0jq[管理学]乐嘉性格色彩FPA心理学初步分析表+气质培养

0jq[管理学]乐嘉性格色彩FPA心理学初步分析 表 关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf +气质培养 Four-colors Personality Colors 1975年5月14日出生于上海，两月后，“活泼、完美、力量、和平” ，“FPA性格色彩” 迁徙到陕西省渭南市富平县庄里镇生活了12的另个巨大贡献是通过对“动机”和“行为”的准确年，13岁上海读初三，14-16岁宁波中专读书，诠释解释了先天的“性格”和后天的“个性”的差别，16岁开始在宁波工作，19岁后到上海，传道并且创造性地提出“洞见,洞察,修炼,影响”四位于大江南北。 一体的FPA性格色彩的庞大体系，从而真正将性格色 乐嘉专业演讲者身份行走江湖，曾经是彩的深度在四个方面全方位应用。 一位化妆品销售培训专家。现在是中国性格红色 色彩研究中心创办人，“FPA性格色彩”创始 他们看重个人赞誉，所以当有理由这么做时就要人。也是性格分析应用领域的专家。 去做。支持他们的想法、目标、意见和梦想。试着不 目前在复旦、交大、清华、武大、华师要去和他们虚无飘渺的想法争论，和他们一起兴奋起大、中山大学、南政的特聘导师和西北大学来。红色是“爱交际的蝴蝶”，所以要做好和他们一起做客座教授，湖北省心理咨询师协会高级顾到处飞舞的准备。一种强烈的表达、刺激和愉快的对问，定期为EMBA(EMBA英文全称为话、笑话和活泼可以赢得他们。他们是以人为导向的，EXECUTIVE MASTER OF BUSINESS 所以给他们时间以用于社交。不要直接切入正题。相ADMINISTRATION，直译为高级管理人员对其他性格，红色做事可能会忘记自己的 承诺 党员整改承诺书工程质量保证服务承诺书供货时间与服务承诺方案食品安全承诺书我公司的设计优势和服务承诺 ，所以MBA，或高层管理人员工商管理硕士。)、要把所有的细节和义务写下来。在你对他们的期望中MBA(Master Of Business Administration,工商清楚而直接的表明。在可能的情况下，给他们以表现管理硕士)及各类总裁班和心理咨询专业人士的机会，并周期性的检查他们是否还处于正轨。总而举办讲座。 言之，对红色要保有兴趣。 黄色 绿色 黄色对时间非常敏感，所以不要浪费他们的时 他们需要温暖而模糊的关系。你必须在他们让间。最好准备快速地工作。直截了当，并给他们概你加入之前赢得他们的信任，支持他们的感受并对要的信息和选项，以及成功的可能性。在他们有空他们生活的各个方面都表示出兴趣。凡事慢慢来，的时候给他们书面细节以供他们阅读。黄色以目标绿色行动缓慢。你必须根据感觉来说话，而不是事为导向，所以要利用他们完成任务的能力。通过承实，这与你对蓝色的策略是正好相反的。绿色不想认他们的想法来恭维他们，并谨慎肯定他们的力量有任何麻烦，所以要确保他们周围的每个人都赞同和威信。让黄色成为负责人。如果你不同意，要争他们的行为和决定。给他们时间以征求别人的意论事实而不是感觉。在团队中，让他们发言，因为见。不要把绿色留在角落。相对于用榔头把蛋壳敲他们不是那种在后排找个座位坐下的类型。总而言碎来说，用热量把绿色鸡蛋孵化会更有效。总而言之，对于黄色，要展示你的效率和能力。 之，对绿色不要胁迫，并要表现出真诚。 蓝色 严格守时。他们需要细节，所以把数据给他们。他们以任务 为向导，所以别指望在和他们有商业或者工作合作之前与他们成 为朋友。交朋友可能会晚一些发展，但是和红色不同，这对蓝色 来说不是先决条件。在蓝色有组织的、考虑周全的解决问题和任 务的过程中给他们以支持。和他们在一起需要系统性、有逻辑性、 准备充分以及精确度。给他们时间用来作决定并让他们独立工作。 在工作团队中，别指望他们成为领导者或者直言者，不过你可以 在为团队管理调查、处理数字和想办法方面信赖他们。蓝色喜欢 在智力方面得到称赞，所以要在适当的项目上肯定他们的贡献， 比如效率。如果可能，请为蓝色设置指导方针和精确的到期日。 允许他们讨论细节，因为他们倾向于这么做。如果你问蓝色时间， 他或她可能会向你解释钟是如何工作的。总而言之，对于蓝色， 要做好充分的准备，要以细节为导向，要严谨正式并要耐心。 和泼 红 趋利 有趣的爱人。做任何事情的出发 点和动机仅仅是为了乐趣，快乐是这 些人的最大驱动力。