用人单位没有发出续签意向书劳动者也没有发出解除后是否经济补偿(模板)

用人单位没有发出续签意向书劳动者也没有发出解除后是否经济补偿(模板) 用人单位没有发出续签意向书劳动者也没有发出‎‎解除后是否经济补 偿 用人单位没有发出续签意向书劳动者也没有发出解除后是否经济补‎‎偿 篇一: 会计继续教育 初级经济法 1 郑某于201X年6月15日与甲公司签‎‎订劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 ，约定试用期1个月。7月2日郑某上班。郑 某与甲公司建立劳动关系的时间是( )。 201X年6月15日 201X年7月2日 201X年7月15日 201X年8月2日 2 根据《‎‎票据法》的规定，关于支票的说法正确的是( )。 支票的提示付款期限为出票日起1个月 支票不‎‎可以背书转让 支票的收款‎‎人可以出票人授权补记 持票人提示付款‎‎时，支票的出票人账户金额‎‎不足的，银行应先向持票人支付票款 3 下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是( )。 用人单位濒临破‎‎产进行整顿期间的 劳动者在试用期内的 劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内的 劳动者患病或负伤，医疗期满的 4 孙某与甲公‎‎司签订了为期3年的劳动合同，月工资1200元(当地最低月工资‎‎标准为800‎‎元)。 期满终止合同时，甲公司未向孙某提出以不低于原工资标准续订劳动合同意向，甲公司应向孙某支付的经济补偿金额为(‎‎ )。 3600 2400 800 1200 5 李某对甲市A区国家税务局的某一具体行政行为不服，决定申请行政复议。根据《行政复议 法》的规定，受理李某申请的行政复议机关应当是( )。 A区人民政府 甲市国家税务局 A区国家税务局 甲市人民政府 判断 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 (共5题) 判断题 (共5题) 郑某不服某公安局对其作出的行政拘‎‎留处罚决定 甲企业不服某工商局作出的吊销其营业执照的决定 郑某不服某税务局对其作出的罚款处罚决定 村民李某不服某镇‎‎政府作出的关于李某与高某之间土地承包经营权纠纷的调解 5 甲、乙在X地签订合同，将甲在Y地的一栋房产出租给乙。后因乙未按期支付租金，双方发 生争议。甲到乙住所地人民法院起诉后，又到Y地人民法院起诉。Y地人民法院于3月5日予以立案，乙住所地人民法院于3月8日予以立案。根据民 事诉讼法律制度的规定，该案件的管辖法院应当是( )。 甲住所地人民法院 乙住所地人民法院 X地人民法院 Y地人民法院 判断题 (共5题) 篇二: ‎‎ 电大劳动与社会保障法案例题 C1: 陈某多处来一直从事来料加工生意。陈某都以‎‎暂时没有现钱为由拒绝支付。于是赵某将陈某诉到法院。 (1)陈某和赵某之间是什么样的法律关系‎‎，这种关系是否受到劳动法的调整, (2)陈、赵二人之间的争执是劳动争议吗, (3)法院应否受理赵某的起诉,[劳务关系的案例] (1)陈某和赵某之间是劳务关系，不应受到劳动法的调整。我国《劳动法》第2条规定: “在中华人民共和国境内企业、个体经济组织(以下统‎‎称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”在本案中，赵某只承揽了陈某分包的加工工作，这种承揽‎‎关系是劳务关系而不是劳动关系。因而，陈、赵二人之间的法‎‎律关系不是劳动法所调整的劳动关系。 (2)我国《劳动法》第77条规定: 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲‎‎裁、提起诉讼，也可以协商解决。因此，劳动法上的劳动争议，指的是劳动者与用人单位之间执行法律、法规‎‎和执行合同、集体合同体所发生的争议。本案中，陈、赵二人之间的争执不是劳动争议。 (3)对于劳动法上‎‎的劳动争议，必须要先经过仲裁程序才能进入诉讼程序。但由于本案纠纷不属于劳动法的范围，也就不需要经过仲裁程序，因经，法院可以直接受理。 G1: 1‎‎).该厂提前于郭女士解除劳动合同的做法是否符合劳动法的规定,为什么,2).郭女士所提出的要求是否‎‎合法,为什么,( 3.)此案应该如何处理, 厂方提前解除劳动合同的做法不符合劳动法规定 1)‎‎ (1)郭女士享有3个月的医疗期。 (2)《劳动法》第26条规定，医疗期满后‎‎不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，可‎‎以解除劳动合同，但应当提前30天通知劳动者。厂方在医疗‎‎期间就提出要与郭女士提前解除劳动合同，不合法。 2.)郭女士的要求合法，因为: (1)困难补助金不能代替病假工资 (2)郭女士有权保险医疗费，享有42天的产假待遇; (3)有权获得经济补偿金。 3).此案应该这样处理: (1)双方解除劳动合同，‎‎厂方应当支付郭女士相当于5个月工资的经济补偿金，并按规定支付医疗补助金; (2)厂房应支付郭女士42天产假工资 (3)厂房应该支付郭女士病假期间的工资，报销医疗费。 G2: 1).该争议的性质是什么,应该适用何种处理程序,2)劳动争议仲裁委员会在审理过程中是否有错,为什么, 答: 1) (1)本案涉及的职工一方当事人在10人以上，属于集体劳动争议。 (2)职工方已推举代表参加仲裁，依据《劳动争议调解仲‎‎裁法》第8条规定，县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。 2.)该仲裁委员会在审‎‎理案件过程中存在以下问题: (1)仲裁委员会在收到集体劳动争议申诉书后第10日才决‎‎定受理，超过了5日的规定。因此不符合劳动法规定。‎‎ (2)审理集体劳动争议，应自劳动争议仲裁委‎‎员会受理仲裁申请之日起45日内结案，有需要延长期‎‎限的最长不得超过15日。本案结‎‎案时间远远超过《劳动争议调解仲裁法》第43条规定的期限。 