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劳动工资科岗位职责通用实用规章制度资料/CommonExamples SZ-GF-79第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT2页／共NUMPAGES\*Arabic\*MERGEFORMAT2页劳动工资科岗位职责通用提示：该规章制度资料可用于树立价值标准和维持组织内部的秩序，规范组织的运行规则和流程，也包括人员的行为和调动其积极性，从而实现提升团队稳定性和竞争力，维持整个团队的良性运转。本文档可任意编辑，请在使用前仔细阅读正文。　　直接上级：人事部；　　部门性质：工资报酬和劳...

劳动工资科岗位职责通用

实用规章制度资料/CommonExamples SZ-GF-79第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT2页／共NUMPAGES\*Arabic\*MERGEFORMAT2页劳动工资科岗位职责通用提示：该规章制度资料可用于树立价值标准和维持组织内部的秩序，规范组织的运行规则和流程，也包括人员的行为和调动其积极性，从而实现提升团队稳定性和竞争力，维持整个团队的良性运转。本文档可任意编辑，请在使用前仔细阅读正文。　　直接上级：人事部；　　部门性质：工资报酬和劳动力资源管理；　　管理权限：受人事部委托，行使对公司员工工资报酬和劳动力资源调配管理权限，并承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务；　　管理职能；合理地组织公司劳动报酬和劳动力资源管理工作，以实现用最小合理地投入达到最大产出之目的；　　主要职责：　　1．服从人事部的统一指挥，执行其工作指令，一切管理行为向人事部负责；　　2．严格遵守公司的各项管理制度，认真行使公司给予的管理权力，杜绝一切越权事件的发生；　　3．拟订本科的工作计划和目标；　　4．负责编制公司每月的工资报表，并协助财务部门做好工资发放工作；　　5．负责编制公司每月的工资报表，并协助财务部门做好工资发放工作；　　6．负责公司的劳动报酬管理工作；　　7．公司劳动力资源的调配；　　8．负责编制公司员工需求计划及员工的招聘；　　9．负责办理公司员工的劳务纠纷处理；　　10．员工日常考勤管理工作；　　11．协助做好人事档案管理工作；　　12．协助做好人事档案管理工作；　　13．协助搞好公司人员统计管理工作；　　14．协助建立员工的工作业绩档案，组织对员工的考核；　　15．协助公司的共青团、工会、妇女工作及计划生育工作；　　16．完成临时交办的其他工作

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