公司员工保险制度
公司根据国家规定为档案已转入公司名下的正式员工
上养老保险统筹。养老保险统筹金分企业缴纳和个人缴纳两
部分：
（1） 企业缴纳的部分 （2） 个人缴纳的部分
员工的养老手册及台帐由公司委托社保中心保存。新调
入员工转正后应将养老保险电脑转移单（若原单位是行业内
统筹单位，将台帐）由原单位转入公司，待核查后从员工进
入公司之月起继续上缴。若员工离开公司，由人力资源部负
责办理转出手续。原单位若为事业单位，则无须转移养老保
险。
对于档案未及时转入公司的员工，公司将不为该员工上
缴保险直至其档案调入。员工到退休年龄享受退休金待遇，
退休金计算办法执行国家有关政策。
养老保险有关细节按国家有关文件执行。并随国家政策
的变更而变更。
公司根据国家规定为档案已转入公司名下的正式员工
上大病医疗统筹。每位员工会得到《医疗保险卡》。遇大病
需住院治疗时，凭此卡到指定医院就诊。大病统筹金分企业
缴纳和个人缴纳两部分。大病医疗统筹基金由企业发工资时
在税前代扣代缴。
北京市大病医疗统筹医院：中日友好医院、北京市朝阳
中医医院。
大病医疗统筹范围：一次性医疗费用或者1个月内累计
医疗费用超过2000元部分。
公司根据国家规定为档案已转入公司名下的正式员工
上失业保险。失业保险分企业缴纳和个人缴纳两部分。公司
按北京市社会月平均工资上限的1.5％缴纳失业保险费；职工个人按本人月平均工资0.5%缴纳。缴纳失业保险费由人力资源部发工资时在税前代缴。
公司为了解决员工日常的医疗费用,特上此两项商业保险，确保员工在受到人身意外伤害时能够得到即使的医治及
补偿。
所有员工都享有人身意外险,公司的正式员工另享受附
加医疗保险。人身意外伤害保险的保险金额为每人10万元/
年，附加医疗保险保险金额为2万元/年。
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