G3: 1)根据我国现行法的规定赵某一家哪些人可以获得农‎‎村五保供养待遇, (2)农村五保供养待遇主要包括哪些供养内容, 答: 1)根据我国现行法规定，老年、残疾或者未满16周岁的村民，无劳动能力、无生活来源又无法定赡养、抚养、‎‎扶养义务人，或者其法定赡养、抚养、扶养义务人无赡养、抚‎‎养、扶养能力的，享受农村五保供养待遇。因此，赵某全家可‎‎以享受农村五保供养待遇。 2)农村五保供养包括下列供养‎‎内容: (1)供给粮油、副食品和生活‎‎用燃料; (2)供给服装、 被褥等生活用品和零用钱; (3)提供符合基本居住条件的住房; (4)提供疾病治疗，对生活不能自理的给予照料; (5)办理丧葬事宜。农村五保供养对象未满16周岁的，还应保障他‎‎们依法接受义务教育所需费用。农村五保‎‎供养对象的疾病治疗，应当‎‎与当地农村合作医疗和农村医疗救助制度相衔接。 H1: 何某与刘某系某企业的职工，何某于1999年1月与企业签订了为‎‎期5年的劳动合同。何某与刘某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提‎‎出申诉( (1)该企业解除何某与刘某的劳动合‎‎同是否合理?为什么? (2)本案应如何处理? (1)企业不应解除与何某的劳动合同(依‎‎照《劳动法》第26条的规‎‎定，劳动者不能任工作，应先经过培训 或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的才可以解除劳动合同(‎‎因此，企业应当先调整何某的工作岗位(而且，何某提出调换‎‎工作的理由是充分的，何某是因身体不适提出调整工作岗位的‎‎，并出具了医院证明(企业解除与刘某的劳动合同是正确的(‎‎刘某在试用期内，违反劳动纪律，在工作岗位上与同事打架，并打伤了同事，应属于不符合录用条件，企业完全有权依照劳动法的规定解除与刘某的劳动合同，不需要提前通知刘某( (2)根据《劳动法》第26条的规定，企业应‎‎对何某进行转岗培训或者调整工作岗位，若何某仍不能胜任工‎‎作时，提前30日以书面形式通知何某解除劳动合同。‎‎根据《劳动法》第25条的规定，刘某在试用期内被证‎‎明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同而不须征求他人 意见 文理分科指导河道管理范围浙江建筑工程概算定额教材专家评审意见党员教师互相批评意见 和履行特别程序( H2: 黄某是某炼钢厂的锅炉工，上岗前未经专门的技能培‎‎训马上投入工作。理由是黄某的受伤完全是因为他个人违反有‎‎关操作规程所到，应当自己负责。本案应当如何处理, 我国《劳动法》第52条规定: 有人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第55条规定: 从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。‎‎《安全生产法》第23条也规定: 生产经营单‎‎位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培‎‎训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。本案中，锅炉工属于高度危险的特种作业人员，必须按照法律规定进行专门培训并取得资格证书才能上岗工作。炼钢在黄某上岗之前没能按照法律规定对黄某进行专门的职业技能培训，致使黄某由于技能不熟练而导致锅炉爆炸的事故，事故责任应由炼钢厂承担。因此炼钢厂应支付黄某的全部医疗费用，并根据有关规定给予黄某相应的经济赔偿。 J1:1)加班加点应当具备哪些法定条件,某工厂的加班是否符合法律‎‎规定,请具体说明。2)用人单位扣发劳动者奖金的理由有哪些,某工厂扣发陈某奖金有无法律依据,请具体说明。 1)我国劳动法规对用人单位加班加点作了严格限制。但《劳动法》第4 1、42条规定: “用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。??”“有‎‎下列情形之一的，延长工作时间不受本法第41条限制: ?发生自然灾害、事故或者因其他原因，威‎‎胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的; ?生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产‎‎和公众利益，必须及时抢修的; ?法律、行政法规规定的其他情形。” 某工厂是为防止洪水淹没厂区，加班加点修筑堤坝，这符合《劳动法》第42条第 (1)项规定的加班条件。某工厂在决定加班加点时请示了该市工 会并征得同意，这符合《劳动法》第41条关于延长工作时间的程序性要求。某工厂在加班加点时照顾了女职工的生理特点，符合《劳动法》的有关精神。 2()扣发奖金是用人单‎‎位对于违反劳动纪律的职工的一种纪律处分。根据《企业职工奖惩条‎‎例》的规定对“无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理‎‎取闹、聚众闹事、打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的‎‎”经批评教育‎‎不改的，应当给予处分 。 陈某以照顾弟弟为‎‎由，不服从工厂加班加点的工作安排，影响了工厂的生‎‎产活动，违反了工厂的纪律，根据《企业职工奖惩条例》的规定予以‎‎扣发奖金是有法律依‎‎据的。 J2: 机械厂的做法是否符合我国劳动法的‎‎要求,为什么, 答: 该厂的做法不符合我国‎‎劳动法的规定。我国《劳动法》第51条明确规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《工资支付暂行规定》第10条规定，‎‎劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应当视其‎‎提供了正常劳动而支‎‎付工资。