劳资人员工作总结

劳资人员 工作总结 关于社区教育工作总结关于年中工作总结关于校园安全工作总结关于校园安全工作总结关于意识形态工作总结 劳资人职员作总结2020年，我怀着对工作的热情，对以后的美好向往来到了香茗酒店，转眼差不多是第三个年头，2021年我由财务的一名收银员转岗成为行政人事板块的劳资员。我深知自己在工作中有专门多不足，所幸在酒店领导以及各部门的大力支持下、紧紧围绕酒店的进展目标，勤奋学习，积极工作，较为圆满地完成了自身岗位职责范畴内的各项工作任务。2021年已悄然而过，我将带着新的奋斗目标跨入2021，更好的去完成每一项工作，现将过去一年的工作总结如下：一、完成工作项具体如下：〔一〕社会保险的治理：1、依照人员变动信息，及时上报酒店各部门工作人员的增减变动情形，办理相关信息的变更登记和个人账户的衔接、转移等手续，保证数据更新及时、准确。2、分时期、分时期依据参保情形如实完成社保税的申报和缴纳。〔二〕薪资治理工作：按时审核酒店各部人员的考勤状况，及时完成工资报表等相关工作，并协助财务部出纳完成工资的发放等工作。〔三〕劳动关系治理：1、按照公司规定协助相关部门领导，完成酒店各部门职员的考核和岗位工资的评定。2、及时完成酒店新老职员合同的新签和续签工作，并更新人事信息。保证数据的准确无误，并完成劳动合同备案等工作。3、严格执行酒店制定的休假 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 ，在保证公司职员的切身利益的同时，做好非正常考勤的处理工作。〔四〕其他工作：完成了领导交办的其他工作。二、总结：作为一名劳资员，应当时刻树立为一线部门服务的理念，善于倾听各部门的各种意见和建议，关于职责范畴内的情况，都能认真对待及时解决，同时，关于超权限范畴的问 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 ，应当及时向领导请示。劳资工作相对比较复杂，需要有极高的耐心和恒心。在平常的工作中，我认真学习公司劳资方面的治理规定，坚决不移地贯彻执行公司的方针与政策，并运用于工作实践之中。尽管过去一年里我没有什么可供炫耀的业绩，但在自己的工作岗位上始终兢兢业业也是一种价值的表达，在来年的工作里认真对待每一件事，多摸索，多关注，更好地去为酒店所有部门做好服务工作。我将更加努力的完成各项工作，不辜负酒店对我的信任和期望！劳资人职员作总结一年来，我负责人事劳资方面的工作。我紧紧围绕公司党委中心工作，全面提升科学治理水平，工作落实重在到位，细节决定成败的工作思路，来积极的开展工作，在领导的支持和同志们的关心下，较好地完成了各级领导交给的各项工作任务。现就一年转正期以来工作总结如下。一、完成的要紧工作〔一〕薪酬治理工作为了建立与现代企业进展相适应的工资收入分配制度，保证职工和企业的合法权益。依照«劳动法»、«工资集体协商试行方法»等相关工资政策，经企业代表、职工代表双方协商一致，签定了«企业工资集体协议»，报上级劳动部门批准后生效并按此执行，使企业职工的工资发放做到了有章可循，有法可依。我严格执行国家有关工资治理的政策，及时与上级劳动部门取得联系，认真做好工效挂钩工资基数的年终清算工作，工资 手册 华为质量管理手册 下载焊接手册下载团建手册下载团建手册下载ld手册下载 的审批工作，严格操纵职工的工资总额。每月我都严格按照公司的«考勤治理制度»，进行职工工资的录入工作。同时还完成了劳动局、统计局和交通局劳动工资季报、年报的上报工作。〔二〕用工治理工作我可依照生产工作需要，随时用工随时与派遣公司约定用人数量，不需办理终止，招录手续，是一种治理便利，机动灵活的用人方式。它最大限度的减少了企业负担，有效地保证了职工队伍的稳固。〔三〕劳动关系及劳动监察方面1．劳动合同治理在认真贯彻«劳动合同法»的同时，配合出台的«劳动合同法实施条例»，严格加强劳动合同治理，共组织完成了新签、续签劳动合同92人次。2．集体合同治理集体合同的主体是企业和企业职工，由工会代表职工与企业共同签订，20XX年我对集体合同有关章节进行了修改，同时进行了集体合同的续签工作。3．劳动监察方面我积极与劳动监察部门配合，按时进行了劳动监察年审工作，经审计全部合格。〔四〕福利治理工作1．五险二金及补充保险的治理按照劳动部门的规定，每月按时办理五险申报工作。为配合社保局每年一次的五险缴费基数的年度核定工作，我们对每位职工上一年的工资情形进行录入统计，运算出每位职工上一年的月平均工资，作为五险缴费基数核定的依据。我们还逐一填写了每位职工的养老保险手册，作为养老保险缴费的历史依据。做好工伤认定及生育保险的审批、待遇支付等工作，09年共办理工伤、生育保险审批及待遇支付20人次。连续做好企业年金的缴费治理及退休职工的待遇支付工作，同时，做好住房公积金基数的年度核定、调整工作。2．劳动爱护治理我严格按照公司«劳动爱护治理方法及发放标准»，依照工种和时刻的不同，下发劳动爱护购买打算并提供明细，每个人都建立了«个人劳动爱护用品发放台帐»，做到了帐目清晰。