xx公司“青年文明号”活动实施方案

xx公司“青年文明号”活动实施方案 xx公司“青年文明号”活动实施方案 第一章 总 则 第一条 为了深入的贯彻邓小平理论和“三个代表”重要思想，全面落实《公民道德建设实施纲要》的有关要求，促进青年文明号、青年岗位能手活动在xx公司深入、持久、健康的发展，进一步动员引导xx公司广大青年树立科学发展观，立足本职工作弘扬时代文明，在xx公司“三大文化”建设和改革发展的实践中成长成才、建功立业，根据省国资委团委《关于印发〈省属企业“青年文明号”活动管理办法(试行)〉的通知》(xx国资团委[2006]12号文)精神，结合xx公司的实际，特制定本办法。 第二条 “青年文明号”是指在工作岗位上创建并经过活动组织管理部门认定的体现高度职业文明、创造一流工作成绩的青年集体。青年岗位能手是指政治性强，敬业爱岗，技能过硬，在本职岗位上做出突出成绩的优秀青年工作者。 第三条 “青年文明号”、“青年岗位能手”活动是促进青年成长成才、建功立业的有效形式，是以倡导职业文明为核心，以行业管理 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 为标准，以科学管理为手段，以岗位建设、岗位创优为重点，以先进典型为导向的群众性精神文明创建活动。 第四条 xx公司把“青年文明号”、“青年岗位能手”纳入规范化、 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 化，旨在推进系统青年文明工程和人才工程建设，引导青年增强适应社会主义市场经济要求的自主意识、竞争意识、效率意识、民主法制意识和开拓创业精神，树立以爱岗敬业、诚实守信、文明从业、服务群众、奉献社会为内容的职业道德和为人民服务的道德观，展示xx公司青年奋发向上的精神风貌，为公司全面可持续协调发展贡献力量。 第二章 条件与标准 第五条 “青年文明号”的标准是: (一)创建“青年文明号”集体的团组织关系必须隶属于xx团委。 (二)35周岁以下青年人数不低于集体总人数的60%，原则上负责人中至少有一位年龄不超过35周岁。 (三)全体成员政治立场坚定，能够自觉贯彻邓小平理论和“三个代表”重要思想，全面落实科学发展观，积极执行党和国家的政策，自觉遵守国家的各项法律法规及公司的规章制度、操作规程和服务规范。 (四)全体成员能够弘扬文明新风，具有良好的职业道德;同时能够努力学习业务，钻研技术，掌握做好本职工作必需的知识和技能，具有较高的职业思想、职业道德、职业技术、职业纪律，有朝气蓬勃的风貌，有相当数量的青年成为本企业本行业的行家里手。 (五)在工作中表现高度的职业文明水平，取得突出成绩，创造了较高的经济效益、社会效益和人才效益。 (六)围绕本企业的中心工作开展了富有实效的创建活动，有明确的创建规划、细化的创建标准、醒目的创建 标识 采样口标识规范化 下载危险废物标识 下载医疗器械外包装标识图下载科目一标识图大全免费下载产品包装标识下载 、有形的创建载体，创建时间在1年以上。 (七)重视发挥青年的作用，共青团的工作扎实有效。 第六条 “青年岗位能手”的标准是: (一)年龄不超过35岁。 (二)具有优良的思想品德和高尚的道德情操，敬业爱岗，勤奋工作，勇于开拓，积极进取。 (三)熟练掌握本岗位各项业务知识和技能，在岗位上做出突出贡献，取得优秀成绩。 (四)优质并超额完成本岗位工作任务、考核指标，创造了较好的经济效益和社会效益。 (五)群众基础好，工作评估好，并得到领导、客户和员工的一致好评。 第三章 评选办法和要求 第七条 “青年文明号”、“青年岗位能手”的评选采取自下而上，逐级考核推荐的办法进行。被推荐的集体及个人要具有先进性和代表性。各企业申报省级(含)以上“青年文明号(手)”的前提必须是已被确认的xx公司“青年文明号(手)”。今后，凡未经xx公司团委推荐或备案的，均不予以确认。 第八条 评选、推荐要严把质量关，被推荐的集体及个人要具有先进性和代表性，事迹要有说服力。 第九条 “青年文明号”、“青年岗位能手”评选实行公示制。公示采取申报单位自行公示和xx公司“青年文明号”、“青年岗位能手”活动领导小组集中公示相结合的方式。集中公示和自行公示一般不少于15天。对未进行公示的申报单位，将取消其“青年文明号”、“青年岗位能手”的评选资格。 第四章 表彰奖励 第十条 xx公司团委每年对获得“青年文明号”、“青年岗位能手”称号的集体和个人予以表彰，并授予“青年文明号”牌匾、“青年岗位能手”证书。 第十一条 xx公司团委及各级团组织要大力宣传“青年文明号”、“青年岗位能手”的先进事迹，积极营造有利于活动开展的企业氛围。 第十二条 对“青年文明号”、“青年岗位能手”的奖励实行物质奖励和精神奖励相结合的原则。 第十三条 各企业要把获得“青年文明号”称号的集体负责人以及“青年岗位能手”作为青年人才加以重点培养，提供学习和锻炼机会。 第十四条 各企业要制定并落实奖励措施，从物质奖励、培训深造、晋升晋职等方面对“青年文明号”、“青年岗位能手”实行奖励，并纳入本企业奖励序列。 第五章 考核和管理 第十五条 成立xx公司“青年文明号”、“青年岗位能手”活动领导小组，负责整个活动的组织、领导和协调工作。由xx公司分管党群工作的党委副书记担任组长，党群工作部部长、团委书记分别担任副组长。领导小组下设办公室，办公室设在xx团委。各下属企业也要建立相应的组织领导机构。 