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_1713512900101_0了解企业战略,制定好人才招聘计划,平时任意用人需求信息的收集和确认,人员的筛选和使用。招聘来的人员,需组织对其企业制度和职业技能的培训与考核。对员工的上岗、转岗、升职、降职、辞职、
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做好监督执行并备案。制定好门卫、保洁以及食堂人员的岗位责任制并按规定严格要求。严格把好考勤关,每天对迟到、早退、脱岗现象随时抽查。对相关人员的监管做到公平、公正、不徇私,如有违规行为严惩不怠。每天定时做好保洁员及食堂卫生检查工作以及门卫工作情况。勤下车间,了解工人工作状态是否消极怠工,无故离岗、脱岗。了解工人的思想动态,及时做好反馈工作,以便领导更好开展工作。做好工人与企业的桥梁和纽带,积极努力处理好员工与企业之间的关系,使双方的利益最大化,损失最小化。做好档案及各种文件的管理。做好办公用品的管理,做到进出有据,帐物相符,每月清查一次,如备品需要补充,及时报请采购。随时查看公共设施及公用物品的使用情况,做到有损毁及时报请维修,保证员工日常工作不受影响。做好厂方外来人员的接待工作,随时查看接待物品是否欠缺,接待员应做到不卑、不亢、有理、有礼、有节、有序,使接待工作圆满完成。采取相应措施,调动员工的积极性,针对对员工的考核结果,向领导提出合理化用人建议。不断学习,提升素质,随时了解国家劳动法及劳动政策。认真完成领导临时指派的各项工作。