社会活动包括: 依法行使选举权或者被选举权;当‎‎选代表出席象征、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等‎‎组织召开的会议;出任人民法庭证明人;出席劳动模范、先进工作者‎‎大会;《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因为工会‎‎活动占用的生产或者工作时间，其它依法参加的社会活动。 案件中的刘某正是依法参加社会活动，不属于无故请假情况，也不属于一般的私人事务请假，因而他的工资不应当被扣除，应当全额照发。 L1: 李某1992年月15日与北京某公司签‎‎订丁为期10年的劳动合同，有效期至201X年3月15日(201X年5月15日公司发出《终止(解除)劳动合同证明书》拟与李某于6月15日终止劳动合‎‎同( (1)该公司的 做法是否符合劳动法律规定? (2)李某应如何维护自己的合法权益? (1)公司的做法不符合劳动法律规定。《劳动法》规定，订立劳动合同应当遵守平等自愿、协商—致的原则。公司与李某之间关于《续订(终止)劳动合同意向通知书》的互相交换意见，应视为公司与‎‎李某之 间在续订劳动合同问题上已经达成一致意见，双方应就合同期限等问‎‎题继续协商。而公司出尔反尔于5月“日提出与李某终止劳动合同，‎‎尽管提前1个月通知，也是违法的。 (2)李某可以‎‎依法与公司进行交涉，要求公司与自己续签劳动合同;‎‎在劳动合同期限上，根据《劳动法》第20条规定，李某可以要求公司与自己签订无固定期限劳动合同;如果公司不接受意见，李某应当在201X年7月15日之前向当地劳动争仲裁委员会申请仲裁。 L2: 李某系某建筑公司的职工，201X年8月因拖欠工资的问题与建筑公司发生劳动争议。某建筑公司‎‎在得知劳动争议仲裁委员会中有当地工会代表之后，拒绝参加仲裁。‎‎ (1)在本案中，劳动争议仲裁委员会应当如何处理‎‎争议, (2)工会参与解决劳动争议的权利有哪些, (1)用人单位拒不到庭并不影响劳动争议仲裁的进行。《劳动争议‎‎调解仲裁法》第36条规定: 被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同‎‎意中途退庭的，可以缺席裁决。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，‎‎可以自收到仲‎‎裁裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院予以执行。 (2)工会组织参与劳动争议处‎‎理的权利表现为工会通过调解、仲裁等制度系统参与职工与用人单位之间的劳动争议的下理。企业违反集体合同、侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业承担责任;在职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院‎‎提起诉讼的，工人有权对职工维护行为给予支持‎‎和帮助。 L3:1)李某于201X年6月在某市化‎‎学纤维厂工作。请求享受职业病有关待遇，补发201X年至今的工资差额、补报医疗费、保健费等。试分析: 李某的前后两个用人单位谁应该对其患职业病承担责任, 答: 李某在化学纤维厂工作时接触过有害气体，并经医院证明，其职业病应确定为形成于化学纤维厂。化学纤维厂将李某调出时，档案里未作从事有害作业记载，也没为其进行健康检查。《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》，从事有害作业的职工，其所在单位必须 为其建立健康档案;变动工作单位时，事先须经当地职业病防治机构进行健康检查，其检查材料装入健康档案;患有职业病的职工变动工作单位时，其职业病待遇应由单位负责或两个单位协商处理，双方商妥后方可办理调转手续，并将其健康档案、职业病诊断证明及职业病处理情况等材料全部移交新单位。据此，化学纤维厂应承担李某患职业病的责任，而仪表厂对李某的职业病没有过错。 M1: 某单位是一个生产月饼的单位，由于时效性强，在家历7月底到8月初期间该单位通知所有职工实行加班加点，每天工作10-11小是时，所有职工同意了该单位的这些做法。 (1)该单位有哪些行为违反规定我国劳动法及相关法律的规定, (2)所有职工的同意是否能成为该单位的抗辩事由‎‎,为什么, (1)该单位的下列行为违法: 其一，我国劳动法规定，因生产经营需要，需要延长工作时间的，必须经与工会和劳动者协商后方可，该单位未履行任何手续即要求职工加班加点，违反了此规定。其二，我国劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后要以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。该单位的加班加点时间也超过了法律规定。其三，‎‎劳动法规定动作，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，因此‎‎，该单位连续三周只给职工一天的休息时间的行为违法。其四，关于‎‎加班加工资的给付，加点须按标准工资150%支付，而在公休日加班则须按200%支付，因此，该单位支付加班加点工资的计算 方法 快递客服问题件处理详细方法山木方法pdf计算方法pdf华与华方法下载八字理论方法下载 不符合法律规定。 (2)不能，因为劳动‎‎法及相关法关于劳动者工作时间和休息时间的规定，属于强制性规定‎‎，即使劳动者同意也不能违反。 M2: 201X年12月某日，某公司‎‎职工刘某骑摩托车提前下班回家途中被一汽车撞伤。向法院提起诉讼，请求法院撤销市劳动和社会保障局作出的确伤认定。请分析: 本案是否应作工伤认定, 我国《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到机动车事‎‎故伤害的，应当认定为工伤。这一规定与旧 《企业职工工伤保险试行办法》有所不同。后者曾规定，职工在上‎‎下班的规定时间和必经路线上，发生 无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的，认定为工伤。