 第四节 员工培训 第一条 凡经录用的员工，统一由人事部发放此规章制度。 第二条 各部门必须根据情况对刚上班的员工进行岗位责任、安全规程、产品质量基础知识 进行严格的岗上辅导培训，造就一支技术过硬、工人纪律观念强的职工队伍。 第三条 试用培训期内的员工享有正式员工同等待遇。 第四条 在职员工必须按人事要求，参加各种培训，促进企业管理不断升级进步。 第五条 在职员工表现良好者，申请参加本厂技术工程培训的(电焊工、油漆工、车床工) 等，经厂方批准后，在厂方提供带薪金培训条件下，必须双方签订技术培训、服务 合同。 第五节 人员调动。 第一条 公司因工作需要对人员进行调动时，任何部门和个人都必须服从，手续由人事部办 理。 第二条 部门主管可根据本部门的生产需要对所属进行工种或班组调动，组长、员工必须服 从安排，并报人事更改人事资料。 第三条 跨部门调动，必须填写《人员调动申请表》，经双方部门负责人同意，再报公司批 准，呈人事部办理调动手续。 6 第六节 考勤打卡规则、 第一条 员工必须自行打卡记录上下班时间，包括上下班因公因私离开厂的时间。 第二条 上班时间一天内(不含一天)因公或因私离开厂的，要在《员工上班离开时间登记 表》上注明离开时间和事由，并有部门主管的签名同意，主管人员外出由考勤员签 名确认。 第三条 上班时间超过一天(含一天)因公或因私离开厂，要在《员工上班离开时间登记表》 上注明天数和事由，部门主管签名同意;部门主管需经厂级领导签名同意。若厂级 领导外出无法报告，应向办公室考勤员请假备案。 第四条 每月底考勤员提交考勤表若与办公室收取的《个人电脑打卡钟专用表》出现不相符 情况时，则按照《考勤制度》处理。 第五条 考勤员每月底要认真核对本部门管理人员上班离开时间登记表与打卡牌的情况，发 现违反厂有关考勤机使用规定以及厂的考勤制度应如实记录在《考勤表》上，并经 主管或领导签名，才能交至办公室。如有意或无意将矛盾上交，不在本部门《考勤 表》上记录的违纪情况，由办公室或其它部门发现的每次则以双倍扣罚当事人。 第六条 打卡机真实记录员工出勤、外勤(或因私外出)时间，上至总经理、下至一般人员 上、下班要打卡，回厂后外出(无论因公因私，也无论时间长短)也要打卡，否同， 轻者作忘记打卡处理(本部门自报每次扣50元，抽查发现每次扣100元)，重者视 为早退或离岗。 第七条 各级管理人员应以身作则遵守以上规定，各部领导有责任指导考勤员执行考勤制度， 若考勤员徇私失责，则酌情另行处理。 第八条 因公外出或其它特殊情况未打卡的，可由部门主管核实报人事部补签卡，其余未打 卡者不准补卡(签卡)。 第九条 补卡事宜一律需由签卡部门或部门主管送人事部专职办理，禁止任何非职能部门和 个人代签，违者除将代签卡作废外，人事部应对违章部门有关人员进行教育批评。 第十条 工卡应保持整洁完好，禁止涂改、弄脏、盖贴任何标识或折叠。 第十一条 员工迟到或早退者给予书面警告，警告无效者按有关规定处理。 第十二条 凡无故旷工一天者，通知后仍未到岗，作警告、检讨教育处理，连续旷工十五 天者通告后仍未到岗的作自动离厂处理，若有意外事故不能到岗的，必须提供相关 证明。 第十三条 本规定自实行打卡制之日实施。 第十四条 本规定由人事部负责解释及修改，并由人事部负责安排检查与考核。 第七节 请假规则。 第一条 员工请假需经该部门主管批准后，再到人事部办理签章、放行手续，部门主管级请 假需经公司领导批准，再到人事部办理签卡、放行手续;假期七天以上者，一律需 经公司领导批准方可有效。 7 第一条 新员工在试用期内，同样可请七天以睥探亲假。 第一条 任何人在上班期间请短假外出，必须经人事部相关程序和放行手续。 第一条 员工请病假，未提前提出请假，第二天可补假或电话请假。时间较长者须持医生证 明补假。 第一条 员工试用期满合格转正可请婚假，婚假期要和部门主管或公司领导协商，婚假期满 回厂需到人事部消假。 第一条 在厂工作满两年的所有女性员工享有90天的产假。 第八节 员工投诉规则。 第一条 员工在尊重事实的前提下，可用书面形式向公司或人事部投诉，任何人都有投诉的 权利。 第二条 员工投诉书可直接递交有关部门负责人受理，也可交与公司领导。 第三条 接诉部门原则上二日作出调查处理答复，对特大事件二日内无法落实，可以另议。 第四条 对滥用职权、损害公司集体利益、徇私儛弊、盗窃他人财务事件的举报者，一经调 查证明举报属实，由人事部向公司申报给予举报人重罚。 第五条 接诉部门必须为投诉人进行保密，泄密的有关人员将由人事部或公司从严处理。 第九节 奖励种类。 1、书面通报表扬 2、颁发奖品、奖金 3、提级提薪 第十节 惩罚种类 1、口头警告 2、书面警告、批评或罚款 4、辞退或开除 第十一节 辞工制度。 第一条 任何员工辞工需提前半月(15天)用书面形式提出申请(如无特殊情况)，详写辞 工原因交到部门主管审批，经公司领导批准后再交人事部备案，由人事部与当事人 进行协商，适当安排时间办理辞工手续。离厂时应上缴个人工具及钥匙清点无误后 15日内结算个人全部工资，否则不予结算工资。 第二条 在厂工作未满整年且公司为其购买保险的，请参照本章第十七节保险制度扣除相关 费用。 第三条 员工在厂方接受辞工期间，仍需遵守厂纪和各项制度，否则将按有关规定处理。 第四条 如发现盗窃工厂财物或宿舍同事财物,立即无条件开除, 不计工资, 严重者送当地派 出所处理 8 第五条 员工如受到第十节所规定的制度被开除或辞退的，由部门组长上报部门主管审批呈 交人事部办理离厂手续(结清所有工资)。 第六条 如有违反第十节所规定的制度主动要求辞职的，则按照第十一节第1条的规定，上 缴个人工具及钥匙清点无误后，15内日结算个人全部工资 第十二节 解除劳动关系条款。 第一条 有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，但是应当提前15日以书面形式通知劳 动者本人。 1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行 安排的工作的; 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当 事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第二条 公司濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的， 应当提前15日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动 行政部门报告后，可以裁减人员。 公司依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 第三条 劳动者有下列情形之一的，公司不能按以上两条规定解除劳动合同。 1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。 