2019年县中心血库采供血工作情况汇报

20XX年县中央血库采供血工作情况汇报尊敬的向处长,各位领导：大家,上午好！金秋十月,丹桂飘香,向处长一行不辞辛劳前来我县指导工作,这让我们倍感温暖,深受鼓舞！在此,请允许我代表全县卫生计生系统的广阔干部职工向您们的到来表示最热烈的欢送,对各位领导长期以来给予我县卫生计生工作的指导和帮助表示最诚挚的感谢！下面我就XX根本县情、卫生计生根本情况以及县中央血库采供血工作情况作简要汇报：XX根本县情XX卫生计生根本情况〔一〕机构及人员情况.全县共有各级各类医疗卫生机构221个,其中县级医疗卫生机构5个〔县人民医院、县中医院、县妇幼保健院、县疾控中央和县卫生监督所〕,乡镇卫TOC\o"1-5"\h\z生院23个,社区卫生效劳中央1个,社会及个体办医28个,村卫生室164个,没有具备一定规模的民营医疗机构.全县医疗卫生机构正式人员编制738个,现有在岗职工965人,其中正式职工601人,临时聘用人员364人,占在岗职工的39%.在岗职工中有卫生专业技术人员750人,占总人数的83%.专业技术中仅有本科学历46人〔全日制本科12人〕,占6.13%；专科学历的248人,占33.06%；中专学历的378人,占50.4%；高中及其以下学历78人,占10.4%.专业技术人员中具有副高级职称23人,占2.8%,全县没有一个正高级职称；中级职称112人,占14.93%；初级职称236人,占31.46%；未取得职称的占50.8%〔在编在岗35.5%〕.全县每千人口拥有执业医师〔助理〕数和注册护士数为1.23和0.86,平均每千人口拥有卫生技术人员2.61,与平均每千人口拥有卫生技术人员3.75的要求相差甚远.从人力资源的总量和质量上都难以满足人民群众日益增长的医疗效劳需求.我县尚未实现在县人民政府所在地建好1—2所公立医院的目标,目前仅县人民医院为“二级乙等〞综合医院,正在利用世行贷款 工程 路基工程安全技术交底工程项目施工成本控制工程量增项单年度零星工程技术标正投影法基本原理 修建住院综合楼,争取到18年住院综合楼投入使用时到达“二级甲等〞医院 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 ,县中医院、县妇幼保健院正在抓紧创“二级甲等〞医院工作.仅县人民医院最近购置了一台32排CT全县无MRI及以上设备,尚不能开展胸腔、颅脑〔血肿去除除外〕、肿瘤根治等手术,血液透析中央县人民医院正在建设中.乡镇卫生院及社区卫生效劳中央医改任务根本完成,尚需进一步深化.目前正在推进撤并村卫生室建设工作,年底前能完成50个的建设任务.〔二〕卫生计生工作面临的挑战.卫生计生事业根底力量薄弱.我县卫生计生专业技术队伍呈现“四低一少一难〞的现状,在短时间突破存在较大困难.“四低〞即学历低、职称低、执业医师比例低、效劳水平低,一少是指医务人员总量太少.医务人员总量严重缺乏和医改后根本医疗效劳人次及根本公共卫生效劳工程不断增加之间的矛盾非常突出,人员缺乏是卫生效劳可及性面临的一个巨大挑战,根本医疗与公共卫生效劳的提供水平与实际需要还有很大差距.一难是专业技术人才补充难.近年来,县上每年都给卫生给了专业技术人员招录指标,但每次招录均未过半.国家投入总量严重缺乏.虽然医改已经启动了5年多时间,但投入总量严重缺乏,卫生计生事业开展历史欠账太多,投入总量同教育相比、同世界其他国家相比特别严重缺乏,18年-18年中央资金共投入3483万元〔包括支持中医院、卫生监督所、急救中央、妇幼保健院、乡镇卫生院和村卫生室建设〕,目前局部县乡医疗机构都有不同程度的负债情况〔县中医院负债约500万元,乡镇卫生院共计负债达1000多万元〕.从全国来看,18年我国卫生总费用占国内生产总值的比重为5%,明显低于世界8.5%左右和兴旺国家10%以上的平均水平,个人卫生支出在卫生总费用中的比重仍在35%-40%左右,大大高于世界20%以下和兴旺国家平均15%以下的平均水平,在世界卫生组织进行的成员国家医疗卫生筹资和分配公平性排序中,中国名列倒数第四.医疗效劳社会环境恶劣.