可见，《工‎‎伤保险条例》减去了“上下班的规定时间和必经途径”及“无本人责任或非本人主‎‎要责任”两个条件，扩在了工伤的适用范围，减轻了受伤职工的举证‎‎责任。因此，市劳动和社会保障和第三个刘某只要能就“下班途中”‎‎和“受到机动车事故伤害”举出证据，就能够证‎‎明作出工伤认定的证‎‎据充分。 M3: 某网络公司公开招聘员工，在当地一家晚报上登出招聘启事，其中明文规定‎‎男性应聘者优先录用。 (1)该公司的做法是否‎‎合法,为什么, (2)对该公司的这种行为，劳‎‎动行政部门应如何处理, (1)该公司的做法‎‎违反了劳动法的规定。《劳动法》第13条规定: 妇女享有与男子平等就业权利。在录用职工时，除国家规定动作‎‎的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。本案中，该公司内定的招工条件中，‎‎提高了对妇女的录用标准，侵犯了妇女的平等就业权。 (2)根据《劳动法》第95条的规定，对该公司的违法行为应由劳动行政部门责令改正，并处理罚款。 M4: 某厂为了按时完成季度任务，组织职工加班，要求职‎‎工每天在工作8小时之后再继续工作3小时。的经该厂‎‎职工举报，劳动监察机构经过调查，确认情况属实。 (1)劳动监察机构应当按照什么程序来处理某厂的违法行为,‎‎ (1)由劳动监察机构登记立案。 (2)劳动监察机构调查取证，提交调查报告和处理意见。 (3)劳动监察机构根据案件调查情况作出相应的处理‎‎决定。 (4)对于事实清楚，证据确凿的案件，由劳动行政部门作了劳动监察处罚决定并制作处罚决定书。 (5)劳动行政部门在处罚决定作出之日起7日内，应当‎‎将劳动监察处罚决定书送达被处罚单位。 (6)处罚决定书自送达之日起生效并予以执行。 M5: .201X年3月5日，某纺织公司工会代表全体职工与公司签订了集体合同。201X年8月3日纺织公司与这批女工签订了劳动合同。其内‎‎容)陶某等人在集体合同生效后进‎‎入某纺织公司的， (1)公司的集体合同是否适用于陶‎‎某等人? (2)陶某等人与某纺织公司约定的劳动合同的工作时间的内容低于集体合同的标准，该内容是否有效? (3)陶某等人能否在不减少工资的情况下得到20分中工间操的活动时间, (1)依法签订的集体合同对企业和企业的全体职工都有约束力，只要属于企业的职工，不管其‎‎是在集体合同签订前还是在集体合同签订后进入企业的，均应适用集‎‎体合同约定的劳动条件和劳动报酬等的保护。值得注意的是，集体合‎‎同的法律效力一直保持在集体合同的约定期限之内，即在集体合同签订时双方约定的合同期限之内，当事人均不得违背合同的规定。集体合同期满以后，如果双方同意延长合同的有效期限，则集体合同继续具有法律效力。在集体合同有效期限内，‎‎如企业行政或工会组织要求‎‎变更集体合同的内容，或者提出解除集体‎‎合同的请求，应当由双方进行协商，在取得一致意见的情况下修改集‎‎体合同的条款或者终止集体合同的‎‎执行。因为集体合同是企业和工会‎‎组织双方共同签订的 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 ，任何一方都无权任意修改或者废止合同。 (2)根据《劳动法》第35条的规定，集体合同对本企业具有约束力。劳动合同当事‎‎人一方是企业，另一方作为劳动者中的一员，必须遵守并履行集体合‎‎同，集体合同中有的约定在劳动合同中未涉及的，这些内容对劳动者‎‎和企业同样具有约束力，要按集体合同的规定执行。另外，劳动合同‎‎中劳动条件和劳动标准不得低于集体合同的规定，否则认为无效，总‎‎之集体合同的法律效力高于劳动合同，劳动合同不得违反集体合同。‎‎本案中，陶某等人与纺织公司签订的劳动合同中关于工间休息的规定‎‎低于集体合同中劳动条件的标准，因而无效。 (3)集体合同对劳动合同的效力体现在劳动劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定，但劳动合同中可以约定高于集体合同规定的劳动条件报酬等标准。本案中，纺织公司与陶某约定的劳动报酬高于集体合同的规定，仍是有效的。 P1: 彭某原系志光中学的学生，1988年5月出生，201X年3月因故辍学。彭某的家人要求煤矿按照工伤‎‎进行赔偿，但被张某以双方并未签订劳动合同为由拒绝。彭某的父母‎‎遂诉至法院。 (1)张某的行为是否合法,是否应当‎‎支付彭某的医药费, (2)用人单位违法招收童工应当‎‎承担怎样的法律责任, (3)为彭某介绍工作的民昌职业介绍所是否应当承担法律责任, (1)彭某在进入张某的煤矿工作时年龄尚不到16岁，我国《劳动法》及《禁‎‎止使用童工规定》都禁止除特定单位以外的单位招收未满16周岁的‎‎童工，张某雇佣彭某属于招收童工，是法律禁止的行为。童工患病或‎‎者受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的‎‎全部医疗和生活费用。用人单位还 应当一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿，赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。 (2)用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处以5000元罚款的标准给予‎‎处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品‎‎作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工‎‎每月处以5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部‎‎门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监‎‎护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。 (3)根据法律有关规定，职业中介机构禁止介绍未满16周岁的未成年人就业。民昌职业介绍的应该承担相应的法律责任。 