传媒二标项目部
农
民
工
工
资
保
证
体
系
目录
工贸企业有限空间作业目录特种设备作业人员作业种类与目录特种设备作业人员目录1类医疗器械目录高值医用耗材参考目录
一、民工工资保障目标
二、民工工资管理措施
三、分析民工工资拖欠问
题
快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题
的现状及原因
四、民工工资拖欠带来的影响
五、农民工工资支付
管理制度
档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载
六、工资支付
民工工资保证体系
一、民工工资保障目标
为切实维护民工合法权益,保证农民工工资及时发放、让农民工劳有所得,也为了促进
工程施工
建筑工程施工承包1园林工程施工准备消防工程安全技术交底水电安装文明施工建筑工程施工成本控制
的各项工作能顺利开展,为工程施工营造一个和谐的施工环境,进一步规范和监控在工程建设务工的民工工资支付行为,从源头上预防和解决拖欠民工工资问题,建立有效遏止施工队伍拖欠民工工资行为的长效机制,规避企业所承担的劳资风险,将损失降低至最小化。
二、民工工资管理措施
(一)组织机构
项目经理部设立农民工工资支付组织机构,专人专职负责劳资发放事宜。
组长:
副组长:
组员:
(二)管理职责
1、项目部设臵劳资管理部负责公司农民工工资管理全面工作。
2、项目部劳资管理办公室:
①建立健全劳务队伍管理和劳务工资发放制度。
②及时上报劳务队伍管理的各项信息及报表。
③协同各部门做好日常劳务队伍管理及基础资料整理工作。
(三)规范管理,建立民工全员劳资管理制度,具体流程如下:
一、入职:
对新进场民工采取“一条龙”的方式办理相关手续:由小班组长带领新增民工在24小时内到项目安全部报到,安全部对民工进行安全“三级教育”和本工种的安全技术交底;签订安全生产责任制;然后到劳资管理处登记入职;再由劳资管理人员协同财务处为工人办理银行卡;后到保安、协管员处办理暂住证;最后由安全部开具可以上岗的通知单,民工凭此通知单到本队进行相应工种的上岗。
可见样表:《民工入职备案表》《温馨告示》
二、清点
由项目部施工管理人员及现场管理人员负责,劳资管理人员配合,完成施工现场作业面的人工考勤记录。
可见样表:《每日工人出勤
登记表
调解登记表下载应聘登记表下载调解登记表下载调解登记表下载调解登记表下载
》
三、结算
由劳资管理人员组织各劳务施工班组对其手下工人的工资支付情况作出详细说明,并由劳资管理人员统计出工程款发放时段内,现场工人出勤率,模拟出所需要的人工工资费用,并上报项目经理。
可见样表:《每月工人出勤率汇总表》《民工工资领取确认表》四、工资发放
对人工工资费用及各施工班组的工程款计量进行核实及比对,如无异常情况,则转交财务部对工人工资进行发放。
可见样表:《各班组人工工资模拟数情况》
五、回访
工程工资发放后,劳资管理人员有权利及义务对各班组或各工人所领工程款进行查询和问责,确保所有人工工资发放到每一位工人手上。
(四)相关要求
1、项目部和施工单位农民工工资管理办公室配备的电脑、照相机等必要办公设备,以使工作正常开展。
2、项目部和施工单位按要求做好每月农民工工资发放的影像资料并保存。
3、协作队伍必须配备一名财务人员,负责农民工工资发放及管理工作。
4、农民工工资支付管理纳入年度协作队伍考核及项目部评先争优工作。
三、关于以上工作流程中存在的工作难点及具体操作方式:
一、入职:
由于行业特点,工程项目作业工人流动性大,周期不稳定,工资发放情况无规律性等,在对每个班组进行入职时,多出现散工、零工等情况。根据本人工作经验,我认为大致可分为这三类:常驻工人、散工、零工。
常驻工人:这类工人长期驻扎施工项目,属于施工班组所带领的施工队伍人员。(类似于钢筋工班人员、木工班人员。)散工:由于赶工期或其他情况,突然增加的施工人员。(类似于点
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