他们积极、乐观， 天赋超凡魅力的禀质，随性而又善于 交际。 快乐，朋友，天性向往快乐和美 好，自我，精神动机 力有力的指挥任务 中庸 他们都是和平平量 者～这一类人直接 人本 大使。他们的核和 深层次的驱动目标 缓慢 心本质是对和 力来自对目标事业 感觉 谐、和平的追 的实现和完不服输 温暖 求，缺乏锋芒与 成。他们一般物质 模糊 棱角。他们都宽 都具有前瞻性动机 容透明，通常都 和领导能力，非常友善，适应 通常都有很强性强，是很好的 的责任心、决倾听者。 黄 绿 策力和自信 自平心。 由 等 细节，思考，沉稳，严谨，耐心， 事实 最佳的执行者。持久、深入的关 系是他们这一类人所着意于建立和 维系的。他们具有可贵的品质和服务 性，对待朋友忠实、诚挚，并在思想 上深层次地关心和交流。 完美 蓝 避害 区分标志 主体与客体 时间敏感度 任务主导度 对内与对外 内外倾向 细节精确 要求 对教师党员的评价套管和固井爆破片与爆破装置仓库管理基本要求三甲医院都需要复审吗 度 精神与物质 感觉寻求倾向 独立与从众 主动与被动 控制点及归因 容错性 接受与批判 孤独承受度 共享精神 变化与坚持 场依存与场独立 自信度 思考与行动 完美主义倾向 关注自我与关注他人 冒进与谨慎 左派(平等)与右派(自由) 冒险与保险 胆大与心细 环境(历史)决定与意志(英雄)决定 服输与不服输 正面与反面思考 开放与保守 包容与苛求 积极与消极 多血质 多血质的主要特征是活泼，黏液质 灵活性高，易于适好动，敏感，反应快，善于 反应比较缓慢，坚持而稳健的辛勤工作;动应环境变化，善于交交际，兴趣与情绪易转换。作缓慢而沉着，能克制冲动，严格恪守既定的工际，在工作，学习中精择业时，积极主动，热情大作 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 和生活秩序;情绪不易激动，也不易流露力充沛而且效率高; 方，善于推销自己，适应性感情;自制力强，不爱显露自己的才能;固定性对什么都感兴趣，但情强，很受用人单位欢迎。通有余而灵活性不足。代表人物:鲁迅。 感兴趣易于变化;有些常适合于出头露面，交际方粘液质的特征是安静，稳定，反应迟缓，沉默寡投机取巧，易骄傲，受面的职业，如记者、律师、言，情绪不易外露，善于忍耐。择业时，沉着冷不了一成不变的生活。公关人员、秘书、艺术工作静，目标确定后，具有执着追求，坚持不懈的韧代表人物:韦小宝，孙者等。 性，从而弥补了其他素质的不足。一般适合于医悟空。 务、图书管理、情报翻译、教员、营业员等工作。 胆汁质 情绪易激动，反应迅速，行动敏捷，暴躁而抑郁质 抑郁质的典型特征有力;性急，有一种强烈而迅速燃烧的热情，不 高度的情绪易感性，主是情绪体验深刻，孤能自制;在克服困难上有坚忍不拔的劲头，但不观上把很弱的刺激当做强作僻，行动迟缓，感受善于考虑能否做到，工作有明显的周期性，能以用来感受，常为微不足道的性强，敏感，细致。极大的热情投身于事业，也准备克服且正在克服原因而动感情，且有力持久;择业时，思虑周密，通向目标的重重困难和障碍，但当精力消耗殆尽行动表现上迟缓，有些孤僻;有步骤，有计划，一时，便失去信心，情绪顿时转为沮丧而一事无成。遇到困难时优柔寡断，面临般较适合从事理论代表人物:张飞、李逵。 危险时极度恐惧。代表人物:研究工作等。 胆汁质的特点是直率，热情，精力旺盛，脾气林黛玉。 急躁，情绪兴奋性高，易冲动，反应迅速，心 境变化剧烈。择业时，主动性强，具有竞争意 识，通常倾向选择且适合于竞争激烈、冒险性 和风险性强的职业或社会服务型的职业，如运 动员、改革者、探险者等，甚至到偏远及开放 地区从业。 怎样才能做到“气质美”, 气质是指人相对稳定的个性特征、风格以及气度。性格开朗、潇洒大方的人，往往表现出一种聪慧的气质;性格开朗、温文尔雅，多显露出高洁的气质;性格爽直、风格豪放的人，气质多表现为粗犷;性格温和、风度秀丽端庄，气质则表现为恬静„„无论聪慧、高洁，还是粗犷、恬静，都能产生一定的美感。相反，刁钻奸滑、孤傲冷僻，或卑劣萎靡的气质，除了使人厌恶以外，绝无美感可言。 在现实生活中，有相当数量的人只注意穿着打扮，并不怎么注意自己的气质是否给人以美感。诚然，美丽的容貌，时髦的服饰，精心的打扮，都能给人以美感。但是这种外表的美总是肤浅而短暂的，如同天上的流云，转瞬即逝。如果你是有心人，则会发现，气质给人的美感是不受年纪、服饰和打扮局限的。 