第十六条 xx公司“青年文明号”、“青年岗位能手”活动领导小组办公室应建立管理档案，实现管理工作科学化、制度化、规范化。各企业的“青年文明号”活动领导小组每年12月底前将获本级“青年文明号”名单报xx团委备案。 第十七条 “青年文明号”实行挂牌制度。凡获得“青年文明号”称号的集体，要在工作现场的醒目位置悬挂“青年文明号”牌匾。 第十八条 “青年文明号”牌匾按标准同意制作，制作标准是: (一)材料:铜板底; (二)字体:“青年文明号”统一使用江泽民同志的题字，落款 及日期字体为黑体字; (三)字体颜色:“青年文明号”为红色，其余字体为黑色; (四)牌匾尺寸:480mm长X300mm高。 第十九条 xx公司“青年文明号”、“青年岗位能手”活动领导小组成立“青年文明号”监察委员会，采取抽查、交叉检查、年度考核等多种方式加强对“青年文明号”的监察。 第二十条 对考核、监督过程中发现有问题的“青年文明号”下发整改通知书，限期整改。到期整改不合格的，要撤销其“青年文明号”称号，摘除“青年文明号”牌匾。 第二十一条 “青年文明号”不搞终身制，原则上实行年度考核。考核与评选同时进行。考核严格对照标准进行，符合标准的，继续认定为“青年文明号”。 第二十二条 凡“青年文明号”自然条件发生以下任何一种变化，即取消“青年文明号“称号，允许将”青年文明号“牌匾留作纪念，但不得再在公共场所悬挂。 (一)集体中35周岁以下青年比列低于60%; (二)负责人年龄均超过35周岁; (三)集体成员一次性变动比例高于50%。 第二十三条 凡“青年文明号”集体或其成员发生以下任何一情况者，撤销其“青年文明号“称号，摘除其”青年文明号“牌匾，并将牌匾收归xx公司团委。 (一)集体中有违法、违纪现象发生; (二)在日常工作中发生重大责任事故; (三)管理混乱，生产水平低，服务质量差，经营效益严重滑坡; (四)严重违反职业道德行为规范，影响其先进性和示范作用的; (五)被新闻媒体曝光，群众反映强烈，经核查情况属实。 第二十四条 为确保“青年文明号”的严肃性，“青年文明号”集体要认真维护、管理好“青年文明号”牌匾。对于牌匾损坏或丢失的，必须向xx公司团委报告，并 申请 关于撤销行政处分的申请关于工程延期监理费的申请报告关于减免管理费的申请关于减租申请书的范文关于解除警告处分的申请 重新发放。 第二十五条 “青年文明号”活动标识见全国青年文明号活动领导小组制定的“标识图样”(网址:www.cjc.com.cn)。标识中“Y”是英文“青年(youth)”的第一个字母，代表青年;“Y”的复线代表青年集体。整个标识意为成长在中华广阔大地上的广大青年集体在创建青年文明号的实践中，用青春、热情和双手提供优质服务，真情奉献社会，以实际行动为社会主义现代化建设作贡献。颜色:“青年文明号(江泽民同志手迹)”字体及下方圆内区域为红色(色标M100+Y100)，“Y”及“Y”的复线为白色，其他为绿色(色标Y100+C50). 第六章 附 则 第二十六条 各一级企业及其以下“青年文明号”、“青年岗位能手”活动领导小组可根据实际，参照本办法制定本企业“青年文明号”、“青年岗位能手”活动实施方案或细则，并报xx公司“青年文明号”、“青年岗位能手”活动领导小组办公室备案。 第二十七条 本办法的修改、变更、解释权归xx公司“青年文明号”、“青年岗位能手”活动领导小组办公室。 第二十八条 本办法自发布之日起生效。 xx有限公司青年文明号考核评分表 比分自评考核评项目 基本要求 检查方法 权重 得分 分 单位领导关心重视共青 团的工作，在工作 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 、 领导重视 总结等有关文件中有关看单位党政年度计划、总结;10 于创建活动的文字表述听汇报材料;看图片纪录。 或图片等纪录。 “青年文明号”“青年 岗位能手”主要负责人 创建组织 查阅资料。 5 政治素质好，能自觉带 领青年创先争优。 有明确的创建主题和口 号，有制定一整套的创 建计划，并收集保存创 创建情况 查阅资料;现场了解。 30 建过程中的有关材料、 图片和规范的申报材 料。 “青年文明号”“青年 经费保障 岗位能手”创建活动经查阅资料;现场了解。 10 费有所保障。 号手创建是否促进了企 业的物质文明和精神文 创建效果 明建设，是否提升了企查阅资料;现场了解。 30 业、人才、管理和社会 效益。 制度健全 是否有考核体系以及较查阅资料;现场了解。 5 规范的管理制度。 单位职工、行业人员和 群众满意 周边群众对号手的了解满意度调查;现场访问。 10 及满意程度。 创建工作成绩突出，受 创建亮点 到新闻媒体宣传表扬或现场查看及查阅资料。 5 较多服务对象的表扬。 1、出现重大事故和违法 违纪行为。 2、受到党、政、团纪处 分。 3、在日常生产中，经营、 管理、安全、服务发生 重大责任事故;经营效 益由于管理不善、服务 一票否决 水平差严重滑坡。 (发生以下 4、发生损害客户、人民 情况之一， 利益事件，在社会中造 将实行一票 成不良影响，群众反映 否决制) 强烈，经核查情况属实。 5、创建时间是否一年。 6、创建“青年文明号” 的集体35岁以下青年 比例是否占60%。 7、创建集体负责人中至 少一人年龄不超过35 岁。 总分 备注 说明:总分100分;创建单位有“创建亮点”的为附加分。