S1‎‎: 孙某于201X年1月到市内某酒店做合同工。遭到酒店拒绝，遂以支付加班工资为由诉至某市劳动争议仲裁委员会。 (1)该酒店与孙某签订的劳动合同的内容有无不符合法律规定, 首先，工作时间不合法。根据法律规定，我国实行“每天工作时间不‎‎得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时”的工时制度，并且用人单位应当保证劳动者每周至少休‎‎息一日。在本案中，用人单位将工作时间由法定的每日8小时延长到10小时，剥夺了劳动者依法应享有的休息权。其次，“包干‎‎工资金”不合法。本案中，用人单位采取将加班工资约定在内方式“‎‎包干”劳动者工资，即正常工作时间与 加班加点工作时间混合“包干”计酬。这样形成的工资，实质上‎‎是用人单位违反工时制度和剥夺劳动者休息权利的违法行为在工资计算上的反映，是不合法的。根据劳动法规定，劳动者加班加点‎‎的，须享有法定的加班加点工资。 1: 1)王某提出解除劳动合同时是否需要说明理由,为什么,2)王某是否可以单方解除劳动合同,为什么,3)用人单位应否给与王某经济补偿金,为什么, 4)王某应否赔偿用人单位的‎‎培训费用,为什么, 答: 1)不需要说明理‎‎由。王某在201X年6月18日提出解除劳动合同时，尚处于试用期内，我国《劳动合同法》未规定在试用期内劳动者提出解除劳动合同需要说明理由。因此，王某不需要说明正当理‎‎由。 2)可以单方解除。试用期是劳动者和用人单位双向选择的考察期，双方可以随时解除劳动合同，因此王某可以在试‎‎用期内提前3日通知用人单位，不用与用人单位协商，单方解‎‎除劳动合同的行为是法律所允许的。 3)用人单位不应给与‎‎王某经济补偿金王某在试用期单方提出解‎‎除劳动合同，该情形不属于《劳动合同法》规定的用人单位应当支付‎‎经济补偿金的情形。 4)王某不应赔偿用人单位的培训费用。劳动法规定的承担赔偿责‎‎任的条件是当事人不履行或者不适当履行劳动合‎‎同的行为、当事人本‎‎身有过错。王某在试用期内提出解除劳动合同并‎‎未违反劳动法的有关‎‎规定，没有过错行为，依法不承担赔偿责任。 2: 王某大学毕业未找到正式工作，为了减轻家人负担，他在一家出版社找了一份文字校对的兼职工作。于是向当地劳动争议仲裁委员‎‎会申请仲裁。试分析: 劳动争议仲裁委员会是‎‎否应该受理本案, 本案中，王某从事兼职校对工作，既未去‎‎出版社上班，也没有受到出版社的管理，故双方形成劳务关系而非劳动关系。由于他们之间的争议一属劳动争议，故王某不能通过‎‎劳动法的方式维护自身权益，劳动争议仲裁委员会不能受理王某的申诉，王某只能向人民法院提起民事诉讼。 X 1、谢河与宏达医药公司于201X年8月签订了为期3年的劳动合同，从事药品销售工作。谢河要求公司支付其工资，遭到公司拒‎‎绝。谢河向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。[工资] (1)医药公司不补发谢河的工资是否合法,为什‎‎么, (2)应如何处理本案, (1)医药公司不补发谢河的工资不合法。我国宪法第42条规定: “中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。”劳动者都有权参加劳动并获得到劳动报酬。《‎‎劳动法》及相关法律也规定，劳动者付出劳动的，有权获得相应的报酬，谢河虽然没有能够完成承包任务，但享有获‎‎得报酬的权利。医药公司应按一定的工资标准支付给谢河工资。 (2)医药公司应补发谢河2月至6月欠发的工资，并纠正医药公司与职工的霸王合同条款。 X2:1) 修配厂是否可以扣除韩某的工资,请说明理由。 (2)韩某认为修‎‎配厂扣其工资过高是否有法律根据,请说明理由。 (3)本案应当如何处理, ‎‎ 篇三: 关于劳动合同到期员工不续签通知以及经济补偿金计算方法 关于劳动合同到期员工不续签通知以及经济补偿金计算方法 背景: 公司近期有一大批员工劳动合同即将到‎‎期，其中公司不会再与其中的一小部分员工续签劳动合同，在讨论实际操作事项的时候，内部对以下两个问题产生了‎‎异议: 1、劳动合同到期，公司不打算续签，是需要提前1个月通知(或支付1个月工资作为代通知金)还是合同到期当天通知(不用支付待通知金), 2、劳动合同到期，公司不续签劳动合同需要支付的经济补偿金，是按照员工在公司实际工作的年限‎‎计算补偿年份还是按照08年1月1日以后的年限计算, 虽然之前有听说过一些律师以及同行们对这两个问题的解答，但是没有严格的论证过，尤其在内部‎‎意见出现异议的时候，更需要对这两个问题的答案进行详细的研究。 于是我从网上找到了《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《‎‎北京市劳动合同规定》三个法律文本，答案自然水落石‎‎ 出。 结论: 1、劳动合同到期不续签的经济补偿，应该按201X年1月1日以后的年限计算补偿月份。 2、劳动合同到期，续签或不续签，都需要提前1个月通知。 法律依据及分析: 1、 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告‎‎死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营‎‎业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决‎‎定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 首先由劳动合同法第四十四条第一款规定，劳动合同期满不再续签的，属于劳动合同终止，而不是劳动合同解除。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单‎‎位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同‎‎的; (二)用人单位依照本法第‎‎三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第‎‎四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形 外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同‎‎的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、‎‎行政法规规定的其他情形。 