2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的。 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 4、法律、行政法规规定的其他情形。 第四条 劳动者解除劳动合同，应当提前15日以书面形式通知公司。 第五条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知公司解除劳动合同: 1、在试用期内的。 2、公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。 3、公司未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 第十三节 奖惩处理程序。 第一条 由部门把事实的经过报人事部，人事部再对该部门呈报人事项进行调查审核。 第二条 属第八、九节1、2项由人事部直接处理。 第三条 属第八九节3、4、5项由人事部核实后呈报公司，按照公司指示执行。 第四条 违纪人接口头批评后，顶撞主管的、态度不好的，人事部可在宣传栏公开通知批评， 态度较为恶劣者由人事部可向公司申报执罚违纪人。 9 第十四节 厂服管理规定。 为规范公司厂服的管理，使其制定、发放、领用纳入程序化管理轨道，确保提高此项工作的有效性与合理性，更好地树立公司形象，特制订本规定。 第一条 公司厂服的面料、颜色、等级、样式、数量、品种、发放的时间、范围、条件所有 标准由总经办负责制订，由人事部负责具体实施 第二条 本厂建议所有员工着厂服上班，厂服由工厂统一发放:冬装:两件，夏装:两件提 供给员工。 第三条 任何人不得擅自更改厂服款式，颜色等 第四条 发放标准:公司员工每人发放冬装两套，夏装两套;新员工办理完入厂手续后才可 领取厂服(临时工均不发)，发放夏装2件、冬装2件. 第五条 厂服领用程序 1、厂服发放由人事部人员负责,员工领取厂服须出示厂牌，并登记领取数量、类型、 日期、领取人签名;人事部人员需将记录备案存档。 2、工作服的使用期限: 夏装厂服使用期限为一年，冬装厂服使用期限为二年;按员 工领用之日起算。如公司统一换款式将另行通知。 3、厂服使用期到期后，若员工需要再领取厂服，须填写《厂服领用申请单》经部门主 管核准、审批后，方可到人事部重新领取新的厂服 4、如在厂服使用期限内，如属人为破损或丢失需填写《厂服补领申请单》呈部门主管 核准后，并照人事公告价自行补买(费用在当月工资中扣除)。如因公破损可填写 《厂服补领申请单》，由部门主管核准，总经理审批后，至人事部补领厂服 第六条 每年换发厂服发放时间根据每年实际情况而定。 第七条 超额领取的厂服的成本费用均在当月工资中扣除。 第八条 从领用日期算起，夏装领用满一年后可以领换一件新厂服，冬装满二年后可以换一 件新厂服，换装后不再扣除厂服成本费。但必须提前三天向人事申请，并填写厂服 领用申请表。 第九条 有下列情况，不扣厂服费用: 第十条 工作服发放之日满3个月后，员工离职，可带走工衣，离职时不扣厂服费用。 第十一条 有下列情况，离职扣回厂服费用: 1、入厂不满一年的新员工，领取厂服之日起不满3个月，如员工离职，厂服由员工带 走。扣回厂服费用。 2、人为损坏或丢失，烂工作服由员工带走，扣回厂服费用。 3、试用期内的，把厂服带走的，扣回厂服费用 第十二条 穿厂服即代表本公司形象，必须保持整洁，不得遗失或损坏，上班时间必须穿 着厂服，假日可以不穿。为方便工作，厂服可以穿出厂外。 第十三条 本规定自首次发放厂服之日起施行 第十四条 本规定由人事部负责解释及修改，并由人事部负责安排检查与考核 10 第十五节 员工福利待遇。 第一条 公司为每位员工提供补助用餐和住宿。餐补8元/天，住宿费、水、电费全免。 第二条 公司负责为员工购买企业员工综合福利保障保险 第三条 法定假日公司放假，并发放节日礼品。 第四条 因工受伤的，公司承担一切医疗费用。 第五条 工龄单方满一年的员工结婚，双方入厂满三月合格转正员工，结婚可享有十天新婚 假期。 第六条 员工工作1-5年的可享有5天有薪假期，工作6-10年的可享有7天有薪假期，工作 11-20年的可享有10天有薪假期，按国家规定有薪假最低工资为580元/月。 第七条 厂方免费为员工提供体育娱乐器材和影视服务等。 第八条 在公司生产超标盈利的情况下组织员工外出旅游。 第九条 三个月试用期考核合格员工，可享受正式员工级工资待遇。 第十六节 优秀员工评比。 为了提高员工的工作效率、产品质量以及对工作的热爱与积极性，经厂部研究决定现推出评选优秀员工奖励活动，奖励方法为两种:月奖金与年终奖金。 月奖金、年终奖金评比标准:奖励评比实行积分制由工厂规章制度与厂部管理者评定构成，每人每月30分，遵守工厂规章制度者即可得到20分。另厂部管理人员拥有10分权力，对工作积极能够提高工作效率的员工应给予加分奖励。 月 奖 金 评 分 类 别 分 数 奖 金(元) 优秀员工 27分-----30分 60.00 良好员工 24分-----26.5分 50.00 及格员工 21分-----23.5分 40.00 注明:1、当月请假超过10天者，不给予参加评分。 2、当月评比分数，当月发放奖金。 11 年 终 奖 金 评 定 类 别 分 数 人 数 奖 金 (元) 一等奖 最高分者 一名 总奖金×30, 二等奖 次之 两名 总奖金×40, 三等奖 再次之 三名 总奖金×30, 注明:1、总奖金金额在3000元以上(含3000元)。 2、进厂不足三个月试用期者不予参加一等奖的评比。 3、进厂不足两个月(含试用期)天者不予参加任何奖励评比。 第十七节 保险制度。 第一条 公司为车间员工购买“平安智诚企业员工综合福利保障 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 ”的保险项目。 第二条 此保险为一天24小时全保支险种，保险金额为每人260元/年。其中意外伤害医疗 保险险金220元/人/年的费用由公司出缴，另40元/人/年的费工作时间段的保险金额 有员工个人出缴 第三条 参保规定:保险期限一年，不接受小于一年的短期投保。员工在未满一年内离职者， 公司将有权扣除剩余不在职月份的参保金额(缴费标准是18.33元/人/月) 第四条 下列情况，公司将扣除员工剩余月份参保金额 1. 工作未满一年离职的;例如:某人2010年3月上岗且参保，2010年9月离职，那么那 么公司将有权扣除此员工2010年9月-2010年12月的参保金额 2. 工作满一年，但第二年未满全年的;例如:某人2009年1月第一年上岗且参保，在2010 年8月离职的，那么公司将有权扣除此员工2010年9月-2010年12月的参保金额 第五条 下列情况，公司不予扣除员工参保金额: 1. 工作刚满一年的离职的 2. 工作满整年的，例如某人2008年2月上岗且参保，2010年2月离职的 第六章 车间管理制度。 第一条 共同维护车间生产秩序井然，遵守劳动纪律，确保生产正常运作。 