突出表现为：人民群众对健康的高期望值与落后的医学科技水平和效劳水平之间的矛盾非常突出,人民群众对卫生效劳的高期望值与低经济承受水平和低保证水平之间的矛盾非常突出,医务人员配置严重缺乏与患者疾病诊治和人文关心需求之间的矛盾非常突出,社会普遍的诚信缺失导致医患互不信任之间的矛盾非常突出,维权意识高涨和法律意识淡漠之间的矛盾非常突出,舆论以点带面一边倒和卫生行业正面宣传缺乏之间的矛盾非常突出,这些都要是造成医务人员执业环境恶劣的主要原因.卫生计生工作压力大.在卫生计生系统内,特别是一线医务人员集中体现为“三高、二无、一低〞,“三高〞是指医生的职业表现为高风险、高压力、高强度,“二无〞是指医务人员生活无规律、工作无规律,“一低〞是指医务人员工作报酬低.?中国卫生人力开展 报告 软件系统测试报告下载sgs报告如何下载关于路面塌陷情况报告535n,sgs报告怎么下载竣工报告下载 ?披露,医务人员平均每周工作时间为53.4小时,超过每周40小时法定劳动时间的33.5%,同时,平均每月要值7个夜班.总之,一线医务人员“工作负荷大、收入待遇低、加班值夜班多、患者投诉频发、医疗结果的不确定性〞等压力导致明显的健康损害,而且只能默默地承受,也许有一天,一个偶然的负面事件将会成为压倒他们最后的一根稻草,最终会伤及整个社会.不稳定因素的影响.“看病难、看病贵〞和药价虚高〔老百姓看病药支出占医药费用的50-80%〕一时难以解决,村医养老等问题仍将是今后一段时间人民群众对卫生诉求的焦点,这些因素对卫生计生事业的开展必将构成较大压力.〔三〕卫生计生总体工作思路.对全县卫生计生事业的开展,我们将始终坚持：“变中求稳,稳中求进,稳中有进〞的总基调.总体思路是在“保基本、强基层、建机制〞的根底之上,通过实施“12345战略〞来实现“地处遥远,医疗效劳并不差〞的目标.倡导1个效劳理念.我们提出了“全心全意为全县人民健康效劳〞的效劳理念.把全心全意为全县人民健康效劳作为卫生、计生系统全体医务人员的核心价值观,实现这个理念就是我们工作的出发点和落脚点.我们将用这个服务理念去统一思想、明确责任、形成共识、凝聚力量和推开工作,我们认为这就是卫生计生系统的政治,是我们工作中的头等大事,是我们开展党的群众路线教育 实践活动 劳动教育实践活动方案劳动教育实践活动方案二年级上册综合实践活动教案综合实践活动教学工作计划综合实践活动课教学计划 的具体表达.提升2个效劳水平.一是要有效提升根本医疗效劳水平,切实提升医疗技术水平和根本医疗效劳质量,让群众就近看得上病和看得好病.二是要有效提升公共卫生效劳水平,根据“一票否决〔针对县级专业公共卫生效劳机构〕、二项淘汰〔针对乡镇卫生院院长〕、三方会考〔针对村卫生室,即村委会考核乡村医生的出勤和群众满意度、卫生院考核业务、乡镇或街道政府综合考核〕的考核机制,全面推进了根本公共卫生和重大公共卫生效劳工程的实施,让群众少生病.建设3支人员队伍.一是着力增强医疗卫生机构治理队伍建设.这支队伍包括县、乡镇〔社区〕医疗卫生机构的负责人和科主任,这支队伍是决定能否表达、能否担当起全心全意为全县人民健康效劳的重要因素和核心力量.院〔所〕长是每个医疗机构运行的总舵手,是卫生计生事业开展的排头兵.我们深深地体会到,选好一个院长,开展一所医院,效劳一方群众,满足一方需求,化解一方矛盾,这是对卫生计生事业开展的必然要求.因此,我们把医疗卫生机构治理队伍建设放在三支队伍建设之首,让卫生计生系统干部职工熟悉到治理水平缺乏的严酷现实,树立起水平缺乏的恐慌意识,努力培养一批“工作纪律好、工作质量好、工作效率好,想得清楚、写得清楚、讲得清楚、做得清楚〞的“三好、四清楚〞卫生计生治理队伍.二是着力增强基本医疗效劳队伍建设.多管齐下,不断提升看准病和用对药的水平,切实解决医疗机构和医务人员看不好病的问题.三是着力增强公共卫生效劳队伍建设.公共卫生效劳是预防疾病、延长寿命、改善身体健康和生理机能的有效手段和具体方法,核心是以预防为主,通过实现公共卫生均等化,不断提升群众的健康水平.夯实4大体系.一是要夯实全县医疗救治体系建设,实现小病不出村、一般疾病不出乡、大病不出县的目标,逐步让全县人民能够就近看得上病,就近看得好病和就近看得起病.二是要夯实全县疾病预防限制体系建设,保证预防和限制重大传染病的发生.三是要夯实全县妇幼保健体系建设,为妇女儿童提供根本的医疗保健效劳,不断提升出生人口素质、减少出生缺陷、降低孕产妇死亡率和五岁以下儿童死亡率.四是要夯实全县卫生计生综合执法体系建设,切实维护医疗市场和人口与 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 生育工作的正常秩序.