其次由劳动合同法第四十六条第五款规定，在这种终止劳动合同的情况下，需要‎‎向劳动者支 付经济补偿金。 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之‎‎日存续的劳动合同，继续履行;本法第十四条第‎‎二款第三项规定连续‎‎订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同‎‎时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的‎‎，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时‎‎有关规定执行。 最后由劳动合同法第九十七条规定，‎‎依照本法第四十六条规定支付经济补偿的，经济补偿年限自本‎‎法实施之日起计算(201X年1月1日)。 结论，劳动合同到期不续签的经济补偿，应该按201X年1月1日以后的年限计算补偿月份(2个月工资)。 2、关于劳动合同到期，续签或不续签，是否需要提前1个月通知，暂时没有在《劳动合同法》和《劳动合同法‎‎实施条例》中找到相关规定，但是在201X年开始执‎‎行的《北京市劳动合同规定》中有明确规定: 第四十条 劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者‎‎续订劳动合同手续。 结论: 劳动合同到期，续签或不续签，都需要提前1个月通知。需要注‎‎意的是: 规定中规定，无论是续签还是不续签，都需要提前30日通知劳动者篇四: 劳动合同法期中作业兼答案 一、 简答题(每小题8分，共24分) 1、劳动合同的‎‎协议解除充分尊重了当事人的意思自治，是合同法中的自治原‎‎则在劳动合同法领域的充分体现。劳动合同的约定解除具备如下特征: (3分) (1)以有效的劳动合同存在为前提;(1分) (2)当事人双方均可提出解除劳动合同的解除请求;(1分) (3)当事人自愿、平等协商;(1分) (4)当事人协商达成一致;(1分) (‎‎5)劳动合同经协商解除后，双方权利义务自此终止。(1分) 2、劳动合同除了必须具备的内容外，还可以约定‎‎哪些其他内容, (1)可以约定试用期，但是试用期‎‎的约定不能违反《劳动合同法》的强制性规定;(2分) (2)可以约定培训的事项，可以约定培训的项目、期限以及培训期间的福利待遇，还包括解除劳动合同后培训费的赔‎‎偿问题;(2分) (3)可以约定保密条款，可以具体约定保密的期限和法律后果，但是约定不得违反劳动法和其‎‎他相关法律的强制性规定;(2分) (4)可以约定补充保险和福利待遇事项，尤其是一些特殊行业的岗位，可以对补充保险和特殊的福利待遇作出具体的约定。‎‎(2分) 3、劳务派遣关系中有哪些关于被派遣劳动者权益保护的‎‎规定, (1)明确规定劳务派遣单位对被派遣劳动者‎‎承担用人单位的责任;(2分) (2)明确规‎‎定了劳务派遣协议的主要内容及对被派遣劳动者的保护;(2分) (3)被派遣劳动者的知情权及不受剥削权;(‎‎1分) (4)明确规定了用工单位应履行的义务;(1分) (5)保护被派遣劳动者的其他权益;(1分) (6)劳动合同解除中对被派遣劳动者权益的保护。(1分) 二、论述题(每小题10分，共10分) 4、答: 无固定‎‎期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无固定终止时间的劳动合同。之所以鼓励用人单位与劳动者者签订无固定期限劳动合同，是为了建立长期的和谐稳定劳动关系，避免用人单位利用完劳动者的黄金期后终止劳动关系。(2分) 无固定期限劳动合同只是没有约定合同终止时间的劳动合同，并不是指不能解除的合同‎‎，所以不会造成用工关系僵化。(2分)劳动者有下列行为的‎‎，用人单位可以依法解除劳动合同: 劳动者在‎‎试用期内被证明为不符合录用条件的;严重违反劳动纪‎‎ 律或者用人单位规章制度的;严重失职、营私舞弊，对用人单位利益‎‎造成重大损失的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成‎‎本单位的工作造成严‎‎重影响，或者经用人单位指出，拒不改正的;劳‎‎动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，是用人单位在违背真实意思‎‎的情况下订立或者变更劳动合同的;被依‎‎法追究刑事责任的;劳动者‎‎患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能‎‎从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前‎‎30日通知劳动合同解除劳动合同的;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同‎‎的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，‎‎用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的;用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的 ;用人单位生产经营发生严重困难，依‎‎法裁减人员的;企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合‎‎同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的;其他因劳动合同订‎‎立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单‎‎位依法定程序裁减人员的。