第二条 上班后，部门各级管理人员必须到岗位做好班前安排工作，员工应准时进入岗位， 并禁止未到点离岗下班，违者一律以早退论处。 第三条 上班期内应规范将厂牌佩戴左胸前，并严禁穿拖鞋、短裤、赤裸上身上班。 第四条 严禁私自带音响、点心、零食、果点、香烟、火种进入车间。 第五条 上班时严禁看书报、窜岗、闲谈、瞌睡。不准以打开水、上厕所等其它理由为名变 相怠工。 第六条 严禁乱扔乱放废料、杂物、工具等，当本区域内有材料或杂物、工具落地时应随手 捡起并规范放整齐。 第七条 因货源不足中途下班或不加班的，由组长填写《停工休息申请表》，由部门负责人 批准报公司核准，工卡交人事部在当日休息一栏印上“休息”字印生效。 12 第八条 保证车间环境、机械台桌面整齐、清洁，货物放置规范，消防通道畅通无阻。 第九条 严禁将工厂工具、纸张和任何生产材料与产品带出厂区，违者将按偷盗论处 第十条 下班前各部门主管应检查本区域内门窗、水、电总制掣，并做好必要的防火防盗工 作。 第十一条 严格遵守、落实各项安全生产规程作业，及消防制度，确保公司生命财产安全。 第十二条 违犯本章条款的单位和个人将受到相关处分，情节严重者视情节轻重按《人事 制度》第十三节有关程序规定另行处理。 第七章 质量管理政策。 第一节 质量方针及目标。: 本厂遵循质量第一、客户至上的宗旨，尽全厂员工之努力、用科学合理之方法，切实执行质量管理之规定，以期做到高质量的产品，以符合客人要求及符合相关产品及行业标准～ 第二节 产品质量标准: 按客户的要求; 按相关产品的国内及国际标准; 第三节 品管组织人员编排: 第一条 工厂设立独立的质量管理部门，至少有一位部门主管人员负责对质量政策的执行及 管理质量政策及产品质量; 每个部门必需有一个品管小组，负责本部门的质量管理并负责向工厂质量管理部门 部门主管汇报本部门的质量情况。 每个部门的小组必需按排至少 2 位 QC 人员，负责对产品质量的质量检验并向本 部门品管汇报; 第二条 质量控制及检验流程: 1、来料检验(IQC):所有五金必需 100% 全检，以使上线产品 100% 合格; 2、在线半成品检验(LQC):所有上线之半成品必需按不低于30%的数量进行随机 抽检; 3、成品检验(OQC):所有成品入箱之前必需进行 100% 全检; 4、已包装成品检验(FQC):所有完成包装的产品必需按 AQL 进行抽检，按相关 标准，如属返工产品则需提高标准加严检验 第三条 不良品除理: 1、所有于不同生产环节上检出的不良产品必需分开摆放并加明显的不良品标记，返 工、报废、退货等不良品必需作分别注明。 2、所有的不良品状况必需写书面报告呈主管部门; 13 3、质量部分要及时通知生产或采购部门对所发现的不良品作出及时处理。 第四条 纠正和预防: 1、对发现所有的质量状况必需于第一时间找出原因; 2、及时研究所需纠正的措施，以防再度发生; 3、实施控制，以保证纠正措施得以执行并且有效; 4、对所有的员工要进行不断的在操作技能及质量标准上的训练，以期每位员工能不 断提高生产技能、不断熟悉质量标准、不断加强质量意识; 5、对生产或质量管理上的不足需要不断地认识并作纠正 第五条 文件记录: 1、每个环节的质量检验必需作书面记录(检验报告)并存盘; 2、对不良品的发现及处理必需作书面记录并存盘; 3、对管理措施的执行或纠正必需作书面记录并存盘; 第六条 一般检验标准及方法: 对所有物料、配件、裁片、成品、包装的检验必需有一只“合 格”的客批样品作参考! 第七条 检查五金时一定要着手套，商标五金在包装之前一定要粘保护胶膜;一般常见问题 有:生锈、脱皮、变形、斑点、利边/角、指模、砂点、防酸处理不良、底脚焊接不 牢(铭牌易出现)、色泽(有光哑要求及镀金色产品易出现)、较位松或紧死(活 动扣及链易出现)等;检验时需要特别注意:规格、型号、名称、标签等情况; 品质标准需按客户的要求。 第八条 线上检验:品质标准需按客户的要求;前道工序的品质检验需要有更高的标准 第九条 包装检验;检验产品的包装是否完好无损，检验产品名称是否正确，是否符合产品 的要求,特别注意:贴纸不要错、以及清洁度和包装的安全性。 第八章 设备工具管理制度。 机械设备、工具是公司重要资财之一，必须建立和健全设备使用管理程序，进行规范化管理制度，防止流失，便于统计公司资产。 第一条 凡外购、自制各种设备和工具都必须办理申请、审批、验收登记、定位放置、绘图 造册、检验报废程序规范管理。 第二条 各部门应按公司指定的机械设备放置点定置管理，未经公司许可不许随意搬放他处， 以便于公司绘制设备分布平面图和定期盘点核算资产。 第三条 设备调用、搬迁位置，必须报办公室设备管理人员造册备案，并随时更改放置平面 图和跟踪统计。 第四条 凡新购的机电设备，必须报安全管理部门制订《安全操作规程》，并对使用者作必 要的安全知识培训指导，方可投入使用，确保人机安全投入运作。 第五条 员工必须妥善保管工厂发给的一切工具，如有丢失或损坏必须当天报部门主管人员 并申请补发。 第六条 属机械设备应指定专人进行专业定期维修保养，并作好维护记录，使之保持良好性 能状况，预防早期磨损。 第七条 设备工具的报废、更新应由使用部门填表申请，经设备专业维修人员和设备管理人 员核实签认后，方可将《设备报废申请表》随同《设备申购表》交公司重新申购或 换用。 第八条 违犯本章有关规定的单位负责人或有关员工，本章已有规定的按规定处理，遇本章 节未规定的按《人事制度》第十三节有关程序处理。 14 第九章 装配车间制度。 为确保装配车间现场人员和作业符合要求，实现优质、高效、低耗、均衡、安全、卫生生产。 第一节 工作程序 第一条 严格按照生产部所下达的《生产计划单》合理安排各项装配任务事宜。装配工必须 服从主管的装配安排和调动。 第二条 装配工进行安装产品时应首先熟悉装配作业的技能、技巧;熟悉各零部件良与不良 的正确区分。 第三条 装配工严格按照工艺规程、操作规程的规定进行装配作业。装配时发现零部件不良， 要及时向车间主管反映，否则出现批量质量事故将追究其经济责任。 第四条 各种装配设备及工具应经常检查、保养，确保遵守使用规定。 第五条 在装配过程中，待装产品与成品一定要分开放置，桌面上不得放置两种或两种以上 的产品的零件、部件。 第六条 各项产品装配过程中所需原材料、装配工具，均由仓库库管员发放，装配工无权到 仓库拿取任何零部件，待装完成后，一定要上交仓库。 第七条 装配工自检出来的不合格零部件，一定要放置在不合格品盒子内，(标明零部件名称、 不合格数量和不合格原因)。装配过程中对检验员检验出的不合格品要及时进行返工 返修，不得乱扔给别人;不得拖延返工/返修时间。 第八条 产品装配完成后，标明成品数量和不合格产品数量，通知仓管入库。 第二节 定置管理实施要求。 第一条 有物必有位:装配物品各有其位，分区存放，位置明确; 第二条 有位必分类:装配物品按照工艺和检验状态，逐一分类; 第三条 分类必标识:状态标识齐全、醒目、美观、规范;认真分析绘制生产现场定置区越， 所有物品按区越标明位置，分类存放;不能越区、不能混放、不能占用通道。 