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化管理处编码[BBX968T-XBB8968-NNJ668-MM9N]对上级领导要尊重对上级领导要尊重，但不要恭维，更不要无端谩骂现在迎合奉承与仇富仇官的人很多，对领导溜须拍马或无端谩骂的也多。有些人甚至不管领导是否清廉敬业，只要是领导就是他大仇人一般，一棍子打倒一片。为什么要尊重领导其一，尊重他人是最起码的道德和修养。“爱人者，人恒爱之；敬人者，人恒敬之”。你尊重别人，别人也报以尊重；你藐视别人，别人定还以鄙薄。因此，尊重领导亦自重。其二，下级服从上级，是一条基本组织原则。没有服从，就没有执行，更没有有效的执行。而服从的前提，就是尊重领导，尊重他的正确决策和指挥。否则，无视领导，我行我素，必然会导致有令不行、有禁不止。其三，领导要有威信，没有威信，就不能实行真正的领导。领导者的威信，当然主要源自他的人格魅力，但下级对他的尊重，也是提升其威信的一个重要方面。然而，在现实生活中，有的人却把恭维混同为尊重，错误地认为拣领导喜欢听的话说，在人前为领导大唱赞歌，不失时机地为领导“吹喇叭”、“抬轿子”，让领导耳顺心热，这还不是对他们的尊重吗当然不是。尊重与恭维，是截然不同的两种立场、两种态度，中间隔着楚河汉界，泾渭分明，不容混淆。尊重，是真心诚意的，它永远发自内心，不管你在位不在位；恭维，则是虚情假意的，它往往言不由衷，台上台下两重天。尊重，是尊重领导的人格，因为他们的道德品行、为人处世或者才华学识值得自己表达敬意；恭维，说到底是恭维领导的权位、权势，“焚香拜佛”求的是庇护和回报。尊重，是人格平等、志同道合的美好情感；恭维，则是低人一等的逢迎、自降人格的依附，当恭维过分变成肉麻的吹捧、恬不知耻的溜须拍马之后，就会轻易地丧失人格底线。尊重领导，会言行一致，全力支持领导的工作，成为干事创业的好帮手；恭维领导，下的是表面工夫、打的是个人“算盘”，有的还可能对领导当面捧、背后损，在位时捧、退位时损，两面三刀、阳奉阴违。有原则的是尊重，对领导者服从而不盲从，能秉公直言，甚至成为领导“当面敢批评”的诤友，更好地维护其威信；无底线的是恭维，只要有利可图，莫说廉价的溢美之词，就是颠倒黑白、指鹿为马也毫不脸红，对领导的不足之处却三缄其口，甚至帮着文过饰非，这必将对领导的威信甚至政治生命造成损害。因此，领导干部应当始终保持清醒的头脑，别把尊重当恭维，那会伤害正直下级的感情；更别把恭维当尊重，那很可能会让你得意忘形，而不实事求是、脚踏实地，甚至落入他人设下的陷阱。为什么有人恭维你还不是惦记着你手中的那点权力。有了权力，就有了利用的价值，引得恭维者削尖脑袋、一拥而上；一旦失去了权力，便没有利用的价值，恭维者就会一哄而散，连影子也找不到了。子曰：“巧言令色，鲜矣仁！”人人都喜欢听恭维话，喜欢戴“高帽子”，但有些“高帽子”会变成“紧箍咒”，不知不觉戴上后，就不得不受制于人。作为领导者，对于飞来的“高帽子”，一定要详加甄别、严加防范，远离口蜜腹剑的势利小人，别被那些“拍马”乃为“骑马”的居心叵测者所利用。对待领导要尊重，不要恭维。少一些低级庸俗之风，多一些轻松、单纯、和谐的人际交往；上级正确对待自己、公正对待下属，明察秋毫、知人善任，下级少琢磨上级的喜怒哀乐，多琢磨干好本职工作，倘能如此，则必能上下同心、共创大业。现在反腐查出有问题的领导较多，于是有些人仇恨一切领导，提到领导就咬牙切齿，这样更不对。尊重人是一种起码的道德，即使对罪犯也应有基本的尊重。更何况有些人并没有领导违规乱纪的证据，很多领导也在尽心尽力干好自己的工作，为国家或企业尽职尽责。对人尊重反映一个人的修养，不仅仅是一种态度，也是一种能力和美德。尊重领导也是一项基本的品德要求。。
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