2019年人力资源管理师(三级)《职业道德理论知识》预测
试题
中考模拟试题doc幼小衔接 数学试题 下载云南高中历年会考数学试题下载N4真题下载党史题库下载
977、劳动力市场的
制度
关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载
结构要素包括（ ）A．失业保险B．最低社会保障C．工会D．规章制度E．最低劳动标准78、影响人力资源创新水平的因素有（ ）A．知识B．天赋C．文化D．性别E．年龄79、下列关于劳动争议特征的说法准确的有（ ）A．当事人是特定的B．内容是不确定的C．劳动争议的标的是劳动权利和劳动义务D．有特定的表现形式E．只有存有劳动关系的企业和劳动者或其团体才有可能成为劳动争议的当事人80、集体
合同
劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载
的特征包括（ ）A．合法性和法律约束性B．主体平等性和意思表示一致性C．集体合同是整体性规定劳动条件的
协议
离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载
D．由工会或劳动者代表职工一方与企业签订E．集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序81、敏感性训练法适用于（ ）A．组织发展训练B．晋升前的人际关系训练C．新进人员的集体组织训练D．外派人员的异国文化训练E．中青年管理人员的人格塑造训练82、讲授法的局限性在于（ ）A．不能满足学员的个性需求B．传授的方式较为枯燥单一C．内容不具备较好的系统性D．教师水平直接影响培训的效果E．单向传授不利于教学双方互动83、影响工作满意度的因素有（ ）A．富有挑战性的工作B．公平的报酬C．支持性的工作环境D．和谐的家庭关系E．个人特征与工作的匹配84、绩效管理系统评估的具体内容应该包括（ ）A．对薪酬制度的评估B．对绩效管理体系的评估C．对绩效考评指标体系的评估D．对考评全面、全过程的评估E．对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的评估85、下列关于劳动力市场性质的说法准确的有（ ）A．劳动力市场是社会生产得以实行的前提条件B．劳动力与工资的交换行为是一种不等价交换C．劳动力市场的劳动交换决定了劳动力的市场价值D．通过劳动力市场的交换，实现劳动要素与非劳动生产要素的结合E．消耗费用的经济方式86、评估面试方法的有效性主要从（ ）方面着手。A．面试者是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现B．面试考官是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现C．讨论题目的有效性D．对考官表现的综合评价E．提问的有效性87、劳动法的基本原则有（ ）A．保障劳动者劳动权的原则B．依法经营的基本原则C．坚持安全第一的原则D．物质协助权原则E．劳动关系民主化原则88、下列关于岗位评价的说法准确的是（ ）A．是确定薪酬等级的依据B．是岗位分析的逻辑结果C．在岗位描述和岗位规范的基础上实行D．其根本目的是衡量岗位的相对价值E．为确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部精确性提供依据89、紧缩性财政政策包括（ ）A．减少政府购买B．提升税率C．增加公共工程开支D．降低贴现率E．减少政府转移支付90、属于劳动标准的纵向结构的是（ ）A．劳动关系标准B．国家劳动标准C．地方劳动标准D．行业劳动标准E．企业劳动标准91、情境模拟测试法比较适合招聘（ ）A．服务人员B．销售人员C．科研人员D．管理人员E．事务性人员92、为了解决夜班疲劳、员工生理心理不适合和工作效率下降的问题，一般可采用（ ）办法。A．加餐B．适当组织员工交叉上班C．适当增加夜班前后的休息时间D．缩短上夜班的次数E．平衡各个轮班人员的配备93、培训教学设计的基本内容包括（ ）A．培训人群的确定B．培训目的的确定C．培训评价的实施D．教学策略和教学媒体的选择E．教学进度的安排94、下列关于职工因工致残待遇的描述准确的有（ ）A．职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系B．一级伤残的一次性伤残补助金为24个月的本人工资C．二级伤残的一次性伤残补助金为22个月的本人工资D．三级伤残的伤残津贴为本人工资的75％E．伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额95、企业组织机构设置的原则包括（ ）A．任务目标原则B．权责对应原则C．统一领导、权力制衡原则D．分工协作原则E．稳定性与适合性相结合原则96、基本医疗保险费的征缴比例为（ ）A．用人单位缴费率应控制在职工工资总额的6％左右B．用人单位缴费率应控制在职工工资总额的4％左右C．职工缴费率一般为本人工资收入的2％D．职工缴费率一般为本人工资收入的1％E．职工缴费率一般为本人工资收入的3％
浙公网安备 33021202002483