第三节 基本要求。 第一条 装配工作台面除随时清扫保持清洁整齐外，工作台附近不得有杂物。下班后，应将 其工作用具摆放在指定位置，切断电源下班。 第二条 装配工工作流程有序，请员工保持肃静，严禁在工作时大声喧哗、打闹。 第三条 装配车间桌面、地面要保持干净、整洁，装配产品完成要及时清理 第四条 装配车间内禁止吸烟 15 第五条 自觉遵守公司各项制度，上班时间未经主管同意不得擅自离岗 第六条 每个装配工要养成良好工作作风和严明的纪律，不断提高全体装配工自身的素质 第十章 仓库管理制度。 为了提高公司的基础管理工作水平，加强成本核算，进一步规范物资和产品流通保管和控制程序。维护公司资产的安全完整，加速资金周转，特定本制度。 第一条 库管员职责。 1、准确详细地做好各种物资进出仓库的帐务工作。 2、严格按照产品的验收要求，做好产品验收工作。 3、不合订购要求或者不合格的材料产品等一切物资严禁入仓。 第二条 仓库日常保管工作。 1、货物入库需按要求不同类别、性能、特点和用途分类、分区、分码放置。要做到: “二齐、三清、四号定位”。 A、二齐:货物摆放整齐，库容干净整齐。 B、三清:材料清、数量清、规格标识清。 C、四号定位:按区、按排、按架、按位定位。 2、库管员对常用或每日有变动的工具、货物要随时盘点，若发现误差须及时找出原因 并做更正。 3、库存信息应每月呈报，须对数量、文字、表格仔细核对，确保月报表数据的准确性 和可靠性。 第三条 入库物资的管理。: 1、产品、工具及物资到库后库管员应依据送货单上所列的名称、数量、规格进行核对、 清点。在经使用部门和请购人员及检验人员对质量检验合格签字后，方可入库。 2、对入库产品和物资核对清点无误后，库管员要及时填写入库登记单。 3、库管员要严格把关，有以下情况时可拒绝验收或入库登记。 A、未经厂部各级领导主管审准的采购。 B、与产品图纸尺寸、数量相差较大、未按采购单要求的产品或材料。 C、因生产急需或其他原因不能形成入库的产品及材料，库管员要到现场认真核对后 方可验收产品或材料，并及时补填入库单。 第三条 工具和材料的领发: 1、库管员凭领料人的领料单如实领发，若领料单上各主管未签字，字据不清或被涂改 的，库管员有权退回重开或拒绝发放物资。 2、库管员根据进货时间必须遵守“先进先出”的原则。 3、领料人员所需工具和原材料无库存时，库管员应及时通知领用人，领用人要上报各 主管审批在由主管按要求填写工具采购单交由采购员及时采购。 4、任何人不办理领用手续不得以任何名义从库内私拿工具及各种产品材料，不得在货 架和货柜中乱翻、乱动、乱扔，如有违者库管员有权制止其行为，警告无用者，律以16 严惩。 5、易损的工具均要以旧换新，一律先交旧工具，之后在领用单上 签名后，在由库管员发放新工具，无签名无旧工具者库管员不得发放任何工具。 第五条 采购日期: 1、凡常用易损的工具，厂部决定一月可分别采购两次。(每月15号和30号)为采购 日期。 2、各部门员工所需用的采购工具都要上报各部门主管审批填写工具采购单，请分别予 15号和30号之前提交给采购员进行统一采购。 第十一章 公共生活区管理制度 第一条 共同维护厂区、集体宿舍公共场所环境卫生，创造舒适优美的环境。 第二条 人事部门应按照本厂实际管理情况，不断完善厂区、宿舍等公共区域有关管理细则， 持续规范优化公众环境。 第三条 自觉遵守各有关公共场所公约、细则，做一名文明有礼的合格员工。 第四条 出入各公共场所自觉依次排队，礼让步先，禁止喧哗哄挤，出入生产车间和仓库自 觉规范戴证，并接受当值人员检查。 第五条 按时作息，禁止在公共区域内汹酒喧闹、聚众赌博、高声吆喝和放高声音响等影响 公众休息的不文明行为，共创安定清静的休息环境。 第六条 严禁在任何公共场所乱堆乱放私人物品或悬挂衣物，影响公众区域环境形象。 第七条 爱护公共环境，禁止在厂区采摘花草树木，乱扔垃圾、乱泼乱倒污水和随地吐痰等 不文明行为。 第八条 爱护公共财产设施，反对铺张浪费的不良习惯，提倡勤俭节约的美德，用水用电后 随手关水关电，积极举报破坏公共设施和随意浪费公司财物的不良行为者。 第九条 非特殊情况下，不准将厂外人员引入厂区，共创安定有序环境。 第十条 公共生活区管理制度，由执勤人员负责检查监督，违章者将由当值人员按程序登记 呈报人事部按有关规章处理。 第十一条 违犯本章有关条款者将受到警告、检讨处分，情节严重者按《人事制度》第十 三节有关程序规定处理。 第十二章 员工住宿管理细则。 为了使本厂员工有一个安全、文明、舒适、清静、卫生的住宿环境，特制订本管理细则: 17 第一条 保持宿舍环境美观整洁，禁止往宿舍窗外随口吐痰、不得随手乱丢垃圾，不乱倒污 水，各自衣物、洗洁用品找定位置摆放整齐。不得在宿舍乱拉电线、损坏设施、设 备 第二条 服从住宿安排，严禁私自调换房号、床号的行为。深夜23:00点后应返房休息，。 第三条 遵守住宿安全规则，严禁在公共宿舍生火煮东西，乱堆物品堵塞安全通道，爬坐走 廊上的安全防护墙(栏)上。私自拆卸任何安全设施和消防标识，禁止将易燃易爆 物品带入舍区，若有火警发生，请马上撤离舍区。 第四条 入住员工宿舍者必须服从工厂安排床号及调动，不服从厂部按排及调动的不给予住 宿。 第五条 严禁在宿舍区赌博、汹酒、大声喧哗、放高声音响，从事任何有影响他人休息的行 为，及吵架、打架等扰乱公共秩序的恶性行为。 第六条 在厂员工要关心集体，夜间11:00——12:00必须关闭所有电源，停止一切文娱活 动就寝休息，不得外出，不得大声喧哗，超时回厂，不予开门，以免影响他人休息。 第七条 冲凉房地面湿滑，禁止在内嬉笑打闹，谨防摔脚，不乱放杂物、不使用热水洗衣、 煮饭等各种用途，请保持冲凉房整洁卫生 第八条 因随气候变化不同，为使员工身体健康，本厂安装有热水器，提供热水冲凉，液化 气是易燃、易爆物体。故严格要求不用时既时关闭液化气阀门开关，做好随冲随关， 注意安全使用液化气。 第九条 凡是在厂区冲凉者一律扣除热水器液化气费用，费用均按实际冲凉人数分摊，新入 厂的员工冲凉不到15日者均按半月计费，超出15日者按全月计费。 第十条 直系亲属要进宿舍探访，需持亲属本人身份证到人事部审批(严禁带儿童入厂区)， 经批准入宿舍者逗留时间不得超过22:00时，未经批准留宿者，严禁在舍区留宿。 第十一条 保持厕所清洁，便后冲洗，不留下报纸、杂物等 第十二条 厂部提倡员工勤俭、节约能源。洗手、洗衣、入厕不关闭水龙头者，日间、夜 间人走后不关闭电源者同视为浪费资源。 第十三条 本房损坏公物或乱抛硬物堵塞厕所孔的，同房者应积极主动协助追究，责任不 清的，赔偿费或维修费由该房住宿人员分摊抵偿。 第十三章 安全操作规程。 第一条 上机前，首先应检查电源、机械性能及防护装置是否安好，发现隐患，及时排除。 第二条 启动电机前，应确保机床台面无任何可移动物件时，方可开机操作，以免操作中， 因震动而使物件坠于脚踏上造成机床误动而伤害人体。 第三条 严格按操作规定工作，规定用双手开关时严禁用脚踏，决不允许私自改变操作方式。 第四条 使用脚踏板时，严禁闲杂人员靠近，以防误动脚踏板而造成伤害。 