(5分) 所以认为无固定期限劳动合同时“铁饭碗”，是不能解除的劳动合同的看法是错误的。(1分) 三、分析计算‎‎题(每小题12分，共12分) 5王小姐于201X年10月1日入职某广告公司，职位为公司前台，王小姐与公司签订的最后一次劳动合同期限是201X年10月1日至201X年10月1日。201X年10月1日，劳动合同期满，公司书面通知王小姐不再与其续订劳动合同。 请问如果201X年10月1日合同终止，公司向王小姐支付多少经济补偿,如果201X年9月30日公司强行解除劳‎‎动合同，该如何支付经济补偿,已知合同解除前十二个月王小姐的月平均工‎‎资为201X元。 答: 本案中王小姐与公司合同到期，公‎‎司应按照而201X年1月1日至201X年10月1日支付的经济补偿金为201X×1个月=201X元;(4分) 假如公司于201X年9月30日强行解除劳动合同，经济补偿金应‎‎分段计算: 公司应当按照王小姐201X年10月1日至201X年12月31日的工作 年限支付解除劳动合同的经济补偿金为 5.5个月×201X=11000元;(4分)另外，公司还需要支付201X年1月1日至201X年9月30日支付的经济赔偿金为201X×1个月*2=4000元。所以，公司总共需向王小姐‎‎支付11000+4000=15000元。(4分) 四、案例分析题(每小题18分，共54分) 6、北京崇文区某家具制造公司，有员工数十人，一直未签订劳动合同。201X年后由于《劳动合同法》宣传的不断深入，公司逐渐认识到签订劳动合同的重要性，于是要求员工与公司签订书面的劳动合同。但洪某拒绝签订劳动合同。他认为劳动合同是对自己的束缚，因此不愿意签‎‎。公司方面无奈，让洪某写了一个声明，声明上写道: “本人不愿意签订劳动合同，特此声明。”后面是洪某的亲笔签名。于是公司方面也就未再要求洪某签订劳动合同。 一年后，洪某因为加班‎‎费的问题，向北京崇‎‎文区劳动争议仲裁委员会提出了仲裁请求，要求公司支付加班费2万余元，同时要求支付未签订劳动合同的双倍工资‎‎3万余元。就未签订劳动合同的问题，公司方拿出了洪某签名的声明‎‎，认为未签订劳动合同完全是由于洪某的原因，公司不应该再对其支付赔偿。洪某承认声明的真实性，但认为不签订劳动合同的原因是由于公司‎‎拿出的劳动合同条款不公平。因此未签订劳动合同的实质原因还在于公司这一边。请发表你对这一案例的看法, 答: 仲裁委经审理后作出了裁决，就双倍工资问题，认定公司属于违法未签订劳‎‎动合同，后公司向法院提出起诉，法院仍然维持了该项裁决。(3分) 《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不 满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。(5分) 《劳动合同法实施条例》第五条、第六条则规定，员工如果拒绝签订劳动合同，用人单位“应当”书面通知劳动者终止劳动关系。(2分) 这个裁决恐怕会让很多人感觉意外。然而其法律依据却是充分的。如果说《劳动合同法》还没有对员工拒签劳动合同的处理作出规定的话，《劳动合同法实施条例》第五条、第六条则规定，员工如果拒绝签订劳动合同，用人单位“应当”书面通知劳动者终止劳动关系。也就是说，如果员工拒签劳 动合同，用人单位只能终止劳动关系而不能继续留用该员工，否则就要支付双倍工资。法律在这里没有考虑员工拒绝签订劳动合同的动机，而直接规定用人单位不得留用不签订劳动合同的员工。(6分) 所以，本案中，不论洪某说的‎‎“公司拿出的劳动合同条款不公平”的说法是否属实，都不会影响本案的判决。(2分) 7、201X年，某劳务派遣公‎‎司将几名劳动者派遣到某学校从事后勤工作，工资及保险费由学校交劳务派遣公司支付和缴纳，同时，学校向劳务派遣公司支付每人每月50元的管理费。劳动合同与劳务派遣协议都是两年一签，且期限相同。201X年2月，两个合同均到期。‎‎在此之前，学校曾表示无法明确是否续签及续签多久，但仍将继续用工一段时间，劳务派遣公司与劳动者均未提出异议。因此合同到期后，这几名劳动者仍在该校工作。直到201X年6月，学校后勤表示‎‎将退工，并告知劳动者和劳务派遣公司，劳务公司开出了退工通知单。 于是，几名劳动者要求支付经济补偿金，以及3月—6月没有签订劳动‎‎合同的双倍工资，并将劳务派遣公司与学校一起列为被申诉人，诉诸‎‎劳动争议仲裁。 学校方表示愿意承担经济补偿金责任，但没有签订劳动合同是由劳务派遣公司造成的，因此，双倍工资应当由派‎‎遣公司来承担。劳务派遣公司则认为自己只是按照学校的要求来管理，没有续签劳动合同也是由于学校责任所导致，因此，应当由学校来承担全‎‎部责任。三方就责任的承担引起了争议。请结合所学知识，判定仲裁委会给出怎样的裁决，并给出相应法律依据 答: 《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十‎‎二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳‎‎动者终止劳动关系，并依照 劳动合同法第四十七条的规定支付经济‎‎补偿。《劳动合同法》第92条规定，派遣单位违法，给派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。同样，《‎‎劳动合同法实施条例》第35条规定，因用工单位违法而给被派遣劳动者造成损失的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。(5分) 这是一起典型的因劳务派遣用工引起的劳动争议案 件。在劳务派遣中，劳务派遣公司应当承担用人单位的权利义务，包括与派遣员工签订劳动合同，没有签订劳动合同的，应当支付双倍的工资。学校作为用工单位应当按照《劳动合同法》的规定或劳务派遣协议的约定方式履行退工手续，需要支付经济补偿的应当支付。(3分) 本案中，因为学校的原因导致没能与派遣公司续订劳务派遣协议，而派遣‎‎公司以没有签订劳务派遣协议为由，没能与派遣员工签订劳动合同，从法律上讲，学校应当属于违约行为，而派遣公司则属于违法行为，违法行‎‎为理应承担法律责任。