人社行风建设的工作总结

人社行风建设的工作总结人社行风建设的工作总结人社行风建设的工作总结范文　　20xx年以来，县人社局紧紧围绕中心效劳大局，牢固树立“民生为本、效劳至上”的理念，以“公正、便民、廉洁、高效”为目标，不断加强行风政风建设，努力提升工作效率和效劳水平，全力打造“为民阳光温暖”的人社工作品牌，有效地推动了县人力资源和社会保障事业的快速开展。　　强化法律意识，坚持依法行政。注重加强队伍的政治教育、业务培训和素质建设。不定期邀请县纪检监察等部门的.相关负责同志举办廉洁从政、预防职务犯罪、行政诉讼、依法行政等方面的法制教育讲座，增强了大家的法律意识;进...

人社行风建设的工作总结人社行风建设的工作总结范文　　20xx年以来，县人社局紧紧围绕中心效劳大局，牢固树立“民生为本、效劳至上”的理念，以“公正、便民、廉洁、高效”为目标，不断加强行风政风建设，努力提升工作效率和效劳水平，全力打造“为民阳光温暖”的人社工作品牌，有效地推动了县人力资源和社会保障事业的快速开展。　　强化法律意识，坚持依法行政。注重加强队伍的政治教育、业务培训和素质建设。不定期邀请县纪检监察等部门的.相关负责同志举办廉洁从政、预防职务犯罪、行政诉讼、依法行政等方面的法制教育讲座，增强了大家的法律意识;进一步健全学习培训制度，要求人人以《劳动法》、《社会保障法》等法律知识的学习为重点，熟练掌握并运用相关法律。积极组织工作人员参加省、市举办的各类业务培训，干部职工整体素质得到提高，依法行政能力得到提升。　　强化制度建设，严格考核奖惩。建立了岗位目标责任制等绩效考核，实行了首问负责、效劳承诺、限时办结等效劳制度;进一步标准效劳行为，窗口工作人员挂牌上岗，统一效劳用语。重点完善了效劳窗口考核方法，除加强日常考勤外，年终对效劳对象抽样调查、问卷调查的评价结果成为了考核指标的重要组成局部，个人被投诉情况及信息宣传成果也一并纳入考核内容，形成了年终全方位的考核评比体系，使效劳窗口管理更加科学化、标准化。　　强化效劳理念，狠抓作风转变。坚持以“效劳技能专业化、效劳流程标准化、效劳品质标准化、效劳环境人性化、效劳管理精细化”为目标，努力提升管理水平和效劳质量，在医保办事大厅和企业社保办事大厅构建了“一站式”办公和“一条龙”效劳新模式，实现了“五零”效劳：效劳方式零距离、效劳流程零障碍、效劳质量零过失、效劳标准零投诉、效劳事项零积压。为进一步加强作风建设，深入开展了“创先争优”、“微笑效劳”、“深入基层、效劳群众”等主题教育活动，鼓励窗口争创文明示范岗、党员先锋岗、巾帼示范岗等优质效劳品牌，个人争做岗位先锋、效劳标兵和窗口明星，有效促进了作风转变和工作效率的提高。　　强化政务公开，健全监督机制。将工作职能、审批程序、职责权限、办理时限、收费标准及群众关心的社保政策、就业创业政策等，通过LED显示屏、制版上墙、印发传单、网站公布等形式最大限度的向社会公开。引入社会监督机制，除设立监督信箱、监督外，还聘请了社会监督员对系统行风情况实施动态与介入式监督。热点难点工作实现标准化、制度化、透明化，特别是公务员考录、事业单位招聘等热点工作，一律在县纪委全程监督下阳光运行，确保了招考工作公开、公正、透明，赢得了社会广泛信任。

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