第五条 一般情况下，尽量选择用双手开关同时操作 第六条 开机后，严禁将手放于机床任何传动部位及滑块的工作区域。 第七条 在安全防护装置拆除的情况下，不允许开机。严禁私自拆除安全防护装置。 第八条 一定要在确保离合器脱开的情况下，才能开机。 第九条 在使用脚踏板时，冲压或剪切间隔中，脚应移开脚踏，严禁将脚常搁于脚踏板上。 18 第十条 机床工作中，如发现滑块自由下落或有不正常撞击声及噪单，成品有毛刺及质量小 时，应立即关机检查。 第十一条 任何时间都须注意机床及模具紧固螺丝或传动皮带的松紧并做出正确处理。 第十二条 设备维修之中，应切断电源，严禁开机修理。 第十三条 冲制小产品时，应用工具夹取，严禁直接将手伸入模具之中索取工件 第十四条 严禁两人同时操作同一机床，禁止酒后、穿托鞋、上机操作。 第十五条 人体不可触及配电系统任何电极。 第十六条 工作前穿戴好劳防用品，以防工件毛刺伤及人手。 第十七条 严禁操作中思想不集中、或闲谈聊天、以免分神而造成伤害;在身体欠佳、情 绪不稳定及严重疲劳的情况下，不可上机操作。 第十八条 每次关机后，切记切断电源后并将“双手/脚踏”开关置于中间位置。 第十四章 消防制度。 第一条 实行“预防为主，消防结合”的方针，积极做好防火工作。 第二条 各部门每月15号进行一次安全性检查;电器、电路有关等设施。 第三条 各部门的消防通道、安全门不准堆放杂物、机械等，经常保持畅通。 第四条 严格管理和规范放置易燃易爆物品，未经厂安全管理小组批准，任何人与部门不得 将易燃、易爆物品转移厂方指定的原存放点。 第五条 新员工入厂时，由人事部培训有关安全防火知识及紧急疏散方法，并每季度组织一 次全厂全员安全疏散实习演练。 第六条 严禁任何人以任何理由在宿舍、车间、货仓、易燃品存放点及其它作业场所的重点 防火区域内私接电源、生火、吸烟。 第七条 各部门应在下班离开作业场所时，关闭一切电源，发现电路、电器有破损现象要即 刻中止使用，报电工专业人员及时维修好后方可投入再作业。 第八条 若发生火警，厂中心领导应即刻到位，迅速组织消防工作，采取紧急、正确的消防 措施灭火，并及时报火警119求援。 第九条 违犯本章有关规定的单位负责人或个人按《人事制度》第十三节有关程序规定处理。 第十五章 附 则 第十六章 第一条 本制度中，第五章第六节和第十四节仍未具体实施待打卡设备完善和厂服发放后立 即执行，本制度即刻生效。 19 ::.--.-.:: :( ( )::::: 东边日出西边雨 (_, \ ) ,_):: 道是无晴却有情 | :::-'--`--:::::::: ~~| , \ _ / ::::::::::::::::::: ,|`-._/| -== (_) ==- ::::::::^^::::::::.' | /||\ / \ ::::::^^::::::::.' | ./ ||`\ | :::::::::::::::/ `-. |/._ || \ ::::::::::::::| || || \ ~~=~_~^~ =~ \~~~~~~~'~~~~'~~~~/~~`` ~=~^~ ~^^~~-=~^~ ^ `--------------'~^~=~^~_~^=~^~ 20 各位尊敬的读友，谢谢大家观看本文，如有需要请下载编辑使用，谢谢大家，本人将继续为大家分享跟多的文档资料，谢谢～ 以下为附加文档，如果不需要请下载后编辑删除 要害场所管理制度 1、各要场所门口必须挂“要害场所、闲人免进”的警示牌。严禁非工作人员进入，因工作需要而进入者，必须持有证件或有本单位派人带领，方可上岗。 2、要害场所的工作人员，必须持有本岗位的上岗证，方可上岗工作。 3、要害场所的工作人员，要严格按照操作规程操作，遵守各项规章制度，时刻注意安全，防止各种灾害事故发生，努力搞好本职工作。 4、要害场所的工作人员，必须具有高度的责任心，同时要熟悉安全操作规程，具备应知应会的专业知识和业务工作能力，并热爱本职工作，工作时不能干无关的事。 5、要害场所应配备良好的防范设施及足够的消防器材，并经常检查其可靠性能，当防范设施和消防器材失去应具备的性能时，必须及时向值班领导汇报。 6机电队应加强对管辖范围内要害场所的管理，做好工作人员的21 思想政治工作，加强查岗检查工作，严格考核工作人员的技术业务水平。 岗位工交接班制度 一、各岗位职工必须严格执行现场交接班制度。 二、交接班的内容主要包括以下几点: 1、设备运行情况; 2、设备运行时存在的问题及注意事项; 3、岗位有无事故隐患; 4、工具、备品、备件是否齐全; 5、岗位卫生情况; 6、各种记录是否规范，内容是否齐全。 三、在规定的接班司机缺勤时，交班司机不得擅自离岗，必须得到机电值班的同意后方能离开工作岗位。 四、交接双方应按照巡回检查路线对主要部位进行交接检查;各部件是否正常，运转有无异状、异响，各包机部位是否清洁。 五、交班司机如发现接班司机有醉酒或精神不正常现象时，应拒绝交班并向领导汇报请示。 六、接班司机认为交班司机未按规定要求交代清楚必要的情况和22 设备有不能接班的情况时，有权拒绝交接班，并向队值班领导汇报。 七、确认能够正常交接班后，双方共同填写好交接班记录并在交接班记录上签字，交班司机方能离开岗位，并向队值班领导汇报。 八、交班过程中若发生事故，交班人员应与接班人员共同处理，如果所需处理时间过长，必须请示队值班领导，取得值班人员的同意后，交班人员方可与接班人员进行交接班。 皮带机安全保护试验制度 1、司机交接班时，应对安全保护装置进行试验，并作好详细记录。 2、我井胶带输送机现使用的安全保护装置为PZBJ-?型矿用隔爆兼本质安全型皮带机综保监控仪。 3、试验时应检查下列传感器是否灵敏可靠: ?防打滑传感器延时5,15秒;?堆煤传感器1,3秒;?跑偏传感器20,40秒;?烟雾传感器;?超温自动洒水装置;?撕裂传感器;?开停传感器;?温度传感器整定误差值小于5?;?松弛传感器。 4、当班司机在每次运输任务完成后，应对安全保护装置进行试验。 5、运转组维修工每天检查设备完好状况时，应对安全保护装置进行试验。 23 6、试验项目中任意一项不合格，不得开动胶带输送机。 皮带机维修管理制度 1、大倾角皮带的维修工作由运转维修组负责。 2、坚持巡回检查制度，按时检查，发现有异响或不转托辊及时更换，将换下来的托辊及时修好，准备再用。 3、分段或整机拆检更换托辊，根据使用经验，确定出检修周期。 4、经常清除托辊间夹杂的煤及杂物，使托辊保持转动灵活。 5、对于缺油的托辊及时注油，以延长托辊的使用寿命。 6、对胶带边部损坏、中部撕裂和脱胶部位及时修补。 7、对于胶带接头严重变形、破裂，金属卡子变形、损坏，要及时重新接头、整形或更换金属卡子。 8、定期检修托辊，检修时密封圈内必须加适量的润滑脂，转动不灵活或损坏的托辊应立即更换。 9、每天检查胶带接头，发现局部损坏要及时修理或更换接头。 24 停送电制度 为了保证安全供电，防止事故发生，电气设备在进行检修、搬迁等作业时，必须遵守停电、验电、放电、装设接地线、设置栅栏和悬挂警标等规定程序，严禁带电作业。 