人事管理职务说明书岗位名称人事管理岗位编号所在部门人力资源部岗位定员直接上级人力资源部部长工资等级直接下级无薪酬类型所辖人员无岗位分析日期本职：负责企业的员工招聘选拔、人事档案管理及负责各类专业人员的职称申报管理工作职责与工作任务：职责职责表述：负责员工内外部招聘工作工作时间百分比：25%工作任务办理招聘广告的审批手续，招聘广告的联系刊登，应聘信件的登记等负责应聘人员的师选负责组织人员招聘的面试、复试和笔试负责人才储备库的建立职责职责表述：及时了解掌握人事政策法规，妥善处理劳资关系，负责员工社会保障工作工作时间百分比：25%工作任务了解国家及地方劳动法律关系，负责劳动合冋签订及时了解与劳动合冋有关的政策法规负责企业的劳动合冋终止和员工解聘手续办理为符合退休条件的职工办理退休手续受理员工投诉和员工与企业的劳动纠纷事宜并负责调杳核实负责办理员工社会保障事宜职责职责表述：提出人事调配的意见和内部人事档案管理工作时间百分比：20%工作任务提出人事调配的意见负责办理员工调入、调出手续办理外聘、外地、外籍人员用工手续负责员工调入、调出档案的接收和转递工作按密级划分的有关规定，及时准确划分档案密级职责四职责表述：职称管理工作时间百分比：20%工作负责专业技术人员任职资格评审申报的组织、管理工作任务负责组织各类职称资格统考及相关考试的报名、审批工作负责各类职称报表统计，相关政策解答工作职责五职责表述：其他工作工作时间百分比：10%工作任务负责各类需要人事部门盖章的手续完成人力资源部经理交付的其他工作权力：人员招聘的初步筛选权对部门工作的建议权工作协作关系：内部协调关系企业各部门外部协调关系人事局，劳动局，人才交流中心，各媒体，咼等院校任职资格：教育水平专科以上学历专业人力资源管理专业或相关专业培训经历接受过人力资源管理知识培训经验1年以上工作经验知识和技巧通晓相应的人力资源管理知识，掌握有关人力资源的各项规章制度，具有行政管理知识；熟练使用各种办公室软件，具备基本的网络知识能力具有较强的阅读能力、与作能力和表达能力，具有一定的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力其它：使用工具设备计算机、一般办公设备（电话、传真、打印机、文件柜）工作环境办公场所工作时间特征正常工作时间，偶尔需要加班所需记录文档企业文件，档案，各类报表备注制度是以执行力为保障的。制度”之所以可以对个人行为起到约束的作用，是以有效的执行力为前提的，即有强制力保证其执行和实施，否则制度的约束力将无从实现，对人们的行为也将起不到任何的规范作用。只有通过执行的过程制度才成为现实的制度，就像是一把标尺，如果没有被用来划线、测量，它将无异于普通的木条或钢板，只能是可能性的标尺，而不是现实的标尺。制度亦并非单纯的规则条文，规则条文是死板的，静态的，而制度是对人们的的，动态的，而且是操作灵活，时常变化的。是执行力将规则条文由静态转变能力，从而得以被人们遵守，才真正成为了制度。制度”。是在通过其执行力对人们的行为起到规范作用的时候才成为制度的，使其从纸面、文字或是人们的语言中升腾出来，成为社会生活中人们身边不停发生作用的无形锁链，约束、指引着我们的行为和尺度。无论是正式制度还是非正式制度都须有其执行力，只不过差别在于正式制度的执行力由国家、法庭、军队等来保障，而非正式制度的执行力则是由社会舆论、意识形态等来保障的。在笔者看来，认清制度所具有为了动态，赋予了其能动性，使其在执行中得以实现其约束作用,
证明
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了自己的规范、调节的执行力是剖析制度本质的首要条件。
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