〔五〕人事及档案治理工作1．人事手续办理方面及时为职员办理各项录用手续、五险缴纳、劳动合同的签订及工资关系的确定等工作。2．退休职工的治理工作严格按照上级的有关文件精神，今年我们办理了##名职工退休手续的预报、审批工作。同时，做好退休职工的各项治理工作。3.档案治理工作对职工的人事档案及其他资料进行了整理，做到归属清晰、内容完整。最后，将怀着真诚的工作热情，带着对以后工作的信心，以良好的精神风貌、扎实的工作作风和强烈的责任心，为企业的进展奉献我们的力量。劳资人职员作总结相伴着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、充满期待的20xx年。回望20xx年度的工作生活，感受到公司及周围的人这一年来发生的庞大变化，我们的品牌在快速提升着，周围的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们预备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回忆和总结过去一年来所做的努力。人力资源部自成立到现今差不多一年半时刻了，专门荣幸本人参与了人力资源部成长的历程，从无到有，从起初的不完善，慢慢成长到今天的成熟。自20xx年以来，人力资源部的队伍在慢慢壮大，引进了专业人才，专业水平得到了专门大的提高，人力资源建设正在逐步走向 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 ，职能作用也在逐步得到表达。公司领导对人力资源部的建设极为关怀，这关于人力资源部同事来说无疑是最大的强心剂。过去，大伙儿可能对〝人力资源〞那个词语感到有点生疏，不知公司设如此部门真正的用意在哪里。通过今年大伙儿的同心同德，已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正展开，一直在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作进行了整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化，现关于今年的工作总结如下：一、关于公司职员的人事档案及其他资料进行收集及治理，使其更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更准确的信息。因档案内容涉及公司有关隐秘，期间我保持着极高的小心性和专门强的保守意识。协助上级把握人力资源状况；填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借准确的信息。二、负责治理职员劳动合同，办理劳动用工及相关手续；到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是专门的顺利，要紧因为市场推广部业务人员较散，集中的机会较少，经常差不多上来去匆匆，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。打算争取过年那个机会，把合同签署工作完成好。三、结合公司制度及国家规定治理职员考勤和请休假治理，按月准确出具考勤报表。其中职员考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡方法差不多一年半时刻了，由于部份职员一直未能适应新的考勤方法因此成效一直不太好。今年人力资源部专门为此问题进行了考勤重申，并与综合治理部技术人员讨论后改善了考勤系统，但因公司许多工作岗位性质的不同，职职员作时刻经常需要弹性化治理，依旧不能专门好的交上令人中意的考勤数据，但为了防止有些职员〝言过事实上〞，照成考勤不公的终止，考勤系统还需更加完善。一、执行各项公司规章制度，处理职员奖惩事宜；关于有些职员不遵守公司规章制度，致使工作上显现较大失误或较大错误，人力资源部通过周密调查之后，给予了合理公平的行政处罚，并对当事人进行了思想教育。本年度共有约十人左右人同意了公司不同程度的行政处罚，均认识到了自身的错误。二、今年以来，公司充分考虑职员的福利，各项福利制度正逐步开始实施。比如以往只有市场推广部人员才享有的品牌推广用烟，在本部也得以实现；每月协助行政部人员进行生日活动的策划及实施工作，丰富了职员的业余生活；考虑到职员的安全保证问题，公司也已为全部职员购买了平安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一职员不慎摔伤，我们及时与保险公司提高自身专业素养，才能面对更大的挑战，也才可不能被时代的潮流所剔除。珍爱来之不易的机会，扎扎实实做好每份工作。20xx年人力资源部的责任将更加繁重，人力资源部一定安排并实施好新的一年的工作打算，用实际的工作业绩来说话。最后，祝愿公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好!