电气设备在进行各项需停电作业的工作时，必须严格执行停送电专人制，中间不得换人、严禁约时送电。 1、停电:停电时，必须把有关线路的电源开关全部断开，与之有关的变压器，必须断开高、低压两侧开关，断开的隔离开关的操作机构必须加闭锁。井下高压隔离插头脱离电源，操作手把上均应悬挂“有人工作，禁止合闸”的标示牌。当部分设备停电时，工作人员正常活动范围与带电设备之间应设置临时栅栏，安全距离不小于0.35米，并悬挂“止步，高压危险～”的标示牌。 2、验电:停电后，必须用合格的相应电压等级验电器验电。验电前，应先在有电的设备上试验，确认验电器良好;验电时，绝缘棒的验电部分应逐渐接近设备，听其有无放电声，确定是否确无电压，验电工作人员应戴绝缘手套，在有专人监护的情况下对设备进出线两侧分别验电。 3、放电、装接地线:经验电证明设备确无电压后，立即将检修设备接地并三相短路，使剩余电荷放尽。接地线用有接地和短路导线组成的成套接地线，装接地线时，应先接接地端，接地线应连接可靠，拆除接地线的程序与此相反。装、拆接地线的人员应戴绝缘手套，禁25 止将身体其它部位碰触到接地线。 4、送电:当设备检修完毕恢复送电时，必须由原来执行停电并悬挂标示牌的操作人员亲自取下此牌，然后方可合闸送电。 变电所事故处理规定 一、变电所发生事故时，当值班人员要迅速地向机电值班领导汇报，值班领导再按事故汇报程序逐级汇报。同时，作好下列检查: 1、掉闸的开关名称编号，掉闸的时间及事故象征; 2、继电保护和自动装置动作情况; 3、电压、电流、潮流变化情况; 4、设备运行异状。 二、线路掉闸，允许强送一次，强送不成，不再试送。 三、变压器掉闸，值班员应立即投运备用变压器，并立即汇报机电值班领导，若查明系过负荷、外部短路或二次回路故障造成事故，可立即强送一次。 四、发生接地事故，必须立即汇报机电值班领导，并按领导命令进行选盘，保证一小时内查出故障回路，予以解除。 地面变电所巡回检查制度 26 1、值班人员对运行和备用(包括附属设备与周围环境)设备，按运行规程的规定和巡回检查路线进行定时巡回检查。 2、遇有下列情况应增加巡视次数: (1)过负荷或负荷有显著增加时; (2)新装、长期停运或检修后的设备投入运行时; (3)设备缺陷有发展、运行中有可疑现象时; (4)根据领导指示增加的巡视等。 3、巡视中遇有严重威胁人身和设备安全的情况，应按事故处理规定进行处理，并同时向领导汇报。 井下配电所巡回检查检修制度 1、值班人员对运行和备用(包括附属设备与周围环境)设备，按运行规程的规定和巡回检查路线进行定时巡回检查。 2、每班检查下列情况不得少于两次: (1)高爆开关油位、变压器油位; (2)低爆开关声响及配出电缆温度情况; (3)低爆开关符合铭牌对照; (4)检漏继电器指示; (5)变压器运行声响及温升; (6)高低压开关停送电手柄指示; 27 (7)各种停送电牌的数量。 3、遇有下列情况应增加巡视次数: (1)过负荷或负荷有显著增加时; (2)新装、长期停运或检修后的设备投入运行时; (3)设备缺陷有发展、运行中有可疑现象时; (4)根据领导指示增加的巡视等。 3、巡视中遇有严重威胁人身和设备安全的情况，应按事故处理规定进行处理，并同时向领导汇报。 4、每月对硐室内所有设备进行一次检修。 5、各高爆、变压器、低爆、检漏器的接地检查，设备性能检查和完好状况由维修电工负责。检查中存在的问题硬及时汇报处理。 6、每年一次的预防性试验及开关过流、无压释放校对由分管副区长及主管技术员负责。 井下供电系统电气试验制度 1、所有井下电气设备，都应按规程规范要求进行电气试验，合格后，方可入井。 2、井下安装的馈电开关，按技术规范计算整定值，定期整定，定期试验。 3、井下供电应经 设计 领导形象设计圆作业设计ao工艺污水处理厂设计附属工程施工组织设计清扫机器人结构设计 计算并审批后，方可实施。 4、检漏应实行每日就地、每月远距离试验制度。 28 5、接地系统每季度测试一次。 6、高压开关(板)、变压器每年取油样化验一次。 7、变压器每年对绝缘直流电阻测试一次。 8、入井电缆必须经过下列试验以后，方可投入使用: (1)阻燃性试验; (2)进水耐压试验; (3)外观检查有无破损情况。 9、大型电机必须每年对绝缘直流电阻测试一次。 地面变电所检查维修责任制 1、值班人员对运行和备用设备(包括附属设备与周围环境)按 运行规程的规定和巡回检查图路线进行定时巡视检查。 2、遇到下列情况值班员应增加巡视次数: (1)过负荷或负荷由显著增加时; (2)新装、长期停运或检修后的设备投入运行时; (3)设备缺陷有发展、运行中有可疑现象时; (4)遇有大风、雷雨、浓雾、冰冻、大雪等气候变化时; (5)根据领导指示增加的巡视等。 3、巡视后将发现的缺陷记入设备缺陷记录簿，重大缺陷应立即 向值班领导汇报。 4、分管副区长、主管技术员每周应进行一次监督性巡视。 29 5、巡视中遇有严重威胁人身和设备安全的情况，应按事故处理规定进行处理，并同时向领导汇报。 6、由维修电工负责电气设备的过流保护、接地保护和漏电保护的检查、实验和整定，保持三大保护完整、灵敏可靠，由问题及时处理。 7、值班员应对运行中的电容器每隔两小时检查一次，并将检查情况填入记录本。 8、值班员巡检时若发现电容器外壳变形、漏渗、膨胀，应立即退出运行。 设备缺陷管理制度 1、在额定条件下运行或备用的设备发生了影响安全的异常现象达不到一类设备的叫设备的缺陷。 2、发现设备重大缺陷，当班值班负责人应立即组织消除或采取可靠措施，当班不能消除的缺陷应及时向上一级领导汇报，上级领导应指导专人及时消除，并由值班人员监督执行。 3、发现设备一般缺陷可列入正常维修计划进行处理。 5、值班人员在运行中应加强设备缺陷的监视，交接班时应详细进行交代。 6、变电所所长应经常检查设备缺陷记录，了解设备缺陷内容和处理情况，对未消除的缺陷应既安排处理。 30 7、消除重大设备缺陷有困难时，应及时同当地电业部门联系，请求支援，以免造成中大损失。 压风机检查维护制度 1、定期检查 (1)班检由当班司机按巡回检查路线的内容及要求进行，主要用手摸、目视、耳听等方法，发现问题或事故隐患，应立即汇报队分管领导处理。 (2)月检由机电维修工进行，主要检查检修效果及配件质量，必要时进行调整或更换个别机件;发现重大损坏时，须立即汇报队分管领导，并停机及时处理。 2、每周定期检修 (1)检查油的泄露情况，若有泄露应及时修理。 (2)清洁机组内外部卫生，检查油气分离器滤芯阻力。 (3)检查所有管路，软管和管接头，有无泄露或明显损坏。 3、每季度定期检修 (1)运行500小时后清除表面灰尘，检查冷却器是良好、对轮销松紧是否符要求。 (2)运行500小时后检查并用相应工具吹扫空气滤芯器，检查31 电气各部件是否完好。 4、每年定期检修 (1)1000小时检查一次温度计、传感器、电气系统，二位三通电磁阀、二位两通断油电磁阀的先导阀阀芯，检查其密封是否良好，内孔是否畅通，阀芯是否灵活。 (7)每月至少让二位三通电磁阀、二位两通断油电磁阀受电转换一次，防止阀芯生锈。 (5)初次使用空压机时，运行2000小时应立即更换一次压缩机油，以后每运行3000小时须更换一次与标准相符的压缩机油。 3、日常保养维修 (1)启动前及运行期间检查油位。 (2)每班检查压缩机油与显示温度是否一至。 (3)每班检查曲轴箱、注油器、电动机及滑动轴承油量一次。 (4)每班检查一次汽缸的吸排气阀，必要时缩短检查周期，对安全阀的动作每周检查一次。 矿灯定期检查、维护、保养制度 1、为了保证矿灯及其充电架的安全运行，运转副队长应认真拟定矿灯及其充电架的检修计划和检修内容，并组织实施。 32 2、矿灯、充电架除岗位上的日常检修外，应组织定期检修。 (1)周检:由矿灯房班长组织自行进行。主要检修内容如下: ?对全部矿灯进行外表检查、处理; ?检查矿灯亮度; ?检查充电架接地装置; ?检查和更换不亮的指示灯和无指示的仪表、指示器。 (2)月检:由矿灯房班长组织，运转队派电工配合。主要检修内容如下: ?处理充电设备的隐患; ?清扫检查整流器，整定过流保护; ?对充电架进行绝缘摇测; ?抽查矿灯的完好状况; ?用标准仪表测试校对充电电路上的仪表。 (3)年检:由运转副队长组织。主要检修内容如下: ?对需要大修的充电架进行大修; ?整流器大修; ?试验充电架接地电阻。 3、定期检修质量必须按照相关要求进行，经检修的矿灯，除进行绝缘电阻、充电电压等测试外，还要在矿灯房内进行不少于11小时的放电试验，符合标准后方可发放。 矿灯延时延点和红灭灯管理制度 33 一、矿灯工应按规定时间用灯牌到固定窗口领灯和交灯。防止领灯早、交灯晚，造成过放电。在使用矿灯不应过放电，禁止矿灯连班使用，必要时应及时换灯。 二、用灯者升井后应及时将矿灯交回灯房，最迟不得超过交班后2小时，超过2小时矿灯仍未交回灯房，灯房值班人员应汇报井区调度并查明原因。凡无故不交灯者，按灯房的规定处理。 三、上井后必须立即将灯交回灯房，如因工作需要连班时，必须换灯，矿灯房作好记录。 四、矿灯不得互换或借用。 五、交回的矿灯应保持完整无缺，没有损伤。 六、领灯时要检查矿灯是否完好，如发现有缺陷，可要求灯房修理或更换。 七、领灯后要爱护矿灯，不得敲打乱摔，不准私自打开灯的上盖和灯头，尤其禁止在井下打开或修理矿灯，以免引起井下瓦斯及煤尘爆炸。 八、使用人员发现自己的灯为红灯或灭灯时，应交给灯房人员检查处理。 九、使用中如发生故障，交灯时应主动向灯房人员说明。 十、红灯或灭灯不允许上架充电，并应及时修理。 十一、红灯不发，严禁红灯上架充电，必须填写红灯记录，并进行维修处理后方可上架充电。 34 矿灯领用、发放、考勤制度 1、对长期从事井下工作的职工、实行专人专灯和灯、牌交换制。 2、用灯人要对自己使用的矿灯负责，凭灯牌领取矿灯，灯牌应妥善保管，不得丢失或转借;灯牌丢失，应按规定申请补发，在补发之前，井区调度凭丢失人所在队队长的证明开给有效期为三天的灯条，以便丢失人领用矿灯。 3、不常下井人员可以不设专用灯和灯牌，下井用灯时由井区调度开给一天有效期的灯条发给备用矿灯。 4、用灯者升井后，应及时将矿灯交回灯房，最迟不得超过交班后2小时，凡无故不交灯者，值班员应及时汇报调度室，追究未按时交回矿灯者的责任和未交灯的原因，按《矿灯损坏赔偿制度》中的有关规定处理。 5、在用灯者交接班前一小时，灯房值班人员应做好矿灯的收发准备工作。 6、发矿灯时要认真执行以下规定: (1) 矿灯亮度不够不发;(2)充电电压不足不发;(3)矿灯失爆不发;(4)安全装置不全不发; (5)无牌无条不发;(6)灯牌、灯号不符不发;(7)非生产用灯不发。(8) 认真检查架号灯号，无错发误发。 7、交回的矿灯值班人员应详细检查，是否有损坏、缺件、 不亮35 等情况。发现矿灯损坏，灯房人员有权扣发灯牌，并追究用灯人的责任。对有问题的矿灯要及时修复，不得带“病”上架，矿灯上架前，应进行清洗擦拭，保持灯、架清洁。 8、严格矿灯考勤制度。认真填写矿灯考勤记录，凡在本灯房在籍的常用灯、备用灯 都应进行考勤登记。小班人员负责本班所发的矿灯考勤登记，每月由班长将所有矿灯的考勤情况进行汇总，逐月累计，作为矿灯运行情况分析资料。 矿灯损坏赔偿制度 1、所有用灯人员应爱惜矿灯。 2、损坏矿灯者一般按损坏件的价值进行赔偿。灯房值班人员收回矿灯时如发现矿灯损坏、缺件情况应当场向交灯人声明，并记下灯号、交灯人姓名、单位及矿灯损坏情况，扣下灯牌。 3、矿灯丢失时，正常情况一般按矿灯原价进行赔偿。 4、个人隐藏或转卖矿灯假报丢失者，查清后按矿灯原价十倍予以罚款。 5、丢失的矿灯不得以其他矿灯顶替。 6、凡偷窃矿灯他人或灯房矿灯者，移交公安部门处理。 7、凡无牌无条发出的矿灯，如发出后两天不交回灯房，发灯人又找不到领灯人，由发灯人赔偿，并处以原价两倍罚款。 8、不下井人员不得借故从灯房借灯。 36 矿灯定期检查维修和更新制度 一、检查维修 1、该矿灯为免维护矿灯，无须拆卸外壳进行修理，但仍然应该按照规定定期对矿灯进行检查，以确定矿灯是否还能使用。 2、检查维修周期: (1)运转维修班应每周对所有矿灯进行检查，发现问题及时处理汇报。 (2)运转副队长及分管技术员应每月对矿灯进行一次抽查工作，发现问题及时组织处理。 3、检查维修内容 (1)矿灯主光源及辅助光源是否都能发光且亮度足够; (2)灯泡是否忽明忽暗或是否有主光源与辅助光源交替发光现象; (3)检查矿灯是否具有足够的点灯时间; (4)检查矿灯隔爆外壳是否损坏。 4、检查中发现失爆的矿灯严禁继续使用，不允许自行维修，如需维修，应上报联系厂家协助。 5、检查应作好记录，以作为矿灯安全使用的原始依据。 二、更新制度 1、新领应作好记录，标明领用日期，以便根据矿灯的使用寿命37 制定矿灯更新计划，按照规定的时间更新矿灯。 2、使用过程中应对每盏灯的使用情况作好记录和统计，严格按照规定对该更换的矿灯进行更新。 矿灯维修管理制度 为保证矿灯能够安全合理地使用，特制定维修管理制度如下: 1、现我井使用的矿灯为免维护矿灯，严禁打开或更换零配件。 2、确需打开或更换零配件时，必须由专门维修人员或在厂家的指导下进行。 3、矿灯工每班收回矿灯后，应对每盏矿灯进行详细检查，确认矿灯无损坏后方可进行充电。 4、运转维修班应每周对所有矿灯进行检查，发现问题及时处理汇报。 5、运转副队长及分管技术员应每月对矿灯进行一次抽查工作，发现问题及时组织处理。 6、发现下列情况时，应及时按照矿灯说明书上的处理方法进行维修: (1)灯光发暗; (2)灯泡忽明忽暗; (3)主光源与辅助光源交替发光; (4)点灯时间不够; 38 (5)主灯泡不亮，辅光源亮; (6)打开灯头开关，主、辅光源都不亮。 7、矿灯更换灯泡和其它零件时，必须在地面进行。 水泵检查维修责任制度 1、检查 (1)班检:由当班司机按巡回检查路线的内容及要求进行，主 要用手摸、目视、耳听等方法，发现问题及时汇报队值班领导。 (2)日检:由机电维修工进行，发现的问题要及时处理，并作 好记录，检修质量按照《煤矿检修质量标准》执行。 2、定期重点维修 (1)每半年对轴承对轴承箱内的润滑油清洗更换一次。 (2)每半年校对调整一次对轮间隙。 (3)每半年对水泵及起动装置解体检查维修一次。 (4)每年对水仓、吸水井彻底清理一次。 3、定期试验 (1)每年校验一次压力表和真空表。 (2)每年测定一次绝缘电阻和接地电阻。 (3)每年对电气设备作一次电气试验和继电器保护整定工作。 (4)每年测定一次水泵的技术性能。 4、定期检修 39 (1)检修周期 间隔运转台70142128354249秩序检修 小小小中小小大时 0 00 00 00 00 00 00 (2)检修质量按照《煤矿机电设备检修质量标准》中的有关条修 修 修 修 修 修 修 款执行。 (3)由于故障而进行检修，按实际情况进行，但不得打乱所规定的检修周期。 (4)凡在雨季前，全套水泵设备必须进行一次全面检查维修。 主通风机检查维修制度 一、定期检查与维修保养 1、班检(巡回检查) (1)由当班司机每小时按照巡回检查路线的内容及要求，对设备、线路、周围环境进行一次巡回检查。 (2)巡检中主要用手摸、耳听、目视等方法。 (3)巡检重点:温度、声响、振动、电流值、电压值、负压计、机械连接、润滑情况、反风系统的闸门及其它异常情况等，每次检查都必须作好记录。 2、月检 (1)预防性检查必须不间断地进行，每月由分管副队长协同机电维修工共同检查一次备用扇风机。 40 (2)对备用扇风机，每月轮换一次运行。 (3)月检的主要内容 ?叶轮与机壳的间隙，叶轮有无裂纹和变形，螺栓的紧固情况以及有无锈蚀等; ?主轴、传动轴的锈蚀、键的紧固; ?轴承间隙及磨损情况，轴承温度及油量情况; ?试验检查温度计的可靠性; ?联轴节的水平度、倾斜度、端面间隙和螺栓、垫圈的紧固; ?皮带的松紧程度，沟槽的磨损情况; ?管路、线路及附属设备; ?机壳和闸门、绞车、钢丝绳等; ?反风装置的闸门、绞车、钢丝绳等; ?检查接地系统是否完好。 (4)月检中发现的问题，要及时地处理修复，对于处理的问题、检修的内容要及时填写记录。 (5)检修质量要按照《煤矿机电设备检修质量标准》执行。 定期倒换风机检查维修制度 为保证全井正常通风，机电队应在正常运行的情况下每月倒换一次主扇风机，将原运行风机进行详细检查和维修后，作为备用风机。 1、倒换风机每月一次，由运转副队长组织，主管技术员负责供41 电工作。 2、除具有危及矿井安全的原因外，不得以别的任何借口推迟倒换风机检修的工作。 3、倒换风机必须编制严谨的安全技术组织措施。 4、倒换风机前，必须上报值班领导、调度室、技术部门及通风部门，得到许可后方可进行操作。 5、施工前，供电组首先检查备用风机的供电系统及电气部分，确保正常供电。 6、倒换风机前，运转维修班必须先对备用风机及其它附属设备、附件进行详细检查，确认备用风机能够正常启动后，方可进行倒换工作。 7、原备用风机启动后经观察能够正常运行后，及时汇报调度室。 8、开动原备用风机，停下原运行风机后，开始对原运行通风机进行检查维修，运转维修班负责设备及附件的检查维修工作;供电组负责供电系统及电气部分的检查维修工作。 9、操作通风机必须由值班司机进行，操作过程必须严格执行该通风机的合理操作规程。 10、检查维修工作必须认真仔细，要确保通风机经检修后能够正常运行。 主扇风机检查维修责任制度 42 为保证主扇风机的正常运行，现对主扇风机的检查维护进行明确责任，各专业班组应严格按照该制度进行检查维护工作。 1、主扇风机岗位操作工负责当班巡回检查工作，发现问题应及时上报处理，巡回检查相关规定如下: (1)巡回检查应每小时进行一次; (2)巡回检查工作应该严格按照巡回检查图所示路线进行。 (3)巡回检查中应严格按照规定的内容对主扇风机进行检查工作并作好各种记录。 2、运转维修班每天应派专人对主扇风机房各种设备及附件进行日常检查维护，检查工作应包含备用通风机，发现问题及时上报机电队值班领导组织处理，同时作好日常维护记录。 3、分管运转副队长及主管技术员应组织运转维修班及供电组对主扇风机房进行每周一次的检查，检查中发现的小故障，应及时查明原因，设法消除或处理，如小故障不能消除，或发现大故障时，应立即上报井区值班领导及调度室进行检修。 4、对于每月倒换风机的检查维修工作，重点由分管运转的副队长负责组织施工，运转维修班负责设备的检查维修工作，供电组负责电气部分及供电系统的检查维修工作，检修内容严格按照月检的规定执行。 5、经过日常检查维护确定大、中、小修的日程后，运转副队长应列出检修内容和计划，上报井区领导确定检修时间。 6、检修时间确定后，由分管技术员编制各种检修安全技术组织43 措施，以保证检修工作的顺利进行。 7、检修质量应严格按照相关标准执行，主管技术员负责检修技术标准的监督工作。 小绞车检查维护制度 1、每班对小绞车至少检查一两次，发现问题，能处理的就及时处理，不能处理的，要及时汇报矿调度，由矿调度通知机电部门及时处理。 2、检查内容: ?、检查各部螺栓、销子、螺母、垫圈等是否有松动、脱落，应及时拧紧和补全。 ?、检查信号装置及电动机运行操作按钮是否完好和有无失爆现象，信号发出是否清除，否则应修理或更换。 ?、检查滚筒有无损坏和破裂，钢丝绳头固定是否牢固，轴承有无漏油，钢丝绳排列是否整齐，有问题应及时处理、汇报。 ?、检查闸带有无裂纹，闸带磨损是否超限(应留有不少于3mm厚度)，拉杆螺栓、闸把、销轴等是否有损坏或变形，背紧螺母是否松动，有问题应调整处理和汇报。 ?、检查闸把及杠杆系统动作是否灵活。 44 ?、检查固定绞车的顶柱和戗柱是否牢固，基础螺栓是否有松动，底座有无裂纹，有问题应及时处理、汇报。 ?、检查电动机空载起动是否正常，接地是否良好，起动开关等电气设备是否符合防爆和完好要求。 ?、检查轴承及电动机开关、电缆、闸带等是否温度过高，过高应及时采取降温措施和更换变质的润滑油。 3、经常擦拭绞车，清理浮尘和杂物，保持周围环境干净卫生。 钢丝绳管理制度 为了加强我井钢丝绳的使用管理，确保钢丝绳在使用过程中的安全、可靠性，特制定本制度。 一、各单位使用的钢丝绳，使用单位必须随时注意观察钢丝绳的完好情况，若发现问题，必须及时停止运行，并汇报井调度及主管部门，以便及时处理或更换。 二、当钢丝绳遭受到猛烈拉力时，必须立即停车检查，如发现严重扭曲变形、损坏或伸长超过0.5%时，必须将受力段剁掉或更换全绳。 三、提升钢丝绳的有效使用期规定为半年，保险绳的有效使用期规定为3个月。 四、各单位使用的钢丝绳，达不到有效使用期限的:提升钢丝绳按原值剩余值赔偿，保险绳按原价赔偿。造成影响的，按影响时间对45 责任单位进行处罚。 五、全井钢丝绳由机电队专人按《钢丝绳检查制度》每日以0.3m/s的速度检查一次，并认真填写日报表，经机电技术主管签字后，及时报送井调度及相关部门。 六、日报表未按时报送，每次对机电技术主管罚款50元，对钢丝绳检查员罚款20元。造成事故的，按相关规定追究责任。 七、运输队要加强地滚、竖滚的安设及维护管理。 1、提升轨道每50m安设一个地滚，少一个罚款100元。 2、地滚、竖滚必须灵活可靠，发现地滚、竖滚不转，一次罚款100元。 3、钢丝绳不得磨擦道岔，否则，一次罚款50元。 46