自由结社及集体谈判权利程序版次:A/0编制：审核：批准：受控分发号:XXXX有限公司1．0 目的建立并维持工人自由结社与集体谈判程序,维护工人合法、合理又合情的权益,确保工人的自由结社与集体谈判权利得到有效实行,构建和谐的劳资关系2．0 范围公司雇员依法享有自由结社或参加工会及其它组织、参与集体谈判权利等方面的管理与务实，以及对供应商/分包商、职介所，以及下级供应商的管理。3．0 职责 3.1人事部门协助工人选举产生自已的代表（即员工代表）或组建公司工会，由员工代表或组成的工会指导、协助工人成立自已的组织或相关社团，并通过投票方式公正、民主选举产生组织或社团的代表，平等与管理层沟通。3.2员工代表会议或工会组织，以及由其指导协助成立的工人自已的其它组织，可以代表员工、集中员工的意见或建议，集体或选举其代表同工厂管理层谈判或就有关涉及到工人利益的事项进行沟通与交流。3.3工会成员或员工代表以及工人结成的其它组织代表的职权（详见<员工代表选举、活动程序>第3.3条款）4．0 程序4.1工人可以自由结成自已的合法组织或参加工会，并拥有集体谈判的权力，或以书面形式打报告或写投诉书、建议书、意见书等方法进行诉求，达到集体谈判之目的，公司应该为其活动创造条件建立渠道。4.2工人结成的组织应关注和收集或监督本厂在童工,强迫性劳动、工作时间、工资报酬、工作环境、厂内厂外环境、生活状况、生活安排、质量效率、健康、安全、环保等各方面是否依法依章，有无损害社会利益、员工利益和其它方利益，并就此向公司最高管理层进行平等的谈判或沟通，工人的组织代表有权发表自己的意见或诉求。4.3公司不可以因为工人自行结成的组织代表提出不同的意见，或对公司的政策或务实进行质问或提出意见，而对该员工采取的歧视、骚扰、胁迫或进行其它的处分、报复，或在晋升、工资待遇、培训等方面不会因员工代表的身份而受歧视。4.4工人在不违反法律法规的情況下,有进行自由結社、集体同公司最高层談判的权利.但严禁组织非法团伙、非法製制事端，破坏社会秩序。自由结社和公司管理层談判时,应维护正常的生产、生活秩序，不得发生危及人身与财产安全行为.4.5工人自已的组织可以依据《员工代表选举、活动程序》选举产生代表，有组织地进行相关活动，比如平等地与公司高层管理人员进行谈判、沟通；工人自由结社的组织或工人个人有权依据法律法规和公司的《员工意见、建议、申诉处理及反馈管理程序》向公司各级管理人员雇主投诉，不受任何的条件制约。4.6公司人事管理部门、工会组织应为工人自由结社创造条件，支持并引导其活动向积极面发展，促进其代表与公司高层的谈判达成积极成果，维护全体工人的合法权益；公司各管理层，对工人社团的代表要平等对待，不得非法阻挠。5．0、参考文件5.1 《员工代表选举、活动程序》；5.2 《员工意见、建议、申诉处理及反馈管理程序》；5.3 《国际玩具业协会商业行为守则》；5.4 《SA8000：2014
标准
excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载
》
浙公网安备 33021202002483