但是，由于派遣用工的特殊性，《劳动合同法》第92条规定，派遣单位违法，给派遣劳动者造成损害的，劳务派‎‎遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。同样，《劳动合同法实施条例》第35条规定，因用工单位违法而给被派遣劳动者造成损失的，劳‎‎务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。因此无论是派遣单位违法，还是用工单位违法，都应当对劳务派遣员工承担连带赔偿责任。(4分) 通过本案可以看出，用工单位在使用劳务派遣这一用工模式时，切不可忽视对派遣员工的管理，注意合同的及时续签，以避免与派遣员‎‎工的法律关系发生变化。否则我们不难想象这一局面的发生: 用工单位以为与某员工的关系乃劳务派遣，而事实上因为没有及时续签派遣协议而变成了事实劳动关系。更有甚者，如若在解雇该员工时未发现，则用工单位将承担高昂的解约成本。(4分) 8‎‎、王某自201X年8月来到大祥文化服务公司工作，双方签订了两‎‎年期限的劳动合同，201X年、201X年双方先后办理了二次续订同期限劳动合同的手续，合同至201X年7月止。201‎‎X年5月，王某被提升为办公室主任，工资提高到4500元/月。201X年12月公司进行年终考‎‎核，王某未能通过考核，被定为不能胜任工作。经过参加公司安排的‎‎培训，201X年2月王某重新上岗。没过多久，王某在公司进行的半年度考核中再次被‎‎定为不能胜任工作，公司考虑到王某是老员工，且在工作期间未出现违纪行为，便没有做出解除劳动合同的决定。 201X年6月底，‎‎该文化服务公司提前30天向王某发出了终止劳动合同告知书，通知‎‎王某与公司签订的劳动合同于201X年7月31日期满终止不再续订，并要求王某按期办理工作交接手续，领取两个月工资的经‎‎济 补偿。 王某随即以连续二次续订为由提出续订无固定期限‎‎劳动合同，在遭到公司拒绝篇五: 劳动合同到期不续签有什么补偿 我们单位这段时间有几个员工的合同到期了，他们明确表示不续签。那作为用人单位在劳动者的劳动合同到‎‎期不续签时要不要给予补偿?还有就是劳动者要不要提前一个月告诉我们不续签合同? 劳动合同到期不续签的问题: 劳动合同期满，劳动合同终止，不需要提前一个月通知公司。到时候直接终止劳动合同，办理工作交接，结算工资，领取经‎‎济补偿等手续即可走人。劳动者在合同期内解除劳动合同的，才需要提前30日通知单位。 劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。‎‎因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续‎‎履行。 用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解‎‎除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止‎‎劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。你就可以领取失业保障金。 如果你的劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，那么公司只提前一周通知是违约了，应按照约定支付你违约金(代通金)，一般‎‎是一个月工资。如果劳动合同中没有约定，那公司可以不提前通知，‎‎因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知。 根据劳动‎‎合同法的规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施 行后解除或‎‎者终止，依照本法第四十六条规定应当支‎‎付经济补偿的，经济补偿年‎‎限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位‎‎应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。如果公司不‎‎续约或者要降薪续约而你不续约的都要支付你一个月工资的经济补偿金。公司不支付经济补偿金的可以‎‎向当地劳动部门投诉举报，依法维护自己的合法权益。 相关法条: 《劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; 第四十七条 经济补偿‎‎按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳‎‎动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工‎‎资。 第八十五条 用人单位有下列情形‎‎之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补‎‎偿;劳动报酬低于当‎‎地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补‎‎偿的。 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履‎‎行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合‎‎同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 《劳动合同法实施条例》 第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平 均工资低于当地最低工资标准的，按‎‎照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 由此可知，你的劳动合同快到期了，你和公司一方或者双方不予续签劳动合同，你都可以得到经济补偿。 本文 来自华律网收集，转载请注明出处 .66la.cn