一个人的真正魅力主要在于特有的气质，这种气质对同性和异性都有吸引力。这是一种内在的人格魅力。 气质美首先表现在丰富的内心世界。理想则是内心丰富的一个重要方面，因为理想是人生的动力和目标，没有理想的追求，内心空虚贫乏，是谈不上气质美的。品德是气质美的另一重要方面。为人诚恳，心地善良是不可缺少的。文化水平低下也在一定的程度上影响着人的气质。此外，还要胸襟开阔，内心安然。 气质美看似无形，实为有形。它是通过一个人对待生活的态度、个性特征、言行举止等表现出来的。气质外化在一个人的举手投足之间。走路的步态，待人接物的风度，皆属气质。朋友初交，互相打量，立即产生好的印象。这种好感除了来自言谈之外，就是来自作风举止了。热情而不轻浮，大方而不傲慢，就表露出一种高雅的气质。狂热浮躁或自命不凡，就是气质低劣的表现。 气质美还表现在性格上。这就涉及到平素的修养。要忌怒忌狂，能忍辱谦让，关怀体贴别人。忍让并非沉默，更不是逆来顺受，毫无主见。相反，开朗的性格往往透露出大气凛然的风度，更易表现出内心的情感。而富有感情的人，在气质上当然更添风采。 高雅的兴趣是气质美的又一种表现。例如，爱好文学并有一定的表达能力，欣赏音乐且有较好的乐感，喜欢美术而有基本的色调感，等等。 许多人并不是靓女俊男，但在他们的身上却洋溢着夺人的气质美:认真，执着，聪慧，敏锐。这是真正的气质美，是和谐统一的内在美。 追求美而不误解美、亵渎美，这就要求我们每一个热爱美、追求美的人都要从生活中领悟美的真谛，把美的外貌和美的气质、美的德行与美的语言结合起来，展现出人格、气质、外表的一个完整的美好形象来。 1、多照镜子 2、保持快乐的心境 3、爱情是滋润剂 镜子并不是自恋的代名 每个人最闪亮最有魅力的时候往 恋爱中的女人最美丽。这词，事实上，镜子是你忠实的往是他最快乐的时候。一个整日愁眉苦句俗到不能再俗的话却是至朋友，通过它，你可以发现自脸的人，通常美不到哪去。情绪可以轻理名言。女人在陷入爱情的时己的优缺点。更重要的是，每易改变一个人的气质，所以，每天都学候，会不自觉地有一种充实的天对着镜子说一遍“我很美会保持快乐的心境，你会从内到外地发心情，恋爱中的女人也会学会丽”，这会带给你更多的自信，光。 去包容。一份成熟的感情，能唯有爱自己，才会更美丽。 够磨砺出成熟美丽的气质。 4、多与你觉得充满魅力的女5、与不同辈、不同类型的人交流 6、找到最适合自己的笑容 性沟通 一个人的魅力是通过与他人的交 自然、灿烂的笑容是予人 表情是可以传染的。多与流而积累起来的，对于相对年轻的女性第一印象的最佳利器。多面对笑容充满魅力的女性对话，你来说更是如此。在与年长或者外国朋友镜子练习精准又自然的微笑，也会在不自觉间被感染到，学交流时，自己的表情、语言和视线都随检讨自己的笑是否僵硬或牵会更有魅力的表情。 不同的人而有一些微妙的调整，这种交强夸张，记得打从心里的笑才 流过程会帮助你积累与人交往的魅力。 是最自然、坦诚的。 气质的培养? 二:细心 一:沉稳 (1)对身边发生的事情，常思考它们的因果关系。 (1)不要随便显露你的情绪。 (2)对做不到位的执行问题，要发掘它们的根本症结。 (2)不要逢人就诉说你的困难和遭遇。 (3)对习以为常的做事方法，要有改进或优化的建议。 (3)在征询别人的意见之前，自己先思考，但(4)做什么事情都要养成有条不紊和井然有序的习不要先讲。 惯。 (4)不要一有机会就唠叨你的不满。 (5)经常去找几个别人看不出来的毛病或弊端。 (5)重要的决定尽量有别人商量，最好隔一天(6)自己要随时随地对有所不足的地方补位。 再发布。 (6) 讲话 地质灾害应急演练讲话经济运行调度会讲话志愿服务队成立讲话校长高三动员讲话经济指标调度会讲话 不要有任何的慌张，走路也是。 三:胆识 四:大度 (1)不要常用缺乏自信的词句。 (1)不要刻意把有可能是伙伴的人变成对手。 (2)不要常常反悔，轻易推翻已经决定的事。 ( 2)对别人的小过失、小错误不要斤斤计较。 (3)在众人争执不休时，不要没有主见。 (3)在金钱上要大方，学习三施(财施、法施、无畏(4)整体氛围低落时，你要乐观、阳光。 施) (5)做任何事情都要用心，因为有人在看着你。 (4)不要有权力的傲慢和知识的偏见。 (6)事情不顺的时候，歇口气，重新寻找突破(5)任何成果和成就都应和别人分享。 口，就结束也要干净利落。 (6)必须有人牺牲或奉献的时候，自己走在前面。