推进5项根底性工作.一是人才队伍建设不断优化,力争用3年的时间改变“四低一少一难〞的现状.二是根底设施建设不断完善,力争为看病就医的群众提供一个比拟舒适的就医环境.三是医疗设备配置不断提升,力争利用科技兴医助推防病治病水平.四是不断推进信息化建设,力争形成纵向连接市和覆盖县、乡、村医疗机构,横向对接医保、民政等部门的信息化平台.通过实施区域卫生信息化,利用物联网技术整合区域医疗资源,逐步实现医疗机构之间、患者与医院之间以及医疗设备之间的互通互联,全面提升医疗服务的个性化、信息化、智能化水平.五是医疗效劳质量不断提升,力争实现“地处边远,医疗效劳并不差〞的目标.三、采供血工作开展情况XX县中央血库于18年12月建成,同时取得了XX市卫生局颁发的?血站执业许可证?,成为XX县唯一合法的采供血机构,担负着全县25万人的医疗临床用血任务.新建中央血库18年4月投入使用,总面积600平方米.所有功能科室配套完善.有献血大厅,采血室,成分室,发血室,待检室,检验室,质控室,艾滋病检测室,血源治理办公室,库房,值班室等.〔一〕人员配备情况.血库18年专职人员1人,18年专职人员3名,随着用血量的增加.不断解决血库人员紧缺的现状.到18年血库共有专职人员8名.其中本科学历3人,专科学历4人,中专1人；卫生专业技术人员7人,驾驶员1人.8名专职人员有6明取得了采供血机构从业人员资质,其中新进的一名体检医生和检验人员在培训中,拟定明年取得采供血从业人员资质.目前血库重要岗位根本做到了专人专责.〔二〕设备配置情况.血库设备根本上能保证采供血的正常运行,关键设备有储血冰箱4台,低温冰箱2台,低温操作台1台,大、小容量离心机各1台,还有酶标仪、转氨酶快速检测仪2台、生物平安柜等.血库已安装“唐山现代软件〞,采供血进入了计算机信息治理,杜绝了手工记录的过失和隐患.18年XX市卫生局为我县配置的采血车使用情况良好,为广阔献血员提供了较为方便舒适的献血环境.18年血库投放了血浆病毒灭火柜.LIS软件.生化仪.11月份正在招标采购新的酶标仪、洗板机、储血冰箱.不断完善血库设备使用情况.〔三〕血库运行情况.中央血库自运行以来,本着科学、合理、节约用血的原那么,采供血量仍呈现逐年增加的倾势.18年采血0.09吨,18年0.16吨,18年采血0.18吨,18年采血0.3吨.18年采血0.4吨.18年采血0.3吨.保证了县医院、县妇幼保健院、县中医院和其他7个中央卫生院的临床医疗用血.到目前为止,共退还献血补偿金10余万元.血库质量体系文件不断持续改良,根据血库的实际情况制定了运行指南和行为准那么,明确了人员分工和职能责任,根据岗位要求增强了人员培训,分批屡次派人员到血液中心及其他中央血站培训学习.〔四〕宣传招募方式.我县中央血库的宣传招募一直开展良好,能满足用血需求.有固定的志愿者队伍.能满足各种应急状况.县内人员分布特殊,能参加献血的年轻人外出务工,留下是年老体弱的用血群体.没有高校学生献血群体.用血量也不稳定和极度偏型,在宣传招募上局部采取预约和互助的方式,血库平时只储存适量的成品血,将招募合格的献血员作为应急队伍,在需要大量供血时,便启用储藏献血员队伍.对择期手术的用血者,大多发动亲友互助献血,这样既保证了临床用血,又可防止用血偏型而造成的血源浪费.〔四〕存在的困难和缺乏.一是人员编制不够,血库工作人手缺乏,导致一人多岗.二是工作场所不达标.三是局部设备陈旧,无关键应急设备.四是工作人员学历、职称有待提升.五是工人员的实际工水平有待提升.五〕下一步的工作打算一是积极争取市、县投入,改善中央血库硬件设施,增添设备,扩展业务.二是充实中央血库专业技术人员,增强人员培训.三是创新宣传招募的手段和方法,稳固我县无偿献血成果,保证我县临床用血需求.四是狠抓血液质量治理,保证临床用血平安.总之,我县中央血库通过持续质量改良,在疾病救治、重大灾害事故抢救、构建和谐社会等方面发挥了不可替代的重要作用.今天,有向处长一行的亲临指导,我们信心倍增,将以此为契机,找准差距,弥补缺乏,牢记“血液平安无小事〞,切实改良我县中央血库的各项工作,不辜负各位领导和全县老百姓的期望.以上汇报不妥之处很多,敬请各位领导批评指正！祝各位领导身体健康,阖家欢乐!